Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергоуголь» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд

У С Т А Н О В И Л:

22.01.2021 г. ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** истец заключил трудовой договор с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), расположенным по адресу: ..., где занимал должность заместителя директора по правовым и корпоративным вопросам, что подтверждается записью в трудовой книжке ### от **.**.****.

Решением от **.**.**** указанной организацией было создано дочернее общество с одноименным названием – ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), зарегистрированное **.**.**** (далее – Ответчик).

С момента создания дочернего общества истцом, дополнительно к трудовым функциям в основном обществе ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), начали осуществляться трудовые функции по юридическому сопровождению хозяйственной деятельности дочернего общества, однако трудовые отношения между истцом и дочерним обществом оформлены не были.

В апреле 2017 года в связи с фактическим прекращением деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) истец был уволен переводом в ООО «Горные технологии» (ИНН <***>), обособленное подразделение которого также находилось по адресу: ..., что подтверждается записью в трудовой книжке (вкладыш) ### от **.**.****.

Функции по юридическому сопровождению деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) продолжали осуществляться истцом уже в дополнение к трудовым функциям в ООО «Горные технологии».

За период с апреля 2016 года (начало деятельности Ответчика) до **.**.**** (дата прекращения фактических трудовых отношений) помимо функций по основным местам работы истцом исполнялись функции по сопровождению хозяйственной деятельности Ответчика, в том числе ведение всех судебных дел и во всех судах с участием Ответчика, представительство в административных органах и иных организациях и учреждениях, в том числе кредитных. Представительство по судебным делам подтверждается соответствующими процессуальными документами, размещенными в свободном доступе на официальных сайтах судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Помимо ведения судебных дел, истцом осуществлялись все иные необходимые и достаточные функции по юридическому сопровождению деятельности организации, в том числе по ведению договорной работы, корпоративные вопросы, недропользование и земельные вопросы, представительство в надзорных (контролирующих) органах, в отношениях с контрагентами и многое другое, так как других юристов в ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) не было. Осуществление указанных функций подтверждается соответствующей перепиской с сотрудниками организации.

Затем между истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг от **.**.****, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги в рамках его текущей деятельности, в том числе по представлению его интересов в судах, а Заказчик обязуется принять и оплатить их результат. Ежемесячная стоимость услуг – 106000 рублей, в том числе НДФЛ. Соглашением от **.**.**** стоимость услуг в мае 2020 года была согласована в размере 100000 рублей, с учетом НДФЛ.

В течение всего периода осуществления трудовых функций по сопровождению деятельности Ответчика местом их исполнения являлось его рабочее место по основным местам работы в ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) и ООО «Горные технологии» по адресу: ..., по которому также находились директор Ответчика и иные его сотрудники.

Трудовые отношения по основному месту работы истца в ООО «Горные технологии» были прекращены **.**.****, что подтверждается записью в трудовой книжке ### от **.**.**** С указанной даты прекратились отношения и с ООО «Энергоуголь».

Истец считает, что между ним и Ответчиком существовали фактические трудовые отношения, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований просит суд признать отношения, связанные с осуществлением функций по юридическому сопровождению деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) в период с **.**.**** по **.**.****, трудовыми отношениями и взыскать с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 5881883,95 рублей в том числе НДФЛ 13 %, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364895,14 рублей, в том числе 13 % НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что ранее не обратился в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку до **.**.**** состоял в трудовых отношениях с ООО «Горные технологии», которое является аффилированной организацией с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), в связи с чем не хотел портить отношения с работодателем, оплату по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг от **.**.**** от ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) он не получал, так как все денежные средства, которые были перечислены Ответчиком на его счет, фактически являлись командировочными или накладными расходами на выполнение определенного задания в рамках его хозяйственной деятельности, а не оплатой вознаграждения за выполненную работу или оказанную услугу.

Представитель ответчика ООО «Энергоуголь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, ранее представил в суд письменные возражения, которые приобщены к материалам дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив доводы искового заявления и возражений, а также письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении о личном выполнении за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в ст.2 ТК РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом установлено, что **.**.**** ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), расположенным по адресу: ..., где занимал должность заместителя директора по правовым и корпоративным вопросам, что подтверждается записью в трудовой книжке ### от **.**.****.

Решением от **.**.**** указанной организацией было создано дочернее общество с одноименным названием – ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), зарегистрированное **.**.****

С момента создания дочернего общества ФИО1, дополнительно к трудовым функциям в основном обществе ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>), начали осуществляться функции по юридическому сопровождению хозяйственной деятельности дочернего общества, однако трудовые отношения между истцом и дочерним обществом оформлены не были.

В апреле 2017 года в связи с фактическим прекращением деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) ФИО1 был уволен переводом в ООО «Горные технологии» (ИНН <***>), обособленное подразделение которого также находилось по адресу: ..., что подтверждается записью в трудовой книжке (вкладыш) ### от **.**.****.

Функции по юридическому сопровождению деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) продолжали осуществляться ФИО1 уже в дополнение к трудовым функциям в ООО «Горные технологии».

За период с апреля 2016 года (начало деятельности Ответчика) до **.**.**** (дата прекращения фактических трудовых отношений с Ответчиком) помимо функций по основным местам работы ФИО1 исполнялись функции по сопровождению хозяйственной деятельности Ответчика, в том числе ведение всех судебных дел и во всех судах с участием Ответчика, представительство в административных органах и иных организациях и учреждениях, в том числе кредитных. Представительство по судебным делам подтверждается соответствующими процессуальными документами, размещенными в свободном доступе на официальных сайтах судов общей юрисдикции и арбитражных судов, приобщенным к материалам дела.

Помимо ведения судебных дел, истцом ФИО1 осуществлялись все иные необходимые и достаточные функции по юридическому сопровождению деятельности Ответчика, в том числе по ведению договорной работы, корпоративные вопросы, недропользование и земельные вопросы, представительство в надзорных (контролирующих) органах, в отношениях с контрагентами и многое другое, так как других юристов в ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) не было. Осуществление указанных функций подтверждается соответствующей перепиской по электронной почте с сотрудниками организации, представленной истцом.

Затем между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) был заключен договор возмездного оказания услуг от **.**.****, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги в рамках его текущей деятельности, в том числе по представлению его интересов в судах, а Заказчик обязуется принять и оплатить их результат. Ежемесячная стоимость услуг – 106000 рублей, в том числе НДФЛ. Дополнительным соглашением от **.**.**** стоимость услуг в мае 2020 года была согласована сторонами в размере 100000 рублей, с учетом НДФЛ.

Согласно акту от **.**.**** к договору возмездного оказания услуг от **.**.****, Исполнитель оказал Заказчику юридические услуги в рамках его текущей хозяйственной деятельности, в том числе, по подготовке процессуальных документов; документов, связанных с текущей деятельностью общества; по представлению его интересов в судах общей юрисдикции, мировых судах, арбитражных судах, в том числе, в рамках производств по делам № ###, и другие, а Заказчик принял их результат. Претензий по сроку и качеству оказанных услуг Заказчик не имеет и обязуется оплатить.

В течение всего периода осуществления ФИО1 функций по сопровождению деятельности Ответчика местом их исполнения являлось его рабочее место по основным местам работы в ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) и ООО «Горные технологии» по адресу: ..., по которому также находились директор Ответчика и иные его сотрудники (помощник директора, бухгалтер). Другие сотрудники Ответчика находились по месту осуществления деятельности по недропользованию – ..., с которыми ФИО1 был в непосредственном взаимодействии по всем вопросам их компетенции. При этом взаимодействие осуществлялось напрямую, по вопросам и в форме на усмотрение самих работников, без каких-либо отдельных указаний для такого взаимодействия.

Указанное в иске количество разнонаправленных судебных дел также требовало прямого взаимодействия практически со всеми сотрудниками организации для получения информации в любой форме, что подтверждает полную интегрированность истца в организационную структуру Ответчика.

Представительство в судебных процессах осуществлялось и за пределами города и региона, в связи с чем Ответчик предоставлял транспорт, нес соответствующие расходы, оформлял билеты, бронировал и оплачивал гостиницы.

Истцу регулярно выдавались от имени Ответчика доверенности на представительство в судах и иных органах сроком до 31 декабря каждого календарного года, с общими полномочиями, без указаний на конкретные судебные споры, с полным объемом прав. Копии выданных доверенностей представлены в материалах дела.

Кроме того доверенность от имени Ответчика на представление его интересов в налоговых органах Кемеровской области во всеми полномочиями, сроком на 3 года, выданная нотариусом **.**.**** и указанная в выписке из ЕГРЮЛ (запись № 5, строка 174) при внесении записи о смене директора.

Протокол о смене директора от **.**.**** представленный в материалах дела также подготавливался непосредственно Истцом.

Представленные истцом фрагменты переписки между Истцом и контрагентами Ответчика, содержащие запросы у Истца документов Ответчика, а также о возврате Истцу документов Ответчика, свидетельствуют о взаимодействии, как сотрудников Ответчика, так и третьих лиц с Истцом по вопросам деятельности Ответчика, как сотрудником этой организации.

Внутренний трудовой распорядок Ответчика совпадал с правилами трудового распорядка по основному месту работы ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) и в ООО «Горные технологии», которые располагались в том же самом месте, и которым истец подчинялся.

При этом при наличии у ФИО1 в спорный период основного места работы, выполнение им трудовой функции по юридическому сопровождению деятельности Ответчика может быть признано судом трудовыми отношениями по совместительству.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.08.2015 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; отплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов: предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.с.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Между тем таких доказательств ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) в материалы дела в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях ответчиком не опровергнуты.

В данном случае судом установлено, что истцом ФИО1 выполнялись функции по сопровождению деятельности Ответчика по определенной специальности (юрист), стабильно (почти 5 лет) и на ежедневной основе, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя, с постоянным взаимодействием с сотрудниками организации, с оплатой расходов, связанных с поездками.

Доводы возражений Ответчика о пропорциональности размера заработной платы отработанному времени, суд считает несостоятельными, поскольку размер заработной платы истца основан на согласованном сторонами размере ежемесячного вознаграждения за юридические услуги в рамках текущей хозяйственной деятельности Ответчика, в том числе по представлению его интересов в судах. Предмет договора полностью соответствует фактически исполняемым истцом трудовым функциям с апреля 2016 года. Последующими дополнительными соглашениями Ответчик признает факт оказания ему услуг, в том числе в целях их оплаты.

Таким образом, задолженность Ответчика по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составляет:

- за период с апреля 2016 года по февраль 2017 года (11 месяцев) х 106000 рублей в месяц (в т.ч. НДФЛ 13 %) = 1166000 рублей,

- за март 2017 года (106000 рублей / 29,3 х 21 день) = 75972,69 рублей – долг по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 день, долг по заработной плате (106000 рублей – 75972,69 рублей) = 30027,31 рублей, всего 106000 рублей,

- за период с апреля 2017 года по апрель 2020 года (37 месяцев х 106000 рублей в месяц (в т.ч. НДФЛ 13 %) = 3922000 рублей,

- за май 2020 года – 100000 рублей (в т.ч. НДФЛ 13 %),

- за период с июня по октябрь 2020 года (5 месяцев х 106000 рублей в месяц (в т.ч. НДФЛ 13 %) = 530000 рублей.

- за ноябрь 2020 года (106000 рублей / 29,3 х 16 дней) = 57883,95 рублей (в т.ч. НДФЛ 13 %), а всего 5881883,95 рублей. Расчет, представленный истцом, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Ростуда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1).

Как следует из ст.140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).

При расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска нужно делить не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 г. № 14-2/ООГ-8717, Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. № 4334-17).

В данном случае, за период с **.**.**** по **.**.**** ежегодный оплачиваемый отпуск был использован лишь однажды – в марте 2017 года, за период работы с апреля 2016 г. по март 2017 года.

Таким образом, в связи с неиспользованием отпуска в последующие периоды работнику подлежит выплате компенсация за период с апреля 2017 года по **.**.****:

- за период с апреля 2017 года по март 2018 года (106000 рублей – среднемесячная заработная плата / 29,3 х 28 дней) = 101296,92 рублей,

- за период с апреля 2018 года по март 2019 года (106000 рублей – среднемесячная заработная плата / 29,3 х 28 дней) = 101296,92 рублей,

- за период с апреля 2019 года по март 2020 года (106000 рублей – среднемесячная заработная плата / 29,3 х 28 дней) = 101296,92 рублей,

- за период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года (106000 рублей х 6 месяцев + 100000 рублей (за май 2020 года) = 105142,85 рублей – среднемесячная заработная плата / 7 месяцев / 29,3 х 17 дней (7 месяцев х 2,33 дней) = 61004,38 рублей, а всего 364895,14 рублей. Расчет, представленный истцом, проверен судом и признан обоснованным.

Доводы возражений ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, судом отвергается как основанный на неправильном понимании норм права.

В силу п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с п.13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденного Президиумом ВС РФ 10.06.2020 г., если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

В данном случае истец фактически приступил к работе с ведома работодателя **.**.****, но работодатель в нарушение своей прямой обязанности, не оформил трудовой договор вплоть до момента прекращения трудовых отношений **.**.****, соответственно указанное нарушение трудовых прав работника является длящимся и срок для обращения в суд необходимо исчислять с даты прекращения фактических трудовых отношений, то есть с **.**.**** Исковое заявление было направлено в суд **.**.****, то есть в пределах установленных законом сроков.

В силу ст.103 ГПК РФ и с учетом существа постановленного решения, с ответчика в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39443,90 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, связанные с осуществлением ФИО1, **.**.**** года рождения, функций по юридическому сопровождению деятельности ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) в период с **.**.**** по **.**.****, - трудовыми отношениями по совместительству.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 5881883,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364895,14 рублей, а всего 6246 779 (шесть миллионов двести сорок шесть тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 09 (девять) копеек, в том числе НДФЛ 13 %.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» (ИНН <***>) судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 39443 (тридцать девять тысяч четыреста сорок три) рубля 90 (девяносто) копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.04.2021 года.

Судья А.Е. Алхимова