Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Санаторий «Красноусольск», Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО3, Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО4 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Санаторий «Красноусольск» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Истец мотивировал свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО Санаторий «Красноусольск» в должности ведущего юриста, что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом о расторжении трудового договора. Согласно решению Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) истец был избран Секретарем Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск». Дополнительного соглашения с ответчиком заключено не было. В нарушение ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.6 локального нормативного акта ООО Санаторий «Красноусольск» Кодекс Корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск», ответчиком не было заключено с истцом соглашение о совмещении должностей, не был издан приказ о выплате заработной платы, не выплачена заработная плата за период работы в должности Секретаря Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» в полном объеме. Истец ссылается на нарушение прав истца со стороны ответчика, которое заключается в незаконном ограничении конституционного права истца на своевременную оплату труда, лишении права истца на труд, дискриминации трудовых прав.

Просит взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» задолженность по заработной плате в размере: сумма основного долга - 117 943,20 рублей; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 6 989,12 рублей; моральный вред – 15 000 рублей, итого - 139 932,32 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Председатель Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО3

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен Председатель Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО4

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. В обоснование своей позиции представила возражение на исковые требования, контррасчет.

Соответчики - Председатель Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО3, Председатель Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили в суд возражения на исковое заявление, в котором указали, что в соответствии с действующим законодательством, Уставом ООО Санаторий «Красноусольск», локальным нормативном актом «Кодекс корпоративного управления» ООО Санаторий «Красноусольск», обязанность по выплате заработной платы возложена на руководителя юридического лица – директора ООО Санаторий «Красноусольск», в связи с чем, просят исключить их из числа ответчиков по делу.

Представители третьих лиц - Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, прокурор Гафурийского района Республики Башкортостан, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исходя из положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся соответчиков, третьих лиц.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, доводы представителя ответчика, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Своевременность выплаты заработной платы, как и сама выплата, является международно-правовым требованием, закрепленным в Конвенции Международной организации труда № 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 1 июля 1949 года).

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в дефиниции трудового договора ст. 56 ТК РФ.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО Санаторий «Красноусольск» в должности ведущего юриста, что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом о расторжении трудового договора.

Согласно решению Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.) истец был избран Секретарем Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск».

Соглашение о работе по совмещению в письменной форме между сторонами не заключался, в трудовой книжке истца запись о работе в ООО Санаторий «Красноусольск» в спорный период отсутствует.

Из представленных документов, а именно, копии Приказа о приеме на работу, Приказа об увольнении, Решения Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), Кодекса корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск», Решения Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), Решения Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» (Протокол № б/н от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что ФИО1 исполнял возложенные на него определенные обязательства в должности Секретаря Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск», что свидетельствует о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени за весь период работы, платежных ведомостей в отношении ФИО1, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что в спорном случае ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств, ответчиком не был опровергнут факт допуска ФИО1 к работе и выполнения им за плату трудовой функции Секретаря Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» в спорный период, приходит к выводу о том, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ООО Санаторий «Красноусольск»; работа истца отвечала необходимым признакам, свойственным трудовым отношениям, в частности: было определено постоянное место работы, оговорена оплата труда. При таких обстоятельствах, ненадлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие трудового договора) не может повлечь за собой умаления трудовых прав истца.

Таким образом, факт работы ФИО1 в Секретаря Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» установлен судом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.

Между тем ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих полную выплату истцу заработной платы.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается материалами дела.

Согласно локальному нормативному акту ответчика - Кодексу корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск», снять (отстранить) с должности Секретаря Совета директоров имеет право лишь Председатель Совета директоров (глава 5 Кодекса).

П. 5.2. Кодекса корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск» предусматривает, что Секретарь Совета директоров Общества исполняет обязанности до назначения нового Секретаря. Смена состава Совета директоров и (или) Председателя Совета директоров не влекут за собой смену Секретаря Совета директоров, если Председателем не будет принято решение о назначении иного лица в качестве Секретаря.

Частями 1, 2 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно абз. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы по другой должности (ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора по основной должности не влечет автоматического прекращения совмещения профессий (должностей) либо работы по совместительству.

Права и обязанности Секретаря Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» изложены в главе 5 Кодекса корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск» (далее по тексту «Кодекс»).

В частности, п. 5.2. Кодекса предусматривает, что Секретарь Совета директоров Общества исполняет обязанности до назначения нового Секретаря. Смена состава Совета директоров и (или) Председателя Совета директоров не влекут за собой смену Секретаря Совета директоров, если Председателем не будет принято решение о назначении иного лица в качестве Секретаря.

Пункт 5.4. Кодекса гласит, что Председатель Совета директоров Общества вправе в любое время назначить нового Секретаря Совета директоров.

Пункт 5.5. Кодекса, с подпунктами изложен в следующем порядке:

Секретарь Совета директоров Общества обязан обеспечивать ведение корпоративного делопроизводства, подготовку и проведение заседаний Совета директоров Общества, а именно:

5.5.1. По поручению Председателя Совета директоров Общества направлять членам Совета директоров уведомления о предстоящих заседаниях и заочных голосованиях Совета директоров Общества, предоставлять все необходимые сведения и материалы по вопросам повестки и оказывать содействие в получении необходимой им информации по вопросам повестки.

5.5.2. По поручению Председателя Совета директоров Общества рассылать членам Совета директоров Общества бюллетени для голосования для принятия решений Совета директоров Общества, принимаемых опросным путем (заочным голосованием), за счет средств Общества и подводить итоги голосования по решениям Совета директоров Общества, принимаемым опросным путем (заочным голосованием).

5.5.3. Участвовать в заседаниях Совета директоров Общества, составлять протоколы заседаний.

5.5.4. Обеспечивать соблюдение порядка подготовки и принятия решений Совета директоров.

5.5.5. По поручению Председателя Совета директоров Общества извещать отсутствующих на заседании членов Совета директоров Общества об итогах проведенных заседаний.

5.5.6. Заверять своей подписью протоколы, копии протоколов, выписки из протоколов, хранить протоколы заседаний Совета директоров Общества с бюллетенями, решения Совета директоров, принимаемые опросным путем (заочным голосованием), бюллетени для голосования, направляемые в Совет директоров его членами для принятия решений, принимаемых опросным путем (заочным голосованием). На подпись Секретаря Совета директоров на протоколах, копиях протоколов, выписках из протоколов может проставляться печать Общества.

5.5.7. Содействовать членам Совета директоров Общества при осуществлении ими своих функций.

5.5.8. Осуществлять иные функции в соответствии с настоящим Положением, внутренними документами Общества и поручениями Председателя Совета директоров Общества.

Согласно п. 5.6. Кодекса: За выполнение своих функций Корпоративный секретарь получает вознаграждение в размере 30 (тридцать) процентов от должностного оклада.

На основании п. 6.7. Кодекса, выплата вознаграждения Корпоративному секретарю осуществляется в сроки и в порядке, установленные для выплаты заработной платы работникам Общества.

Выплата дополнительного вознаграждения (премии) Корпоративному секретарю осуществляется в течение 14 (четырнадцать) дней с даты принятия соответствующего решения Советом директоров.

Следовательно, указанное вознаграждение Секретарю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» безусловно, относятся к трудовым выплатам за выполнение дополнительных функций, что коррелируется с Кодексом корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск».

Размер вознаграждения ФИО1 составлял 9 828,60 рублей, что подтверждается пояснением представителя ответчика в письменном отзыве на исковое заявление, п. 5.6. Кодекса корпоративного управления ООО Санаторий «Красноусольск».

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до назначения нового Секретаря Совета директоров) составляет 117 943,20 рублей, сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 6 989,12 рублей.

Вместе с тем, доводы истца о необходимости исчислять вознаграждение по ДД.ММ.ГГГГ, суд признает несостоятельными, поскольку согласно протоколу № заочного решения Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» от ДД.ММ.ГГГГ, новым Секретарем Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО5

Таким образом, задолженность ответчика по выплате вознаграждения подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 106 988,88 рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) = 25733,40 x 0,30 = 7720,02 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ = 9828,60 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ = 9828,60 рублей; август 2021 года = 9828,60 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) = 982,86 рублей.

Итого: 106 988,88 рублей.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 6985,28 рублей (6 989,12 руб.- 4.26 руб.+0,42 руб.).

Таким образом, с ООО Санаторий «Красноусольск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате вознаграждения в размере 106 988,88 рублей, проценты в размере 6985,28 рублей.

Трудовые споры по заявлениям о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ).

Установив в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, суд, приняв во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, считает возможным взыскать с ответчика ООО Санаторий «Красноусольск» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО Санаторий «Красноусольск» в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина в размере 3479 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО Санаторий «Красноусольск», Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО3, Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО4 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» в пользу ФИО1 задолженность по выплате вознаграждения в размере 106 988,88 рублей, проценты в размере 6985,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении иска к Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО3, Председателю Совета директоров ООО Санаторий «Красноусольск» ФИО4 отказать.

Взыскать с ООО Санаторий «Красноусольск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3479 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий И.Ф. Уразметов

Резолютивная часть объявлена 09.02.2022 года.

Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 14.02.2022 года.

Председательствующий И.Ф. Уразметов