Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО ГК «СтройМонтажИнвест» в должности инженера по строительному контролю в отдел строительного контроля ТО-Ставрополь. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял 60364 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77. Трудового кодекса РФ. Однако расчет с ФИО1 не был произведен, справку о средней заработной платы и справку для предъявления в службу занятости, на основании заявления - не выдали. На день обращения в суд, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшейся с марта месяца 2020 года до даты увольнения в размере 213234 рублей в том числе. Просил взыскать с ответчика неполученную заработную плату в полном объеме в размере 213234 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68402 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6090,82 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размера 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился. О причине своей неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом вынесено отдельное определение.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО ГК «СтройМонтажИнвест» в должности инженера по строительному контролю в отдел строительного контроля ТО-Ставрополь, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно п.2.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор был заключен между сторонами на определённый срок на основании п.7 ч.1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения заведомо определённой работы в случае, когдаеё завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по Договору № на объекте «Реконструкция газопромысловых сооружений и АСУТП Северо- Ставропольского ПХГ» ООО «Кавказтрансгаз».

Согласно п.6 условий трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 315 рублей.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд, оценивая условия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ год, приходит к выводу, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест».

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 66 ТК РФ работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приложенной истцом к материалам дела копии трудовой книжки АТ-V № и вкладыша в трудовую книжку ВТ-I № на имя ФИО1, записи №, ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят в ТО-Ставрополь, отдел строительного контроля на должность инженера по строительному контролю. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№. (л.д. №)

Согласно записи № во вкладыше в трудовую книжку ВТ-I № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№. Удостоверено начальником отдела по работе с персоналом ФИО4.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п.6 условий трудового договора размер заработной платы составлял 60364 рублей в месяц.

Судом установлено, что расчет с ФИО1 при увольнении не был произведен, справку о средней заработной платы и справку для предъявления в службу занятости, на основании заявления - не выдали, что существенным образом нарушило права истца, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

На день обращения в суд, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшейся с марта месяца 2020 года до даты увольнения в размере 213234 рублей (Двести тринадцать тысяч двести тридцать четыре) в том числе: за март недоплата 45897 рублей, за апрель 20364 рублей, за май месяц 60364 рублей, за июнь 60364 рублей и за проработанный период июля месяца 26245 рублей, а также не выплачена компенсация за не использованный отпуск в сумме 68402 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку,ст.136 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Проверив правильность расчетов, представленных истцом, с учетом того, что своего расчета ответчик не представил, суд берет за основу расчет истца, так как правильность его расчетов не вызывает сомнений, а ответчиком расчет в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма денежной компенсации составила 6090,82 рублей.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в пользу ФИО1 с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 213234 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68402 рублей., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6090,82 рублей.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований признавать письменные доказательства со стороны истца недопустимыми, не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 названного Кодекса, а также с другими материалами дела.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению трудовых отношений, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с этим госпошлина по делу в размере 6077 рублей 27 копеек также подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 140, 180 136 Трудового кодекса РФ, ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 213234 \двести тринадцать тысяч двести тридцать четыре\ рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68402 \шестьдесят восемь тысяч четыреста два \рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6090\шесть тысяч девяносто\ рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 \одна тысяча\ рублей.

В части взыскания морального вреда в размере 49 000 \сорок девять тысяч рублей\ отказать.

Взыскать с ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест» в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6077\шесть тысяч семьдесят семь \ рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Луценко