Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на основании трудового договора он работал в ООО «СибЭнерго», юридический адрес: <адрес>. Фактически его рабочее место находилось в <адрес> на строительстве логистической платформы на территории ООО «ЗапСибНефтехим» по подряду с генеральным подрядчиком АО «Промстрой». О работе он договорился по контактному телефону ответчика. По прибытию на место работы написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор в 2-х экземплярах, которые передал для подписи представителю ответчика /кому именно - не помнит/. По условиям трудового договора, копия которого ему ответчиком не выдана, была предусмотрена его оплата работы <данные изъяты> по сдельной ставке: с ДД.ММ.ГГГГ. и с <данные изъяты>. начислено <данные изъяты> рублей, выплачены авансы в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей, задолженность составляет <данные изъяты> рублей. По соглашению с работодателем, заработная плата перечислялась на банковские карты <данные изъяты>ФИО12. и бригадира ФИО4, после чего выдавалась ему. В связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, работа им прекращена в сроки, указанные в табелях рабочего времени, с подачей представителю ответчика заявления об увольнении. В нарушение ТК РФ расчет при увольнении в полном объеме с ним не произведен. Факт его работы подтверждается такими документами, как:

- табель учета рабочего времени за сентябрь 2017г.,

- табель учета рабочего времени за октябрь 2017г.,

- табель учета рабочего времени за ноябрь 2017г.,

- нарядами - заданиями на сдельную работу бригады ФИО5 на сумму <данные изъяты> руб., бригады ФИО4 на сумму <данные изъяты> руб.

- протоколами общего собрания бригад

- пропуск АО «Промстрой» на территорию «Сибур Тобольск» №

- наряд - допуск на производство работ ООО «СибЭнерго» на проекте ФИО2/ZAPSIB-2 PROJEKT от ДД.ММ.ГГГГ.;

- наряд - допуск № на производство работ повышенной опасности от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СибЭнерго»;

- наряд – допуск № на выполнение огневых работ от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СибЭнерго»;

- наряд - допуск № на производство работ ООО «СибЭнерго» на проекте ФИО2/ZAPSIB-2 PROJEKT от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СибЭнерго» в период с 15.09.2017г. по 30.10.2017г. и с 15.11.2017г. по 26.11.2017г., обязать ООО «СибЭнерго» внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Сибэнерго» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 149 385 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании, состоявшемся 27.03.2018г., исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что он по специальности <данные изъяты>. Работать в <адрес> его пригласил ФИО11, он купил ему билет на автобус. В <адрес> его встретил ФИО6 для оформления документов. Заявление о приеме на работу к ответчику он не подавал, трудовая книжка с ДД.ММ.ГГГГ. находится у него. Деньги за работу, при оплате которой учитывался её объем и суточные в размере <данные изъяты> рублей, ему выдавал ФИО6, которого он считал <данные изъяты> ООО «СибЭнерго». Представил в материалы дела также письменные пояснения по иску /том 1 л.д.98-99/.

До начала судебного заседания в суд от истца поступило письменное ходатайство об отложении слушания по делу на более поздний срок в связи с выездом в командировку на длительный срок.

Исходя из смысла ч.ч.1,2 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд нашел причины неявки истца в суд неуважительными, позволяющими рассмотреть дело по существу при наличии его надлежащего извещения, поскольку к представленному им ходатайству не были приложены командировочные или иные документы, подтверждающие невозможность его участия, а также участия его представителя в судебном заседании.

Представитель ООО «СибЭнерго» ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск /том 1 л.д.101-103/.

Третьи лица - ООО "Сибур Тобольск", ПАО "Сибур Холдинг", ООО "Запсибнефтехим", а также привлеченное судом к участию в деле АО "Промстрой" - будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили. В представленных письменных отзывах на иск просили о рассмотрении дела без их участия, нашли заявленные исковые требования необоснованными /том 1 л.д. 82 - 87/.

Выслушав представителя ответчика, проанализировав представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СибЭнерго» /субподрядчик/ и АО «Промстрой» /генеральный подрядчик/ был заключен договор №№ субподряда на выполнение строительно – монтажных работ в <адрес> на объекте строительства «Западно – Сибирского комплекса глубокой переработки углеводородного сырья /УВС/ в полиефилины мощностью 2,0 млн тонн в год» «Логистическая платформа» /том 1 л.д.104-174/.

Из статьи <данные изъяты> данного договора следует, что субподрядчик обязуется, в том числе, выполнить надлежащим образом все работы, являющиеся предметом договора и дополнительных соглашений к нему, в объемах, предусмотренных рабочей документацией, своевременно устранить дефекты и недостатки, выявленные в процессе выполнения работ и в период гарантийного срока и сдать работы в установленный срок. Поставить строительные материалы поставки субподрядчика, необходимые для выполнения работ, если это предусмотрено условиями договора. Выполнить все работы, являющиеся предметом договора, в соответствии с рабочей документацией, помеченной штампом «В производство работ», обязательными техническими нормами и правилами, требованиями нормативной документации в РФ и нормативными документами федерального уровня. Своими силами и за свой счет обеспечить получение всех необходимых для надлежащего исполнения настоящего договора профессиональных допусков, разрешений и лицензий на право производства работ, требуемых в соответствии с законодательством РФ и субъекта РФ, в том числе разрешения и согласования, связанные с использованием иностранной рабочей силы, а также обеспечить наличие необходимых допусков, разрешений и лицензий у субсубподрядчика. Предоставить приказы на ответственных ИТР за строительный контроль /контроль качества/ СМР и ответственного за получение предписания со стороны Генподрядчика, ответственных за ведение исполнительной документации. В штате субподрядной организации на проекте строительства должен быть предусмотрен отдел строительного контроля /контроля качества/, отслеживающий получение и устранение предписаний, а также заявки на инспекции в адрес заказчика.

В материалы дела стороной ответчика представлен проект договора субсубподряда между ООО «СибЭнерго» и <данные изъяты>» №/№ от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный директором <данные изъяты>» /том 1 л.д.175-197/.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что он работал в ООО «СибЭнерго» в период с 15.09.2017г. по 30.10.2017г. и с 15.11.2017г. по 26.11.2017г. в должности <данные изъяты>, его рабочее место находилось в <адрес>, на строительстве логистической платформы на территории ООО «ЗапСибНефтехим», по подряду с генеральным подрядчиком АО «Промстрой».

Сторона ответчика настаивает на том, что правоотношения между ООО «СибЭнерго» и ФИО1 складывались исключительно в рамках вышеуказанного договора субсубподряда, который в настоящее время в порядке арбитражного судопроизводства ООО «СибЭнерго» пытается признать заключенным.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Суд, проанализировав все обстоятельства дела, пришел к выводу, что в данном случае отсутствует факт возникновения трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «СибЭнерго» в связи со следующим.

В материалах делах отсутствует копия трудовой книжки ФИО1 Истец в судебном заседании не отрицал факт того, что он не писал заявление о приеме на работу в ООО «СибЭнерго», заявление об увольнении из данной организации, в отношении него никогда не издавались приказы о приеме на работу и увольнении, в трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении из ООО «СибЭнерго» отсутствует. В ходе рассмотрения дела ФИО1 не отрицал, что трудовая книжка всегда находилась у него.

Таким образом, в свете заявленных исковых требований истец должен был представить суду доказательства фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности. Доказательствами данного обстоятельства, которыми располагал истец, явились представленные им в ходе рассмотрения дела документы.

Истцом в подтверждение заявленных доводов представлены табели учета рабочего времени за сентябрь 2017г., октябрь 2017г., ноябрь 2017г., декабрь 2017г., из которых следует, что учет рабочего времени вёл <данные изъяты>ФИО6. В правом верхнем углу представленных документов есть указание «Тобольская логистическая платформа ООО «СибЭнерго», на табеле за сентябрь 2017г. и на второй странице табеля за октябрь 2017г. стоит печать ООО «СибЭнерго» /том 1 л.д.14-17/.

Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы №Т-12 (код по ОКУД 0301007) и №Т-13 (код по ОКУД 0301008), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", согласно которому указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме №Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма №Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме №Т-12 (графы 4, 6) - две строки; в форме №Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16). В формах №Т-12 и №Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме №Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При составлении табеля по форме №Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34. Форма №Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Представленные истцом в дело копии табелей учета рабочего времени не соответствуют требованиям, предъявляемым к их оформлению, а потому не могут быть признаны допустимыми доказательствами заявленных требований.

Относительно ссылки ФИО1 на указание в удостоверении № в качестве места работы ООО «СибЭнерго», суд отмечает, что оно выдано в подтверждение прохождения обучения для допуска к работе <данные изъяты> и действительно только до ДД.ММ.ГГГГ. /том 1 л.д.65/.

В материалах дела отсутствует пропуск на объект строительства на имя истца, речь о котором идет в исковом заявлении.

Кроме того, в материалы дела сторонами представлены: распечатка переписки директора <данные изъяты>ФИО6 по электронной почте, финансовые документы и выписки по банковским счетам сторон, которые в целом указывают на согласование сторонами объемов работ, отчеты о ходе проведения работ, оплату компенсации за проживание и питание.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Суду в обоснование размера заработной платы представлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. заседания Совета бригады /общего собрания/ бригадира плотников бетонщиков ФИО8, которым установлены членам бригады заработные платы, в частности ФИО1, в размере 179385 рублей, указано на наличие задолженности в размере 149385 рублей /том 1 л.д. 29,30/.

В соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 года №389/22-119 "Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров" оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами (должностными окладами), фактически отработанным временем и с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива, определяемого, как правило, с применением коэффициента трудового участия.

Порядок распределения коллективного заработка устанавливается решением общего собрания коллектива бригады. При этом бригада может принять решение о распределении не только премии, начисляемой по коллективным результатам труда, всей надтарифной части заработка (включая сдельный приработок), а и всего заработка. В случае распределения всего заработка заработная плата каждого члена бригады не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника).

В материалы дела не представлены ведомости распределения бригадного сдельного заработка, как и отсутствуют финансовые документы, подтверждающие начисление бригадного сдельного заработка, на основании которых указанным выше протоколом могла быть установлена заработная плата истцу

В данной связи доказательствами, подтверждающими размер заработной платы истца, могли быть письменные доказательства, полученные истцом при осуществлении трудовой деятельности (трудовой договор, приказ о приёме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, расчётные листки, ведомости по начислению заработной платы) либо признание данного обстоятельства ответчиком. Между тем, истцом не представлено таких доказательств.

Согласно исковому заявлению, оплату за выполненную работу и суточные в размере 400 рублей в день ФИО1 передавались ФИО6

При таких обстоятельствах истцу надлежало представить дополнительные доказательства, в достаточной степени подтверждающие его доводы о наличии соглашения с работодателем о трудовой функции и размере вознаграждения, указать лиц иных организаций, осуществляющих деятельность на объекте в <адрес>, с которыми он взаимодействовал в период работы, как работник ООО «СибЭнерго», привести иные сведения, обладать которыми мог объективно только работник данной организации.

Такие доказательства истцом суду не представлены, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья Т. В. Бажина