Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РУДН, просит взыскать с ФГАОУ ВО РУДН в пользу ФИО1 338 991,04 руб., составляющих задолженность по выплате заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38 897,73 руб., денежную компенсацию за причиненный моральный вред, связанный с невыплатой в полном объеме заработной платы, в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что 05.09.2014 г. она была принята на работу в РУДН на должность ....., потом 06.08.2015 г. была переведена на должность ....., а с 30.10.2019 г. стала занимать должность ..... и по совместительству на 0,5 ставки должность ...... В июне 2020 г. проректор ФИО2 попросил истца написать заявление о переводе с должности ..... на должность ....., поскольку назначенный с 22.05.2020 г. ректор РУДН ФИО3 пригласил на должность директора ФОК свою подругу ФИО4 Проректор ФИО2 сказал, что при переводе на другую должность заработная плата истца (оклад и стимулирующая выплата) не изменятся. ФИО1 не стала идти на конфликт, тем более, что заработную плату пообещали сохранить, поэтому написала заявление на перевод на должность заместителя ...... Истцу была назначена ежемесячная заработная плата в размере 136 950 руб., из которых 26 676 руб. - оклад и 110 274 руб. – стимулирующая выплата. В начале октября 2020 г. ФИО1 вызвал к себе проректор РУДН ФИО5 и сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку новое руководство не желает видеть истца в составе своих работников, однако, истец отказалась. После этого ФИО5 в одном из разговоров сказал истцу, что она должна понимать, что если в отношении работника принято решение об увольнении, то у работодателя есть рычаги воздействия на такого работника и сообщил истцу о том, что ей отменили ежемесячную стимулирующую выплату в размере 110 274 руб. С приказом об отмене стимулирующей выплаты истца не ознакомили. Таким образом, истцу отменили стимулирующую выплату для оказания на нее психологического давления для написания ею заявления об увольнении. В период с октября 2020 г. по февраль 2021 г. истец неоднократно болела, в связи с оказываемым на нее психологическим давлением со стороны руководства РУДН. В итоге с 24.02.2021 г. истец ушла в отпуск, а затем в апреле 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате истца в должности заместителя директора ФОК РУДН составляет 338 991,04 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО РУДН в судебное заседание явился, просил применить последствия пропущенного срока исковой давности и в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Приказом ФГАОУ ВО РУДН №8415/к от 28.10.2019 г. ФИО1 с 30.10.2019 г. переведена с должности ..... на должность ..... с оплатой по окладу в размере 29 640 руб. (л.д.20).

Приказом ФГАОУ ВО РУДН №8416/к от 28.10.2019 г. ФИО1 с 30.10.2019 г. принята на должность ..... на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с оплатой по окладу 11 400 руб. (л.д.23).

18.06.2020 г. и 29.06.2020 г. ФИО1 обращалась на имя ректора РУДН ФИО3 с заявлением о переводе ее с должности ..... на должность ..... с сохранением заработной платы в полном объеме (л.д.95, 96).

29.06.2020 г. между ФГАОУ ВО РУДН (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (с административно-управленческим персоналом в форме эффективного контракта), согласно которому ФИО1 принята на работу на должность ..... (л.д.26-27).

Приказом ФГАОУ ВО РУДН №4345/к от 30.06.2020 г. ФИО1 с 02.07.2020 г. переведена с должности ..... на должность ..... с оплатой по окладу 90% в размере 26 676 руб. Также, в данном приказе отмечено, что с 30.06.2020 г. ранее назначенные стимулирующие и компенсационные надбавки по приказу от 25.12.2019 г. №9933л/с отменены. С приказом о переводе ФИО1 ознакомлена 17.07.2020 г. (л.д.38).

В соответствии с п.3.8 Положения об оплате труда в РУДН и иных формах материальной поддержки работников Университета (Приложение №4 к Коллективному договору на 2019-2022 г.) оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, медицинского и обслуживающего персоналов может включать, помимо должностного оклада и возможных компенсационных выплат, следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (3.8.1), выплаты за качество выполняемых работ (3.8.2), премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности (3.8.3), премиальные выплаты по итогам работы в Университете, а также в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию за счет экономии фонда заработной платы, образовавшееся за счет бюджетных ассигнований, средств полученных от приносящей доход деятельности Университета/подразделения (3.8.4), премиальные выплаты по итогам проведения различных значимых мероприятий, проходящих в Университете или за его пределами с участием представителей Университета, за счет средств, предусмотренных в сметах на их проведение (3.8.6).

Согласно п.8.5, 8.6 Положения об оплате труда в РУДН, под стимулирующими выплатами в Университете понимаются выплаты, производимые работникам Университета (лицам, связанным с Университетом трудовым договором), обусловленные трудовым вкладом данного лица в достижение уставных целей, мотивирующие работника на достижение значимых для Университета показателей. Стимулирующие выплаты имеют своей целью наиболее полно учесть трудовой вклад каждого работника в достижение общих целей. Стимулирующие выплаты всегда назначаются только на определенный срок. Для назначения стимулирующих выплат согласие работника не требуется.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 24.06.2020 г., основания, размер и периодичность стимулирующих выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда в РУДН. Стимулирующие выплаты устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах, имеющихся на оплату средств, при условии выполнения показателей результатов (интенсивности и качества) административно-управленческой деятельности работника за отчетный период. При снижении показателей, за которые выплаты была назначена, она может быть отменена. Для назначения (отмены) стимулирующих выплат согласие работника не требуется.

Согласно п. 8.7.1 Положения об оплате труда в РУДН, к регулярным стимулирующим выплатам относятся, в том числе, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах имеющихся средств на оплату труда. При снижении показателей, за которые выплата была назначена, она может быть снижена либо отменена до окончания срока, на который она была установлена, в том числе временно, а также при отсутствии средств на эти цели. Указанная выплата после установления планируется в штатном расписании подразделения наряду с другими надбавками.

Оценка эффективности работы работника осуществляется регулярно его непосредственным руководителем в процессе осуществления работником своих должностных обязанностей. Оценка деятельности работника может быть осуществлена аттестационной комиссией в соответствии с Положением об аттестации работников Университета.

Основными критериями оценки работ работников Университета являются качество, полнота и своевременность выполнения ими задач, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкций. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения показателей (критериев) эффективности работы, закрепленных в трудовом договоре форме эффективного контракта.

В соответствии со служебной запиской на имя ректора РУДН ФИО3, проректор по работе со студентами ФИО5 просит установить с 02.07.2020 г. по 31.12.2020 г. за качество выполняемых работ в целях стимулирования к эффективному и качественному выполнению задач, стоящих перед структурным подразделением, стимулирующие надбавки: работникам .....Р. в размере 112 310 руб. и ..... ФИО1 – 110 274 руб. (л.д.64).

Приказом ФГАОУ ВО РУДН №4462-лс от 15.07.2020 г. ФИО1 с 02.07.2020 г. по 31.12.2020 г. установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 110 274 руб. (л.д.65).

В соответствии с п.3 Перечня оснований для назначения или отмены (снижения) стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу РУДН Положения об оплате труда в РУДН, стимулирующая выплата может быть снижена либо отменена при снижении показателей, за которые выплата была назначена, а также в случаях:

применение к работнику дисциплинарного взыскания (п.3.1);

невыполнение или некачественное выполнение приказов, распоряжений (п.3.2);

нарушение сроков и порядка сдачи отчетности, установленных в Университете, повлекшее за собой неблагоприятные последствия для деятельности Университета и его структурных подразделений (3.3);

неоднократное допущение ошибок (опечаток) в документации, составляемой для отправки за подписью Ректора в государственные органы, сторонние организации Учреждения (п.3.4);

несоблюдение устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности и противопожарной безопасности, различных инструкций и других локальных нормативных актов Университета (п.3.5);

допущенные нарушения и наличие замечаний по учету и хранению вверенных материальных ценностей (п.3.6).

В соответствии с п.4 указанного Перечня, перечень вышеуказанных оснований носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен по усмотрению руководителя подразделения, проректора и ректора Университета с учетом специфики и направления деятельности работника, объема должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, в рамках действующего законодательства.

В соответствии с п.1.6 Должностной инструкции заместителя директора по стратегическому развитию ФОК, утвержденной 29.06.2020 г., в своей работе заместитель директора по стратегическому развитию ФОК непосредственно подчиняется директору ФОК.

В соответствии с п.1.7 Должностной инструкции заместителя директора по стратегическому развитию ФОК, оценка эффективности работы заместителя директора по стратегическому развитию ФОК осуществляется регулярно его непосредственным руководителем в процессе осуществления заместителем директора по стратегическому развитию ФОК своих полномочий.

В соответствии со служебной запиской от 30.09.2020 г. на имя проректора по работе со студентами РУДН ФИО5, директор ФОК РУДН ФИО4 просит отменить ..... ФИО1 с 01.10.2020 г. стимулирующую выплату в размере 110 274 руб. в связи с уменьшением объема работ (л.д.66).

Приказом ФГАОУ ВО РУДН №6321-лс от 12.10.2020 г., с 01.10.2020 г. прекращено действие стимулирующей выплаты «за качество выполняемых работ» ФИО1 в размере 110 274 руб. в связи с уменьшением объема работ (л.д.67).

Согласно расчетным листкам за май-сентябрь 2020 г., ФИО1 производилась оплата по окладу 90% и надбавка за качество работ (л.д.12-14,74-75).

Согласно расчетным листкам за октябрь 2020 г. – февраль 2021 г., ФИО1 производилась оплата по окладу 90% (л.д.15-19).

Представитель ответчика обратился к суду с заявлением о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.4.2 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка – не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.

Согласно ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО1 поступило в суд 15.11.2021 г., тогда как оспариваемая заработная плата за октябрь 2020 г. должна была быть выплачена не позднее 12.11.2020 г.

В силу ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания компенсаций за задержку выплат заработной платы и морального вреда, судом установлено не было.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Саркисова

Мотивированное решение составлено 05.04.2022 г.