Гражданский кодекс часть 1

При секретаре Нестеровой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски «28» сентября 2016 года дело по иску ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО3

У С Т А Н О В И Л:

Истец публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы неосновательного обогащения с ФИО3 в размере 33 116 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требования свои истец мотивирует тем, что согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 01.01.2003 года ФИО3 принят на горнорабочим очистного забоя подземным с 01.01.2003 года ОАО «Разрез Сибиргинский». С 01.10.2007 года Работник переведен горнорабочим очистного забоя подземным в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля. 17.02.2016года ФИО3 обратился к зам.директору по персоналу филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля ФИО2 с заявлением об оплате авансом проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Новокузнецк -Москва-Анапа самолетом ФИО3 и ФИО1 (дочь <данные изъяты> лет) в сумме 38 116 рублей в период очередного оплачиваемого отпуска включая дополнительный с 15.03.2016 года по 23.04.2016 года.

Согласно пункту 5.11. «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013):

В Организациях, расположенных в районах Кемеровской областей Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым. Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств Организации Работники могут воспользоваться начиная с третьего года работы (т.е. по истечении первых 24 месяцев работы). В дальнейшем у Работника возникает право на компенсацию расходов за четвертый, пятый и шестой годы непрерывной работы - начиная с четвертого года работы и т.д.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не выплачиваются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию. К членам семьи Работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), фактически проживающие с Работником, несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), нетрудоспособные совершеннолетние дети, находящиеся на его иждивении. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту жительства из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении:

при следовании железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в купейном вагоне;

при следовании воздушным транспортом - не выше стоимости авиаперелета эконом-классом;

при следовании водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

при следовании автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

при следовании Работника на личном легковом транспорте, в случае отсутствия на части маршрута автомобильной дороги - не выше стоимости одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе (пароме) или стоимости авиаперелета одного человека на соответствующем участке маршрута.

Компенсация расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного Работником заявления перед отъездом в отпуск.

В случае проведения отпуска в нескольких местах оплата проезда в отпуск и обратно Работнику и членам его семьи производится до одного выбранного Работником места проведения отпуска по кратчайшему пути независимо от времени остановок в пути в пунктах по пути следования.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Конкретный размер и порядок выплаты компенсаций по транспортным расходам, а также порядок определения предоставления проезда оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. При этом Работодатель обеспечивает выдачу аванса не менее чем за 30 дней до начала отпуска для приобретения билета по наименьшей стоимости проезда.

20.02.2016 года во исполнение п. 5.11. платежным поручением № перечислено УПДУ проезд февраль 2016 г. согласно реестра № tm_71301 от 20.02.2016г. работникам филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля 62 718,90 руб., из них 33 161 руб. перечислено ФИО3

Согласно п. 4.8. «Положения о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников ОАО «Южный Кузбасс» и членов их семей» в случае получения денежных средств до начала отпуска в соответствии с п. 4.7 Работник обязан в течение пяти рабочих дней, следующих за датой окончания отпуска предоставить документы, подтверждающие факт проезда к месту использования отпуска и обратно и понесенные им расходы. В случае не предоставления документов указанных в п.4.3 в предусмотренные сроки, выплаченная предварительно в счет компенсации сумма денежных средств удерживается из заработной платы Работника в месяце окончания срока установленного для предоставления документов в соответствии с действующим законодательством РФ.

ФИО3 в течение пяти рабочих дней, следующих за датой окончания отпуска не предоставил документы, подтверждающие факт проезда к месту использования отпуска и обратно и понесенные им расходы по предоставленному авансом оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Новокузнецк -Москва-Анапа самолетом в сумме 33 116 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. Также, п. 2 ст. 1107 ГК РФ установлено, что на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Согласно статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, удержание из заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и не лишает ПАО «Южный Кузбасс» права обратиться в суд (л.д.1-3,116-117).

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от 14.08.2014 года (л.д.4) настаивала на удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО3 исковые требования не признал, просил в удовлетворении заявленных требований истцу отказать, предоставив письменные возражения, согласно которым указал, что полученный им аванс не может являться неосновательным обогащением, так как он был получен на законных основаниях согласно пункта 5.11. «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года» и заявления ответчика. Кроме того, согласно ст. 1109 ГК РФ «Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки» (л.д.106).

Изучив письменные материалы дела, заслушав представителя истца, ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Судом установлено:

Согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 01.01.2003 года ФИО3 принят на горнорабочим очистного забоя подземным с 01.01.2003 года ОАО «Разрез Сибиргинский» (л.д.31-34).

11.02.2016 года ответчик ФИО3 обратился с заявлением к директору филиала ОАО «Южный Кузбасс» о предоставлении очередного отпуска в количестве 40 дней с 15.03.2016 года и выдаче аванса проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Новокузнецк -Москва-Анапа самолетом ФИО3 и ФИО1 (л.д.108).

Согласно приказа филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля ФИО3 был предоставлен очередной отпуск вместе с дополнительным с 15.03.2016 года по 23.04.2016 года (л.д.127).

17.02.2016года ФИО3 обратился к зам.директору по персоналу филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля ФИО2 с заявлением об оплате авансом проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Новокузнецк -Москва-Анапа самолетом ФИО3 и ФИО1 (дочь <данные изъяты> лет) в сумме 38 116 рублей в период очередного оплачиваемого отпуска включая дополнительный с 15.03.2016 года по 23.04.2016 года (л.д.24).

Согласно справке филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля ФИО3 и его дочь пользовались правом проезда в отпуск в июле 2011 года (л.д.25-26).

26.04.2016 года на имя ФИО1 был приобретен билет на рейс Новокузнецк-Анапа, вылет 19.07.2016 года и Анапа-Новокузнецк, вылет 26.07.2016 года, стоимость билет составила 36 900 рублей (л.д.128).

Согласно приказа филиала ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля от 10.05.2016 года ФИО3 был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д.35).

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 ТК РФ).

Частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Названные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, и не оспаривалось представителем истца, что ответчик фактически приобрел и использовал авиабилеты по маршруту Новокузнецк-Анапа-Новокузнецк для члена своей семьи дочери ФИО1, оплата истцом авиабилетов подтверждается кассовым чеком от 26.04.2016 года и электронным билетом (л.д.128).

При этом у члена семьи ответчика имелось право на проезд к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя, а авиабилеты для проезда к месту использования отпуска и обратно были приобретены ответчиком 26 апреля 2016 года, то есть в тот период, когда он являлся работником ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс».

Также суд учитывает, что согласно абзаца 10 пункта 5.11. «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года» - «Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году».

С учетом изложенного, суд считает, что материалами дела не подтвержден факт неосновательного обогащения ответчика за счет средств работодателя. Доказательства наличия недобросовестности действия со стороны ответчика и счетной ошибки работодателя не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что с ответчика не подлежат взысканию денежные средства по оплате проезда к месту отдыха и обратно в силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, в отсутствие счетной ошибки и при отсутствии недобросовестности работника. В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие неосновательного обогащения, что обусловлено тем, что трудовое право имеет предмет и метод регулирования, отличные от предмета и метода гражданского права.

В рамках сложившихся между сторонами трудовых отношений, учитывая, что спор возник из трудовых отношений, принимая во внимание, что у истца первоначально имелось основание для перечисления денежных средств в счет оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, а у ответчика имелось основание для использования денежных средств на указанные цели, то данная выплата не может быть расценена как получение либо сбережение ответчиком денежных средств за счет истца без законных на то оснований в качестве неосновательного обогащения.

Исходя из того, что нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право взыскания с работника неосновательного обогащения, суд считает, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что в удовлетворении требований истца отказано, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд, не имеется.

Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, а также учитывая нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд пришел к выводу о необоснованности доводов истца, приведенных в обоснование его требований, и о доказанности ответчиком обстоятельств, на которые он ссылался в обоснование своих возражений, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс».

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы неосновательного обогащения с ФИО3 в размере 33 116 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей отказать.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2016 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья А.А.Попов