Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1133/13 по иску ФИО1 к ОАО "ГМК "НН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ОАО "ГМК "Норильский никель" денежную сумму в размере разницы в заработной плате за время выполнения им работ в должности машиниста погрузочно-доставочной машины более высокой квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, и возместить за счет ответчика его расходы на оплату юридических услуг при составлении иска в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, обосновывая их тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает машинистом погрузочно-доставочной машины (сокращенно – ПДМ) пятого разряда участка технологического комплекса шахтной поверхности <данные изъяты> Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время он выполняет дополнительные (особые) работы машиниста ПДМ шестого разряда, т.е. более высокой квалификации. Указанные работы, а именно спуск горного оборудования в шахту, буровой и погрузочно-доставочной техники, выполнение дорожных работ на дорогах общего пользования, зачистка железнодорожный и крановых рельсовых путей и т.д., согласно раздела "Общие профессии горных и горнокапитальных работ" пункта 47 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) относятся к профессии машиниста ПДМ шестого разряда. Кроме того, он выполняет свои трудовые функции машиниста на ПДМ с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 кВт (200 л.с.), а именно на ПДМ (хозяйственный номер 5, реестр. уч. УТК ШП), марки R 1600LHD, с четырехтактным дизельным двигателем внутреннего сгорания, с водяным охлаждением фирмы "Катерпиллар" типа САТ 3176С 280 л.с. (210 кВт), что также согласно пункту 47 ЕТКС соответствует квалификации машиниста ПДМ шестого разряда. Вместе с тем, оплата его труда с 2008 года по настоящее время производится по более низкой квалификации. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он обращался к начальнику участка УТК ШП ФИО3, заместителю директора <данные изъяты> ФИО4, директору рудника <данные изъяты> ФИО5 с заявлениями о присвоении ему шестого разряда, однако его требования до настоящего времени не удовлетворены. В связи с неоднократными обращениями к руководству он находился в нервном состоянии, испытывал стресс, поэтому считает, что ответчик должен компенсировать ему моральный вред.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме. По существу дела пояснил, что истец в соответствии с трудовым договором №, заключенным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, работал машинистом ПДМ 5 разряда, на участке технологического комплекса шахтной поверхности рудника "<данные изъяты> По соглашению об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен машинистом ПДМ 5 разряда рудника «<данные изъяты> участка технологического комплекса шахтной поверхности шахты «<данные изъяты> Доводы истца полагает несостоятельными. Работодатель установил штатным расписанием для машинистов ПДМ, работающих на участке технологического комплекса шахтной поверхности шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский» 5 разряд с оплатой по 4 группе тарифных ставок. В связи с тем, что истец подходил по квалификационным характеристикам для указанной работы ему было предложено указанное рабочее место. Истец добровольно согласился на заключение трудового договора как машинист ПДМ 5 разряда 4 группы тарифных ставок, фактически выполняет эту работу, следовательно, оснований для взыскания разницы в оплате труда машиниста ПДМ 6 и 5 разрядов не имеется. Кроме того, ставки 6 разряда машиниста ПДМ, согласно штатному расписанию не предусмотрено. Согласно имеющемуся штатному расписанию, машинисту ПДМ на участке технологического комплекса шахтной поверхности шахты «<данные изъяты> с учетом условий, тяжести, напряженности труда, был установлен максимально 5 разряд 4 группы тарифных ставок. ЕТКС не содержит квалификационных требований и характеристики работ машинистов ПДМ, осуществляющих профессиональную деятельность на вспомогательном участке, расположенном на поверхности, и для определения трудовой функции работника, работающего машинистом ПДМ на участке технологического комплекса шахтной поверхности шахты <данные изъяты>, работодателем самостоятельно была разработана должностная инструкция. При этом за основу были приняты характеристики работ, квалификационные требования, предъявляемые к работникам, указанные в пунктах 46 (машинист ПДМ 4 разряда); 47 (машинист ПДМ 5 разряда) ЕТКС, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. Ответчиком определено, что характеристика работ и квалификационные требования по сложности и напряженности соответствуют 5 разряду. Согласно п. 47 ЕТКС, 6 разряд присваивается работнику при выполнении работ в горных выработках управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 кВт (200 л.с.). Работа, выполняемая истцом, не может квалифицироваться по 6 разряду по вредным производственным факторам, трудозатратам и напряженности труда, так как выполняется на участке шахтной поверхности, а не у подземных условиях, то есть, в совершенно иных условиях труда.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель главного инженера по подземному самоходному оборудованию рудника <данные изъяты>" ФИО7 показал о том, что при выполнении истцом работу машиниста ПДМ 5 разряда на вспомогательном участке шахтной поверхности, в обязанности Сипавичуса входит: погрузка сыпучих материалов, зачистка снега на открытых территориях, помощь в спуске крупногабаритных материалов по восточному стволу рудника, и другое. Машинист ПДМ 6 разряда работает под землей, и состав его работы отличается от работы машиниста 5 разряда, поскольку он отгружает горные массы под землей, работает в более стесненных, запыленных условиях, необходим постоянный контроль заколов. В настоящее время машинисты ПДМ под землей управляют машинами дистанционно, а также им необходимо уметь маневрировать в условиях шахты и контролировать движение других работников. Ставки машинистов ПДМ 6 разряда на шахтной поверхности штатным расписанием не предусмотрены. Для того, чтобы получить 6 разряд и работать под землей, необходимо пройти обучение и сдать экзамен.

Свидетель ФИО8 показал о том, что также выполняет работу машиниста ПДМ 5 разряда на одном участке рудника <данные изъяты> на другой шахте по 6 разряду, но потом его перевели машинистом ПДМ 5 разряда в другую шахту. При этом полагает, что они с истцом фактически выполняют дополнительные работы машиниста ПДМ 6 разрядка, то есть более высокой квалификации, за что им полагается повышенная оплата.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «ГМК «Норильский никель», выполняя трудовые обязанности машиниста погрузочно–доставочной машины пятого разряда технологического комплекса шахтной поверхности рудника «<данные изъяты> что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора, заключенного между сторонами № №к от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об оплате труда работника № №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8, 27-30, 31).

Оплата труда истца производится на основании Положения об оплате труда рабочих рудника "<данные изъяты>", утвержденного и.о. директора рудника ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-81).

Истец, имея пятый квалификационный разряд, полагает, что фактически он выполняет работу машиниста погрузочно-доставочной машины шестого разряда, но при этом не получает повышенную оплату, в связи с чем обратился с иском в суд. В обоснование своих доводов истец ссылается на пункт 47 раздела "Общие профессии горных и горнокапитальных работ" выпуска 4 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Разрешая заявленные требования, оценивая доводы истца и возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Пункт 47 раздела "Общие профессии горных и горнокапитальных работ" выпуска 4 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. Постановление Минтруда и соцразвития от 12 августа 2003 года №61 (далее – ЕТКС), содержит описание работ, которые должен уметь выполнять машинист погрузочно-доставочной машины 5 разряда, а именно: управление погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью свыше 5 т или дизельным двигателем мощностью до 147,2 кВт (200 л.с.) при проходке горных выработок, на очистных работах. Наблюдение за состоянием кровли и крепи в горных выработках (местах работ). Орошение, погрузка, транспортировка и разгрузка горной массы в рудоспуск и вагоны. Техническое обслуживание погрузочно-доставочной машины, осмотр, проверка неисправностей всех ее систем и узлов. Отсыпка предохранительных валов в карьерах.

Пункт 47 также указывает на то, что выполнение вышеуказанных работ при управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 кВт (200 л.с.), относится к шестому разряду.

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поскольку ЕТКС не содержит квалификационных требований и характеристики работ машинистов ПДМ, осуществляющих профессиональную деятельность на вспомогательном участке, расположенном на поверхности, ответчиком самостоятельно была разработана должностная Рабочая инструкция машиниста погрузо-доставочной машины участка технологического комплекса шахтной поверхности шахты <данные изъяты> (л.д. 33-39). Характеристика работ, указанная в инструкции, составлена с учетом особенностей организации производства на вспомогательном участке шахтной поверхности.

О различном характере работ, выполняемых машинистом ПДМ 5 разряда и 6 разряда, подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель - главный инженер по подземному самоходному оборудованию рудника "<данные изъяты>

Согласно представленному штатному расписанию, на участке технологического комплекса шахтной поверхности шахты "Комсомольская" предусмотрены машинисты ПДМ только 5 разряда (л.д. 49). Машинистов ПДМ 6 разряда на шахтной поверхности штатным расписанием не предусмотрено.

Истец добровольно согласился на заключение с ним трудового договора как машинист ПДМ 5 разряда и фактически выполняет эту работу.

Доводы истца о том, что он выполняет свои трудовые функции на погрузочно-доставочной машине с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 кВт (200 л.с.) и данное обстоятельство в силу пункта 47 раздела "Общие профессии горных и горнокапитальных работ" выпуска 4 ЕТКС соответствует квалификации машиниста ПДМ 6 разряда, суд не может считать обоснованными, поскольку работу на указанной машине он выполняет на шахтной поверхности, в то время, как 6 разряд, согласно ЕТКС, присваивается работнику при выполнении работ в горных выработках, то есть в иных, - подземных условиях труда.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о фактическом выполнении им работы, в том числе и дополнительной, которая соответствует работе машиниста ПДМ 6 разряда, в связи с чем, оснований для взыскания ему с ответчика разницы в заработной плате, получаемой им, и которую он мог бы получать при присвоении ему 6 разряда, не имеется.

По этим основаниям суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, в судебном заседании не были установлены обстоятельства, которые указывали бы на причинение истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя. В этой связи суд признает, что в действиях работодателя какие-либо нарушения требований трудового законодательства, трудовых прав и интересов истца ФИО1 отсутствуют, на этом основании считает требование истца о компенсации морального вреда также не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "ГМК "НН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.А. Клепиковский