Решение № 2-1159/18 от 25.10.2018 Кармаскалинского районного суда (Республика Башкортостан)

Дело № 2-1159/2018

Р Е Ш ЕН ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года с. Кармаскалы

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасанова Р.У.,

при секретаре Гизатуллиной Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП ФИО2 по трудовому договору с 10 октября 2016 года в должности менеджера по торговле в «ЭкоХлеб», расположенном по адресу: <адрес> на данный момент съехали.

С 16.07.2017 г. она, ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ г. родился сын Артем. С 02.12.2017 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Она, ФИО1 предоставила работодателю заявление о назначение и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работодатель принял заявление лично в руки, в настоящее время пособия ей не выплачены. Единовременное пособие получила через мужа, ее работодатель предоставил справку, о том, что не выплачивал это пособие.

Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет не писала, так как предыдущее пособие не было выплачено. Каждый раз, когда она звонила работодателю, тот говорил, что обязательно все выплатит, но пока в затруднительном финансовом положении, либо ФСС (фонд социального страхования) не принимает документы, объясняя тем, что она не имеет право на эти пособия, так как она является иностранным гражданином.

Поскольку временно проживающие в России иностранные граждане (иностранцы с РВП) являются лицами, которые застрахованы по обязательному социальному страхованию, с выплат работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС. А значит, иностранные граждане с РВП имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родами по уходу за ребенком. Это описано в ФЗ №255. На просьбу вернуть документы, работодатель ответил, что у него их нет, что сделал доверенность на своего заместителя, который уехал с ними решать этот вопрос. Так как время прошло довольно много, она написала в трудовую инспекцию, работодатель после этого настойчиво просил ее и ее мужа забрать заявление. После проведенной трудовой инспекцией проверки, им предложили решить все мирным путем, в итоге прислали ей письмо, в котором для нее ничего положительного не было. После чего она сразу написала письмо в прокуратуру Кармаскалинского района, которое перенаправило в Уфимский район, но и там не смогли разобраться с этим делом.

Работодатель не выплатил ей пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 г.№255-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст. 10 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 13 ФЗ №255 назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с расчетом исковых требований ИП ФИО2 должен выплатить ей пособие по беременности и родам, а также при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере: 41286,57+705,11 итого 41991,68 рублей.

Работодатель не выплачивает ей пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. 13 ФЗ №255).

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. Ее ребенку уже 11 месяцев, однако пособие по уходу за ребенком ей не было выплачено, и сама его не может получить, так как считается трудоустроенной. В соответствии с расчетом исковых требований ИП ФИО2 должен выплатить ей ежемесяченое пособие по уходу за ребенком за 11 месяцев в общей сумме 40984,02 рублей.

Работодатель обязан выплатить ей суммы задержанных пособий с компенсацией за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику пособий, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком задержаны работодателем на значительный срок, и она полагает, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку их выплаты. В соответствии с расчетом исковых требований размер компенсациии составляет 4575,98 рублей.

Действиями работодателя ей были причинены значительные нравственные страдания, которые работодатель должен ей компенсировать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате, полагающихся ей по закону пособий в течение срока более года, ей были причинены существенные физические и нравственные страдания. Упреки со стороны работодателя, что он ее официально оформил «не смотря на все трудности ее положения в России», просьбы не «названивать», чему свидетельствуют переписки. Вызванных перенесенными ею переживаниями и стрессами, до родов и после рождения ребенка накопились отрицательные эмоции, начало пропадать грудное молоко, что сказалось на ее ребенке, а также на их здоровье и психике. Детские смеси не подходили, были постоянные аллергические реакции. Муж один работает, и пытается содержать семью, покупая каждый раз детские дорогие смеси, которые не подходили, с большим трудом восстановилось молоко. Она полагает, что работодатель должен компенсировать причиненные физические и нравственные страдания, выплатив компенсацию в сумме 100000 рублей.

На основании вышеизложенного Истец просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу нее, ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 41991,68 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40984,02 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 4575,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, и привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно была размещена на интернет сайте Кармаскалинского межрайонного Республики Башкортостан.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав Истца, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (ч. ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с данной нормой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком также имеют матери, уволенные в связи с ликвидацией организаций и их филиалов.

На основании ст. ст. 15 и 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Действующим законодательством закреплен принцип полноты и непрерывности выплаты пособия по уходу за ребенком.

Так, Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2014 г. N 1726-О указал, что исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, федеральный законодатель в ч. 3 ст. 261 ТК РФ предоставляет повышенную защиту беременным женщинам как лицам, нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда в период, сопряженный с существенными физическими и эмоциональными нагрузками. Данная норма носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права лиц, к этой категории не относящихся.

В абзаце четвертом ч. 1 ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" федеральный законодатель, действуя в пределах предоставленных полномочий, предусмотрел порядок исчисления размера пособия по уходу за ребенком исходя из среднего заработка (установив минимальный и максимальный размер такого пособия) в том числе для матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. Такое правовое регулирование направлено на частичную компенсацию имевшегося у такого лица заработка, утраченного в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком, притом что оно уволено по основанию, отражающему объективно существующую невозможность продолжения трудовых отношений.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях применения Федерального закона, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка.

Судом по материалам дела установлено следующее.

Истец ФИО1 работала в ИП ФИО2 по трудовому договору с 10 октября 2016 года в должности менеджера по торговле в «ЭкоХлеб», расположенном по адресу: <адрес>

С 16.07.2017 г. ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам.

05.10.2017 г. у истца ФИО1 родился сын Артем.

С 02.12.2017 г. ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Истец ФИО1 своевременно предоставила работодателю заявление о назначение и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работодатель принял заявление лично в руки, в настоящее время пособия ей не выплачены.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Расчет компенсации за не своевременную выплату по беременности и родам:

Сумма основного долга: 41 991,68 руб. Сумма неустойки: 1 698,56 руб.

Расчет компенсации за не своевременную выплату ежемесячного пособия по уходу за

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченного пособия по беременности и родам в размере 41991,68 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40984,02 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 4575,98 рублей, сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачены пособия, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 2826,55 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 87 551,68 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 41991,68 рубль., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40984,02 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 4575,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 126,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Кармаскалинский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.У. Хасанов