Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Уютный дом» о перерасчете задолженности за счет невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о перерасчете задолженности за счет невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что в марте 2017 г. она поступила на работу в ООО «УК «Уютный дом» в качестве дворника придомовой территории и уборщика лестничных клеток в доме, в котором проживает: <адрес>. За март и апрель 2017 г. она получила зарплату. В июне собственники дома № по <адрес> расторгли договор с ООО «УК «Уютный дом» в связи с невыполнением договорных обязательств. Впоследствии жильцами дома была отправлена жалоба в Государственную жилищную инспекцию о ненадлежащем выполнении договорных обязательств. ГЖИ постановила УК выполнить надлежащие работы по дому. Переходный период длился 6 месяцев, выполнялись работы. Она весь этот период продолжала работать дворником и уборщиком лестничных клеток. Имея задолженность по оплате ЖКУ в УК, она обращалась к директору ФИО4, бухгалтеру произвести выплату зарплаты для погашения задолженности. Она обращалась в прокуратуру, ГЖИ, трудовую инспекцию. В настоящее время ООО «УК «Уютный дом» предъявил судебный приказ о взыскании задолженности по оплате за содержание дома в сумме <данные изъяты> руб., а также госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Истица просит суд произвести перерасчет ее задолженности по квартплате за счет неполученной зарплаты от ООО «УК «Уютный дом».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что она работала в ООО «УК «Уютный дом» с 01.01.2017 г. по 01.12.2017 г., Общество заплатило ей зарплату за два месяца работы. На работу ее принимала ФИО4. Она писала заявление о приеме на работу, трудовую книжку не сдавала. Ее курировала ФИО5, выдавала инвентарь.

Представитель ответчика ООО «УК «Уютный дом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В представленных ответчиком возражениях на иск указано, что в период времени с 01.05.2015 по 31.12.2018 в управлении ООО «УК «Уютный дом» находился многоквартирный дом № по <адрес>. Истица является собственником ? доли в праве на жилое помещение № в указанном доме. У нее имеется задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг. Истица не состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Уютный дом». В отношении осуществления истицей трудовой деятельности в ООО «УК «Уютный дом» проведена проверка Государственной инспекцией труда по Ростовской области, а также проведена проверка ГЖИ РО по факту неудовлетворительного содержания и ремонта общедомового имущества многоквартирного дома № по <адрес> ООО «УК «Уютный дом» по обращениям ФИО1 По результатам проведения проверки было установлено, что нарушения требований трудового законодательства не выявлены. Истец считает необходимым обязать ответчика выполнить взаимозачет, при этом истица не указывает сумму заработной платы, которую, как она полагает, ей должно ООО «УК «Уютный дом». Согласно ст. 410 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования. Между ответчиком и истцом не имеется встречных однородных требований.

Ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы работнику возникает у работодателя при наличии трудовых отношений между ним и этим работником.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проживает по адресу: <адрес>.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что с марта 2017 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Уютный дом», работала дворником придомовой территории, уборщиком лестничных клеток в доме по адресу: <адрес>. При этом трудовой договор с ней оформлен не был, заработная плата не выплачена за период с 01.05.2017 по 01.12.2017.

Между тем, наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений материалами дела не подтверждается.

Согласно штатному расписанию ООО «УК «Уютный дом» на период 2016 г. (с 01.01.2016), на период 2017 год (с 01.07.2017) в штате ответчика имелась должность дворника в количестве штатных единиц 0,5.

Из ответа Государственной жилищной инспекции Ростовской области от <дата> на обращение истицы по вопросу неудовлетворительного содержания и ремонта общедомового имущества многоквартирного дома № по <адрес> в <адрес> следует, что ООО «УК «Уютный дом» заключил договор № 7/1 от 01.11.2016 на уборку придомовой территории с ИП ФИО5 В подтверждение данного факта ответчиком представлен указанный договор № 7/1 от 01.11.2016 г., в приложении к которому в Перечне домов указан дом № по <адрес>. Также ответчиком представлены акты № 7 от 31.03.2017 г., № 10 от 30.04.2017, № 13 от 31.05.2017, № 23 от 30.06.2017, № 33 от 31.07.2017, № 36 от 31.08.2017, № 50 от 30.09.2017, № 59 от 31.10.2017, № 62 от 30.11.2017, № 65 от 31.12.2017 об оказании ИП ФИО5 услуг по уборке лестничных клетей МКД в марте – декабре 2017 г. по заданию ООО «УК «Уютный дом» и акты № 8 от 31.03.2017 г., № 11 от 30.04.2017, № 14 от 31.05.2017, № 24 от 30.06.2017, № 34 от 31.07.2017, № 37 от 31.08.2017, № 51 от 30.09.2017, № 60 от 31.10.2017, № 63 от 30.11.2017, № 66 от 31.12.2017 об оказании ИП ФИО5 услуг по уборке придомовой территории МКД в марте - декабре 2017 г. по заданию ООО «УК «Уютный дом», в соответствии с которыми услуги выполнены полностью и в срок.

Как указано в акте проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 21.02.2018 г., проведенной в отношении ООО «УК «Уютный дом» по обращению ФИО1, из письменных объяснений работодателя, а также при исследовании документов (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, табелей учета рабочего времени) следует, что ФИО1 не являлась и не является работником ООО «УК «Уютный дом». В списке всех сотрудников ООО «УК «Уютный дом» работника по фамилии ФИО1 не выявлено.

Ответом от 29.01.2019 № 3 ООО «УК «Уютный дом» на обращение ФИО1 от 24.01.2019 о предоставлении справки о заработной плате, справке о наличии задолженности за период с 01.05.2017 по 01.12.2017 истице разъяснено, что указанные документы выдать не представляется возможным, поскольку истица в указанный период не являлась и не является работником ООО «УК «Уютный дом».

Из ответа ИФНС России по г. Таганрогу на судебный запрос следует, что сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2017 год налоговым агентом на ФИО1 в инспекцию не представлялись.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 период работы истицы в 2017 г. не указан.

Доказательства того, что истице за март и апрель 2017 г. ответчиком была выплачена заработная плата, о чем указано в исковом заявлении, истица не представила.

Доказательств того, что в течение шести месяцев истица выполняла работы дворника, уборщика лестничных клетей по поручению работодателя ООО «УК «Уютный дом», истицей не представлено, судом данный факт не установлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате истице заработной платы за период с 01.05.2017 по 01.12.2017 у ответчика не возникла, задолженности по выплате истице заработной платы у ответчика не имеется.

Тот факт, что инвентарь для выполнения работ дворника и уборщика лестничных клетей истице выдавала ФИО5 свидетельствует о наличии правоотношений между ФИО1 (работником, подрядчиком) и ФИО5 (работодателем, заказчиком), но при этом не влечет обязанности ООО «УК «Уютный дом» по выплате ФИО1 вознаграждения за выполнение работ данного вида.

Из материалов дела следует, что судебным приказом № от <дата> с ФИО1 в пользу ООО «УК «Уютный дом» взыскана задолженность по оплате за содержание и ремонт общего имущества по адресу: <адрес> размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Из возражений представителя ответчика следует, что по состоянию на <дата> задолженность истицы за жилищно-коммунальные услуги перед ООО «УК «Уютный дом» составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, у истицы перед ответчиком имеется неисполненное обязательство по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Истицей заявлено требование о перерасчете задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг за счет невыплаченной заработной платы.

В силу ст. 410 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. В случаях, предусмотренных законом, допускается зачет встречного однородного требования, срок которого не наступил. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

Как указано в п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах» нормы статьи 410 ГК РФ, устанавливающие предпосылки прекращения обязательства односторонним заявлением о зачете, не означают запрета соглашения договаривающихся сторон о прекращении неоднородных обязательств или обязательств с ненаступившими сроками исполнения и т.п.

Поскольку у ответчика отсутствуют обязательства по выплате ФИО1 заработной платы, оснований для перерасчета задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг за счет невыплаченной заработной платы не имеется и исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК «Уютный дом» о перерасчете задолженности за счет невыплаченной заработной платы, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 29.03.2019 г.