Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО11 гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 Согласно трудовому договору зарплата истца после налогового вычета составляет 14 000 рублей, то есть зарплата без вычета налога составляет 15 820 рублей (с учетом премии). <дата> истец получил заработную плату в размере 3 950 рублей, вместо положенных по трудовому договору 7 000 рублей. Таким образом, истицу не выплачена заработная плата в размере 3 050 рублей. Ответчик мотивирует отказ в выплате оставшейся суммы тем, что истцом не был отработан полный рабочий месяц, в связи с чем, премия ему не начислялась. Причиной увольнения истца послужило его не соответствие занимаемой должности. Также истец ссылается на нормы трудового законодательства, согласно которым работодатель не имеет права выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 3 050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 16 рублей 77 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО8 доводы иска и требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с работодателем была устная договоренность о выплате заработной платы после вычета налога в размере 14 000 рублей, при этом продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов, однако первое время работодатель разрешал ему уходить с работы раньше.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО11 по доверенности с иском не согласился, пояснил, что истец самовольно уходил с работы раньше, при этом договоренности об этом не было. Также пояснил, что ФИО1 при приеме на работу был установлен испытательный срок на *** месяца, о чем указано в трудовом договоре, поэтому премия не назначается. Также ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, это значит, что ФИО8 мог в какие – то дни работать меньше 8 часов, а в какие-то больше, но по итогу за месяц он должен был отработать нормальное количество часов при 40 часовой рабочей неделе 8 часовом рабочем дне. Поскольку ФИО8 уволился до окончания учетного периода при суммированном рабочем времени, заработная плата рассчитана ему исходя из фактически отработанного времени. Каких – либо взысканий к ФИО1 в связи с тем, что он раньше уходит с работы, не применялось, потому что он отработал всего 10 рабочих дней, и факт самовольного ухода с работы раньше окончания рабочего дня выяснился только при увольнении.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, изучив и исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что <дата> стороны заключили трудовой договор ***, по условиям которого ФИО8 принят на работу в должность «<данные изъяты>» (п.1.2) Условия, определяющие характер работы – <данные изъяты> (л.д.9-10). Указанные обстоятельства также подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *** от <дата> (л.д.12), копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.11). При заключении трудового договора работник был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, о чем свидетельствуют его подписи (л.д. 10 – оборотная сторона).

Согласно п.п.1.5, 1.6 Трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе установлен период испытания сроком на 3 месяца.

Пунктом 2.2 Трудового договора установлен режим рабочего времени, который составляет 40 часов в неделю из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. При этом работнику устанавливается суммированный рабочий день, график работы дневной (п.2.2).

На основании п. 5.3 Заработная плата работника состоит из оклада (тарифной ставки) в размере 11 300 рублей в месяц (п.5.3) и дополнительной денежной выплаты - районного коэффициента в размере 1,15% (п.5.4).

Как следует из раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, утвержденных <дата>, продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы с 12-00 часов, время окончания – 21 -00 час. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор. Работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени трудовым договором, из чего следует, что он должен был отработать нормальное количество часов при 40-часовой рабочей неделе 8-часовом рабочем дне, которое учитывалось по итогу месяца.

Поскольку трудовым договором установлен режим рабочего времени, который составляет 40 часов в неделю из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, то согласно производственному календарю ФИО8 должен был отработать в апреле 2019 года 175 рабочих часов из расчета: 21 рабочий день продолжительностью 8 часов + 1 рабочий день продолжительностью 7 часов (предпраздничный <дата>).

При этом, поскольку ему установлен оклад в размере 11300 рублей и надбавка в виде районного коэффициента 1,15, то заработная плата за месяц в период испытательного срока составляет 12995 рублей.

Согласно разделу 2 Положения о премировании ИП ФИО2, утвержденному <дата>, Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше ***% должностного оклада. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются (п.2.6).

Поскольку ФИО1 трудовым договором от <дата> был установлен испытательный срок *** месяца, то за период его работы с <дата> по <дата> премия ему не начислена правомерно. Доводы иска о том, что ФИО8 лишен премии в связи с увольнением по собственному желанию в связи с добровольным отказом от занимаемой должности материалами дела опровергаются.

Таким образом, за 1 час истцу начисляется заработная плата в размере 74 рублей 25 копеек (из расчета: <данные изъяты>).

Истцом в иске не оспаривались сроки, дата и основания увольнения, порядок и время, за которое начислена заработная плата. Об изменении основания иска в установленном законом порядке с соблюдением требований ст. 131 и 132 ГПК РФ им не заявлялось.

В качестве обоснования иска истцом указано, что он считает окончательный расчет при увольнении с ним непроизведенным, так как сам размер согласованной с работодателем заработной платы не соответствует указанному в трудовом договоре. Считает, что заработная плата должна была быть ему установлена в размере 15820 рублей в месяц, что с вычетом суммы НДФЛ составило бы к выдаче 14 000 рублей в месяц. А потому за отработанные полмесяца ему должно быть выплачено 7 000 рублей.

Однако каких – либо доказательств установления размера оплаты труда в таком размере ФИО5 не представлено.

Количество фактически отработанных истцом часов заносилось в табель рабочего времени, согласно которому истец приходил на работу с <дата>, при этом он работал по 6 часов в день, то есть за 10 рабочих дней отработал 60 рабочих часов.

Указанные обстоятельства подтверждены табелем учета рабочего времени, записями с камер видеонаблюдения, а также показаниями свидетелей ФИО6 и Свидетель №2, работающими у ИП ФИО2, в обязанности которых входило отслеживание времени прихода и ухода работников. Указанные свидетели подтвердили, что ФИО8 в первые две недели работы уходил на два часа раньше, о чем они докладывали руководству.

Каких – либо доказательств установления ФИО1 неполного рабочего дня (смены), в связи с чем должно было уменьшиться и нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно, суду не представлено. Трудовым договором неполный рабочий день не установлен.

Поскольку ФИО1 трудовым договором был установлен суммированный учет рабочего времени, то сокращение времени работы в первые две недели учетного периода (месяца) могло быть компенсировано увеличением времени работы в оставшееся время учетного периода. Однако, <дата>ФИО8 не вышел на работу, был уволен приказом от <дата><данные изъяты>. Доказательств нахождения ФИО1 в день увольнения в офисе ответчика и осуществления им трудовых обязанностей суду не представлено, напротив, данный факт опровергается показаниями свидетелей. Акт приема – передачи имущества работодателю не подписывался. Доводы истца о том, что он <дата> находился на рабочем месте, оформлял документы, занимался их развозкой, сдавал рабочее место, ничем не подтверждены, показаниями свидетелей опровергнуты.

На основании ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, и при суммированном рабочем времени полный учетный период истец с <дата> не отработал, уволился <дата>, в связи с чем недостаток рабочих часов в первые две недели работы не может быть компенсирован им в последующем, то начисление ему заработной платы по фактически отработанному времени при увольнении суд находит правомерным.

Доводы истца о том, что он не был обеспечен работой и фактически имело место время простоя в течение 2-х часов ежедневно, не основаны на действующем законодательстве.

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Доказательств уведомления ФИО5 работодателя о начале времени простоя суду не представлено. Таким образом, самовольное оставление рабочего места на два часа раньше ежедневно не является временем простоя.

Доводы истца о том, что выплаченная заработная плата не соответствует размеру МРОТ, также опровергаются фактическими обстоятельствами. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с <дата> составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ МРОТ в Кировской области установлен в сумме 11280 рублей.

Истцу трудовым договором установлен оклад в размере 11300 рублей, что превышает размер МРОТ.

Кроме того, поскольку районный коэффициент не включается в размер МРОТ, то доводы истца о том, что ему минимальный размер заработной платы должен быть установлен в виде МРОТ умноженного на районный коэффициент 1,15, а именно в размере 12972 рубля, противоречат действующему законодательству.

Учитывая, что размер оплаты за один рабочий час в апреле 2019 года с учетом районного коэффициента составлял 74 рубля 26 копеек, то за 60 рабочих часов ФИО1 должно быть начислено 4 455 рублей 43 копейки. С указанной суммы производится выплата НДФЛ в размере 13%. Следовательно, к выдаче за 10 рабочих дней по 6 рабочих часов сумма составляет 3 876 рублей 22 копейки.

Согласно расчетному листку и расчету бухгалтера ФИО7 (л.д. 34, 35), подлежащая выплате ФИО1 заработная плата за фактически отработанное время составляет 3878 рублей 40 копеек. При проведении расчета бухгалтером сумма часовой оплаты без районного коэффициента 64 рубля 57 копеек сокращена до десятых долей числа (64 рубля 60 копеек), в результате чего итоговая сумма отличается на 2 рубля 20 копеек.

Согласно платежным ведомостям (л.д.37) ФИО1 произведена выплата в размере 3950 рублей, то есть в большем размере, чем должно быть начислено. Пояснить, в связи с чем истцу выплачено на 71 рубль 60 копеек больше, чем начислено, представитель ответчика не смог. Вместе с тем, указал, что отраженные в ведомостях суммы 4800 рублей изначально начислялись истцу без учета сведений, содержащихся в табеле рабочего времени, и в связи с подготовкой ведомостей к выплате ему аванса.

Справки о среднем заработке ФИО1 за последние три месяца по последнему месту работы выданы для предъявления в Центр занятости населения и не отражают действительных сведений о выплачиваемой заработной плате у ИП ФИО2, поскольку у ИП ФИО2ФИО8 отработал только полмесяца. Следовательно, они не подлежат использованию при расчете подлежащей выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата работнику при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода оплачена по фактически отработанному времени правомерно и в большем размере, а значит, задолженности по ее выплате не имеется, в связи с чем требования иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд Кировской области путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Коровацкая

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 года.