Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в лице его обособленного подразделения в г.Кировск (далее - ООО «РесурсТранс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ... года он работает в ООО «РесурсТранс» .... 19 августа 2019 года его ознакомили с графиком работы ..., утвержденного заместителем директора обособленного подразделения, в котором отражена информация о времени начала работы - 07 часов 30 минут, её окончания - 16 часов 30 минут, а также продолжительности перерыва на обед в 1 час в течение смены, которое подлежит оплате. Локальный нормативный акт, регламентирующий личное время (обед) работника, в Обществе отсутствует. Ответчиком не производится учет фактически отработанного им рабочего времени, в том числе за период работы в рамках предоставленного перерыва на обед. В августе 2019 года им было отработано 169,3 часов в течении 20 дней, однако работодателем была произведена оплата только 164,3 часов. Разница между фактически отработанным рабочим временем и произведенной ответчиком оплатой труда составила 5 часов сверх нормы рабочего времени. Просит суд взыскать в его пользу 1678 рублей 26 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. Просит суд взыскать в его пользу судебные расходы, понесенные по оплате почтовых услуг по направлению иска в адрес ответчика в сумме 209 рублей 24 копейки.

Представитель ответчика с иском не согласился, возражал против удовлетворения иска, пояснив, что истец являлся работником ООО «РесурсТранс», ... года уволен по инициативе работодателя. Со стороны работодателя привлечение истца к работе в спорный период сверх нормы рабочего времени в период перерыва на обед не допускалось, оплата труда произведена за отработанное по факту работником 167,33 часов рабочего времени. Оплата истцу заработной платы с учетом корректировки табели учета рабочего времени за отработанное сверх продолжительности рабочего времени в смены 09 и 16 августа - 0,58 часа, а именно 0,33 часа - 09 августа и 0,25 часа - 16 августа, произведена ФИО1 24 января 2020 года в сумме 168 рублей 45 копеек с выплатой компенсацией 9 рублей 92 копейки. Ссылку истца на работу в условиях непрерывного производства на объектах заказчика в АО «...» полагает несостоятельной, поскольку, несмотря на указание в путевых листах о том, что ... поступает в распоряжение заказчика (АО «...»), в трудовых отношениях с указанной организацией истец не состоит, и соответственно локальные нормативные акты данной организации на истца не распространяются. Утверждение истца в иске на невозможность использования истцом отдыха в обеденной перерыв, установленного графиком рабочего времени, полагает несоответствующими действительности, поскольку истец не лишен возможности покинуть территорию выполнения работ во время обеденного перерыва, а также воспользоваться услугами столовой либо комнатой для отдыха и приема пищи, расположенной на территории работодателя. Просит суд в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

На основании статьи 162 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, истец ФИО1 являлся работником обособленного подразделения ООО «Ресурс-Транс» в г.Кировск в период с ... года по ... года, работал в должности ..., по дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 июля 2014 года с 01 августа 2014 год - в должности ....

В соответствии с условиями трудового договора №... от ... года, заключенного между сторонами, истцу установлена тарифная ставка - 39,85 руб./ час., районный коэффициент - 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда.

В соответствии с трудовым договором №... от ... года истцу установлен сменный график работы (п. 3.3), работник обязался исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (п. 3.1).

Согласно пункту 3.2 трудового договора №... от ... года истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя, режим труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

В спорный период (февраль 2019 года) размер тарифной ставки истца составлял 43,10 руб./час.

Как следует из расчетного листка за август 2019 года истцу начислена заработная плата, исходя из отработанного истцом рабочего времени - 167,33 часов (при норме 40-часовой рабочей неделе - 176 часов) и установленного тарифа - 43,1 руб.час., в сумме 7211 рублей 92 копейки, начислена доплата за 7,33 часа отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени в сумме 272 рубля 82 копейки, произведены начисления районного коэффициента - 5134 рубля 27 копеек, северная надбавка - 8214 рублей 83 копейки, надбавка за вредные условия труда - 382 рубля 23 копейки, надбавка за классность - 2401 рубль 57 копеек.

Как следует из выписки из табеля учета рабочего времени за август 2019 года по состоянию на 10 сентября 2019 года ФИО1 отработал в учетном периоде 20 дней - 164,33 часа, по 08 часов каждый день, за исключением 06, 09, 27 августа, когда истцом было отработано по 09 часов, а также 22 августа, когда истцом было отработано 08,83 часа и 28 августа - 8,5 часов. Всего - 164,33 часа.

По состоянию на 17 декабря 2019 года табель учета рабочего времени отражает скорректированные сведения об отработанном истцом в спорный период рабочем времени 167,33 часов, в том числе: по 08 часов каждый день, за исключением 06 августа, когда истцом было отработано 10 часов, 07, 09, 20, 21 августа - 09 часов, 22 августа - 08,83 часа и 28 августа - 8,5 часов.

По состоянию на 24 января 2020 года табель учета рабочего времени также был скорректирован в части отработанного ФИО1 рабочего времени 09 августа, вместо 09 часов - 9,33 часа и 16 августа вместо 8 часов - 8,25 часа. Всего - 167,91 часов.

Обосновывая иск, истцом определено количество отработанного им времени сверх нормы рабочего времени, как разница в количестве 5 часов между отработанным им временем в количестве 169,30 часов и произведенной ответчиком оплатой труда по табелю учета рабочего времени по состоянию на 10 сентября 2019 года - 164,33 часа. (169,30-164,30).

Как следует из представленных ответчиком табеля учета рабочего времени, скорректированного по состоянию на 24 января 2020 года, путевых листов за спорный период, работодателем учтено отработанное истцом по факту рабочее время по окончанию рабочего дня по графику сменности (после 16 часов 30 минут, включая время прохождения работником послесменного медицинского осмотра), за 09 августа - 1 час 33 минуты, в том числе дополнительно - 0,33 часа) и 16 августа - 0,25 часа.

К приведенным в обоснование иска доводы ФИО1 о периодах его трудовой деятельности в объеме рабочего времени, превышающем установленную продолжительность, которое не было учтено ответчиком в скорректированном по состоянию на 24 января 2020 года табеле учета рабочего времени, относится только рабочая смена за 23 августа 2019 года, которая, по мнению истца, составила 9 часов вместо учтенного работодателем 8 часов рабочего времени, поскольку им (истцом) не использовался обеденный перерыв 1 час, свидетельством чему является произведенная в путевом листе запись представителя заказчика - АО «...».

Вместе с тем, данные доводы истца и представленный в иске расчет отработанного по факту рабочего времени за спорный период, суд полагает несостоятельными.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.

Как следует из путевого листа за 23 августа 2019 года, истцом отработана 8-ми часовая рабочая смена в указанный день в пределах рабочего времени, установленного графиком сменности с 07 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, включая время прохождения ФИО1 послесменного медицинского осмотра (в 16 часов 23 минуты).

Внесенные в путевой лист за 23 августа 2019 года записи представителем сторонней организацией (в данном случае АО «...») о прибытии автомобиля ... (в 8.40), убытии (в 16.00), оплаченного времени (7.20), а также отметка «без обеда», по мнению суда, не относятся к учетным записям отработанного истцом времени в указанный период.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

При определении количества рабочего времени, отработанного истцом 23 августа 2019 года доводы истца о необходимости включения в рабочее время перерыва на обед продолжительностью 1 (один) час, суд полагает несостоятельными, поскольку это противоречит как нормам части 1 статьи 108 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации, так и согласующимся с данной нормой положениям пунктов 7.8, 7.9 и Приложения №1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ресурс-Транс», согласно которым работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут либо с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут).

Доводы истца о том, что он осуществлял работу в указанный день (23 августа 2019 года) без перерыва на отдых и обед, в связи с чем образовалась переработка 1 час сверхурочного времени, которая оплачена заказчиком АО «...» подрядчику ООО «РесурсТранс», суд полагает необоснованными, поскольку вопросы, связанные с коммерческой деятельностью двух самостоятельных хозяйствующих субъектов АО «...» и ООО «РесурсТранс» к спорным правоотношениям не относятся. Истец работником АО «...» не является, а то обстоятельство, что работу в спорный период он выполнял на территории Кировского рудника, правового значения не имеет. Производственные задания и поручения истец получал от своего работодателя ООО «РесурсТранс», действия каких либо локальных нормативных актов, принятых в АО «...», регламентирующих для работников указанной организации рабочее время и время отдыха, на истца не распространяются.

Учитывая изложенное, доводы истца о нарушении его прав в связи с неоплатой работодателем отработанного им времени сверх нормы рабочего времени в количестве 5 часов, своего подтверждения, на момент рассмотрения спора, не нашли, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части суд не усматривает.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при определении фактически отработанного истцом времени по табелю учета рабочего времени за август 2019 года не были учтены часы, отработанные истцом в рабочую смену 09 августа и 16 августа 2019 года в количестве 0,33 часа (20 минут) и 0,25 часа (15 минут) соответственно в совокупном размере 0,58 часа, то есть не в полном объеме отработанного истцом рабочего времени сверх продолжительности рабочего времени в указанные смены.

Начисление оплаты труда за указанное время произведено истцу с учетом всех полагающихся к выплате надбавок в сумме 194 рубля 45 копеек, с учетом удержанного НДФЛ (26 рублей), истцу 24 января 2020 года произведена выплата в сумме 168 рублей 45 копеек, а также компенсация в сумме 9 рублей 92 копейки.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая то обстоятельство, что заработная плата за август 2019 года была выплачена истцу не в полном объеме, корректировка табеля учета рабочего времени за спорный период была произведена ответчиком после увольнения истца (16 января 2020 года), основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда имеются.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы за август 2019 года в сумме 168 рублей 45 копеек, а также размер произведенной 24 января 2020 года указанной выплаты после увольнения истца и окончательного с ним расчета.

Учитывая размер установленные судом обстоятельства, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части - в сумме 9500 рублей требования подлежат отклонению. (10000 - 500 = 9500)

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением данного дела, документально подтвержденные расходы истца, связанные с оплатой почтовых услуг в сумме 209 рублей 24 копейки (19,00 + 190.24), в связи с направлением искового заявления в адрес ответчика.

Указанные расходы истца подлежат взысканию в его пользу с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в сумме 209 рублей 24 копейки, а всего взыскать - 709 рублей 24 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании заработной платы за август 2019 года в сумме 1678 рублей 26 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 9500 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : С.Н. Кулыгина