Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 17 августа 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Фролова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит СТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Фролов Ю.Д. обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО «Элит СТ» о признании отношений между трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время в размере 9 400 рублей. В обоснование требований истец указал, что с декабря 2018 года по февраль 2019 года работал у ответчика водителем грузового автомобиля. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили. При увольнении ему не выплатили заработную плату за период с января по февраль 2019 года.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Автотранссервис», в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКП МО ГО «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство», Непряхин С.П.

Истец, ответчики, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены по правилам ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Фролов Ю.Д., Непряхин С.П. в суд не явились, ООО «Элит СТ», ООО «Автотранссервис», МКП МО ГО «Сыктывкар» «Дорожное хозяйство» своих представителей не направили.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчиков, третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в п.2 Определения от 19.05.2009 №597-О-О, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорноправовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско- правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24.01.2014 № 18-КГ 13-145, исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанной правовой позиции, возникшие между сторонами правоотношения могут быть признаны судом трудовыми, не автоматически (в силу субъектного состава - одна из сторон физическое лицо), а лишь при одновременном наличии следующих условий: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 55-56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца, представителя истца данным в ходе рассмотрения дела, Фролов Ю.Д. узнал про работу через своего знакомого – соседа ФИО9. Примерно 16.12.2018 с ним приехали в ... Устроился на работу в ООО «Элит СТ», отработал в организации с декабря 2018 года по февраль 2019 года. Начальником был ФИО10. При трудоустройстве истец обсуждал условия работы с механиком ФИО11, ему Фроловым Ю.Д. были преданы необходимые документы для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, водительское удостоверение, механик ФИО12 сообщил, что оформят трудовой договор и издадут приказ о приеме на работу. Трудовую книжку не передавал. Истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей механиком ФИО13, выдали транспортное средство, документы на транспортное средство, перед рейсами выдавали путевые листы от ООО «Элит СТ». Механик ФИО14 озвучили истцу, что он трудоустроен в ООО «Элит СТ», он же выдавал путевые листы с печатью данной организации. В путевые листы истец вносил необходимые данные и сдавал механику ФИО15. Механик ФИО16 рассказывал про технику безопасности. Режим работы был установлен с 20 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Оплате труда была установлена 200 рублей за рейс. Работа была то ежедневная, то разовая, вызывали по необходимости. Зарплата зависела от количества выполненных рейсов, истец занимался вывозом снега на свалку. У ответчика есть путевые листы и документы, подтверждающие количество рейсов. Условия отпуска не оговаривали. Трудовые отношения начались с 17.12.2018, в декабре работал 17, 21, 25, 26, 27 числа, потом в январе 2019 года 08, 19, 20 числа и 19.02.2019. Трудовые отношения прекратились с 20.02.2019, поскольку не выплатили деньги за проделанную работу, не вышел больше на работу. 29.12.2018 произвели оплату за проделанную работу полностью, за работу в январе и феврале 2019 года не заплатили. Наличные денежные средства за работу выдавал механик ФИО17. Работал на транспортных средства <данные изъяты>. Предрейсовый медицинский осмотр не проходил.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывает, что ООО «Элит СТ» не занималось в спорный период транспортными перевозками, организация не имеет своих транспортных средств, взаимоотношений с другими организациями по вывозке снега нет и не было.

Из письменных пояснений МКП «Дорожное хозяйство» следует, что организацией и ООО «Элит СТ» не заключался договор на выполнение работ.

Согласно договору от 30.11.2018 №ЭА-90/2018, заключенному между МКП «Дорожное хозяйство» (заказчик) и ООО «Автотранссервис» (исполнитель), исполнитель обязался на основании письменных заявок оказать заказчику услуги по вывозу снега с улично-дорожной сети .... Дата начала работ по договору 30.11.2018, дата окончания работ – 31.12.2018.

В последующем 28.12.2018 был заключен договор №ЭА-106/2018 между МКП «Дорожное хозяйство» (заказчик) и ООО «Автотранссервис» (исполнитель), исполнитель обязался на основании письменных заявок оказать заказчику услуги по вывозу снега с улично-дорожной сети .... Дата начала работ по договору 01.01.2019, дата окончания работ – 30.04.2019.

Владельцем транспортных средств: <данные изъяты> с 22.01.2015 является Непряхин С.П., что подтверждается карточками учета транспортных средств.

Согласно корешкам к путевым листам в спорный период указанные транспортные средства использовались ООО «Автотранссервис», заказчик МКП «Дорожное хозяйство».

Учитывая обстоятельства дела, пояснения истца в совокупности с иными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Элит СТ» и ООО «Автотранссервис» истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование доводов иска, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Элит СТ» и ООО «Автотранссервис».

Так, исходя из представленных в материалы дела доказательств, услуги по вывозу снега с улично-дорожной сети ..., которыми занимался истец, выполнял ООО «Автотранссервис», владельцем транспортных средств: <данные изъяты> с 22.01.2015 является Непряхин С.П.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Элит СТ», ООО «Автотранссервис» с 17.12.2018 по 20.02.2019, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО «Элит СТ», ООО «Автотранссервис» за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Представленная истцом копия листов журнала учета рейсов за январь 2019 года не может являться доказательством работы истца у ответчиков, так как в данном журнале не указано наименование организации.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Элит СТ», ООО «Автотранссервис» в период с 17.12.2018 по 20.02.2019 не подлежат удовлетворению.

Так как остальные требования истца вытекают из указанных требований, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Фролова ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит СТ», обществу с ограниченной ответственностью «Автотранссервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время в размере 9 400 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Е.В. Мосунова

<данные изъяты>