Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Курская Пивоваренная Компания» в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору, ему установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, а также сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – квартал. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определялись согласно графику сменности, установленному работодателем: дневная смена – с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ночная смена – с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут. Т.о. по графику в месяц 15-16 рабочих смен. В каждом месяце работы была переработка, однако по окончании учетного периода – квартала сверхурочные не оплачивались. Незаконные действия работодателя причинили ему значительный моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика сверхурочные за период работы с 20.01.2017 по 31.03.2017 в размере <данные изъяты> взыскать за период работы с 01.04.2017 по 30.06.2017 сверхурочные в размере <данные изъяты> взыскать за период с 01.10.2017 по 31.12.2017 сверхурочные в размере <данные изъяты> взыскать сверхурочные за период работы с 01.07.2017 по 30.09.2017 в размере <данные изъяты> взыскать сверхурочные за период работы с 01.10.2017 по 31.12.2017 в размере <данные изъяты> взыскать сверхурочные за период работы с 01.01.2018 по 15.02.2018 в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Впоследствии истец свои требования уточнил, просил взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в свою пользу заработную плату за сверхурочное отработанное время за период работы с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года в размере <данные изъяты> заработную плату за недоработанное время за период работы с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года в размере <данные изъяты> заработную плату за недоработанное время за период работы с 01.10.2017 года по 31.12.2017 года в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочное отработанное время за период работы с 01.01.2018 года по 15.02.2018 года в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал уточненные исковые требования, пояснив, что согласно пункту 6.10 трудовому договору режим рабочего времени и времени отдыха регулируются Правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п.7.1 Правил внутреннего распорядка у работодателя, истцу установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов. С графиками сменности ФИО1 не знакомили, приказов о переводе ФИО1 на неполный рабочий день не издавали. Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком суду, недостоверны, поскольку в них указана продолжительность рабочей смены истца 10 часов, однако рабочая смена всегда составляла 11 часов, за период работы ФИО1 не было случая, чтобы рабочая смена составляла 10 часов. Кроме того, процесс производства продукции у ответчика является непрерывным, работало 4 смены, на одного человека в месяц приходилось 15 – 16 смен по 11 часов. Если бы истец отработал 13 смен в месяц, то другому работнику пришлось бы отработать 17 смен в месяц, однако в табели учета рабочего времени и графике работы, представленным ответчиком таких показателей по другим работникам не имеется. Считает, что при увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме, не оплачен труд сверх нормы рабочего времени и недоработанное истцом время, своими незаконными действиями работодатель причинил ФИО1 значительные нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Курская Пивоваренная Компания» ФИО3 в суде исковые требования с учетом уточнения не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что задолженность перед работником у работодателя отсутствует. Согласно п.6.1. трудового договора ФИО1 был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период квартал. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работа ФИО1 осуществлялась в две смены: 1 смена: с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., 2 смена: с 20 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. Перерыв 1 час., не включается в рабочее время и не оплачивается. Т.о. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены временные промежутки для 1 и 2 смен, а конкретная продолжительность времени работы определяется согласно графика сменности с которым истец был ознакомлен, т.к. знал время прихода и ухода на работу, график был размещен в общедоступном месте, на стенде и с ним мог ознакомится любой работник. Распределение рабочего времени для конкретного работника на соответствующий учетный период должно осуществляться таким образом, чтобы его права не нарушались, т.е. не допуская переработок. Распределение рабочего времени работников (чередование рабочих смен и их продолжительность) ООО «КПК» осуществлялось согласно графиков сменности в пределах нормального числа рабочих часов. Истцом не доказано, что он фактически выполнял работу за пределами рабочего времени и то, что работодатель поручал ему такую работу. Истец в своих расчетах опирается на сведения табеля учета рабочего времени, подтверждая факт работы с продолжительностью 10 часов. Доводы истца в обоснование расчета за период с 01.01.2018 по 15.02.2018 являются несостоятельными, в силу того, что количество отработанных часов в указанном периоде подлежит определению согласно табеля учета рабочего времени. Трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1., что не может являться основанием для взыскания с ООО «Курская Пивоваренная Компания» суммы недоработки. Выплаты ФИО1 с учетом представленной служебной записки от 28.06.2018, полностью соответствуют отработанному времени. За период с 01.01.2018 по 15.02.2018: норма рабочего времени -136 часов, фактически ФИО4 отработано согласно табеля 176 часов, переработка составила 40 часов, выплате с учетом часовой тарифной ставки <данные изъяты> итого к выплате <данные изъяты> Полагает, что оснований для полного удовлетворения исковых требований истца и компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно 00 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.3 вышеуказанной статьи нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Частью 4 предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делам, возникающим из трудовых споров, преимущественное положение в предоставлении доказательств занимает сторона ответчика-работодателя, который в соответствии с положениями трудового законодательства обязан оформлять трудовые отношения с работником, разрабатывать и принимать локальные нормативные акты, регулирующие порядок и систему оплаты труда, суммированный учет рабочего времени, вести табель выходов, разрабатывать график выходов, производить записи в трудовые книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял трудовых отношениях, с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты> в производственном отделе (л.д.6, 7-8).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «КПК», а именно п.6.1 работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период: квартал. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыва в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем. Пунктом 6.2 установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Пунктом 6.10 указанного договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что ФИО1 установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, работа осуществлялась в 2 смены: 1 смена – с 8.00 до 20.00 часов, 2 смена – с 20.00 до 8.00 часов. Таким образом, согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка у работодателя, ФИО1 установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов, перерыв для отдыха и питания установлен продолжительностью 1 час в смену, перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Учетный период: квартал. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 6.1 Трудового договора, п.п. б п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Курская Пивоваренная Компания»).

Согласно п. 7.1 Трудового договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 100 рублей 30 копеек в час. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КПК» в организации устанавливается следующий режим рабочего времени: «...б) сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - квартал. Работа в 2 смены: 1 смена: с 8.00 до 20.00; 2 смена: с 20.00 до 8.00. Перерыв для отдыха и питания в 1 смену устанавливается продолжительностью один час (с 13:00 до 14:00). Перерыв для отдыха и питания во 2 смену устанавливается продолжительностью один час (с 1:00 до 2:00). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сторонами не опровергнуто, что истец работал в 2 смены в соответствии с графиками сменности.

Согласно производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе и производственному календарю на 2018 г. при пятидневной рабочей неделе, норма часов рабочего времени, составила: в январе 2017 г. - 136 час.; в феврале 2017 г. - 143 час.; в марте 2017 г. - 175 час.; в апреле 2017 г. - 160 час.; в мае 2017 г. - 160 час.; в июне 2017 г. - 168 час.; в июле 2017 г. - 168 час.; в августе 2017 г. - 184 час.; в сентябре 2017 г. - 168 час.; в октябре 2017 г. - 176 час.; в ноябре 2017 г. - 167 час.; в декабре 2017 г. - 168 час.; в январе 2018 г. - 136 час.; в феврале 2018 г. - 151 час.

С учетом периодов времени, когда истец отсутствовал на работе по уважительной причине (временная нетрудоспособность, очередной отпуск), норма рабочих часов для истца в спорный период в 2017 и 2018 гг. подлежит уменьшению на это время и составила в спорный период: в апреле 2017 г. - 160 час.; в мае 2017 г. - 160 час.; в июне 2017 г. - 38 час.; в июле 2017 г. - 146 час.; в августе 2017 г. - 184 час.; в сентябре 2017 г. - 168 час.; в октябре 2017 г. - 176 час.; в ноябре 2017 г. - 167 час.; в декабре 2017 г. - 168 час.; в январе 2018 г. - 136 час.; в феврале 2018 г. - 0 час.

Согласно графикам работы истца и табелям учета рабочего времени, истцом отработано: в апреле 2017 г. - 176 час.; в мае 2017 г. - 162 час.; в июне 2017 г. -20 час.; в июле 2017 г. -154 час.; в августе 2017 г. - 165 час.; в сентябре 2017 г. - 165 час.; в октябре 2017 г. - 176 час.; в ноябре 2017 г. - 154 час.; в декабре 2017 г. - 176 час.; в январе 2018 г. - 176 час.; в феврале 2018 г. – 0 час.

Таким образом, судом не установлено работы истца сверх установленной нормы рабочего времени в 1, 2, 3, 4 квартале 2017 г.

Доводы представителя истца о том, что в спорный период ФИО1 работал по 11 часов в смену, ничем по делу не подтверждены, доказательств учета рабочего времени по 11 часов в смену истцом не представлено.

В то же время, с учетом доводов представителя истца и представленного контрасчета ответчика, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.07.2017 по 30.09.2017 имеет место факт не отработки нормы рабочего времени в количестве 14 часов, в 3 квартале 2017 и за период с 01.10.2017 по 31.12.2017 в количестве 5 часов в четвертом квартале 2017 года, которые ответчиком ФИО1 не оплачены, что фактически признал ответчик в своем расчете. Соответственно с учетом требований истца и позиции ответчика за 3 квартал 2017 подлежит оплате сумма в размере <данные изъяты> за четвертый квартал 2017 года сумма <данные изъяты>

Учитывая в совокупности все представленные по делу доказательств, в том числе табели учета рабочего времени за спорный период, расчетный листок за январь, февраль 2018 года, судом установлено, что истец работал сверхурочно: в период с 01.01.2018 по 15.02.2018- 40 часов. При этом переработки в период с 01.04.2017 по 30.06.2017, т.е. за 2 квартал 2017 года судом не установлено. Так истцом при расчете нормы рабочего времени фактически отработанного ФИО1 неправомерно в расчет включено время отработанное истцом в период с 01.07.2017 по 03.07.2017, т.к. указанное время относится к третьему кварталу 2017 года и учтено ответчиком при оплате труда за 3 квартал 2017 года. При этом расчет ответчика по указанному периоду суд полагает верным и принимает в качестве контрасчета, поскольку он выполнен в соответствии с действующем законодательством и подтверждается табелем учета рабочего времени.

Проверяя доводы истца о сверхурочной работе в 1 квартале 2018 г., суд находит их обоснованными, и приходит к выводу о том, что имела место сверхурочная работа в количестве 40 часов, которые подлежат оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Принимая во внимание, что сверхурочная работа в количестве 40 часов за 1 квартал истцу была оплачена в одинарном размере, недоплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>

С учетом вышеизложенного, всего с ООО «КПК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> по мнению суда, является справедливой компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ответчиком, в связи с чем это исковое требование подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере <данные изъяты> за требование неимущественного характера в размере 400 руб. 00 коп., а всего в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Курская Пивоваренная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01.07.2017 по 30.09.2017 в сумме 1404 руб. 20 коп., за период с 01.10.2017 по 31.12.2017 в сумме 501 руб. 50 коп., за период с 01.01.2018 по 15.02.2018 в сумме 3911 руб. 70 коп., а всего 5817 (пять тысяч восемьсот семнадцать) рублей 4 копейки.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Курская Пивоваренная Компания» в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение будет судом изготовлено 07.11.2018.

Председательствующий: Е.А. Глебова