Гражданский кодекс часть 1

28 февраля 2018 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ТСН «Жуково» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН «Жуково» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что она работала в ТСН «Жуково» в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовые обязанности входила сдача отчетности ТСН, ведение учета поступлений от физических лиц по заключенным договорам с ТСН, оформление документов для банка, начисление зарплаты, перечисление налогов и др.. При трудоустройстве работодателем был издан приказ о принятии на работу в ТСН «Жуково» на должность бухгалтера, при этом трудовой договор между сторонами заключен не был. Размер заработной платы был оговорен сторонами и составил 11500 рублей ежемесячно. Истица фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе трудовой деятельности у работодателя возникла задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2017 года, при этом заработная плата работодателем начислена, но не выплачена. Для выплаты заработной платы на имя истицы был открыт спецкартсчет – «зарплатная карта» в банке «Возрождение». Заработная плата выплачивалась работнику с задержкой в несколько месяцев, так за июнь 2017 года истице была выплачена заработная плата только ДД.ММ.ГГГГ, за июль – ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены, при этом расчет по заработной плате произведен не был. С приказом об увольнении работник не ознакомлен. На день обращения в суд у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере 46000 рублей. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ТСН «Жуково» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ТСН «Жуково» заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика издать приказ об увольнении истицы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3110,19 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала, ее представитель ФИО2 дополнил, что истица работала в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ТСН «Жуково» перечисляло взносы в фонд социального страхования, пенсионный фонд за работника ФИО1. Истица была допущена к работе председателем ТСН «Жуково» ФИО4. Факт допущения к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений. Факт допуска к работе – это выполнение работником определенных трудовых обязанностей. Истица ФИО1 дополнила, что она работала у ИП ФИО3, в ТСН «Жуково» она работала по совместительству, и размер заработной платы был меньше. У ИП ФИО3 и ТСН «Жуково» один компьютер на двоих. Она никуда не переходила. ИП ФИО3 и ТСН «Жуково» арендовали одно помещение. Она выполняла работу до декабря 2017 года – заносила все сведения. Их нужно было только распечатать. Когда она собралась уходить, компьютер ее заблокировали.

В судебном заседании председатель ТСН «Жуково» ФИО4 иск не признал и пояснил, что между ними возникли не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами ГК РФ. Факт допуска к работе – это предоставление места работы, определение рабочего времени, дача распоряжений работнику. Исчисление налогов – это обязанность налогового агента, которым может быть или юридическое лицо, или ПБЮЛ. Выплата вознаграждения через определенные расчетные карты не может являться доказательством возникновения трудовых отношений. ФИО1 имела право на вознаграждение и получала его. Между ними сложились отношения по бухгалтерскому обслуживанию ТСН «Жуково». ФИО1 должна была совершить определенные действия и получить вознаграждение за это. Период был небольшой. У истицы была основная работа, где она работала полный рабочий день. Она работала у ИП ФИО3. Так как период был небольшой, истица вела себя импульсивно, она не могла или не успевала выполнить свою работу. Она выполнила ряд задач, и авансовые платежи ей поступили. Она восстановила отчетность за 2016 год и получила за это 10050 рублей. Потом был произведен еще один авансовый платеж. Так как она имела постоянную работу, то он не мог требовать с нее выполнения обязанностей как работодатель. Договоренность была устная. ТСН «Жуково» выплачивало вознаграждение, отношения носили гражданско-правовой характер. Работа истца не носила большого объема. Должны вестись ведомости рабочего времени. Они вели табели рабочего времени по тем людям, которые подавали заявление о приеме на работу. ФИО1 работала в июне и 3-м квартале 2017 года. Он просил ее сделать отчет, предоставить информацию, которую она подготовила в налоговую инспекцию. Он ничего не подписывал, никаких документов она не представила. Он потребовал отчет за 3 квартал, допуск к банку и отчет 1с, на что получал ответы, что сначала должен заплатить. Они должны понять, что она сделала, и готовы выплатить ей деньги. Бюджет ТСН состоит из взносов, он должен отчитаться по расходам. Было принято решение о привлечении специалиста. Он пригласил ФИО1. Она выполняла определенную работу на результат. Ему нужна была отчетность от нее. Он не издавал каких-либо распоряжений в отношении нее, ФИО1 была вольна в своих действиях. ФИО1 работала 4 месяца. За два месяца они заплатили ей. За два месяца он ждет от нее отчетности и готов выплатить денежные средства за 2 месяца. ФИО1 не хотела выполнять некоторые виды работ, и он понял, что она не готова работать по трудовому договору. Документацию составлял не он, это делала истица, в том числе указывала назначение платежа – заработная плата. Договор между ними был устный, денежные средства за проделанную работу они ей выплатили. Считает неверной информацию о том, что они с ИП ФИО3 арендовали одно помещение. Помещение, где работала ФИО1, арендовала ИП ФИО3. А один компьютер они сделали для удобства ФИО1.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков…

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между ней и ТСН «Жуково» и обязании ответчика заключить с ней трудовой договор, ссылаясь на то, что фактически была принята на работу в ТСН «Жуково» бухгалтером и проработала там с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получив заработную плату за два месяца.

Из представленных в суд документов и пояснений сторон суд исходит из того, что факт трудовых отношений истцом не доказан, а условия и характер выполняемой ею работы свидетельствует о наличии между истцом и ТСН «Жуково» гражданско-правовых отношений.

Суд считает, что не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что она работала у ответчика по совместительству, так как они противоречит положениям ст.ст. 282, 284 Трудового кодекса РФ, и обстоятельствам дела.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Доказательства наличия между сторонами трудовых отношений материалы дела не содержат.

Пояснения самой истицы свидетельствуют о гражданско-правовом характере возникших между сторонами правоотношений, поскольку место работы истца, режим ее работы сторонами не оговаривались, истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, так как для ответчика был важен сам результат работы: своевременное предоставление отчетности, оформление бухгалтерской документации по мере необходимости.

Из представленных ответчиком документов следует, что штатное расписание содержит должность главного бухгалтера как внештатного специалиста с размером вознаграждения 11500 рублей (л.д.49). В соответствии с выпиской из протокола общего собрания членов ТСН «Жуково» от ДД.ММ.ГГГГ, было утверждено штатное расписание на 7 месяцев 2017 года в количестве 4 единиц, а также ежемесячным вознаграждением за услуги по бухгалтерскому сопровождению в размере 11500 рублей в месяц (л.д.47-48). На председателя правления была возложена обязанность по ведению бухгалтерской отчетности с разрешением обращаться за услугами к соответствующим специалистам с заключением с ними соглашения гражданско-правового характера. Председателю правления также предписано исчислять и платить налоги, взносы в бюджет государства на выплаченное вознаграждение; основанием для выплаты вознаграждения должен являться отчет о проделанной работе и акт о выполненных услугах, подписанный сторонами.

Также ответчиком представлен проект Договора на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию, который не был подписан сторонами (л.д.50-67).

В соответствии с п.10.1 Устава ТСН «Жуково» для выполнения текущей или конкретной работы Товарищество может вступать в трудовые отношения с физическими лицами с целью найма их для выполнения таких работ посредством заключения с ними срочных трудовых договоров, договоров на выполнение сезонных работ, договоров гражданско-правового характера на выполнение конкретных работ. В соответствии с положениями п.10.4 Устава ТСН «Жуково» оплата по договорам гражданско-правового характера должна производиться за выполненные работы.

Как пояснил представитель ответчика, истица получала дважды вознаграждение за проделанную работу, но так как впоследствии от истицы не поступал результат ее работы, то выплата вознаграждения не производилась. Также из пояснений сторон следует, что истица имела постоянное место работы у ИП ФИО3, в помещении и на компьютере которой выполняла определенную работу и для ТСН «Жуково». Какого-то определенного места работы у ответчика с указанием времени исполнения трудовых обязанностей ответчиком не предоставлялось. Заявлений о принятии на работу, об увольнении по собственному желанию истица в адрес ответчика не представляла.

Предоставление истцом сведений о перечислении ответчиком страховых взносов не свидетельствует само по себе о заключении трудового договора, так как в соответствии с положениями статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами … признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, обязании ответчика издать приказ об увольнении.

Отказ в иске об установлении трудовых отношений не препятствует истцу обратиться с новым иском о взыскании с ответчика невыплаченного вознаграждения за оказанные ею услуги в рамках возмездного гражданского договора.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 к ТСН «Жуково» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено ДД.ММ.ГГГГ