Гражданский кодекс часть 1

обратилась в суд с иском к ООО «Г.» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы, указывая, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в магазине ООО «Г.» в должности . Однако при трудоустройстве трудовой договор с ней не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена. По устной договоренности с работодателем заработная плата за месяц составляла не менее и зависела от количества выработанных часов. В феврале 2011 г. заработную плату ей не выплатили, а после прекращения трудовых отношений в марте работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Г.» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскать заработную плату в размере и компенсацию за неиспользованный отпуск

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что последняя запись в трудовой книжке сделана дд.мм.гггг. об увольнении с предыдущего работы по собственному желанию. Потом она искала работу, а с дд.мм.гггг. она приступила к работе в магазине ООО «Г.» в должности по устному согласованию с директором магазина , заработная плата была обещана не менее в месяц. При поступлении на работу она надеялась на заключение трудового договора с директором, каждый раз говорила ей об этом, но та постоянно отказывалась заключить трудовой договор под разным предлогом, запись в трудовую книжку также не вносила. Она нуждалась в деньгах, поэтому выходила и работала без оформления. Считает, что трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В течение года она выполняла функции продавца, принимала товар, работала с накладными, сдавала выручку каждый день по кассовой книге, работала посменно с другим продавцом М.Н.В., график висел в магазине, в дни ее отдыха ее подменяла директор, иногда ее дочь. Расчет с работниками производился два раза в месяц, 5-го числа выдавался аванс, 26 числа месяца заработная плата, которая составляла в целом около в месяц. График работы был определен сменами - 8,5 - 9 час. четыре дня, а затем один выходной. По просьбе директора в период смены выполняла также работу и , эта деятельность оплачивалась дополнительно по и в месяц. Письменных доказательств, подтверждающих ее работу в ООО «Г.» у нее не имеется, документация хранится у директора. Факт ее работы могут подтвердить свидетели, имеется ее фотографии на рабочем месте в магазине, журнал кассира - операциониста, в котором перечислены фамилии продавцов, и записи в котором подтверждают факт ее работы. В феврале 2011 г. она проработала 21 смену, дд.мм.гггг. получила только аванс , больше ей не заплатили, поэтому с дд.мм.гггг. она предупредила директора об увольнении и прекратила работу. Неполученная заработная плата за февраль составила , по аналогии с другим продавцом, без учета полученного аванса в сумме При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать невыплаченную заработную плату за февраль 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что является единственным учредителем и непосредственно директором ООО «Г.». Согласно штатному расписанию общества имеется одна штатная единица - директор, в налоговый орган ежегодно подаются сведения о среднесписочной численности работников в количестве одного человека. По Уставу общество является коммерческой организацией и реализует продукты питания в здании магазина, расположенного , для работы она приглашает граждан по договору на оказание услуг. пришла на работу в декабре 2009 г., ей было предложено заключить гражданско - правовой договор, но она отказалась, мотивируя, что не хочет платить налоги, и продолжала работать без оформления, получая за работу вознаграждение, сумма каждый месяц была разная, в зависимости от прибыли. Товар для торговли завозился в магазин, продавцам передавался на доверии, за его получение они не расписывались, при передаче смены от продавца к продавцу товар не пересчитывался, раз в месяц она проводила инвентаризацию в магазине. Помимо работы , по ее просьбе исполняла работу и , получая также вознаграждение за эту работу. Записи о выдаче заработной платы делались в рабочей тетради, являющейся внутренним документом, ведомостей о выдаче заработной платы она не вела. О выплате вознаграждения в феврале 2011 г. в тетради имеется запись, сделанная рукой , что ею получено , а также получено за работу и - за . Помимо этого, есть запись о получении ею продуктов в долг на сумму Полагает, что вознаграждение истцом получено в полном объеме и задолженности нет. Наличие журнала, представленного в копии истцом, не отрицает, но в настоящее время его нет в наличии, записи в журнале подтверждают только сдачу выручки продавцами. Считает, что трудовых отношений с не было, просит в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей Н.О.Ю., С.Е.С., исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Указанная конституционная норма наделяет гражданина правом свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. реализовать свою способность к труду как путем заключения трудового договора, так и любым иным способом, в частности, путем заключения разного рода гражданско - правовых договоров.

Обратившись в суд за защитой своих трудовых прав, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Г.», взыскать заработную плату за февраль 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из того, что фактически была допущена директором к работе в магазине, в течение года работала , что подтверждает фотографией на рабочем месте, копией журнала кассира - операциониста, показаниями свидетелей ее дочери Н.О.Ю. и знакомой С.Е.С., которые знали о ее работе за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ( л.д. 10 - 29).

Свидетели Н.О.Ю., дочь истца, пояснила, что в течение года с декабря 2009 г. по март 2011 г. истец работала в магазине ООО «Г.», официально ее никак не оформили. Семье нужны были деньги, поэтому она работала без оформления. Отношения были хорошие, работала посменно, заработную плату платили постоянно, сумма была разная. По просьбе директора она также подрабатывала, подменяла продавцов, помогала им, за что получала вознаграждение.

Свидетель С.Е.С. пояснила, что неоднократно видела истца работающей в качестве в магазине, ей известно со слов истца, что та работала без

официального оформления, в чем директор отказала. Истец жаловалась, что за февраль 2011 г. ей не выплатили заработную плату, она переживала, вынуждена была уволиться.

Ответчик директор ООО «Г.» не признала факт трудовых отношений с истцом, пояснив, что общество занимается и реализует населению продовольственные товары. В штатном расписании общества есть только должность директора, других штатные единиц нет, о чем она ежегодно подает сведения в налоговый орган о среднесписочной численности работников, должностные обязанности не разрабатывались. В качестве продавцов приглашаются граждане, с которыми она заключает гражданско - правой договор о возмездном оказании услуг, в частности с М.Н.В., которая работала вместе с График работы и смены устанавливались самостоятельно, в их деятельность она не вмешивалась, только ежедневно принимала денежные средства. По вопросу выдачи вознаграждения за месяц вела для себя рабочие журналы, к финансовым документам они не относятся, хранятся по мере необходимости.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) ( ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, предметом трудового договора является труд работника, предметом гражданско -- правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд

( ст. 22 ТК РФ).

С учетом вышеперечисленных требований закона юридически значимым обстоятельством по делу является достигнутое между и директором ООО «Г.» соглашение о личном выполнении истцом за установленную плату трудовой функции - работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из объяснений сторон в судебном заседании усматривается, что истец письменное заявление о приеме на работу не писала, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился, запись в трудовую книжку не вносилась и сама трудовая книжка ответчику не сдавалась.

Истец, настаивающая, что фактически была допущена к работе в ООО «Г.» в соответствии с достигнутым с директором устным соглашением, с письменными требованиями об обязании заключить с ней письменный трудовой договор не обращалась.

Следовательно, предусмотренная нормами Трудового кодекса РФ процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора сторонами не принимались, социальные гарантии, вытекающие из условий договора, не оговаривались и не предоставлялись.

Анализ представленных письменных документов ООО «Г.» показывает, что в Уставе ООО «Г.» отсутствуют нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателя, Правила внутреннего распорядка отсутствуют, в штатном расписании общества имеется только одна должность - директор, что подтверждается сведениями в налоговый орган о среднесписочной численности работников организации. Финансовые документы по проведению инвентаризации материальных ценностей, по выплате заработной платы, график работы, продолжительность рабочих смен, ответчиком не представлены. По вопросу получения вознаграждения предоставлен внутренний рабочий журнал, в котором имеются записи о получении физическими лицами вознаграждения и получение продуктов в долг, в том числе за февраль 2011 г.

В своих пояснениях истец не оспаривала, что по просьбе директора выполняла разную работу по , за которую получала ежемесячное денежное вознаграждение. Рабочее место оборудовалось самими , товар не передавался по смене, товарно - денежные отчеты не составлялись, полученная выручка фиксировалась в журнале и ежедневно передавалась директору.

В качестве доказательств трудовых отношений истец привел фотографию на рабочем месте и копию журнала кассира - операциониста за 2009 г., в котором имеются записи о фамилиях работавших продавцах и сдачи выручки в день смены продавца, и свидетельские показания.

Как фотография, так и копия журнала не могут быть приняты как допустимые доказательства по делу, поскольку фотография не может заменить письменный трудовой договор, а копия журнала не заверена надлежащим образом в установленном законом порядке. Ответчик пояснил, что это внутренний документ организации, который по заполнению уничтожается.

Показания свидетелей, допрошенных по инициативе истца, которые не являются работниками ответчика, а дочь и знакомая истца, знают о работе с ее слов и не могли дословно знать о состоявшейся устной договоренности между истцом и ответчиком, также не могут служить доказательством по иску, поскольку по способу формирования доказательств являются производными, а по характеру связи между доказательствами и фактом, подлежащим установлению, косвенными.

В соответствии с ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

В этой связи факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не доказан, сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не отвечают требованиям законодательства о труде, что влечет за собой отказ в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений.

В иске указано, что при приеме сумма заработной платы истца оговаривалась не менее Из пояснений сторон и свидетелей в судебном заседании следует, что получаемая истцом сумма ежемесячно зависела от выручки и прибыли, и колебалась в размере от до Получение сумм фиксировалось в рабочей тетради ответчика, а не в финансовых документах установленного законом образца, подоходный налог не удерживался. Ответчик оспаривает наличие задолженности у , других доказательств неполучения денежной суммы не представлено.

В силу требований ст.60 ГПК РФ о допустимости доказательств, сведения о заработной плате должны подтверждаться письменными документами, и, следовательно, не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Заявленное истцом требование о взыскании заработной платы за февраль 2011 г. в сумме также подлежит отказу.

Исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск вытекает из трудовых отношениях сторон. При недоказанности трудовых отношений между сторонами правовые основания к удовлетворению данного требования также не имеются.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ООО «Г.» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение 10 дней.

Судья (подпись) В.В. Шульга