Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 , ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 (о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 653 руб. 61 коп., компенсации за задержку выплат в размере 8 372 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб., указав на то, что работал у ответчика в период с 12 мая 2016 года по 31 марта 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности бармена-бариста, уволился по собственному желанию 31 марта 2017 года, за период с 01 октября 2016 года по 31 марта 2017 года, не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-8 т.1).

В предварительном судебном заседании от 08 февраля 2018 года, судом на основании ст. 41 ГПК РФ, произведена замена ответчика ИП ФИО7 на ФИО7, поскольку согласно выписке из ЕГРИП от 21 января 2018 года, ФИО7 утратила статус ИП 06 июля 2017 года, в связи с принятием решения о прекращении деятельности ИП (л.д. 53-54 т.1, л.д. 62-63 т.1).

Впоследствии, истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил исковые требования, просил взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 31 марта 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере 46 146 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 13 214 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. (л.д. 88-89 т.1).

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 25 июня 2017 года в размере 174 315 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 00 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 42 115 руб. 06 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., указав на то, что работала у ответчика в период с 20 апреля 2016 года по 25 июня 2017 года в должности менеджера по персоналу с функциями управляющего по основной работе в кофейня «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, за период с 01 июля 2016 года по 25 июня 2017 года, ответчиком истцу не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении, действиями ответчика, истцу причин моральный вред (л.д. 115-119 т.1).

Впоследствии, истец ФИО2 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличила исковые требования, просила взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 25 июня 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере 173 479 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 46 353 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. (л.д.208-210 т.1).

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании задолженности о заработной плате за период с 03 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 15 609 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 578 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а так же расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб., указав на то, что работал в период с 03 марта 2017 года по 25 марта 2017 года у ответчика в должности повара-кондитера в кофейне «Старая Италия по адресу: г. Челябинск, <адрес>, за период с 03 марта2017 года по 25 июня 2017 года, истцу ответчиком не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 4-7 т.2).

Впоследствии, истец ФИО4 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил исковые требования, просил взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2017 года по 25 июня 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере 24 236 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3 706 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. (л.д. 78-77 т.2).

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 46 140 руб.48 коп., компенсации за задержку выплат в размере 5 631 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а так же взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб., указав на то, что работала у ответчика в период с 01 декабря 2016 года по 25 июня 2017 года в должности официанта-бармена в кофейне «Старая Италия», при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за отпуск при увольнении, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 99-102 т.2).

Впоследствии, истец ФИО3 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил исковые требования, просила взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере 49 344 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8 889 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. (л.д. 179-181 т.2).

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 23 977 руб. 85 коп., компенсации за просрочку выплат в размере 2 998 руб. 64 коп.., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., указав на то, что работал у ответчика в должности бармена-бариста в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, при увольнении не выплатили заработную плату, компенсацию за отпуск при увольнении, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 212-216 т.2).

Впоследствии, истец ФИО5 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил исковые требования, просил взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере в размере 25 041 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4 057 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. (л.д. 32-34 т.3).

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 45 799 руб., компенсации за задержку выплат в размере 6 491 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб., указав на то, что работала у ответчика в период с 01 декабря 2016 года по 25 июня 2017 года в должности официанта-бармена в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, ответчиком истцу не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 59-62 т.3).

Впоследствии, истец ФИО6 в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличила исковые требования, просила взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года включая компенсацию за отпуск при увольнении в размере в размере 50 265 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 9 258 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. (л.д. 135-137 т.3).

На основании определений судьи Курчатовского районного суда г. Челябинска от 15 марта 2018 года, указанные дела объединены в одно производство на основании п. 4 ст. 151 ГПК РФ (л.д. 110 т. 1, л.д. 245 т.1, л.д. 94 т.2, л.д. 207 т.2, л.д. 54 т.3).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 228-232 т.3, л.д. 73 т.4), истец ФИО3 просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 62 т.4).

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 223 т.3), доказательств уважительности неявки в суд не представила.

Представитель ответчика – ФИО8 по доверенности от 14 марта 2018 года (л.д. 89 т.2), в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 233 т.3), ранее, в судебных заседаниях от 14 марта 2018 года, 15 марта 2018 года, от 11 апреля 2018 года, просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, ответчик доверенность № от 27 апреля 2016 года не подписывала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 225 т.3).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.

Выслушав представителя истцов, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Письменными материалами дела подтверждается факт того, что истцы были допущены с ведома и по поручению ответчика как работодателя к работе в кофейне «Старая Италия», в данном случае, ФИО1 работал у ИП ФИО7 в период с 12 мая 2016 года по 31 марта 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности бармен-бариста, с истцом заключен трудовой договор № от 12 мая 2016 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 12 мая 2016 года от имени ИП ФИО7 в лице представителя ФИО2 по доверенности от 27 апреля 2016 года №; истец ФИО9 работал у ИП ФИО7 в период с 03 марта 2017 года по 26 июня 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности повара-кондитера, с истцом заключен трудовой договор от 03 марта 2017 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 03 марта 2017 года от имени ИП ФИО7 в лице представителя ФИО2 по доверенности от 27 апреля 2016 года №; ФИО3 работала у ИП ФИО7 в период с 01 декабря 2016 года по 25 июня 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности официанта-бармена, с истцом заключен трудовой договор № от 01 декабря 2016 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 91 декабря 2016 года от имени ИП ФИО7 в лице представителя ФИО2 по доверенности от 27 апреля 2016 года №; ФИО5 работал у ИП ФИО7 в период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности бармен-бариста, с истцом заключен трудовой договор от 19 марта 2017 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 19 марта 2017 года от имени ИП ФИО7 в лице представителя ФИО2 по доверенности от 27 апреля 2016 года №; Тельминова Е..В., работала у ИП ФИО7 в период с 01 декабря 2016 года по 25 июня 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности официанта-бармена, с истцом заключен трудовой договор № от 01 декабря 2016 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 декабря 2016 года, дополнительное соглашение от 19 марта 2017 года к трудовому договору от имени ИП ФИО7 в лице представителя ФИО2 по доверенности от 27 апреля 2016 года №; ФИО2 работала у ИП ФИО7 в период с 20 апреля 2016 года по 25 июня 2017 года в кофейне «Старая Италия» по адресу: г. Челябинск, <адрес>, в должности менеджера по персоналу с функциями управляющей по основной работе, трудовой договор с ответчиком заключен не был, однако ФИО2 ИП ФИО7 была выдана доверенность № от 27 апреля 2016 года сроком по 27 декабря 2017 года, согласно которой ФИО2 от имени ИП ФИО7 выполняла действия: функции оперативного управления по осуществлению деятельности кофейни «Старая Италия», по адресу: <адрес>; получение /подача справок, актов, сверок и иных документов во все государственные и коммерческие предприятия, осуществление расчетов с поставщиками, подача сведений и отчитаться за все действия, связанные с оперативным управлением; найм сотрудников на работу, обучение принятым стандартам обслуживания, аттестация работников, ведение табелей учета рабочего времени, ведомостей по начислению заработной платы, заключение трудовых договоров с работниками; подача документов для составления бухгалтерской отчетности обслуживающей бухгалтерской компании, запрос сведений о состоянии бухгалтерской отчетности, своевременной сдачи отчетов в ИФНС, запрос актов сверок по расчетам с бухгалтерской компанией и иные действия, связанные с взамоидействием с компанией, находящиеся на аутсоринге с ИП ФИО7 ФИО1 уволился с работы 31 мая 2017 года, по своей инициативе (л.д. 19 т.1 – дополнительное соглашение от 31 марта 2017 года к трудовому договору), истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 26 июня 2017 года пришли на работу в кофейню «Старая Италия», однако их не допустили на рабочее место, в связи с чем 26 июня 2017 года был составлен соответствующий акт об отстранения от работы (л.д. 23-48 т.1 – табеля учета рабочего времени, л.д. 17 т.1- трудовой договор № от 12 мая 2016 года, 18-19 т.1 – дополнительные соглашения № от 14 февраля 2017 года, № от 31 марта 2017 года, л.д. 21 т.1- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 12 мая 2016 года, л.д. 21 т.1- копия доверенности от 27 апреля 2016 года, 131 т.1- трудовой договор № от 20 апреля 2016 года, л.д. 132 т.1 – договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 20 апреля 2016 года, 133-168 т.1 – табеля учета рабочего времени, л.д. 15 т.2- трудовой договор от 03 марта 2017 года, л.д. 16 т.2 – трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 03 марта 2017 года, л.д. 18-24, 26-34 т.2 – табеля учета рабочего времени, л.д. 85 т. 2 об отстранении от работы от 26 июня 2017 года, л.д. 111-112 т.2 – трудовой договор № от 01 декабря 2016 года, л.д. 113 -114 т.2 – договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 декабря 2016 года, 116-139 т.2 – табеля учета рабочего времени, л.д. 176-177 т.2 – договор аренды нежилого помещения от 01 января 2017 года, заключенный между ООО «Урал-МДО» и ИП ФИО7, л.д. 178 т.2 – акт приема-передачи нежилого помещения от 01 января 2017 года, к договору от 01 января 2017 года, л.д. 224 -225 трудовой договор от 19 марта 2017 года, л.д. 226 т.2- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 19 марта 2017 года, л.д. 228-244 т.2 – табеля учета рабочего времени, л.д. 71 т.3 – трудовой договор № от 01 декабря 2016 года, л.д. 72 т.3- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 декабря 2016 года, л.д. 73 т.3 - дополнительное соглашение от 19 марта 2017 года №, л.д. 75-81, 84-98 т.3 – табеля учета рабочего времени, л.д. 120 т.3- трудовой договор № от 01 декабря 2016 года, л.д. 121 т.3- дополнительное соглашение от 19 марта 2017 года №, л.д. 122 т.3 - договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 декабря 2016 года, пояснениями истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, о том, что они работали у ответчика, видели друг друга на рабочих местах в кофейне «Старая Италия», несколько раз видели как ответчик приходила в кофейню, 26 июня 2017 года составили акт о том, что не смогли попасть на рабочее место, л.д. 46-48 т.4 - объяснения ФИО7, данным в рамках доследственной проверки КРСоП 82пр-17 от 17 ноября 2017 года согласно которым, ФИО7 пояснила, что не помнит, подписывала она или нет договор аренды нежилого помещения от 01 января 2017 года, акт приема-передачи от 01 января 2017 года, в 2012 году принесла в офисное помещение кофейни печать, которую оформила при регистрации ИП, оригинал свидетельство о регистрации, печать и свидетельство хранились в офисном помещении кофейни, в шкафу, в свободном допуске, в 2013 году, перестала заниматься деятельностью в кофейне, свои вещи из кофейни забрала в июне-июле 2017 года.

Ссылки стороны ответчика на то, что ФИО7 не подписывала доверенность № от 27 апреля 2016 года (л.д. 21 т.1), не свидетельствуют о том, что истцы не были фактически допущены ответчиком к работе.

Кроме того, заявляя в судебном заседании 14 марта 2018 года (л.д.101-103) в устной форме ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, указав на то, что ответчик по экспертизе будет присутствовать в судебном заседании. Однако, явку ответчика в судебное заседание, назначенное на 28 мая 2018 года на 11 часов 30 минут не обеспечил, несмотря на то, что суд признал обязательной явку ФИО7 в судебное заседание, ходатайство о почерковедческой экспертизе не поддержал, в письменной форме данное ходатайство не оформлено, вопросы эксперту не поставлены, образцы почерка ответчика в произвольной форме не представлены, так же поскольку ответчик не явился в судебное заседания, не просил об отложении разбирательства по делу, свободные образцы почерка и подписей не представил, суд лишен возможности отобрать у ответчика экспериментальные образцы почерка и подписей, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что сторона ответчика уклоняется от назначения и проведения экспертизы, оснований для проведения почерковедческой экспертизы в силу ст. 79 ГПК РФ, у суда не имеется.

Доводы стороны ответчика о том, что ответчик не осуществляла деятельность в кафе «Старая Италия» в спорный период 2016-2017 года, несостоятельны, опровергаются объяснениями ФИО7, данными в рамках доследственной проверки КРСоП 82пр-17 от 17 ноября 2017 года согласно которым, ФИО7 в 2012 году принесла в офисное помещение кофейни печать, которую оформила при регистрации ИП, оригинал свидетельство о регистрации, печать и свидетельство хранились в офисном помещении кофейни, в шкафу, в свободном допуске, свои вещи из кофейни забрала в июне-июле 2017 года, а так же договором аренды нежилого помещения от 01 января 2017 года, заключенным между ООО «Урал-МДО» и ИП ФИО7, л.д. 178 т.2 – актом приема-передачи нежилого помещения от 01 января 2017 года, согласно которым, 01 января 2017 года ИП ФИО7 приняла в аренду от ООО «Урал-МДО» нежилое помещение по адресу: г. Челябинск, <адрес>, общей площадью 74 кв.м, в том числе торговые площади 30 кв.м, оборудование, для использование помещения под кофейню «Старая Италия». Кроме того, согласно данным ИГРИП (л.д. 53-54 т.1), основной деятельностью ИП ФИО7, являлась торговля оптовая напитками, дополнительная деятельность – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачные изделия в неспециализированных магазинах, торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, не включенными в другие группировки, что так же свидетельствует о том, что деятельность ответчика как ИП была связана в том числе с пищевыми продуктами и продуктами питания. Статус ИП ответчик утратил лишь 06 июля 2017 года. Доказательств того, что в период с 2013 года по 06 июля 2017 года, ответчик как ИП не осуществлял предпринимательскую деятельность, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как поясняли истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в судебных заседаниях, трудовые книжки истцов находятся у ответчика.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

П. 12 трудового договора № от 12 мая 2016 года, дополнительным соглашение № от 14 февраля 2017 года, ФИО1 установлена повременная оплата труда из расчета тарифной ставки 71,43 руб. /час согласно табелю учета рабочего времени (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 71-72 т.1).

П. 12 трудового договора от 20 апреля 2016 года №, ФИО10 установлена - повременная оплата труда из расчета тарифной ставки 60 руб. /час согласно табелю учета рабочего времени (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 131 т.1).

П. 12 трудового договора от 03 марта 2017 года, ФИО4 установлена повременная оплата труда из расчета тарифной ставки 71,43 руб. /час согласно табелю учета рабочего времени (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 56 т.2).

П. 12 трудового договора от 01 декабря 2016 года №, ФИО3 установлена повременная оплата труда из расчета должностного оклада – 9 200 руб. в месяц (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 161 т.2).

П. 12 трудового договора от 19 марта 2017 года, ФИО5 установлена повременная оплата труда из расчета тарифной ставки 71,43 руб. /час согласно табелю учета рабочего времени (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 224 т.2).

П. 12 трудового договора от 19 марта 2017 года, ФИО5. установлена повременная оплата труда из расчета тарифной ставки 71,43 руб. /час согласно табелю учета рабочего времени (в том числе НДФЛ). Отпуск согласно ТК РФ (п. 11) (л.д. 20 т.3).

Согласно расчетам истца, у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 35 951 руб. 43 коп. (октябрь 2016 года – 15 дней, 210 (часов по табелям учета рабочего времени) х 71 руб. 43 коп.( тарифная часовая ставка) = 15 000 руб. 30 коп. Х 15% уральского коэффициента = 17 250 руб. 03 коп. – 2 242 руб. 54 коп. (13% НДФЛ) – 15 007 руб. 81 коп. – 4 760 руб. (выплачено) = 10 247 руб. 81 коп., ноябрь 2016 года – 15 дней, 207 часов по табелю учета рабочего времени, 207 часов х 71 руб. 43 коп. = 14 786 руб. 01 коп х 15% = 17 003 руб. 91 коп. – 2 210 руб. 51 коп. (13% НДФЛ) = 14 793 руб. 40 коп. – 321 руб. 31 коп. = 14 472 руб. 09 коп., январь 2017 года –начислений нет, выплачено 8 300 руб., 224 719 руб. 90 коп. – 8 300 руб. = 16 419 руб. 90 коп., февраль 2017 года-12 дней, 163 часа, 163 х 71 руб. 43 коп. = 11 643 руб. 09 коп. х 15% = 13 389 руб. 55 коп. – 1 740 руб. 64 коп. 913% НДФЛ) = 11 648 руб. 91 коп., выплачено 3 810 руб. 11 648 руб. 91 коп. – 3810 руб. – 7 838 руб.91 коп., март 2017 года, 14 дней, 186 часов, 186 х 71 руб. 43 коп. = 13 285 руб. 98 коп. х 15% = 15 278 руб. 88 коп. – 1986 руб. 25 коп. (13% НДФЛ) = 12 292 руб. 62 коп., выплачено 600 руб., 13 292 руб. 62 коп. – 600 руб. = 12 692 руб. 62 коп., апрель 2017 года, выплачено 1 000 руб. Итого: 10 247 руб. 81 коп. + 14 472 руб. 09 коп. – 8 300 руб. + + 7 838 руб. 91 коп. + 12 692 руб. 62 коп. – 1 000 руб. = 35 951 руб. 43 коп.) (л.д. 90 т.1). Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 10 195 руб. 37 коп. (за период с 01 июня 2016 года по 31 марта 2017 года – 144 574 руб. 34 коп. : 234,40 (8 месяцев х 29,3) =616 руб. 78 коп. х 19 дней отпуска (28612х 8 = 19 дней) = 11 718 руб. 82 коп. – 1 523 руб. 45 коп. (13% НДФЛ) = 10 195 руб. 37 коп.) (л.д. 91 т.2).

Согласно расчету истца ФИО2, у ответчика перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 25 июня 2017 года в размере 145 755 руб. 75 коп. (Июнь 2016г.,22 дня 195 часов по ставке 60руб/час, 8 дней 48часов по ставке 120руб/час (работа в выходные), 7 дней по ставке 35, 715руб/час ! (совмещение), согласно табелям учета рабочего времени): 195х 60+48х120+7х35,715=11 700 руб. +5 760 руб. + 1214 руб. 31 коп. = 18 674 руб. 31 коп. * 15%=21 475 руб. 46 коп. -2791 руб. 81 коп. 913% НДФЛ) = 18 683 руб. 65 коп. – 8 000 руб. (выплачено) = 10 683 руб. 65 коп., июль 2016 года -,21 день 168 часов по ставке 60руб/час, 10 дней 80 часов ПО ставке 120руб/час(работа в выходные дни),17 дней 58часов по ставке 31, 715руб/час(совмещение). 168х60+80хI20+58х35,715=1 080+ 9600,00+2071,47=21751,47* 15%=2 5014, 19-3251,84(НДФЛ)=21762,35руб. - 8450,00 руб. (выплачено) = 13312,35руб. 13312,35+ 10683,65 = 23996,00руб. Август 2016 года- 23 дня 184 часа по ставке 60руб/час, 8 дней 64 часа по ставке 120руб/час(работа в выходные дни), 31 день 132 часа по ставке 31, 715руб/час (совмещение). 184х60+64х 120+ 132х31, 715= 11040,00+7680,00+4714,38=23434,38х15%= 26949,54-3503,44(13% НДФЛ)=23446, 10руб. – 9000 руб. (выплачено) = 14446,10руб 14446,10+23996,00=38442,10руб.), сентябрь 2016 года - 22 дня 176 часов по ставке 60руб/час, 8 дней 64 часа по ставке 120руб/час (работа в выходные дни), 22дня 76часов по ставке 71,43руб/час(замена). 22хI76+76х71, 43+64хI20=1 0560,00+7680+5428,68=23668,68 х15%=27218,98-3538,47(13% НДФЛ) =23680,51руб. - 10988руб. (выплачено) = 12692,51руб. 12692,51+38442,10=51134,61руб.), октябрь 2016 года 21 день, 168 часов по ставке 60руб/час, 10 дней 80 часов по ставке 120руб/час(работа выходные дни),30 дней 142 часа. по ставке 31, 715руб/час (совмещение) 168х60+80х120+ 142Х31,715-=1 0080,00+9600,00+5071, 53=24751,53* 15% = 28464,26-3700,35(13%ДФЛ)=24763,91руб – 6730,00 руб. =18033,91руб. 18033,91+51134,61 =69168,52руб.), ноябрь 2016 года, 22 дня 176 часов по ставке 60руб/час, 8 дней 64 часа по ставке 120руб/час(работа в выходные дни),29 дней 109 часов по ставке 71,43руб/час(замена). 176х60+64Х120+ 109Х71,43=10560,00+7680,00+7785,87=26025,87* 15%= 29929,75-3890,87(НДФЛ)=26038,88руб. - 9500,00 руб. (выплачено) = 1653 8,88руб. +69168,52=85707, 40руб.), декабрь 2016г., 22 дня 176 часов по ставке 60руб/час, 9 дней 72 часа по ставке 120руб/час(работа в выходные дни),31 день 120 часов по ставке 71, 4 3руб/час( замена). 176х60+72х120+ 120х71,43=10560,00+8640,00+8571,60=27771,60* 15%=31937,34-4151,85(13% НДФЛ)=27785,49руб. – 8 001,39 (выплачено) = 19784, 10руб.), январь 2017 года, 22 дня 186 часов по ставке 60руб/час, 9 дней 87 часов по ставке 120руб/час(работа в выходные дни), 27 дней 133 часа по ставке : 71,43руб/час(замена),186х60+87х120+ 133х71,43=11160,00+ 10440,00+9500,19=31100,19* 150/0= 35765,22-4649,48(13% НДФЛ)=31115,74руб. -12048,00 (выплачено)=19067,74руб. + 1 05491,50= 124559, 24руб.), февраль 2017 года -20 дней 160 часов по ставке 60руб/час, 8 дней 78 часов по ставке 120руб/час(работа в выходные дни), 21 день 116 часов по ставке 71,43руб/час(замена),160х60+78х120+ 116 Х71,43=9600,00+9360,00Х8285,88=27245,88* 150/0=31332,76-4073, 26(НДФЛ)=27259, 50руб. -26064,20руб. (выплачено) = 1195,30руб. 1195,30+ 124559,24=125754,54руб.), март 2017 года - 23 дня 176 часов по ставке 60руб/час, 4 дня 24 часа по ставке 120руб/час(работа в. выходные дни), 7дней 29 часов по ставке 71,43руб/час(замена) НЗП:176х60+24х120+29х71,43=10560,00+2880,00+2071,47=15511,47* 15%=17 838,19-2318,96(13% НДФЛ)=15519,23руб. - 5960,00руб. (выплачено) = 9 559,23 + 12 575 руб. 54 коп. = 135313,77), апрель 2017 года, 20 дней 160 часов по ставке 60 руб./час, 10 дне 62 часа по ставке 120 руб. /час (работа в выходные дни), 19 дней х 114 часов по ставке 71,43 руб. /час (замена). 160х60+ 120+114х 71,43= 9 600 руб. + 7 440 руб. + 8 143 руб. 02 коп. = 25 183 руб. 02 коп. Х 15% = 28 960 руб. 47 коп. – 3 764 руб. 86 коп. 913% НДФЛ) = 25 195 руб. 61 коп.-2 720 руб. (выплачено) = 22 475 руб. 61 коп., 22 475 руб. 61 коп. + 135 313 руб. 77 коп. = 15 789 руб. 38 коп.), май 2017 года 22 дня 176 часов по ставке 60 руб./час, 6 дней 51 час по ставке 120 руб. /час (работа в выходные дни), 2 дня 12 часов по ставке 71,43 руб. в час (замена), 176 х60+51х120+12х71,43= 10 560 руб. + 6 120 руб. + 857 руб. 16 коп. = 17 537 руб. 16 коп. Х 15% = 2- 167 руб. 73 коп. – 2 621 руб. 81 коп. 913% НДФЛ) = 17545 руб. 92 коп. – 32 411 руб. (выплачено), 14865 руб. 08 коп. + 157 789 руб. 38 коп. = 144 924 руб. 30 коп.), июнь 2017 года), июнь 2017 года, 17 дней 136 часов по ставке 60 руб./час, 8 дней, 72 часа по ставке 120 руб./час работа в выходные дни), 15 дней 86 часов по ставке 71,43руб./ час (замена), 136х60+ 72х120+ 86х 71,43 = 8 160 руб. + 8 640 руб. – 6 142 руб. 98 коп. = 22 942 руб. 98 коп. Х 15% = 26 384 руб. 43 коп. – 13% НФДЛ – 3 429 руб. 98 коп. = 22 954 руб. 45 коп.- 22 123 руб. 9выплачено) = 831 руб. 45 коп., 144 924 руб. 30 коп. + 831 руб. 45 коп. = 145 755 руб. 75 коп. (л.д. 212-213 т.1), компенсации за отпуск при увольнении в размере 27 723 руб. 56 коп. ( 384 457 руб. 42 коп. : 410,2 (14 месяцев х 29,3) = 937 руб. 24 коп. х 34 дня (56(28 х2) : 24 х 14 = 34 дня) = 31 866 руб. 16 коп. – 4 142 руб. 60 коп. (13% НДФЛ) = 27 723 руб. 56 коп. (л.д. 214 т.1).

Согласно расчету истца ФИО3, у ответчика перед истцом ФИО3 имеется задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 41 927 руб. 85 коп., (январь 2017 года -27 дней 228 часов по ставке 71,43руб/час,, 228х71,43=16286,04х 15%=18728,95-2434,76(13 % НДФЛ)=16294,19руб. - 7100,00 руб. (выплачено) = 9194,19руб.), февраль 2017 года - 16 дней 228 часов по ставке 71,43руб/час, 228х71,43=16286,04х15%=18728,95-2434,76(13%НДФЛ)=16294,16руб. – 10 300 руб. = 5 994 руб. 19 коп., 5 994 руб. 19 коп. + 9 194 руб. 19 коп. = 15 188 руб. 38 коп.0, март 2017 года -17 дней 151 часов по ставке 71,43руб/час, 151х71, 43=1 0785,93х 15%=12403,82-1612,50(13% НДФЛ)=1 0791,32руб.- 4300,00руб. =6491,32 руб. 6491,32+ 15188,38=21679,70 руб.), апрель 2017 года - 15дней 190 часов по ставке 71,43руб/час, 190х71, 43=13571,70* 15%=15607,46-2028,97(13% НДФЛ)=13578,49руб.- 3480,00 руб. =10098,49 руб.: 10098,49+21679,70=31778,19 руб.), май 2017 года - 15 дней 206 часов по ставке 71, 43руб/час, 206х71, 43=14687,80* 15%=16890,97-2195,83(НДФЛ)=14695, 14руб. - 13050,00руб. =1645,14 руб. ДНЗП: 1645,14+31778,19=33423,33 руб.), июнь 2017 года. 10 дней 119часов по ставке 71,43руб/час., 119х71, 43=8500,17 Х 15% = 9 775,20 – 1270, 78 (13% НДФЛ) = 8 504 руб. 42 коп. + 33 423 руб. 33 коп. = 41 927 руб. 75 коп.), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 7 416 руб. 59 коп. (102 919 руб. 15 коп. : 205,1 (7 месяцев х 29,3) = 501 руб. 46 коп. х 17 дней (28: 12 х 8= 17 дней) = 7 146 руб. 59 коп. (л.д. 182-183 т.2).

Согласно расчету истца ФИО4, у ответчика перед истцом ФИО4 имеется задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 21 259 руб. 55 коп.(март 2017 года, 10 дней 125 часов по ставке 71,43руб/час, 125х71, 43=8928,75х 15%=1 0268,06-1334,85(13% НДФЛ)=8933,21 руб. -5537,00 (выплачено) =3396,21руб.), апрель 2017 года, 2 дня 27 часов по ставке 71,43руб/час, 27х71,43=1928,61 х 15%=2217,90-288,33(НДФЛ)=1929,57руб. - 800,00 руб. (выплачено) = 1129,57 руб.. 1129,57+3396,21 =4525,78 руб.), май 2017 года, 16 дней 203 часа по ставке 71,43руб/час, 203х71,43=14500,29х 15%=16675,33-2167,79(НДФЛ)=14507,54руб. -9780,00руб.= 4727,54 руб ДНЗП: 4727,54+4525, 78=9253,32руб.), июнь 2017 года., 12 дней 168 часов по ставке 71,43руб/час, 168х71,43=12000,24х 15%=13800,27-1794,04(13 % НДФЛ)=12006,23руб. 2006,23+9253,32=21259,55руб. (л.д. 78 т.2), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 976 руб. 49 коп., (42 961 руб. 56 коп. : 87, 9 (3 месяца х 29,3) = 488 руб. 75 коп. х 7 дней (28: 12 Х 3 месяца = 3 421 руб. 25 коп. – 444 руб. 76 коп. 913% НДФЛ) = 2 967 руб. 49 коп. (л.д. 78 т.2).

Согласно расчету истца ФИО5, со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 22 432 руб. 08 коп. (Март 2017г., 5 дней 27 часов по ставке 71,43 руб/час, 27х71,43=1928,61 * 15%=2217,90-288,33(НДФЛ)=1929,57руб. ), апрель 2017 года, 18 дней 191 час по ставке 71, 43руб/час., 191х71, 43=13643, 13 * 15%=15689,60-2039,65(НДФЛ)= 13649,95руб.- 4600,00 руб. (выплачено) = =9049,95 руб. ДНЗП: 1929,57+9049,95=1 0979,52руб), май 2017 года, : 224х71,43=16000,32* 15%=18400,37-2392,05(НДФЛ)=16008,32руб. – 10 180,00руб., =5828,32 руб. ДНЗП:5828,32+10979,52=16807,84 руб.), июнь 201 года, 11 дней 112 часов по ставке 71,43руб/час, НЗП: 112х71, 43=8000, 16* 15%=9200,18-1196,02=8004, 16руб. – 2380 руб. 9выплачено) = 5 624 руб. 16 коп., 5 624 руб. 16 коп. + 16 807 руб. 84 коп. + 22 432 руб. (л.д. 35), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 609 руб. 38 коп. (37 662 руб. 43 коп. : 87,9 дней (3 месяца х 29,3) =428 руб. 47 коп. х 7 дней (28: 12 х3) = 7 дней) =2 999 руб. 29 коп. – 389 руб. 91 коп. (13% НДФЛ) = 2 609 руб. 38 коп., (л.д. 36 т.3).

Согласно расчету истца ФИО6, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 42 952 руб. 59 коп. (январь 2017 года,, 19 дней 223 часа по ставке 71,43руб/час, 223х71,43=15928,89* 15%=18318,22- 81,37(НДФЛ)=15936,85руб. - 5600,00 руб. =10328,89 руб.), февраль 2017 года, 15 дней 195 часов по ставке 71,43руб/час, 195х71,43=13928,85* 15%=16018,18-2082,36(НДФЛ)=13935,81 руб. - 10600,00руб. = 3335,82 руб. 3335,82+ 1 0328,89=13664,71руб.), март 2017 года, 18 дней 185 часов по ставке 71,43руб/час, i: 185х71, 43=13214,55* 15%=15196,73-1975,58(НДФЛ)=13221, 15руб.- 3 000 руб. =10221,15 руб.), 10221,15+ 13664,71 =23885,86руб.), апрель 2017 года, 16 дней 172 часов по ставке 71,43руб/час, 172х71,43=12285,96* 15%=14128,85-1836,75(НДФЛ)=12292,1 - 1600,00 руб. = 10692,10 руб. 10692,10+23885,86=34577,96руб.), май 2017 года, 15 дней 196 часов по ставке 71,43руб/час,196х71,43=14000,28*15%=16100,32-2093,04(НДФЛ)=14007,28руб. - 12280,00руб. : =1727,28 руб.., 1727,28+34577,96=3 6305,24руб.), июнь2017 года, 12 дней 121 час по ставке 71,43руб/час, 121х71,43=8643,03* 15%=9939,48-1292, - (НДФЛ)=8647,35руб. - 2000,00руб. 8647,35-2000,00=6647,35 руб. 35 коп. + 36305,24=42952,59 руб.) – л.д. 138 т.3), компенсацию за отпуск при увольнении – 7 313 руб. 25 коп., (101 416 руб. : 205,1 (7х29,3)= 494 руб. 47 коп. х 17 дней (28: 12 х 7 = 17 дней отпуска) (л.д. 139 т.2).

Указанные расчеты судом проверены, являются правильными, коннтрасчет ответчиком не представлен.

Поскольку ответчик не доказал факт выплаты истцам задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, учитывая наличие задолженности, суд приходит к выводу требования истцов о взыскании с ФИО7 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 35 951 руб. 43 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 10 195 руб. 37 коп.; в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 25 июня 2017 года в размере 145 755 руб. 75 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 27 723 руб. 56 коп., в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате, в размере 41 927 руб. 85 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 7 416 руб. 59 коп.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 21 259 руб. 55 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 976 руб. 49 коп., в пользу ФИО5, задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 22 432 руб. 08 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 609 руб. 38 коп., в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 42 952 руб. 59 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 7 313 руб. 25 коп..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в отношении ФИО1 - за период с 10 ноября 2016 года по 14 марта 2018 года в размере 13 214 руб. 76 коп. (л.д. 92-97 т.1), в отношении ФИО2 - за период с 08 июля 2016 года по 14 марта 2018 года в размере 46 342 руб. 62 коп. (л.д. 215-227 т.1), в отношении ФИО3 - за период с 10 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 8 889 руб. 29 коп. (л.д. 184-192 т.2), в отношении ФИО4 - за период с 11 апреля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 3 796 руб. 68 коп (л.д. 80-84 т.2), в отношении ФИО5 - за период с 10 апреля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 4 057 руб. 05 коп. (л.д. 37-43 т.3), в отношении ФИО6 - за период с 10 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 9 258 руб.. 70 коп. (л.д. 141-147 т.3), которые просят взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком, в связи с задержкой выдачи заработной платы, учитывая нравственные страдания истцов, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., в пользу каждого истца, всего 24 000 руб. (по 4 000 руб. в пользу каждого истца).

В соответствии со статьёй 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Интересы истцов в суде первой инстанции представлял ФИО11 по доверенности от 10 июля 2017 года (л.д. 15 т.1), с указанным представителем ФИО1 заключил соглашение об оказании юридической помощи № № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 3 000 руб. (л.д. 98-100 т.1); с ФИО2 заключено соглашение об оказании юридической помощи № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, консультацию, ознакомление с документами, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 5 000 руб. (л.д. 230-232 т.1); с истцом ФИО4 заключено соглашение об оказании юридической помощи № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 3 000 руб. (л.д. 86-89 т.2); с истцом ФИО3, заключено соглашение об оказании юридической помощи № № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 3 000 руб. (л.д. 198-200 т.2); с истцом ФИО12 заключено соглашение об оказании юридической помощи № № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 3 000 руб. (л.д. 44-46 т.3); с истцом ФИО6, заключено соглашение об оказании юридической помощи № от 27 ноября 2017 года, за подготовку иска, участие в судебных заседаниях, данным истцом в рамках соглашения оплачены денежные средства в размере 3 000 руб. (л.д. 147-149 т.3).

Согласно ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Учитывая характер спорного правоотношения, подготовку и подачу исков (л.д. 6-8 т.1), 115-119 т.1, л.д. 4-7 т.2, л.д. 99-102 т.2, л.д. 212-216 т.2), 59-62 т.3), уточненные иски (л.д. 88-89, л.д. 208-209 т.1, л.д. 76-77 т.2, л.д. 179-180 т.2, л.д. 32-33 т.3, л.д. 135-136 т.3), участие представителя истцов в судебных заседаниях 08 февраля 2018 года (л.д. 62, 63, л.д. 182-183 т.1, л.д. 47-48 т.2, л.д. 153-154 т.2, л.д. 111-112 т.3), 14 марта 2018 года (л.д. 101-103, л.д. 240-241 т.1, л.д. 90-91 т.2, ), от 15 марта 2018 года (л.д. 201-203 т.2, л.д. 48-50 т.3, л.д. 155-157 т.3), от 11 апреля 2018 года (л.д. 205-2-09 т.3), от 28 мая 2018 года, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб. (всего 12 00 руб., в пользу каждого истца по 2 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9 030 руб. 72 коп. (1 800 руб. – за требование о компенсации морального вреда (300 руб. по каждому истцу) + 7 230 руб. 72 коп. за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении = 9 030 руб. 72 коп.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 , ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 35 951 руб. 43 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 10 195 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10 ноября 2016 года по 14 марта 2018 года в размере 13 214 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 25 июня 2017 года в размере 145 755 руб. 75 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 27 723 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 08 июля 2016 года по 14 марта 2018 года в размере 46 342 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 41 927 руб. 85 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 7 416 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 8 889 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 21 259 руб. 55 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 976 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 11 апреля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 3 796 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО5, задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 22 432 руб. 08 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 609 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10 апреля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 4 057 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 25 июня 2017 года в размере 42 952 руб. 59 коп., компенсацию за отпуск при увольнении – 7 313 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 10 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года в размере 9 258 руб.. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 , ФИО2 , ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, отказать.

Взыскать с ФИО7 в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 030 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовленная мотивировочной части решения суда через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова