Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 150 рублей, обосновывая свои исковые требования тем, что на основании трудового договора от <дата> выполнял для ответчика трудовые обязанности юрисконсульта по подготовке проектов документов и представлению интересов ответчика в арбитражном суде по спору с ЗАО «<данные изъяты>». По условиям трудового договора ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размер 200 000 рублей в срок не позднее окончания производства в арбитражном суде первой инстанции. Производство в арбитражном суде первой инстанции было окончено <дата>, однако ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма процентов за просрочку заработной платы в размере 7 150 рублей рассчитана истцом в соответствие с процентной ставкой рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Стороны, будучи надлежащим образом уведомленными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 9, 13). Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика – генеральный директор ОАО «<данные изъяты>» ФИО4, в отзыве на иск указал, что исковые требования ФИО2 признает полностью (л.д. 9).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязуется выполнить трудовые обязанности консультанта по правовым вопросам (юрисконсульта) по следующим направлениям: рассмотрение проектов договоров, приказов и иных документов, на предмет их соответствия действующему законодательству и обеспечению правовых мер защиты интересов общества, предоставление консультаций руководителям и специалистам общества при разрешении служебных вопросов (пп. «а» п. 1 Договора); представление интересов общества в арбитражном суде по спору с ЗАО «<данные изъяты> о взыскании суммы аванса 6 300 000 рублей по договору уступки права (требования) от <дата> с ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>», включая подготовку переписки, претензий отзывов на иски, встречных исковых заявлений в интересах общества, представление интересов общества в судах и иных органах по данному спору в объеме полномочий, предоставленных доверенностью (пп. «б» п. 1 Договора). Подпунктом «б» пункта 3.2 Договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата за представление интересов общества и ведение дел общества по подпункту «б» пункта 1 Договора в размере 200 000 рублей в срок не позднее окончания производства в арбитражном суде первой инстанции (л.д. 4).

<дата> ОАО «<данные изъяты>» выдало ФИО2 доверенность на представление интересов общества во всех судебных органах при рассмотрении всех дел (л.д. 5).

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> по делу № по иску ЗАО «<данные изъяты>» к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств и по встречному иску ОАО «<данные изъяты>» к ОАО «<данные изъяты>», ЗАО «<данные изъяты>» о признании договора уступки права (требования) недействительным и применении последствий недействительности ничтожной сделки исковые требования ЗАО «<данные изъяты>» удовлетворены, в удовлетворении встречного иска отказано (л.д. 6-7).

Таким образом, <дата> производство по делу № в арбитражном суде первой инстанции было окончено, а у ОАО <дата>» наступило обязательство по выплате ФИО2 заработной платы в размере 200 000 рублей в соответствии с трудовым договором.

Факт наличия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 200 000 рублей достоверно установлен в судебном заседании, подтвержден ответчиком в отзыве на иск, поэтому указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст. 236 ТК РФ, расчет процентов на сумму 7 150 рублей, произведенный истцом, проверен судом и является верным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО2 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, государственная пошлина в размере 5 271 рубля 50 копеек, исчисляемая исходя из цены иска, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по трудовому договору от <дата> в размере 200 000 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 7 150 рублей, а всего взыскать 207 150 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты>, в доход федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой по настоящему делу истец освобожден, в размере 5 271 рубль 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца со дня получения его копии.

Судья Б.Ш. Нигматулина