Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКДОУ «Детский сад № 200» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКДОУ «Детский сад № 200» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. Согласно условиям договора, истец с {Дата изъята} принимался на постоянную работу к ответчику на должность дворника. В обязанности истца входило- приборка дворовой территории детского сада. При заключении трудового договора, в нарушение ст. 68 ТК РФ, с должностной инструкцией дворника и правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи в указанных документах. Стороны, в пункте 4.3 договора согласовали, что рабочее время работника (истца) определяется графиком работы, исходя из должностных обязанностей, утвержденных работодателем, ежедневно по 4 часа. Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} действие трудового договора было прекращено, по ст. 81 ч. 1 п. 6 подпункт "А" Трудового кодекса РФ (прогул), уволен с {Дата изъята} Считает, что указанный приказ издан с нарушением закона и является недействительным. Согласно тексту приказа, уволен {Дата изъята} При этом, в графе "дата составления" указана дата {Дата изъята}., т.е. уволен задним числом. Он продолжал исполнять свои должностные обязанности вплоть до {Дата изъята}, что подтверждается объяснительной на имя заведующей МКДОУ № 200 от {Дата изъята} и уведомлением о даче объяснений от {Дата изъята} Таким образом, приказ об увольнении истца {Номер изъят} от {Дата изъята} издан с нарушением закона. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, моральный вред, проигнорировав добросовестное исполнения своих обязательств. Незаконные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили его ощутить беззащитность перед работодателем. Просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником {Номер изъят} от {Дата изъята}., вынесенный Муниципальным Казенным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад № 200", восстановить истца на работе в Муниципальном Казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 200" в должности дворника. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, отказавшись от требований в части восстановления на работе, просит: взыскать компенсацию морального вреда в размере 10500 руб., изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ с 11.04.2017г., взыскать заработную плату в размере { ... } руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом представленных ранее уточнений. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Факт прогула оспаривает. С должностной инструкцией и должностными обязанностями его под роспись не знакомили. В настоящее время трудоустроен. {Дата изъята} заключен трудовой договор на 0,5 ставки, с трудовым договором был ознакомлен. Озвучили график работы: 4 часа в день, при этом пояснили, чтобы до 07.30 час. территория была прибрана. В вечернее время работал чаще с 17.30 час., пока не приберется. Суббота, воскресение - выходные, но ориентироваться нужно было по погоде. В табеле отмечал специалист отдела по кадрам, контролировала работу каждое утро, если были замечания - говорила. {Дата изъята} заключили дополнительное соглашение, по которому режим работы не менялся, оплата изменилась в 2 раза. {Дата изъята} на работе был утром и вечером, его никто не проверял. Видели его делопроизводитель С. и М.. {Дата изъята}. на работе был утром и вечером, из сотрудников его никто не видел. О вынесенном приказе от {Дата изъята} узнал {Дата изъята} или {Дата изъята} С приказом не знакомили. {Дата изъята} на работе был утром и вечером, его видел повар М., сторожа. Работник, отвечающий за ведение табеля, в эти дни не проверял. Последний рабочий день был {Дата изъята} До {Дата изъята} приходил, исполнял трудовые обязанности, в этот день его не рассчитали, до {Дата изъята} получил часть заработной платы. Остальное через 2-3 недели получил, в какой сумме не помнит. Считает, что расчет произведен не полностью. С {Дата изъята} по {Дата изъята} зарплату не получил. Зарплата перечислялась на карту. В правилах ВТРП не расписывался, только в трудовом договоре.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился. Извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом представленных уточнений. Оспаривает подпись ФИО1 в журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции.

Представители ответчика МКДОУ «Детский сад № 200» ФИО4, в судебное заседание не явилась. Просит дело рассмотреть без ее участия. Допрошенная ранее поддержала позицию, изложенную в отзыве, согласно которому: ФИО1 в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждении «Детский сад № 200» города Кирова (далее - МКДОУ) {Дата изъята} был принят на работу на 0,5 ставки, по основному месту работы, на должность «дворника», с которым заключен соответствующий трудовой договор от {Дата изъята}{Номер изъят}. Приказом от {Дата изъята}{Номер изъят} работник по его личному заявлению, переведен на 1 (одну) ставку. По факту отсутствия на рабочем месте {Дата изъята} подана докладная записка Г.И.В. - заместителя заведующего по АХЧ, был составлен Акт о прогуле {Дата изъята}. Работнику выдано уведомление от {Дата изъята}, с требованием представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В виду отсутствия уважительных причин издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания от {Дата изъята}{Номер изъят} По повторному факту отсутствия на рабочем месте {Дата изъята} подана докладная записка Г.И.В., составлен Акт о прогуле {Дата изъята}. Работнику выдано уведомление от {Дата изъята}, с требованием представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Поскольку, работником не были предоставлены сведения о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, работник был уволен за прогул приказом от {Дата изъята}{Номер изъят}. Расхождение дат - получение объяснительной записки работника (от {Дата изъята}) и его увольнение (приказ от {Дата изъята}) - вызвано требованием ст. 193 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя предоставить не менее двух рабочих дней для дачи объяснений. Трудовая книжка выдана истцу на руки {Дата изъята}, после неоднократных приглашений для получения трудовой книжки по телефону. При получении хотел внести изменения в книге, указав последним днем работы {Дата изъята} При принятии на работу истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо правил внутреннего трудового распорядка есть график. График работы на месяц всех работников вывешивается на стенд. Дворник имеет четко установленный график, у него нет сменности. Перенос времени работы дворника согласовывается отдельно с руководителем. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Департамента образования по доверенности ФИО2 в судебном заседании полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат. У Департамента образования нет оснований не доверять сведениям, предоставленным МКДОУ о том, что ФИО1 {Дата изъята} отсутствовал на рабочем месте, не выполнял трудовые функции с {Дата изъята} по {Дата изъята}

Свидетель Г.И.В. в судебном заседании пояснила, что в период ее работы ФИО1 работал в МКДОУ Детский сад № 200 в качестве дворника с {Дата изъята} по {Дата изъята} Уборку территории осуществлял некачественно, постоянно были жалобы от родителей и воспитателей. В связи с многочисленными жалобами приходилось контролировать его работу. Заставляла его появляться своевременно, постоянно звонила. Говорил, что ему некогда, то он на работе, то потом придет, а потом совсем не появлялся, работу не выполнял. Об этом было доложено руководителю учреждения. ФИО1 работал с 6 час. до 10 час., с 16 час. до 20 час. ежедневно, могли быть переносы работы с буднего дня на выходной по согласованию со ней. По согласованию с ней мог выйти днем. Она контролировала работу дворника, обходила территорию, смотрела, убрана территория или нет. Табель ведет она, если работник не вышел на работу, докладывает руководителю сначала устно, затем пишет докладную. В апреле, точную дату не помнит, ФИО1 не было на работе в течение всего дня, она написала докладную. После докладной ФИО1 писал объяснительную. Затем немного поработал и снова не появился на рабочем месте. Дежурный администратор и сторож сказали, что ФИО1 с утра не было на рабочем месте. Она дождалась вечернего времени, на следующий день написала докладную, что его не было целый день, составлялся комиссионный акт, в табель был проставлен прогул. Два раза составляла докладную за отсутствие ФИО1 в течение целого дня на рабочем месте. Последний день работы ФИО1 не помнит.

Свидетель К.О.П. пояснила, что с {Дата изъята} работала в садике дворником, был заключен трудовой договор на целую ставку. График работы был установлен с 6 до 10 час., с 16 до 20.00 час. каждый день, кроме выходных и праздничных дней. С графиком работы была ознакомлена, когда расписывалась при приеме в приказе. Она подчинялась завхозу Г.И.В. В 6 час. она приходила на работу, брала инвентарь, ее видели сторож и повар. Г.И.В. не докладывалась. Когда не могла вечером прийти, звонила Г.И.В.., согласовывала работу. В выходные выходила по своей инициативе. В садике было 2 ставки дворника. У них была определена граница зоны уборки. О графике работы ФИО1 не знает, предполагает, что он был таким же, как у нее. Если договор изменялся, расписывались в договоре. Слышала, что ФИО1 плохо работал, когда его уволили, ей предложили временно поработать на его полставки. Знает, что последний день работы ФИО1 был в апреле, число не помнит.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- работник может быть уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также, в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 {Дата изъята} принят на работу в МКДОУ «Детский сад № 200» на должность дворника, на неопределенный срок, о чем заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} издан соответствующий приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} на 0,5 ставки с тарифной ставкой { ... } руб. Установлен испытательный срок 3 месяца.

На основании п.4.1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. С двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В соответствии с п.4.3 рабочее время Работника определяется графиком работы, исходя из должностных обязанностей, утвержденных Работодателем ежедневно по 4 часа.

Из представленных в материалы дела Правил внутреннего распорядка МКДОУ № 200, утвержденных {Дата изъята} Работник (дворник) обязан соблюдать установленный график работы: с 06:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. или по утвержденному графику.

На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}. истец был переведен на должность дворника (1ставка) с {Дата изъята} с тарифной ставкой { ... } руб.

{Дата изъята} между МКДОУ «Детский сад № 200» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} в соответствии с которым- п.1.1 раздела 1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. изложен в следующей редакции: Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и «Работником», связанные с исполнением последним обязанностей по должности дворника на 1 (одну) ставку». Изменений в остальные пункты трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} сторонами не вносились, в том числе и п. 4 Договора о продолжительности рабочего времени работника. Внесенные изменения вступили в силу с {Дата изъята}

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ с {Дата изъята}.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 ТК РФ, в соответствии с которой - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием увольнения истца послужило отсутствие работника ФИО1 на рабочем месте {Дата изъята} с 06:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. (акт о прогуле от {Дата изъята}.), а также -{Дата изъята} с 08:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. (акт о прогуле от {Дата изъята}.).

Однако, в нарушение вышеуказанных норм, акты об отсутствии работника в часы работы, установленные внутренним трудовым распорядком, графиком, должностной инструкцией, работодателем не составлялись.

В нарушение вышеуказанных норм, ответчиком увольнение произведено {Дата изъята} приказом от {Дата изъята}.

Работа истца в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. в судебном заседании не подтверждена.

Таким образом, увольнение истца по пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, в связи с несоблюдением порядка и сроков увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно трудовой книжке истец уволен {Дата изъята}.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца изменить формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание нравственные страдания истца, связанные с незаконным увольнением, и считает соразмерным и справедливым взыскание компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, усыновленных у данного работодателя - трудовым договором.

Стороны трудового договора при изменении условия трудового договора {Дата изъята} изменили лишь пункт 1 Трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. при этом, условия о времени труда и отдыха стороны оставили в прежней редакции трудового договора, однако, как установлено в судебном заседании фактически оплата труда ФИО1 производилась исходя из 8-часового рабочего дня, выплачена истцу в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона, и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных в судебное заседание доказательств следует, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в полном объеме, в соответствии с условиями оплаты труда, за исключением расчета при увольнении. Расчет при увольнении произведен {Дата изъята}, тогда как последним рабочим днем является {Дата изъята}.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу с МКДОУ «Детский сад № 200» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... }. из расчета { ... } руб. (сумма подлежащая выплате при увольнении) /150 х 7,75% (ключевая ставка) х 8 дней.

На основании изложенного исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ МКДОУ « Детский сад № 200» {Номер изъят} от {Дата изъята} об увольнении ФИО1 незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад № 200» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме { ... }., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с МКДОУ « Детский сад № 200» государственную пошлину в доход муниципального образования « Город Киров» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2018 года.

Судья Л.А. Макарова