Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Электроцинк» об установлении факта привлечения к сверхурочной работе и обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к ПАО «Электроцинк» с иском об установлении факта привлечения к сверхурочной работе и обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что приказом ... от 12.10.2007 года был принят на работу в открытое акционерное общество «Электроцинк» (ОАО «Электроцинк) на должность охранника 5 разряда в службу безопасности с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными днями.

При приеме на работу с истцом заключен трудовой договор № ... от 11.10.2007 года на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнение норм труда, был установлен должностной оклад в размере 4402 рубля в месяц. 01.07.2017 года к трудовому договору № ... от 11.10.2007 года заключено дополнительное соглашение № 5, согласно которому в раздел № 6 трудового договора внесены изменения и п. 6.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда работнику устанавливается согласно п. 6.1.1. тарифная ставка (должностной оклад) 25729 рублей (в час, месяц) по 12 разряду. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступили в силу с 01 июля 2017 года.

В соответствии с коллективным договором ОАО «Электроцинк» на 2016-2018 годы, утвержденным на конференции трудового коллектива 21.01.2016 года и зарегистрированным в Министерстве труда и социального развития РСО-Алания 10.02.2016 года за № ..., отделу экономической безопасности была установлена нормальная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю при 8-ми часовом рабочем дне, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут, и двумя выходными днями- суббота, воскресенье.

Пунктом 1 приказа № ... от 23.10.2018 года, начиная с 24.10.2018 года с 08:00 часов и до особого распоряжения, приостановлена деятельность общества и выведены на простой работники структурных подразделений, указанных в приложении 1 к приказу, в том числе и работники службы директора по безопасности и режиму.

Пунктом 2 указанного приказа установлено, что оплату труда работников структурных подразделений, указанных в приложении 1, производить в размере двух третей средней заработной платы.

С 01.11.2018 года служба директора по безопасности и режиму ОАО «Электроцинк» согласно приказу № ... от 23.10.2018 года переведена на 5-ти часовой рабочий день с 08:00 часов до 14:00 часов с перерывом на обед с 12:00 часов до 12 часов 45 минут и двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

С 01.12.2018 года сотрудники службы безопасности и режима ОАО «Электроцинк» на основании табелей дежурств сотрудников службы безопасности и режима (СБиР), утвержденных директором службы безопасности и режима ОАО «Электроцинк» Д.Ю.В., стали привлекаться к суточным дежурствам, то есть, к выполнению сверхурочной работы.

Письменного согласия, предусмотренного пунктом 4.1.5. коллективного договора ОАО «Электроцинк» к сверхурочным работам от работников получено не было. Оплату в предусмотренном трудовым законодательством размере работодатель работникам за сверхурочно отработанное время не производил.

Суточное дежурство осуществлялось с 8.00 часов до 8.00 часов следующих суток с внесением записей в журнал. Все события подлежали внесению в журнал, сдача - прием дежурств осуществлялись в кабинете директора службы безопасности и режима, по выходным и праздничным дням - на проходной № 1.

Во время дежурства сотруднику службы безопасности и режима следовало проводить контрольные обходы территории завода с проверкой операторских и постов охраны. По окончании дежурства работнику предоставлялся один день отдыха.

Выход на работу ФИО1 сверхустановленного режима рабочего времени, в выходные и праздничные дни, не свидетельствует о наличии согласия работника с действиями работодателя, и исполнение возложенных на него обязанностей сверх установленного режима рабочего времени, в выходные и праздничные дни в этой ситуации со стороны истица было продиктовано необходимостью исполнения указаний директора службы безопасности и режима ОАО «Электроцинк» Д.Ю.В. с целью соблюдения трудовой дисциплины.

Факт сверхурочной работы подтверждается копиями табелей дежурств сотрудников службы безопасности и режима за декабрь 2018 года и январь 2019 года, копиями журналов поверок несения службы охранниками ООО ЧОО «Электроцинк - Формула Безопасности» на постах № 3, № 4, № 5 и № 8.

Согласно табелю дежурств сотрудников СБиР на декабрь 2018 года, ФИО1 привлекался к суточным дежурствам в декабре 2018 года 3 раза: в четверг - 06 декабря, в воскресенье - 16 декабря и среду - 26 декабря. В декабре 2018 года ФИО1, согласно данным ОАО «Электроцинк», отработано 19 дней (95 часов) и ему начислена заработная плата в размере 21 851,94 рубль, в том числе 14636,26 рублей (25729 / 167 х 95 = 14636,26) - повременная оплата по окладу и 7215,68 рублей - премиальные за перевыполнение плановых показателей предприятием.

Время сверхурочной работы в декабре 2018 года в табелях учета рабочего времени не отражено.

Фактически в декабре 2018 года ФИО1 отработано 19 дней (152 часа), из них 16 дней (80 часов) при нормальном режиме рабочего времени и 3 дня (72 часа) суточные дежурства.

Согласно табелю дежурств сотрудников СБиР на январь 2019 года, ФИО1 привлекался к суточным дежурствам в январе 2019 года 3 раза: в воскресенье (праздничный день) - 06 января, в среду - 16 января и субботу - 26 января. В январе 2019 года ФИО1, согласно данным ОАО «Электроцинк», отработано 17 дней (85 часов) и ему начислена заработная плата в размере 124331,79 рубль, в том числе: 16080,63 рублей (25729 / 136 х 85 = 16080,63) - повременная оплата по окладу, 98336,40 рублей - дополнительная компенсация при увольнении, 9914,76 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Время сверхурочной работы в январе 2019 года в табелях учета рабочего времени своего отражения не нашло.

Фактически в январе 2019 года ФИО1 отработано 18 дней (147 часа), из них 15 дней (75 часов) при нормальном режиме рабочего времени и 3 дня (72 часа) суточные дежурства.

21.02.2019 года ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда о нарушении своих трудовых прав.

Согласно полученному ответу № ... от 22.03.2019 года документов, подтверждающих факт привлечения к работе работников отдела экономической безопасности, отдела режима и охраны в суточном режиме не выявлено - дополнительные соглашения не заключались, приказы не издавались, графики работы, подписанные работодателем отсутствуют, в табелях учета рабочего времени отсутствуют обозначения о работе в выходные дни либо иной другой период, за исключением установленного ранее неполного рабочего времени, заработная плата начислялась за фактически отработанное время с учетом положения об оплате труда и премированию.

Неточный учет фактически отработанного времени в табелях учета рабочего времени привел к нарушению трудовых прав ФИО1, выразившийся в неполном начислении и несвоевременной выплате заработной платы.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

и не являющимися субъектами малого предпринимательства

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями индивидуальными предпринимателями) и работодателями предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен или оформлен не надлежащим образом, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции при решении в порядке ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст.ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

На основании изложенного, истец просил установить факт привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в декабре 2018 года и январе 2019 года и обязать ОАО «Электроцинк» произвести перерасчет его заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года с учетом фактически отработанного времени.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности № ... от 10.07.2019 г. исковые требования поддержали и дополнили, указав, что действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред который выразился в нравственных страданиях, которые были вызваны переживаниями, из-за невыплаченных сумм заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценил в 15000 рублей. Кроме компенсации морального вреда, истец просил взыскать с ОАО «Электроцинк» в свою пользу оплату сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 35354,7 рубля (тридцать пять тысяч триста пятьдесят четыре 70 коп) в том числе: за декабрь 2018 года в сумме 14366,2 рублей, за январь 2019 года в сумме 20988,5 рублей.

Представители ответчика ПАО «Электроцинк» ФИО3, действующая на основании доверенности № ... от ... и ФИО4 действующий на основании доверенности № ... от 31.01.2019годав судебном заседании исковые требования не признали и представили суду письменный отзыв, указав, что ПАО «Электроцинк» несогласно с заявленными исковыми требованиями поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца.

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 91, ст. 97, 99,113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч.З ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

В соответствии с приказом № ... от 11.10.2007 и трудовым договором № ... от 11.10.2007 истец осуществлял трудовую деятельность на ПАО «Электроцинк» с 12.10.2007 в должности охранника 5-го разряда. Приказом № ... от 16.06.2017 переведен на должность специалиста по безопасности и режиму 12 разряда.

23 октября 2018 года с ФИО1 по его личному заявлению было заключено дополнительное соглашение №7 к договору № ... от 11.10.2007. По условиям указанного дополнительного соглашения работнику предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени и устанавливается следующий режим рабочего времени: с 8-00 до 14-00 ч., пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 8-00 до 14-00 ч., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч.

Истец был ознакомлен с графиками сменности при односменном режиме работы при 25-часовой пятидневной рабочей неделе по ОАО «Электроцинк» на 2018 и 2019 годы, утвержденные генеральным директором.

В табеле учета рабочего времени за период с января 2018 года по февраль 2019 ода спорные периоды не указаны как сверхурочные. Согласно данным табеля 06.12.2018 отмечено 5 часов работы, 16.12.2018 стоит отметка выходной, 26.12.2018 отмечено 5 юсов работы, 06.01.2019 стоит отметка выходной, 16.01.2019 отмечено 5 часов работы и 16.01.2019 стоит отметка выходной. Заработная плата начислена, исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, доказательств того, что ФИО1 был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

Представленные истцом копии, табелей дежурств сотрудников службы по безопасности и режиму за декабрь 2018 года и январь 2019 года и копии журналов проверок несения службы охранниками ООО ЧОО «Электроцинк - формула безопасности» не являются допустимыми доказательствами, т. к. не доказывают инициативу работодателя на привлечение истца к сверхурочной работе, не доказывают количество времени переработки. Следовательно, не отвечают требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливающей, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Если из трудового договора, табелей учета рабочего времени следует, что привлечение истца к сверхурочной работе не подтверждено, отсутствуют основания для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств.

Как следует из искового заявления с 01.12.2018 сотрудники службы безопасности и режима ОАО «Электроцинк» на основании табелей дежурств, утвержденных директором по безопасности и режиму ОАО «Электроцинк» Д.Ю.В. стали привлекаться к суточным дежурствам с 8.00 часов до 8.00 часов следующих суток (к выполнению сверхурочной работы) без письменного согласия работников.

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Статья 103 ТК РФ не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. Вместе с тем согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, графики сменности являются локальными нормативными правовыми актами.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Как следует из Положения о распределении функциональных обязанностей членов директората, утв. приказом генерального директора ОАО «Электроцинк» 26.10.2018 № ... (далее - Положение) директор по безопасности и режиму не правомочен издавать какие либо приказы, в том числе по персоналу.

В соответствии с п. 2.2. Положения право генерального директор издавать за своей подписью приказы по ОАО «Электроцинк», локальные нормативные акты предприятия.

Таким образом, директор по безопасности и режиму ОАО «Электроцинк» не правомочен утверждать табели дежурств и менять режим работы работников.

Как следует из искового заявления, во время дежурства в спорные периоды сотруднику службы безопасности и режима необходимо было проводить контрольные обходы территории завода с проверкой операторских и постов охраны.

Охрану территории и объектов ПАО «Электроцинк» осуществляет ООО ЧОО «Электроцинк - формула безопасности» по договору № ... от 01.01.2019. В 2018 году охрана осуществлялась по договору № ... от 01.01.2018. 000 ЧОО «Электроцинк - формула безопасности» это самостоятельное юридическое лицо независимое и неподконтрольное ПАО «Электроцинк». Охранная организация осуществляет свою деятельность на основании лицензии в соответствии с заключенными договорами и силами своих охранников. Охранники на постах и в операторских не подконтрольны службе безопасности ПАО «Электроцинк».

В должностные обязанности специалиста по безопасности и режиму № ... от 14.09.2017 также не входит осуществление контроля охранников на постах на территории ПАО «Электроцинк».

Таким образом, контрольные обходы территории и проверка операторских и постов охраны ПАО «Электроцинк» не входило в обязанности Истца.

На основании вышеизложенного, представители ответчика просили отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12.10.2007года между сторонами был заключен трудовой договор № ... от 11.10.2007 года на неопределенный срок. В соответствии с условиями данного договора за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнение норм труда истцу был установлен должностной оклад в размере 4402 рубля в месяц. 01.07.2017 года к трудовому договору № ... от 11.10.2007 года заключено дополнительное соглашение № ..., по которому в раздел № ... трудового договора внесены изменения и п. 6.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда работнику устанавливается согласно п. 6.1.1. тарифная ставка (должностной оклад) 25729 рублей (в час, месяц) по 12 разряду. При этом ОАО «Электроцинк» отделу экономической безопасности была установлена нормальная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю при 8-ми часовом рабочем дне с перерывом на обед с 13 часов 00 мин. до 13 часов 45 мин. и двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

23 октября 2018 года ОАО «Электроцинк» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № ... к договору № ... от 11.10.2007. По условиям указанного дополнительного соглашения работнику предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени и устанавливается следующий режим рабочего времени: с 8-00 до 14-00 ч., пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 8-00 до 14-00 ч., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч.

Пунктом 2 указанного приказа установлено, что оплату труда работников структурных подразделений, указанных в приложении 1 (в том числе, отдел экономической безопасности), производить в размере двух третей средней заработной платы.

Согласно листу ознакомления 29.10.2019 г. истец был ознакомлен с графиками сменности при односменном режиме работы при 25-часовой пятидневной рабочей неделе по ОАО «Электроцинк» на 2018 и 2019 годы, утвержденными генеральным директором.

Суда также представлены табели учета рабочего времени за период с января 2018 года по февраль 2019 года и спорные периоды не указаны как сверхурочные. Согласно данным табеля 06.12.2018 отмечено 5 часов работы, 16.12.2018 стоит отметка выходной, 26.12.2018 отмечено 5 часов работы, 06.01.2019 стоит отметка выходной, 16.01.2019 отмечено 5 часов работы и 16.01.2019 стоит отметка выходной. Заработная плата начислена, исходя из фактически проработанного времени и истец не отрицает выплату заработной платы за эти дни.

Согласно приказу № ... от 01.02.2019г. трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон с 1 февраля 2019года.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, что не было учтено работодателем при оплате его труда, в связи с чем, на стороне последнего образовалась задолженность.

Разрешая требования истца, суд считает недоказанным факт выполнения ФИО1 сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Однако доказательств того, что ФИО1 был привлечен по инициативе работодателя в связи с чрезвычайными обстоятельствами к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

Представленные ФИО1 светокопии из журналов проверок несения службы охранниками ООО ЧОО «Электроцинк-формула безопасности» и копии табеля дежурств СБиР на декабрь 2018 года и января 2019 года не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ о предоставлении суду письменных доказательств в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии, поскольку копии надлежащим образом не заверены, их подлинники суду не представлены, а потому в качестве достоверных и допустимых доказательств по делу приняты быть не могут. Несмотря на то, что указанные копии также не подтверждают выполнение истцом сверхурочной работы, и работы в выходные дни по инициативе работодателя, судом были запрошены указанные журналы ООО ЧОО «Электроцинк-формула безопасности», но согласно представленном акту № ... от 3 июля 2019 года № ... данные документы уничтожены, как не подлежащие хранению. Наличие графиков сверхурочных дежурств, утвержденных работодателем, в указанный истцом период, ответная сторона отрицает и доказательства обратного суду не представлены.

Показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей О.И.О., У.В.Е. и Л.М.Ю. такжене подтверждено выполнение истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные дни по инициативе работодателя именно в указанные им дни, поскольку по их утверждению никто из них непосредственно с ним в эти сутки не работал. Кроме того, при оценке показаний свидетелей суд учитывает, что все они уволены из ПАО «Электроцинк» и ООО ЧОО «Электроцинк-формула безопасности» и у всех сложились негативные отношения с административными сотрудниками общества.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания № ... от 22.03.2019 года, на заявление ФИО1, в ходе проверки документов, подтверждающих факт привлечения к работе работников отдела экономической безопасности, отдела режима и охраны в суточном режиме не выявлено - дополнительные соглашения не заключались, приказы не издавались, графики работы, подписанные работодателем отсутствуют, в табелях учета рабочего времени отсутствуют обозначения о работе в выходные дни либо иной другой период, за исключением установленного ранее неполного рабочего времени, заработная плата начислялась за фактически отработанное время с учетом положения об оплате труда и премированию.

Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, а также компенсации морального вреда, которую истец связывает с нарушением работодателем его трудовых прав, не имеется.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Электроцинк» об установлении факта привлечения к сверхурочной работе в декабре 2018 года и январе 2019 года, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу в декабре 2018 года и январе 2019 года и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение одного месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Судья Ф.Б. Моргоева