Гражданский кодекс часть 1

16 апреля 2018 года Центральный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре судебного заседания Туймятовой Н.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Мешковой ВВ к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действиям, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> Трудовая деятельность заключалась в консультировании покупателей и организации помощи в выборе товара; выкладке товаров на торговых стеллажах и полках; пополнении полок и стеллажей по мере необходимости; визуального осмотра товара на предмет выявления брака или нарушений целостности упаковки; стимулировании продаж отдельной продукции по требованию руководства; работы с ценниками; работы с кассовым аппаратом, терминалом при безналичном расчете, и ведении соответствующей отчетности; расчета итоговой стоимости покупки, ее упаковки; участии в приемке и пересчета товара. В день фактического допущения к работе истцом были предоставлены работодателю следующие документы для оформления трудоустройства: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, диплом об образовании и повышении квалификации. Обязательство по хранению, ведению и учету трудовой книжки работодатель взял на себя. Но со стороны работодателя никаких действий в оформлении трудовых отношений не последовало: заявление о приеме работодатель не потребовал, трудовой договор истцу не выдавался и не подписывался, с приказом о приеме на работу истец была ознакомлена. Работодатель это пояснил тем, что соответствующие документы будут оформлены по окончанию испытательного срока. Испытательный срок был установлен в устной форме (3 месяца) и не по соглашению сторон, факт его наличия при собеседовании не обговаривался. Назначение испытательного срока не было оформлено в виде отдельного дополнительного соглашения. При приеме на работу с работодателем были обговорены условия работы, одним из которых было официальное трудоустройство с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю в письменной форме с требованием о выдаче документов, связанных с работой (справки по форме 2НДФЛ за весь период работы и заверенной копии трудовой книжки). Заявления были приняты под роспись представителем работодателя, приходящегося супругом ответчику. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 позвонила истцу и сообщила об отказе в предоставлении запрашиваемых документов, так как трудовые отношения официально не оформлены и отчисления в Пенсионный Фонд не проводились, а в трудовой книжке не сделана запись о приёме. Истец оценила действия ответчика, как работодателя, не правомерными и нарушающими трудовые права. На что ею было озвучено, что с данного момента истец уволена и должна забрать свою трудовую книжку, которую она отправит почтой. ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружила в своем почтовом ящике вложение сомнительного характера, истец вызвала участкового для изъятия содержимого почтового вложения, предполагая, что в данном вложении находится трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на свое рабочее место согласно своему рабочему графику, запросила в пункте охраны ключ от отдела, чтобы приступить к своим трудовым обязанностям, на что получила отказ о его выдаче, ссылаясь на копию заявления от ИП ФИО3 об ограничении допуска к рабочему месту, в связи с увольнением истца. После чего истец обратилась к администратору смены торгового центра для разъяснения сложившийся ситуации и предоставлении копии заявления об отстранении. На что получила отказ. С приказом об увольнении истца не ознакомили, расчета за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвели. За весь период работы у ИП ФИО3 истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на руки один раз в месяц, ежемесячно, суммировано за каждую отработанную смену фиксированную сумму 400 рублей и дополнительно 5% от продаж. Задержек в выплате не было. Суммы фактических выплат заработной платы за весь период работы у ИП ФИО3 отражены в отчете по продажам, который ведется на ежедневной основе и находится у работодателя. Расчетные листки работодателем ни разу не выдавались. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием опечатывающего штампа с оттиском отдела «<данные изъяты>», пропуском в отдел № от ДД.ММ.ГГГГ копиями заявлений на предоставления справки по форме 2НДФЛ и заверенной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.; наличием распечатки электронной переписки с работодателем. Также подтверждающим фактом трудовой деятельности истца у ИП ФИО3 могут служить журнал регистрации выдачи и получения ключа от рабочего места и журнал учета начала и конца рабочей смены, которые находятся и ведутся в пункте охраны безопасности <данные изъяты>», свидетельские показания, записи видеонаблюдения, установленные в торговом центре и на рабочем месте. Полагает, что незаконными действиями работодателя, нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, нанесением нравственных страданий в следствии распространения сведений в коллективе торгового центра <данные изъяты> порочащих деловую репутацию. На основании изложенного, просит суд установить и признать факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком Мешковой ВВ и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в указанный период в должности <данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 6 444,30 руб. Взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика полагал иск не подлежащим удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, также трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ответчик является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, зарегистрирован в качестве такового с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки из ЕГРИП.

Также стороной ответчика не отрицается, что она осуществляет деятельность по продаже кожаных изделий в отделе <данные изъяты>

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6, являющийся супругом ответчика подтвердил данный факт, также указал, что в браке с ответчиком находится около полутора лет и данный отдел весь этот период у супруги работал. Также пояснил, что иногда помогает супруге в работе, а именно привозит в указанный отдел товар, который отдает либо супруге, если она там находиться, либо <данные изъяты>. Данные обстоятельства, а именно то, что свидетель привозил в отдел <данные изъяты> товар в ходе рассмотрения дела указывались истцом до допроса названого свидетеля, данное обстоятельство не могло быть известно истцу в связи с наличием соседских отношений, как на то в отзыве указывает ответчик.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные в обоснование доводов работы истца у ответчика распечатка телефонных звонков, скриншоты из телефонной переписки, заявления на имя ответчика о предоставлении трудовой книжки не могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами поскольку данные доказательства не отвечают требованиям ст. 59-60 ГПК РФ.

Как следует из показаний свидетеля АЕН, являющейся администратором <данные изъяты>» со дня его открытия – ДД.ММ.ГГГГ, в данном торговом центре имеется бутик «<данные изъяты>», который принадлежит ИП ФИО3, в данном бутике действительно работала истец, данное обстоятельство ей известно в связи с тем, что она во время совпадения смен (истца и свидетеля) видела истца, которая осуществляла функции <данные изъяты> в данном бутике. Работа свидетеля как администратора торгового центра заключается в контроле соблюдением порядка в торговом центре, ее рабочим местом является весь торговый центр. Свидетель, когда работала сама, видела, что истец приходила на работу утром, расписывалась в журнале, брала ключ и открывала бутик, обеда как такового у истца не было, были технологические перерывы, после окончания рабочего дня истец закрывала бутик, ключи сдавала охране. Также указала, что представленный в материалы дела пропуск действительно является пропуском торгового центра, и если был допуск истца в бутик «<данные изъяты> не был бы согласован с его владельцем, то пропуск бы истцу никто не выписал и в бутик она бы не смогла попасть, тем более получить ключи от него. Также указывает на то, что был случай, что истица опоздала на работу, в связи с чем был составлен акт об опоздании, но данный акт не доводился до сведения работодателя истца, поскольку <данные изъяты> не был оштрафован за данное нарушение. Указала что истца знает давно, так как вместе учились в школе.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она является <данные изъяты> отдела <данные изъяты> со дня его открытия, на свое рабочее место она проходит минуя бутик <данные изъяты> в котором работала <данные изъяты> истец, продолжительность работы истца в указанном бутике указывает примерно полтора - год и восемь месяцев. Указывает, что после работы истец осуществлял уборку бутика, мыла полы, потом закрывала его. Они как <данные изъяты> соседних отделов в периоды работы общались, интересовались делами друг друга.

Из показаний свидетеля ПДС следует, что посещая <данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ года, он зашел в бутик <данные изъяты> где <данные изъяты> была истец, она предложила ему приобрести товар, и так как она ему понравилась, он познакомился с нею и приходя в торговый центр заходил к ней на рабочее место в данный бутик, видел, что вечером перед закрытием истец мыла полы в нем. Указывает что в близких отношениях они не состоят. Также указал, что истец ему говорила о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетеля СЕС, являющегося племянником истца следует, что он знает что с ДД.ММ.ГГГГ его тетя работала в <данные изъяты> он сам и его супруга приобретали в данном отделе у истца как у <данные изъяты> изделия из кожи.

Анализируя показания свидетелей, оснований не доверять которым у суду не имеется, поскольку названные свидетели не заинтересованы в исходе настоящего дела, факт наличия пропуска, выписанного на имя истца, в котором содержится указание на то, что истец является <данные изъяты> отдела «<данные изъяты>», и который не мог быть выписан без ведома ответчика, на что указала свидетель АЕН (администратор ТЦ), наличие у истца печати, служившей для опечатывания данного отдела, которая не сдана истцом ответчику при увольнении и предъявлена суду, фотографии которой приобщены к материалам дела, факт перевода истцом денежных средств на счет ответчика в сумме 25000 рублей в счет передачи выручки, что подтверждено сведениями из банка и не оспорено ответчиком, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истец была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>, уполномоченным на то лицом, о чем свидетельствует в том числе оригинал пропуска в торговый центр, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что подтверждено показаниями свидетелей АЕН, ФИО7, а именно приходила на рабочее место к 10-00, покидала его после 22-00, работа происходила посменно, утверждения истца о том, что данная работа ей оплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ, а следовательно между сторонами сложились трудовые отношения в период указный истцом, что не опровергнуто ответчиком, в связи с чем требования истца о признании факта наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Указание ответчика на то обстоятельство, что она зарегистрирована в качестве работодателя только ДД.ММ.ГГГГ не являются обстоятельствами исключающими возможность удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку в качестве индивидуального предпринимателя ответчик зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, что не исключает возможности возникновения трудовых отношений между ответчиком и иными лицами, в том числе и истцом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ходе рассмотрения дела истцом указано, что началом ее работы явилось ДД.ММ.ГГГГ, последним ее рабочим днем у ответчика являлось ДД.ММ.ГГГГ данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, частично подтверждены вышеуказанными свидетелями ПДС и СДС ( в части указания месяцев начала и окончания работы истца у ответчика) в связи с чем требования истца в части внесения в трудовую книжку сведений о периоде ее работы у ответчика в качестве <данные изъяты> подлежат удовлетворению частично, а именно день увольнения надлежит указать как ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с указанным являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика по предоставлению сведений о ее работе и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Поскольку в настоящем судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, истец ссылается на неоплату пяти ее рабочих дней в сумме 6444,3 руб., приводя при этом расчет, который не опровергнут и не оспорен ответчиком, в отсутствие доказательств иного, суд полагает возможным удовлетворить данные требования.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая изложенное, а также характер допущенных нарушений со стороны ответчика, период их длительности, суд полагает возможным определить ко взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца как материального, так и не материального характера в сумме 700 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

требования Мешковой ВВ к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действиям, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между Мешковой ВВ и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 направить сведения в Пенсионный Фонд РФ о периоде трудовой деятельности Мешковой ВВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО3.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ за период работы Мешковой ВВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО3.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку Мешковой ВВ запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по ст.80 ТК РФ ( собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу Мешковой ВВ недополученную заработную плату в сумме 6 444 руб.30 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Мотивированный текст решения изготовлен 23.04.2018 года.

Судья И.Н. Филиппова