Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Артель старателей «Амур» о взыскании задолженности по денежной компенсации за сверхурочную работу, удержанных денежных средств, по встречному иску Акционерного общества «Артель старателей «Амур» к ФИО1 о взыскании задолженности за питание,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АС «Амур» о взыскании задолженности по денежной компенсации за сверхурочную работу, удержанных денежных средств, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой договор с ответчиком для выполнения сезонных работ в районах Крайнего Севера, с принятием на должность машиниста экскаватора в структурное подразделение «Добыча открытым способом (Кондер. Горный участок). При принятии на работу ему сообщили, что график его работы будет 12/12 часов, на месте работы будут вестись графики суммированного учета рабочего времени, в соответствии с п.8 трудового договора. Оплата труда будет составлять одночасовой совокупный доход 130,72 рубля, включающий в себя компенсации и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных условиях, премию, полевое довольствие. Также в п. 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что при отработке работником 183 дней, либо при отработке менее 183 дней по независящим от работника обстоятельствам, производится расчет заработной платы, с одночасовым совокупным дохо<адрес>, 75 рублей, включающий в себя компенсации и надбавки за работу в районе Крайнего севера, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных условиях, премию, полевое довольствие. Он работал сверхустановленного графика, более 12 часов в сутки, без перерывов, выходные дни не предоставлялись, рабочее время переходило за рамки нормальной продолжительности суммированного учета рабочего времени. Ему графики учета рабочего времени предоставлены не были, с ними не ознакамливался. Трудовой договор не содержит порядок учета рабочего времени. Он работал без перерывов, выходные дни ему не предоставлялись. О нарушении трудового закон6одательства ответчиком указывают расчетные листки, полученные им в марте 2017 г. по запросу от ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетным листкам, количество отработанных истцом часов в период с мая 2-016 по январь 2017 составляет 203 дня с общим количеством 2 436 часов, что явно превышает нормальную продолжительность рабочего времени. За 203 дня было отработано 29 полных недель, то есть 1 218 часов работы в выходные дни. Он занимал должность машиниста экскаватора, на него распространяется и действие Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», положения которого указывают на то, что еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов (п. 26Правил). В период работы с мая 2016 по январь 2017 года было отработано 2436 часов за 203 дня, это по 12 часов каждый день, без предоставления еженедельного отдыха. Ответчиком за отработанные им 1218 часов в выходные дни, было оплачено 254257, 50 рублей. Согласно ст. 153 ТК РФ ответчиком должна была быть выплачена сумма в двойной часовой тарифной ставки, а именно 508 515,00 рублей. Соответственно, разница невыплаченной денежной компенсации за работу в положенные трудовым законодательством выходные дни (1218 часов) составляет 254 257, 50 рублей. Таким образом, задолженность по оплате за работу в выходной день составляет 254 257, 50 рублей. Кроме того, согласно расчетным листкам, с мая 2016 – январь 2017 года, у него производились удержания из заработной платы на общую сумму 80 463, 00 рублей. Просил взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию за работу в выходные дни в размере 254 257, 50 рублей, незаконно удержанные денежные средства в размере 80 463,00 рублей.

При рассмотрении дела по существу, истцом неоднократно уточнялись исковые требования, согласно последним уточнениям просил взыскать сумму задолженности невыплаченной денежной компенсации за сверхурочную работу (выходные дни) в сумме 97 915 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за питание в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные уточнения приняты судом к производству.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от требований в части взыскания с ответчика задолженности по премии в размере 119 000 рублей и в части удержаний из заработной платы в сумме 55 134, 80 рублей.

С учетом уточнений исковых требований и отказа от их участи, рассмотрению в окончательной форме подлежат требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде невыплаченной денежной компенсации за сверхурочную работу (в выходные дни) в сумме 97 915 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; удержанных денежных средств из заработной платы за питание в сумме 13 950 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АО «АС «Амур» обратилось в свою очередь в суд со встречными исковыми заявлениями к ФИО2 о взыскании задолженности, в обоснование требований указав, что ответчик имеет перед истцом задолженность в размере 55 134, 80 рублей, вытекающую из обязанности ФИО2 оплатить стоимость, приобретенных им в магазине АО АС Амур продуктов питания и промышленных товаров, что подтверждается карточками выдачи товаров в магазине АО «АС Амур». Товары приобретались ФИО1 ежемесячно, у него ежемесячно возникала обязанность уплатить АО АС Амур стоимость приобретенного им товара, а именно обязанность по уплате 55 134, 80 рублей за товар, приобретенный в период с мая 2016 г. по январь 2017 г.

В ходе рассмотрения встречного искового заявления представителем истца уточнены заявленные требования, согласно которых им уменьшена заявленная сумма задолженности ФИО2 перед Обществом до 13 950 рублей и конкретизировано, что за питание, просила рассмотреть требования в данной части с учетом их уменьшения. Данные уточнения приняты судом к производству по делу.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке надлежащим образом, об отложении разбирательства по делу не просили, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО6 возражала против требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в их удовлетворении отказать истцу в полном объеме. Поддержала встречные требования с учетом их уменьшения, просит требования к ФИО1 удовлетворить в части требований за питание в сумме 13 950 рублей.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Артель старателей «Амур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом первоначально к взысканию заявлена задолженность по выплате денежной компенсации за работы в выходные дни в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года, впоследствии истцом уменьшены требования в части периода и размера, к взысканию заявлена задолженность за сверхурочную работу (в выходные дни) в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Проверяя законность заявленных истцом требования в данной части суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено судом, по условиям заключенного с истцом трудового договора, его срок определен для выполнения сезонных работ в районах Крайнего Севера на горном участке Кандер, по квалификационному уровню 25, с одночасовым совокупным доходом 130,72 рублей, включающим в себя, кроме оплаты по профессии: компенсации и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, в южном районе Дальнего Востока, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных и опасных условиях, премию, полевое довольствие; при отработке работником 183 дней либо при отработке менее 183 дней по независящим от работника обстоятельствам, расчет заработной платы производится исходя из квалификационного уровня 35, с одночасовым совокупным доходом 208,75 рублей, включающим в себя, кроме оплаты по профессии: компенсации и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, в Южном районе Дальнего Востока, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, оплату ежегодных и дополнительных отпусков, работу во вредных и опасных условиях, премию, полевое довольствие (п.3). Система оплаты труда предусматривает выплату Работнику за один час работы – одночасового совокупного дохода (п.7); учет рабочего времени принят коллективным договором по суммированному времени и включает работу в выходные, праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, на что истец выразил свое согласие (п.8).

Впоследствии между сторонами заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которыми внесены изменения в п.2 трудового договора и по оплате труда, согласно изменений оплата истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена по квалификационному уровню 35-Север ОГР, с одночасовым совокупным доходом 208,75 рублей, включающим в себе, кроме оплаты по профессии: компенсации и надбавки заработу в районе Крайнего Севера, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных и опасных условиях, премию, полевое довольствие; с ДД.ММ.ГГГГ – изменения в части оплаты по квалификационному уровню 38-Север ОГР с одночасовым совокупным доходом 271,04 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ - в части оплаты по квалификационному уровню 35.1-Север ОГР, с одночасовым совокупным дохо<адрес>,85 рублей. Данные соглашения подписаны истцом, им не оспорены в установленном законом прядке.

С системой оплаты труда и учетом рабочего времени истец ознакомлен под роспись и выразил свое согласие, что подтверждается его подписями в трудовом договоре, в том числе в п.7 и п.8 трудового договора.

Пунктом. 2.6.2 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Артель старателей «Амур» (далее – Положение), утвержденного приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-П/1, следует, что размер ОСД, установленного КУ работникам КС включает в себя виды выплат, предусмотренные ТК РФ, в том числе: минимальная ставка, установленная в зависимости от квалификации работника; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (в том числе <адрес>); премия в размере 30% ставки ОСД, оплата за работу в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) – в размере до 50% за каждый час работы в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время; оплата за работу в праздничные дни – в двойном размере за каждый час работы в праздничный день (до 12 дней в году); компенсация за работу в выходные дни (до 52 дней в год) – в двойном размере за каждый час работы в выходной день; доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – до 24% (в зависимости от условий труда согласно картам аттестации рабочего места); оплата работникам, занятым на подземных горных работах (учет рабочего времени ведется в специальном отдельном табеле); оплата ежедневного полевого довольствия - в размере 200 рублей в сутки работникам структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера, находящихся в отдалении от обжитых территорий или эксплуатируемых в полевых условиях; компенсационная выплата эквивалентная стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов за работу, связанную с условиями труда.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ в п.2 6.2 Положения внесены изменения в части оплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни, выходные дни – в двойном размере за каждый час работы, утверждена форма расчетного листка (приложение № к приказу).

Пунктом 2.6.3 Положения предусмотрено, что перечисленные в пункте 2.6.2 настоящего положения выплаты в полной мере компенсируют сумму при их начислении и доплат раздельным учетом.

Как следует из п.7 трудового договора, система оплаты труда согласована между работодателем и коллективом работников, отражена в коллективном договоре.

Таким образом, трудовым договором с истцом и Положением об оплате труда истцу предусмотрена оплата труда за 1 час работы (ОСД), в которую включена и оплата сверхурочной работы.

Данный факт подтверждается представленной суду ответчиком сравнительной таблицей начислений по ОСД и составным частям заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что тарифная ставка истца составляет в спорный период времени 40,7 рублей, на которую начисляются доплаты, предусмотренные положением об оплате труда, в том числе оплата сверхурочной работы, в итоге начисление заработной платы истца производится исходя из ОСД 208,85 рублей, что соответствует сведениям, содержащимся в его расчетных листах за указанный период времени.

Кроме того, в расчетных листках, представленных ответчиком, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, помимо графы ОСД, имеется расшифровка, указана непосредственно графа оплата сверхурочных часов.

Заключая срочный трудовой договор с условием оплаты труда исходя из одночасового совокупного дохода в вышеуказанных размерах, установленного локальными нормативными актами ответчика, что не противоречит действующему трудовому законодательству, истец согласился на оплату его труда, в том числе оплату сверхурочной работы в указанном порядке.

Проверив представленный ответчиком расчет оплаты труда истца за спорный период времени, в том числе сверхурочных, суд находит его достоверным, соответствующим положениям трудового договора и нормам локальных актов ответчика, табелям учета рабочего времени, установленным по делу обстоятельствам.

Факт выплаты истцу начисленной заработной платы, в том числе сверхурочных, подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями за спорный период времени.

Представленные ответчиком вышеуказанные доказательства суд, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, находит допустимыми, оснований сомневаться в их достоверности не усматривает.

Доказательств, опровергающих факт выплаты начисленной ему ответчиком заработной платы за спорный период времени, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 об оплате сверхурочной работы (дополнительно к одночасовому совокупному доходу, в который, как указано выше, включена оплата сверхурочной работы), является необоснованным, в связи с чем отказывает в его удовлетворении.

Доводы, изложенные истцом в обоснование своих требований в данной части, суд находит необоснованными в силу вышеизложенного.

Поскольку истцом уточнены требования по периоду, представитель ответчика отозвала ходатайство о применении срока давности на обращение в суд с данными требованиями, в связи с чем оно оставлено без рассмотрения.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в его пользу незаконно удержанных денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за питание и встречных исковых требований АО «АС «Амур» суд приходит к следующему.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, за спорный период времени из заработной платы истца производились удержания из заработной платы за питание в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Данный факт подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за спорный период времени и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период работы истца на прииске «Кондер», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлялось работодателем трехразовое питание.

Согласно п.5 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отчета по питанию работников АО «АС «Амур»…» питание на прииске Кондер осуществляется по картам питающихся.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении стоимости питания» с ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость набора продуктов, выдаваемого работникам для трехразового питания в размере 150 рублей с учетом НДС для работников подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера, с данным приказом истец ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления к приказу.

Завтрак и ужин истцу предоставлялись в столовой прииска Кондер на основании выданной ему индивидуальной карты учета питающихся, что подтверждается распечаткой электронной ведомости учета питания ФИО2

Обед предоставлялся истцу в контейнерах на полигоне прииска Кондер, что не опровергнуто и не оспорено истцом.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу ответчиком выдано продуктов питания в обшей сумме <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных по делу доказательств: распечатками электронной ведомости учета питания ФИО2, табелями учета рабочего времени, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные, полевое довольствие).

Исходя из положений ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Пунктом 2.6.2 Положения об оплате труда работников АО «АС «Амур» установлена оплата ежедневного полевого довольствия в размере 200 рублей в сутки работникам структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера, находящихся в отдалении от обжитых территорий или эксплуатируемых в полевых условиях.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков следует, что за спорный период времени истцу предоставлялось ежедневное полевое довольствие в размере 200 рублей в сутки.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, учет питания и полевого довольствия производится из фактически отработанного по дням работником рабочего времени, что подтверждается табелями учета, и из полевого довольствия вычитается сумма затрат на котловое питание, что не опровергнутом ФИО1

Работодатель возместил истцу расходы на питание путем выплаты полевого довольствия и удержал сумму, израсходованную работником на питание из начисленной суммы возмещения дополни тельных расходов (полевого довольствия).

Полевое довольствие не является компенсационной выплатой, предусмотренной ст. 129 ТК РФ и не является составной частью заработной платы.

Тем не менее, работодатель начислил к выплате истцу за полевое довольствие ежемесячные выплаты.

ФИО7 фактически расходы на питание не понес, он воспользовался питанием, предоставленным работодателем в размере 150 рублей ежедневно.

Нормами вышеуказанного трудового договора, коллективного договора, действующего у ответчика, нормами локальных актов ответчика, равно как и нормами действующего трудового законодательства, не предусмотрена обязанность ответчика обеспечивать работников бесплатным питанием.

В данном случае ответчик возмещал истцу полевое довольствие 200 рублей в день и обеспечивал помимо этого трехразовым питанием на сумму 150 рублей, в связи с чем понес убытки.

Таким образом, ответчик вправе требовать от истца возмещение понесенных затрат на его питание исходя из 150 рублей в день за трехразовое питание.

Между тем, в силу положений ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,HYPERLINK "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/" \l "dst497"2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,HYPERLINK "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/" \l "dst100620"2,HYPERLINK "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/" \l "dst516"5,HYPERLINK "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/" \l "dst100624"6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым,HYPERLINK "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/" \l "dst100935"третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Своего письменного согласия на удержания из заработной платы на удержание расходов за питание истец ответчику не давал, оснований для применения ст. 137 ТК РФ в данном случае у ответчика не было, в связи с чем удержания за питание в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы истца произведены ответчиком незаконно.

Таким образом, суд приходит к выводу частично удовлетворить исковые требования ФИО1, так и встречные требования АО «АС «Амур».

Таким образом, суд приходит к выводу взыскать с АО «АС «Амур» в пользу ФИО1 произведённые удержания из заработной платы за питание в сумме <данные изъяты> рублей за спорный период времени, удовлетворив его требования в данной части.

Между тем, с учетом того, что ответчик понес расходы на питание истца в заявленной сумме <данные изъяты> рублей за спорный период времени, что в силу ст. 15 ГК РФ являются его убытками, суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу АО «АС «Амур» указанную сумму, удовлетворяя встречные требования в данной части.

Исходя из ст. 103 ГПК РФ, размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Артель старателей «Амур» удовлетворить - частично.

Взыскать с Акционерного общества «Артель старателей «Амур» в пользу ФИО1 удержанные из заработной платы денежные средства за питание в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В удовлетворении остальной части исковых требований– отказать.

Встречные исковые требования Акционерного общества «Артель старателей «Амур» к ЦвыкуДенису ФИО3 - удовлетворить.

Взыскать со ФИО2 в пользу Акционерного общества «Артель старателей «Амур» в счет задолженности за питание <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Артель старателей «Амур» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 08 июня 2017 года.