Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учеватовой Ляны Викторовны к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Учеватова Л.В. обратилась в суд иском к МБОУ ДО «ЦДО № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» с 15.01.2018 в должности сторожа. Согласно разделу IV эффективного контракта № 95 от 15.01.2018 установлен оклад 2 552 руб., выплата за работу в местностях с особыми условиями 30%, за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, за работу в ночное время 35% за каждый час, а также за работу в выходные и праздничные дни. Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019 к эффективному контракту № 95 от 15.01.2018 установлен оклад 2 662 руб., согласно дополнительному соглашению от 01.06.2020 к эффективному контракту № 95 от 15.01.2018 установлен оклад 2 928,30 руб., согласно дополнительному соглашению от 01.10.2020 к эффективному контракту № 95 от 15.01.2018 установлен оклад 3 016,30 руб. Согласно п. 5.1 контракта установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим рабочего времени по скользящему графику (п.5.3 контракта). Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата работников учреждения с момента вступления в силу постановления Конституционного суда от 07.12.2017 не может быть: с 01.01.2019 – 18 048 руб. (11 280+30%+30%); с 01.01.2020 – 19 408 руб. (12 130+30%+30%); с 01.01.2021 – 20 468 руб. (12 792 руб.+30%+30%). Просит взыскать с ответчика за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в сумме 21 503,92 руб., за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в сумме 26 386,33 руб., за период с 01.01.2021 по 30.09.2021 задолженность в сумме 36 226,09 руб.

Истец Учеватова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО № 4» Максакова В.А. (действующая на основании доверенности от 05.08.2021, сроком на 1 год) с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных пояснениях. Суду пояснила, что регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы в городе Красноярске осуществляется в соответствии со статьей № 3 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», работников муниципальных образовательных учреждений - в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Данные документы содержат информацию по начислению выплаты работникам до минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых, с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального мера оплаты труда). Размер оплаты за нерабочие и праздничные дни должен исчисляться исходя из размера должностного оклада. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не ее времени, отработанного сверхурочно. При этом в соответствии со ст. 32 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, честна, и качества затраченного труда. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «образование» - левобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 15.01.2018 между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» и Учеватовой Л.В. заключен эффективный контракт № 95, согласно которому, работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож.

Согласно п. 4.1 Эффективного контракта № 95, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 552 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; за климатические условия 30%, за работу в ночное время 35% за каждый час, за работу в выходные, не рабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ, в соответствии с п.п. «в» работнику производятся персональные выплаты согласно Положению об оплате труда работника: за опыт работы в занимаемой должности 5% при стаже работы от 1 до 5 лет ежемесячно, 15% при стаже работы от 5 до 10 лет ежемесячно; 25 % при стаже работы свыше 10 лет ежемесячно: п.п. «г» предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п. 4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Дополнительным соглашением к Эффективному контракту № 95 от 01.10.2019, вступившим в силу с 01.10.2019, работнику установлен должностной оклад 2 662 руб.

Дополнительным соглашением к Эффективному контракту № 95 от 01.06.2020, вступившим в силу с 01.06.2020, работнику установлен должностной оклад 2 928 руб.

Дополнительным соглашением к Эффективному контракту № 95 от 01.10.2020, вступившим в силу с 01.10.2020, работнику установлен должностной оклад 3 016 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени, отработанного Учеватовой Л.В.:

- за январь 2019 отработано 122 часа, из них ночных 56 часов, дневных 66 часов, производственным календарем установлена норма - 136 часов;

- за февраль 2019 отработано 14 часов, из них ночных 8 часов, дневных 6 часов, производственным календарем установлена норма - 159 часов;

- за март 2019 отработано 176 часов, из них ночных 80 часов, дневных 96 часов, производственным календарем установлена норма- 159часов;

- за апрель 2019 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 175 часов;

- за май 2019 отработано 188 часов, из них ночных 88 часов, дневных часов 100, производственным календарем установлена норма - 143 часа;

- за июнь 2019 отработано 180 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 100, производственным календарем установлена норма - 151 час;

-за июль 2019 отработано 176 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 96, производственным календарем установлена норма - 184 часа;

- за август 2019 отработано 186 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 106, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

- за сентябрь 2019 отработано 160 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 80, производственным календарем установлена норма - 168 часов;

- за октябрь 2019 отработано 178 часов, из них ночных 88 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 184 часов;

- за ноябрь 2019 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 160 часов;

- за декабрь 2019 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 175 часов.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 Учеватовой Л.В. начислена заработная плата: за январь 2019 в размере 18 048 руб., за февраль 2019 в размере 1 598,13 руб., за март 2019 в размере 18 048 руб.; за апрель 2019 в размере 17 532,34 руб., за май 2019 в размере 18 048 руб., за июнь 2019 в размере 18 048 руб., за июль 2019 в размере 17 263 руб., за август 2019 в размере 18 048 руб., за сентябрь 2019 в размере 17 188,57 руб., за октябрь 2019 в размере 17 459,48 руб., за ноябрь 2019 в размере 18 048,00 руб., за декабрь 2019 в размере 17 532,34 руб.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2019 год составляет: с 11 280 руб. х 1,6= 18 048 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени, отработанного Учеватовой Л.В.:

- за январь 2020 отработано 196 часов, из них ночных 80 часов, дневных 116 часов, производственным календарем установлена норма - 136 часов;

- за февраль 2020 отработано 164 часа, из них ночных 80 часов, дневных 84 часов, производственным календарем установлена норма - 152 часов;

- за март 2020 отработано 186 часов, из них ночных 80 часов, дневных 106 часов, производственным календарем установлена норма - 168часов;

- за апрель 2020 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 175 часов;

- за май 2020г. отработано 126 часов, из них ночных 64 часов, дневных часов 62, производственным календарем установлена норма - 135 часов;

- за июнь 2020 отработано 14 часов, из них ночных 8 часов, дневных часов 0, производственным календарем установлена норма - 167 час;

- за июль 2020 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 184 часа;

- за август 2020 отработано 176 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 96, производственным календарем установлена норма - 168 часов;

- за сентябрь 2020 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

- за октябрь 2020 отработано 178 часов, из них ночных 88 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

- за ноябрь 2020 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 159 часов;

- за декабрь 2020 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 183 часов.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 Учеватовой Л.В. начислена заработная плата: за январь 2020 в размере 19 408 руб., за февраль 2020 в размере 19 408 руб., за март 2020 в размере 19 408 руб.; за апрель 2020 в размере 18 853,49 руб., за май 2020 в размере 18 114,13 руб., за июнь 2020 в размере 1 627,02 руб., за июль 2020 в размере 17 931,30 руб., за август 2020 в размере 19 408 руб., за сентябрь 2020 в размере 18 746,36 руб., за октябрь 2020 в размере 19 408 руб., за ноябрь 2020 в размере 19 408,00 руб., за декабрь 2020 в размере 18 029,29 руб.

Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в размере 12 130 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2020 составляет: с 12 130 руб. х 1,6= 19 408,00 руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени, отработанного Учеватовой Л.В.:

- за январь 2021 отработано 206 часов, из них ночных 80 часов, дневных 126 часов, производственным календарем установлена норма - 120 часов;

- за февраль 2021 отработано 164 часа, из них ночных 78 часов, дневных 82 часа, производственным календарем установлена норма - 151 часов;

- за март 2021 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных 90 часов, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

- за апрель 2021 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 175 часов;

- за май 2021 отработано 206 часов, из них ночных 82 часов, дневных часов 214, производственным календарем установлена норма - 152 часов;

- за июнь 2021 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 167 час;

- за июль 2021 отработано 178 часов, из них ночных 86 часов, дневных часов 92, производственным календарем установлена норма - 176 часа;

- за август 2021 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

-за сентябрь 2021 отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма - 176 часов;

Согласно справке 2 НДФЛ за 2021. Учеватовой Л.В. начислена заработная плата: за январь 2021 в размере 20 468 руб., за февраль 2021 в размере 20 468 руб., за март 2021 в размере 19 770,23 руб.; за апрель 2021 в размере 19 883,20 руб., за май 2021 в размере 20 468 руб., за июнь 2021 в размере 20 468 руб., за июль 2021 в размере 20 468 руб., за август 2021 в размере 19 770,23 руб., за сентябрь 2021 года в размере 19 770,23 руб.

Статьей ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в размере 12 792 рубля.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2021г. составляет: с 12 792 руб. х 1,6= 20 468,00 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а, значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В этой связи в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива. Кроме того, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, также не включаются в минимальный размер оплаты труда, подлежащей выплате работнику.

В данной связи, учитывая условия эффективного контракта и вышеприведенные требования трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по 30 сентября 2021 года, исходя из следующего расчета:

За январь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 169 ч. (норма часов) х 122ч. (отработано часов) = 16 190,10 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 136ч. (норма часов) х 56ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 588,46 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 552 руб. (оклад) : 136 ч. (норма часов) х 56 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 1 681,31 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 16 190,10 руб.- 16 190,10 руб. + 588,46 руб.+ 1 681,31 руб.= 2 269,77 руб.

За февраль 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 159 ч. (норма часов) х 14ч. (отработано часов) =1589,13 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 159ч. (норма часов) х 8ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =71,90 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 1 589,13 руб.- 1 589,13 руб. + 71,90 руб.= 71,90 руб.

За март 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 159 ч. (норма часов) х 176ч. (отработано часов) =19 977,66 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 159ч. (норма часов) х 80ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =719,04 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 552 руб. (оклад) : 159 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 205,44 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 977,60 руб.- 18 048 руб. + 719,04 руб. + 205,44 = 2 854,08 руб.

За апрель 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 175 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 17 532,27 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =653,31 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 532,27 руб.- 17 532,27 руб. + 653,31 руб.= 653,31 руб.

За май 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 143 ч. (норма часов) х 188 ч. (отработано часов) = 23 727,48 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 143 ч. (норма часов) х 88 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 879,45 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 552 руб. (оклад) : 143 ч. (норма часов) х 24 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 685,29 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 23 727,48 руб. - 18 048 руб.+ 879,45 руб.+ 685,29 руб.= 7 244,22 руб.

За июнь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 151 ч. (норма часов) х 180 ч. (отработано часов) = 21 514,14 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 151 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =757,15 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 552 руб. (оклад) : 151 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 216,33 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 514,14 руб.- 18 048 руб. + 757,15 руб. + 216,33 = 4 439,62 руб.

За июль 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 184 ч. (норма часов) х 176 ч. (отработано часов) = 17 263,30 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =621,36 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 17 263,30 руб. -17 263,30 руб.+ 621,36 руб.= 621,36 руб.

За август 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 186 ч. (отработано часов) = 19 073,37 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =649,60 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 073,37 руб.- 18 048 руб. + 649,60 руб.= 1 674,97 руб.

За сентябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 168 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 17 188,64 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =680,35 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 188,64 руб. -17 188,64 руб.+ 680,35 руб.= 680,35 руб.

За октябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 184 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 17 459,48 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 184 ч. (норма часов) х 88 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =712,93 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 459,48 руб. -17 459,48 руб.+ 712,93 руб.= 712,93 руб.

За ноябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ) : 160 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 176 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 160 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 745,36 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 176 руб.- 18 048 руб. + 745,36 руб. + 745,36 руб.= 1 873,36 руб.

За декабрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 175 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 17 432,65 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =677,60 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 432,65 руб. -17 432,65 руб.+ 677,60 руб.= 677,60руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за 2019 год составляет: 21 503,92 руб., из расчета: 2 269,77 + 71,90 + 2 854,08 + 653,31 + 7244,22 + 4 439,62 + 621,36 + 1674,97 + 680,35 + 712,93 + 1873,36 + 677,60 = 21 503,92

За январь 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 136 ч. (норма часов) х 196 ч. (отработано часов) = 27 970,37 руб.

ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 136 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (и. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 876,91 руб.

за работу в праздничные дни: 2 662 руб. (оклад) : 136 ч. (норма часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 2 254,92 руб.

Сумма не доначисленной заработной платы составляет: 27 970,37 руб. 19 408,00 руб. + 876,91 руб. + 2 254,92 руб. = 11 694,40 руб.

За февраль 2020 года:

отработанное время: 19 408,00 руб. (МРОТ) : 152 ч. (норма часов) х 164 ч. (отработано часов) = 20 940,17 руб.

ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 152 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 784,58 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 940,17 руб. – 19 408 руб. + 784,58 руб. = 2 316,75 руб.

За март 2020 года:

- отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 186 ч. (отработано часов) = 21 487, 46 руб.

ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 709,85 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 662 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 8 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 202,81 руб.;

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 487,46 руб. – 19 408 руб. + 709,85 руб. + 202,81 руб. = 2 992,12 руб.

За апрель 2020 года:

- отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 175 ч. (норма часов) х 170 отработано часов) = 18 853,51 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад): 175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 681,45 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 853,51 руб. – 18 853,15 + 681,45 руб. = 681,45 руб.

За май 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 135 ч. (норма часов) х 126 (отработано часов) =18 114,13 руб.

ночные часы: 2 662 руб. (оклад) : 135 ч. (норма часов) х 64 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 706,73 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 662 руб. (оклад) : 135 ч. (норма часов) х 24 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 757,21 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 114,13 руб. – 18 114,13 руб. + 757,21 руб. + 706,73 руб. = 1 463,94 руб.

За июнь 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 167 ч. (норма часов) х 14 ч. (отработано часов) = 1 627,02 руб.

ночные часы: 2 928 руб. (оклад) : 167 ч. (норма часов) х 8 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 78,54 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 1 627,02 руб. – 1627,02 руб. + 78,54 руб.= 78,54 руб.

За июль 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 184 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 17 931,26 руб.

- ночные часы: 2 928 руб. (оклад) : 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 712,90 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 931,26 руб. – 17 931,26 руб. + 712,90 руб. = 712,90 руб.

За август 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 176 ч. (отработано часов) = 20 332,22 руб.

ночные часы: 2 928 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 780,81 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, рабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 332,22 руб. – 19 408 руб. + 780,81 руб. = 1 705,03 руб.

За сентябрь 2020 года:

отработанное время; 19 408 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 18 746,41 руб.

ночные часы: 2 928 руб. (оклад): 176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 745,29 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 746,41 руб. – 18 746,41 руб. + 745,29 руб. = 745,29 руб.

За октябрь 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 19 628,59 руб.

ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 88 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 844,46 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 628,59 руб. – 19 408 руб. + 844,46 руб. = 1 065,05 руб.

За ноябрь 2020 года:

отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 159 ч. (норма часов) х 170 (отработано часов) = 20750,71 руб.

ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 159 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 849,81 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 750,71 руб. – 19 408 руб. + 849,81 руб. = 2 192,52 руб.

За декабрь 2020 года:

- отработанное время: 19 408 руб. (МРОТ) : 183 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 18 029,35 руб.

ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 183 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 738,34 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 029,35 руб. – 18 029,35 руб. + 738,34 руб. = 738,34 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за 2020 год составляет: 26 386,33 руб., из расчета: 11 694,40 + 2 316,75 + 2 992,12 + 681,45 + 1 463,94 + 78,54 + 712,90 + 1 705,03+ 745,29 + 1 065,05 + 2 192,52 + 738,34 = 26 386,33.

За январь 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 120 ч. (норма часов) х 206 ч. (отработано часов) = 35 136,80 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 120 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 1125,95 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад) : 120 ч. (норма часов) х 73 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 2 895,32 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 35136,80 руб. - 20468,00 руб. + 1 125, 95 руб.+2 895,32 руб. = 18 690,07 руб.

За февраль 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 151 ч. (норма часов) х 164 ч. (отработано часов) = 22 230,20 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 151 ч. (норма часов) х 78 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 872,46 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 22 230,20 руб. – 20 468 руб. + 872,46 руб. = 2 634,66 руб.

За март 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 770,15 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 8 ч. (отработано часов) х 35% (н. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,69 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 16 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 438,68 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 770,15 руб. – 19 730,15 руб. + 767,69 руб. + 438,68 руб.= 1 206,37 руб.

За апрель 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 175 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 883,20 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 772,08 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 883,20 руб. – 19 883,20 руб. + 772,08 руб. = 772,08 руб.

За май 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 152 ч. (норма часов) х 206 ч. (отработано часов) = 27 739,54руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 152 ч. (норма часов) х 82 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 911,14 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад) : 152 ч. (норма часов) х 10 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 507,95 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 27 739,54 руб. – 20 408 руб. + 911,14 руб. + 507,95 руб. = 8 690,63 руб.

За июнь 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 167 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 20 835,71 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 167 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 809,08 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад): 167 ч. (норма часов) х 16 ч. (отработано часов) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 462,33 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 835,71 руб. – 20 468 руб. + 809,08 руб. + 462,33 руб.= 1 639,12 руб.

За июль 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 20 700,51 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) :176 ч. (норма часов) х 86 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 825,27 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 20 700,51 руб. – 20 468 руб. + 825,27 руб. = 1 057,78 руб.

За август 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 770,15 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 30 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,69 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 770,15 руб. – 19 770,15 руб. + 767,69 руб. = 767,69 руб.

За сентябрь 2021 года:

- отработанное время: 20 468 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 770,15 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35% (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 767,69 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 19 770,15 руб. – 19 770,15 руб. + 767,69 руб. = 767,69 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 января по 30 сентября 2021 года составляет: 36 226,09 руб., из расчета: 18 690,07 + 2 634,66 + 1 206,37 + 772,08 + 8 690,63 + 1 639,12 + 1 057,78 + 767,69 + 767,69 = 36 226,09.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу Учеватовой Л.В. задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по 30 сентября 2021 года в размере 84 116,34 руб., исходя из расчета:

- за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 21 503,92 руб.;

- за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 26 386,33 руб.;

- за период с января 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 36 226,09руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, также приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из требований соразмерности допущенного нарушения трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 3 023 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Учеватовой Ляны Викторовны к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» в пользу Учеватовой Ляны Викторовны задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 30 сентября 2021 года в размере 84 116 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 89 116 (восемьдесят девять тысяч сто шестнадцать) рублей 34 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 023 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в окончательной форме 08.07.2022.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева