Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар к ФИО1 о возврате суммы неосновательного обогащения и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное бюджетное учреждение «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возврате суммы неосновательного обогащения и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 являлась главным бухгалтером муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар.

04.06.2020г. в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) обязанностей и прямого поручения руководителя Учреждения (условий трудового договора от 01.02.2017г.№-ТД (пункта 2.13 и 2.14 - должностной инструкции главного бухгалтера) выраженное в не подготовке документов в установленные сроки, а именно ответа на письмо в управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар, Ответчику, согласно приказу №-К от 04.06.2020г. было наложено дисциплинарное взыскание (в виде выговора).

Согласно действующего в Учреждении Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар» от 09.01.2020г. (далее по тексту - Положение), а именно пунктам 2.1.5, 2.2.5, Положения, за ненадлежащее исполнение работником Учреждения возложенных на него обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда и ежемесячное денежное поощрение не выплачиваются, либо их размер может быть уменьшен. Однако, в нарушении пунктов 2.1.5, 2.2.5, 2.3.5 Положения, а также должностной инструкции главного бухгалтера ответчик необоснованно начисляла и выплачивала себе ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда и ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за месяц, квартал и за год с июня по декабрь 2020г., а также с января по февраль 2021г., всего суммы выплат составила 313 476,02 руб.

Муниципальное бюджетное учреждение «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар полагает, что ФИО1 без установленных законом и иными правовыми актами, приобрела право и сберегла денежные средства в размере 313 476,02 руб., которые просит взыскать, а также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10572,01 руб., просит взыскать понесенные расходы по уплате государственной пошлины 6440 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ФИО1 против заявленного иска возражала, указывая, что оплата труда ей производилась в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар, приказами директора учреждения. Считает необоснованным применение норм гражданского законодательства к спорным трудовым правоотношениям, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

В тоже время, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании Положения об оплате труда работников МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар (далее - Положение об оплате) оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.1.3.), где к выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся: ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, ежемесячное денежное поощрение, премия по результатам работы за месяц (п.2.1.).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, ежемесячное денежное поощрение — это часть заработной платы, которые ежемесячно начисляются работнику, лишить его таких надбавок нельзя.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1, являлась работником МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО город Краснодар с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по расчету заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером).

Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№-К «О наложении на главного бухгалтера ФИО1 дисциплинарного взыскания (в виде выговора)» ей объявлен выговор. Каких- либо поощрительных выплат приказом директора учреждения она лишена не была.

Истцом в обоснование заявленных требований о взыскании неосновательного обогащения указано, что в нарушении пунктов 2.1.5, 2.2.5, 2.3.5 Положения, а также должностной инструкции главного бухгалтера ФИО1 необоснованно начисляла и выплачивала себе ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда и ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за месяц, квартал и за год с июня по декабрь 2020г., а также с января по февраль 2021г. Так за июнь 2020г. переплата составила 25 714,17 (двадцать пять тысяч семьсот четырнадцать) рублей, 14 копеек; за июль 2020г. 44 144,79 (сорок четыре тысячи сто сорок четыре) рубля, 79 копеек; за август 19 509,95 (девятнадцать тысяч пятьсот девять) рублей, 95 копеек; за сентябрь 19 959,37 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей, 37 копеек; за октябрь 2020г. 51 481,79 (пятьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят один) рубль, 79 копеек; за ноябрь 25 310,71 (двадцать пять тысяч триста десять) рублей, 71 копейка и за декабрь 2020г. переплата составила 91 688,55 (девяносто одна тысяча шестьсот восемьдесят восемь) рублей, 55 копеек. За январь 2021г. переплата составила 28 808,79 (двадцать восемь тысяч восемьсот восемь) рублей, 79 копеек и в феврале 2021г. 26 540,63 (двадцать шесть тысяч пятьсот сорок) рублей, 63 копейки. Итого сумма выплат ответчику, составила 313 476,02 рублей 02 копейки.

Согласно пунктам 2.1.3, 2.2.3, 2.3.4 Положения об оплате размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, размер ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за месяц устанавливается работникам учреждения приказом директора Учреждения.

На основании Устава МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар утвержденного постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 29.08.2019г. №, директор бюджетного учреждения действует на принципе единоначалия и несёт ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором (п.54 раздела V Устава).

Так же, в соответствии с пунктом 55 раздела V Устава, директор бюджетного учреждения в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия: поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания; издает приказы и подписывает локальные акты бюджетного учреждения и т.д. Таким образом, только руководитель Учреждения, в данном случае директор МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар единолично обладает распорядительной функцией по принятию решения о премировании, выплате ежемесячного денежного поощрения, выплате ежемесячной денежной надбавки за сложность и напряженность труда, путем издания и подписания приказа о вышеуказанных выплатах работникам Учреждения.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниях, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счётной ошибки.

С учетом предусмотренного статьей 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение принципа состязательности сторон и положений ст. 56 ГПК РФ МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар не представлены доказательства того, что ФИО1 приказами руководителя учреждения была лишена каких-либо выплат и поощрений, производила самостоятельное начисление себе заработной платы. Учреждением также не представлено надлежащим образом заверенных доказательств начисления и выплаты главным бухгалтером ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за месяц, квартал, год (приказы, расчетные листки, ведомости, списки, платежные поручения и т.п.). Оценить правильность расчета, произведенного Учреждением, не представляется возможным.

Доводы истца о том, что произведенные ФИО1 выплаты в виде премий, поощрений и стимулирующих, являются неосновательным обогащением суд не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм права.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд, руководствуясь статьями 135, 137, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии фактических и юридических оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из того, что спорные денежные средства в размере 313 476,02 руб., полученные ответчиком, представляют собой выплату, осуществленную в связи с исполнением трудовых обязанностей, при отсутствии вины работника; не является счетной ошибкой и не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Олимп» муниципального образования город Краснодар к ФИО1 о возврате суммы неосновательного обогащения и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий-