Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области 13 сентября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Астаховой С.А. к ООО «Группа компаний «Аквамарин» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах Астаховой СА., обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний «Аквамарин» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов. В ходе рассмотрения дела исковые требования изменил.

В обоснование исковых требований с учетом их изменения указал, что Шадринской межрайонной прокуратурой по обращению Астаховой СА. по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что 01.01.2021 между ООО «Аквамарин» и Астаховой С.А. заключен договор возмездного оказания услуг согласно условиям которого истец должна ежедневно в утреннее (с 06-00 до 09-00) или вечернее (с 18-30 до 22-00) время оказывать услуги по уборке помещений в здании МО МВД России «Шадринский», определен период выполнения работ: с 01.01.2021 по 30.11.2021, указано, что выплачивается вознаграждение в размере 10000 руб. до 25 числа следующего за отчетным. Считает, что данный договор содержит признаки трудовых отношений. При увольнении Астаховой СА. не выплачена заработная плата за ноябрь 2021 в размере 10000 руб. Просил признать отношения, возникшие на основании договора оказания услуг, заключенного между Астаховой СА. и ООО «Группа компаний «Аквамарин» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.01.2021 и об увольнении с 30.11.2021, взыскать с ООО «Группа компаний «Аквамарин» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда, возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (персонифицированный учет) сведения о стаже работы с 01.01.2021 по 30.11.2021, о заработной плате, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Курганской области», МО МВД России «Шадринский».

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Нигматуллин Р.И. исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Астахова С.А в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Полагала, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку она была допущена к исполнению функциональных обязанностей, работа выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, она ежемесячно получала заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, возражений не представил.

Представитель третьего лица ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Курганской области» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие. В отзыве указал, что между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Курганской области» и ООО «ГК «Аквамарин» был заключен Государственный контракт № от 04.09.2020 на оказание услуг по комплексной уборке помещений и прилегающей территории УМВД России по Курганской области в 2021 году. Сотрудник ООО «ГК «Аквамарин» Астахова С.А. была внесена в список лиц, допущенных для уборки служебных помещений на объектах МО МВД России «Шадринский» по адресу: ул.Михайловская, 110, г.Шадринск. Истец осуществляла уборку служебных помещений МО МВД России «Шадринский» в период с 01.01.2021 по 30.11.2021. Полагал заявленные требования обоснованными.

Представитель третьего лица МО МВД России «Шадринский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие, принятие решения оставлял на усмотрение суда.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, 01.01.2021 между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Астахова СА. обязалась по заданию ООО «ГК «Аквамарин» оказать услуги по осуществлению комплексной уборки помещений в здании, расположенном по адресу: ул.Михайловская, 110, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Согласно условиям договора исполнитель должен оказать предусмотренные настоящим договором услуги, заказчик должен предоставить исполнителю для выполнения работ необходимое оборудование. Срок оказания услуг с 01.01.2021 по 30.11.2021. Стоимость оказываемых услуг составляет 10000 руб., ежемесячно до 25 числа следующего за отчетным, путем перечисления средств на расчетный счет.

Материалами дела подтверждается, что Астахова СА. с 01.01.2021 была допущена к работе уборщика помещений, ей определено рабочее место на объектах МО МВД России «Шадринский» по адресу: г.Шадринск, ул.Михайловская, 110, истец была внесена в список лиц, допущенных до уборки служебных помещений, определен график работы, выдан необходимый для выполнения работы инвентарь.

Согласно договора от 01.01.2021 в трудовые обязанности истца входило: мытье и дезинфекция полов, удаление мусора, удаление локальных пятен и загрязнений, удаление пыли и грязи со всех горизонтальных и вертикальных поверхностей предметов мебели, оргтехники, мытье дверных блоков, очистка подоконников, протирка батарей, комплексная уборка входных групп, чистка и дезинфекция кафельных стен, раковин, унитазов в туалетных комнатах, влажная уборка, чистка зеркал и стеклянных поверхностей, комплексная уборка лифтовых кабин и т.д.

В качестве доказательства получения заработной платы от ООО «ГК «Аквамарин» истцом предоставлена выписка ПАО «Сбербанк России» за 2021 год.

Таким образом, истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в ее обязанности, определено место работы и выполнение трудовой функции по должности уборщика помещений в интересах работодателя с использованием предоставленного ООО «ГК «Аквамарин» инвентаря, истец получала от ответчика оплату за труд.

Учитывая изложенное, суд приходит выводу о том, что истцом подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт невыполнения ответчиком ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за ноябрь 2021 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.

Разрешая требования Астаховой С.А., суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя были нарушены трудовые права истца, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Поскольку факт трудовых отношений между Астаховой С.А. и ООО «Группа компаний «Аквамарин» установлен судом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по отчислению страховых взносов также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика ООО «Группа компаний «Аквамарин» в пользу муниципального образования Шадринский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе за требования имущественного характера - 400 руб., требования неимущественного характера - 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Астаховой С.А. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основании договора оказания услуг от 01.01.2021 заключенного между Астаховой С.А. и ООО «Группа компаний «Аквамарин» трудовыми.

Обязать ООО «Группа компаний «Аквамарин» внести в трудовую книжку Астаховой С.А. запись о приеме на работу 01.01.2021 и об увольнении 30.11.2021.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Аквамарин» в пользу Астаховой С.А. задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Возложить на ООО «Группа компаний «Аквамарин» обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на застрахованное лицо Астахову С.А. и уплатить страховые взносы за период с 01 января 2021 года по 30 ноября 2021 года.

Взыскать ООО «Группа компаний «Аквамарин» в пользу бюджета муниципального образования - Шадринский район Курганской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд Курганской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 20 сентября 2022 года.

Судья Журавлева Н.Ю.