Гражданский кодекс часть 1

Чеховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шаниной Л.Ю., при секретаре судебного заседания Хоменко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заря-М» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Заря-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18200 руб., выходного пособия в размере 36 000 руб., компенсации морального вреда в размере 55 831 руб.

В обоснование исковых требований в иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Заря-М» в должности повара. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности на 15 неделе беременности по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ. В день увольнения заработная плата выплачена не была, так же как не было выплачено выходное пособие. Неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести все выплаты, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Обращалась с жалобой в Чеховскую городскую прокуратуру и Трудовую инспекцию. В результате увольнения была лишена выплаты по беременности и родам в размере 55 831 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Ответчик – представитель ООО «Заря-М» в судебное заседание не явился, извещен, об отложении дела не просил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности повара, что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1, трудовым договором (л.д. 6-9, 10-12).

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок принята на работу поваром в ООО «Заря-М», расположенного по адресу: <адрес> Истцу установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, начало в 9:00, окончание 18:00, с плавающим перерывом на обед продолжительностью 1 час. Частью 5 указанного трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 12 000 руб. ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (л.д. 6-9).

Как следует из трудовой книжки истца трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из пояснений истца усматривается, что работодателем ей не выплачена заработная плата в размере 18 200 руб., иного в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как поясняет истец при увольнении ответчиком с ней не был произведен полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 18200 руб. и выходного пособия в размере 36 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, суд руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, обязывающей каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсационные выплаты при увольнении, в сумме 36 000 руб.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка ответчиком суду представлено, оснований для отказа в удовлетворении требований истца у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец, обосновывая причинение ей морального вреда в виду невыплаты заработной платы в полном объеме и ссылается на те обстоятельства, что фактически была лишена средств к существованию, что вызвало у нее нравственные страдания и переживания, а также те обстоятельства, что в результате увольнения лишена выплаты по беременности и родам, поскольку была уволена на 15 неделе беременности.

Незаконный (а доказательства обратного ответчиком не представлены) отказ работодателя в выплате задолженности истцу по заработной плате причинил истцу моральный вред который она оценивает в 55 831 руб.

При указанных обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в связи с не выплатой задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Нарушение трудовых прав, безусловно, причинило истцу моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд, исходя из требований вышеприведенных правовых норм, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика размера компенсации морального вреда, заявленного истцом в сумме 55 831 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Чехов Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1326 (54200 – 20 000) х 3% + 800 + 300 (требования неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец в силу закона была освобождена.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 103, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Заря-М» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Заря-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18200 руб., выходное пособие в размере 36 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 55831 руб.

Взыскать с ООО «Заря-М» в доход бюджета городского округа Чехов Московской области государственную пошлину в размере 1326 руб.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: