Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ФИО1 - адвоката Гуртовенко А.Е. (по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному Западной региональной коллегией адвокатов Красноярского края, удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному Управлением Минюста РФ по Красноярскому краю),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника в сумме 81 804 рублей 26 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины - 2 654 рублей 26 коп. Истец в обоснование своих требований ссылается на то, что ФИО1 заключил с ОАО «Российские железные дороги» ученические договоры (дополнительные к трудовому договору) от 28.12.2015 №, от 28.11.2016 № на профессиональное обучение с отрывом от производства, в соответствии с которым истец организовывает обучение по профессиям — «Бригадир пути», «Стропальщик» сроком с 18.01.2016 по 29.04.2016, с 12.12.2016 по 21.12.2016, а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. ФИО1 обучился в Красноярском учебном центре (КУЦ) профессиональных квалификаций - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», прошел теоретический курс в объеме 416 часов и 64 часа. После окончания обучения по двум ученическим договорам ответчик вместо установленных сторонами 3 лет отработал лишь 662 дня - по договору от 28.12.2015 №, 386 дней - по договору от 28.11.2016 №. Приказом ОАО «РЖД» от 12.01.2018 № ответчик был уволен с работы по соглашению сторон. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученических договоров от 28.12.2015 №, от 28.11.2016 №, ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора до истечения 3 лет после окончания обучения. Затраты работодателя на обучение Работника по ученическим договорам составили: по договору от 28.12.2015 № руб. 57 коп.; по договору от 28.11.2016 № руб. 13 коп. С учетом отработанного ответчиком после окончания учебы времени, сумма долга за обучение, по ученическим договорам, составляет 81 804 руб. 26 коп. При увольнении ответчик подписал соглашение от 12.01.2018 №, которым обязался оплатить расходы по обучению (п.3.2), однако долг не погашен. Претензии истца от 12.12.2017 №, от 30.05.2018 №, о возврате долга, направленные ФИО1, осталась без ответа. Ответчик, не отработав после своего обучения определенный ученическими договорами срок, тем самым нарушил свои обязательства.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил отзыв на возражения ответчика о нижеследующем. Утверждение ФИО1 о том, что он был направлен на дополнительное профессиональное образование, с целью повышения квалификации не соответствует действительности. Полученные по ученическим договорам специальности «Бригадир пути» и «Стропальщик» являются дополнительными профессиями, о чем прямо указано в разделе 1 договоров, подтверждается врученными ответчику документами о прохождении профессионального обучения и получении квалификаций - свидетельством № и удостоверением №. За время обучения ответчику в соответствии со ст. 204 ТК РФ выплачивалась стипендия, конкретная сумма прописана в ученических договорах в п. 3.2.4 - «В размере среднего заработка». Стипендия не является заработной платой, поскольку выплачивается только во время его обучения, а не работы. Начисление и выплата стипендии подтверждается приложенными в дело расчетками по заработной плате и платежными поручениями, в которых прямо указывалось о стипендии во время обучения. При этом начисленные работнику за время обучения премии, районные коэффициенты и т.д. указаны отдельной строкой и в стипендию не входили. Обязанность возмещения затрат на обучение (в том числе выплаченную стипендию) предусмотрена ученическими договорами (п. ДД.ММ.ГГГГ), трудовым законодательством (ст.ст. 207, 249 ТК РФ). Ученические договоры от 28.12.2015 №, от 28.11.2016 № от имени ОАО «РЖД» подписаны по доверенности начальником структурного подразделения ОАО «РЖД» - Дубининской дистанции пути; расходы на обучение работника несло именно это подразделение. В п. 3.1.6 ученических договоров местом для дальнейшей отработки было определено - Дубининская дистанция пути (приказом ОАО «РЖД» от 21.03.2017 № вместо указанного подразделения создано новое - Ужурская дистанция инфраструктуры). На работу ФИО1 был принят и направлен на обучение данным подразделением, в котором работник и отработал после окончания обучения 662 дня (договор №), 386 дней (договор №). При увольнении ответчик обязался в п. 3.2 Соглашении № от 12.01.2018г. о расторжении трудового договора оплатить расходы по обучению. Ссылка ответчика о том, что он работает в Путевой машинной станции №, также подтверждает, что договорное обязательство, предусмотренное ученическими договорами, об отработке после обучения в Дубининской дистанции пути (Ужурской дистанция инфраструктуры), полностью им нарушено. Данное нарушение является основанием для возврата затрат на обучение ответчика (80, л.д.124-125,140).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя Гуртовенко А.Е., представил возражение на иск, в котором исковые требования не признал, пояснил, что он состоял и состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». В трудовых отношениях с ОАО «РЖД» состоял с 01.10.2003 в должности монтера пути. В период работы он направлялся в <адрес> на дополнительное профессиональное образование с целью повышения квалификации с отрывом от работы, в период с 18.01.2016 по 29.04.2016 и с 12.12.2016 по 21.12.2016. В затраты на обучение, предъявленные к возмещению включены стоимость курса обучения и выплачиваемая работнику в период обучения средняя заработная плата, которая поименована стипендией. В этой связи, выплата среднего заработка, возмещение командировочных расходов и сохранение места работы является обязанностью работодателя и требование к работнику о возврате выплаченных ему сумм среднего заработка и командировочных расходов, на законе не основано и удовлетворению не подлежит. По правилам статьи 196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Таким образом, организация дополнительного профессионального образования монтера пути с целью повышения его квалификации для назначения на должность бригадиром пути, также является обязанностью работодателя и требование к работнику о возврате сумм, выплаченных на эти цели, является незаконным. Законом предусмотрен возврат средств, выплаченных на обучение лишь по ученическому договору (ст. 198 ТК РФ) который является дополнительным к трудовому договору и заключается с лицом, ищущим работу или с работником, не имеющим образования. В данном случае нормы об ученическом договоре применены быть не могут, поскольку он уже имел профессию монтера пути, работу не искал и работодатель не нес расходы на получение им среднего или высшего профессионального образования. Кроме того, с 05.02.2018 он продолжает состоять в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности бригадира пути. Также недопустимо применение норм ГК РФ (статьи 307,309, на которые ссылается истец) в трудовых правоотношениях, в которых он состоял и состоит в настоящее время с ОАО «РЖД» (л.д. 111-113,138).

Представитель ответчика – адвокат Гуртовенко А.Е. (полномочия проверены, л.д.141) в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в иске конкретно не указана какая-либо дорога, а единая ОАО «РЖД», оплата за обучение должна быть целевым использованием денежных средств, должны быть документы, что именно работодатель вносил оплату за обучение. Ученические договора не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, в данных договорах не указана оплата по обучению. Все остальные документы являются сопутствующими. ФИО1 работает в ОАО «РЖД», место работы не менял, учился, работал и продолжает работать в одном Обществе до настоящего времени. Работодатель берет на себя обязанность предоставить после обучения должность, по которой обучался ФИО1 Работа по обученной специальности ответчику, не была предоставлена, его отказа выполнять работу по данной должности также не имеется. Одностороннее нарушение условий договора влечет недействительность договора.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 ТК РФ.

В соответствии со ст. 196 ТК необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом в силу ст. 198 ТК работодатель вправе заключить с работником данной организации ученический договор, который в соответствии с данной статьей является дополнительным к трудовому.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых размер оплаты в период ученичества, указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2003 № 585 учреждено ОАО «РЖД» и утвержден устав, согласно которому Общество создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами «Об акционерных обществах», «О приватизации государственного муниципального имущества» и «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» и является коммерческой организацией, главными целями деятельности которой являются обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах оказываемых железнодорожным транспортом. Место нахождения Общества: <адрес>. Общество имеет филиалы и представительства (л.д.74-76).

23.09.2003 Межрайонной инспекцией МНС России № по <адрес> ОАО «РЖД» выдано свидетельство серия №№ о государственной регистрации юридического лица №, и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серия 77 № с присвоением ИНН юридического лица № (л.д.72,73)

Президентом ОАО «РЖД» ФИО5 16.11.2011 года № утверждено Положение о Красноярской железной дороге, в п.1 которого указано, что Красноярская железная дорога является филиалом ОАО «Российские железные дороги».

Согласно п.п.3,5 Положения, железная дорога не является юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени ОАО «РЖД». Ответственность по обязательствам железной дороги несет ОАО «РЖД». Место нахождения органа управления железной дороги: <адрес>. Железная дорога имеет в своем составе структурные подразделения (л.д.77-78).

Как установлено в судебном заседании и следует из п.1.1. типового трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, по которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п.п. 1.2, 1.4, 1.6 трудового договора ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) монтер пути 3 разряда Ачинской дистанции пути, на неопределенный срок без испытания.

Согласно п.п. 7.3, 7.4 указанного трудового договора договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, уставом ОАО «РЖД», внутренними документами ОАО «РЖД» (л.д.4-11).

Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2008 к трудовому договору №-р от ДД.ММ.ГГГГ, приказа Дубининской дистанции пути - структурного подразделения Красноярского отделения - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № ок 114 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании статьи 72.1 ТК РФ, в связи с реорганизацией предприятия, работник переводится на должность - монтера пути 3 разряда Околотка № Участка № (ПДС-1) Дубининской дистанции пути - структурного подразделения Красноярского отделения- структурного подразделения Красноярской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», <адрес> (Далее по тексту Дубининская дистанция пути), с 01.01.2008 с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией на неопределенный срок, с тарифной ставкой 35,57 руб. в час, районным коэффициентом из федерального бюджета в размере 20%, районным коэффициентом из местного бюджета в размере 10%, северной надбавкой в размере 30% (л.д.12-14,17).

Из дополнительного соглашения от 20.09.2016 к трудовому договору №-р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ на время отсутствия ФИО6 перевести ФИО1 в Укрупненную бригаду № (2 группа) Эксплуатационного участка № (2 группа), 662152, <адрес> Дубининской дистанции пути на должность - бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО6 на работу), с тарифной ставкой в размере 101,04 в час (л.д.15-16)

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель), в лице начальника Дубининской дистанции пути ФИО7 и ФИО1 монтером пути Дубининской дистанции пути заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору №-р от ДД.ММ.ГГГГ), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего)- «Бригадир пути» на базе Красноярского учебного центра УЦПК в период с 18.01.2016 по 29.04.2016 (п.1.1,1.2 договора) (л.д. 20-23).

Работник обязан прибыть по окончании обучения 03.05.2016 в Дубининскую дистанцию пути (п. 3.1.6 договора).

Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 года.

При расторжении трудового договора от 01.10.2003 №-Р по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально, фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение, возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора).

Согласно п.3.2.4. договора Работодатель обязуется Работнику, направленному на профессиональное обучение, по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере среднего заработка. При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.

Работодатель обязуется предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.5 договора).

Приказом № от 18.01.2016 Красноярского учебного центра (КУЦ) профессиональных квалификаций ФИО1 зачислен в учебную группу профессиональной подготовки № БП по профессии «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений» с 18.01.2016 со сроком обучения четырнадцать недель (л.д.24). Приказом № от 29.04.2016 Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 отчислен с 29.04.2016 в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки по профессии «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений» и направлен к основному месту работы (л.д.25).

Согласно свидетельству № от 29.04.2016, решением квалификационной комиссии КУЦ профессиональных квалификаций Красноярской железной дороги по Красноярскому подразделению, протокол № от 29.04.2016, ФИО1 - присвоена профессия «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений» (л.д.40).

В справке КУЦ профессиональных квалификаций, выданной ФИО1, направленному ПЧ-15 Дубинино, указано, что он в период обучения по профессии «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений», прошел обучение на курсах подготовки по программе утвержденной ОАО «РЖД» от 25.02.2015 в объеме 24 часов и успешно сдал зачет 28.04.2016 (л.д.40).

Согласно письму № от 10.04.2018 КУЦ профессиональных квалификаций, пояснительной ведущего инженера, справки № от 09.04.2018, калькуляции рассчитанной на 1 учащегося, ФИО1 с 18.01.2016 по 29.04.2016 проходил обучение в КУЦ профессиональных квалификаций, на курсах подготовки кадров по профессии «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений», прошел полный курс теоретического обучения в объеме 416 часов. Затраты за теоретический курс составили 21 322,89 рублей (л.д. 26-29).

28.11.2016 между ОАО «РЖД» (Работодатель), в лице начальника Дубининской дистанции пути ФИО8 и ФИО1 - монтером пути Дубининской дистанции пути, заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) - «Стропальщик» на базе Красноярского учебного центра УЦПК в период с 12.12.2016 по 21.12.2016. Стоимость обучения 3 280,45 рублей (п.1.1 договора) (л.д. 30-33).

Согласно п.3.1.6 договора работник обязан прибыть по окончании обучения 22 декабря 2016 года в Дубининскую дистанцию пути.

Работник обязан проработать, после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (п.3.1.7 ученического договора).

В случае расторжения трудового договора от 01.10.2003 №-Р по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем, на его обучение, исчисленные пропорционально, фактически не отработанному, после окончания обучения, времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение, возмещаются работником в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.3.2.4. работодатель обязуется Работнику, направленному на профессиональное обучение, по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере среднего заработка. При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.

Приказом № от 05.12.2016 КУЦ профессиональных квалификаций, ФИО1 зачислен в учебную группу переподготовки №СТ по профессии «Стропальщик» с 05.12.2016 со сроком обучения три недели (л.д.34). Приказом № от 21.12.2016 КУЦ профессиональных квалификаций, ФИО1 отчислен с 21.12.2016 в связи с окончанием курсов переподготовки по профессии «Стропальщик» и направлен к основному месту работы (л.д.35).

Согласно удостоверению № КУЦ профессиональных квалификаций, выданного 21.12.2016, решением экзаменационной комиссии - ФИО1 присвоена квалификация «Стропальщик» 3 разряда и допускается к обслуживанию грузоподъемных машин, на основании протокола экзаменационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Из информации № от 10.04.2018 КУЦ профессиональных квалификаций, пояснительной ведущего инженера, справки № от 09.04.2018, калькуляции рассчитанной на 1 учащегося, следует, что ФИО1 с 05.12.2016 по 21.12.2016 проходил обучение в КУЦ профессиональных квалификаций на курсах подготовки кадров по профессии «Стропальщик 2-3 разрядов», прошел полный курс теоретического обучения в объеме 64 часа. Затраты за теоретический курс составили 3 280,45 рублей (л.д. 36-39).

Согласно расчетных листков Дубининской дистанции пути ОАО «РЖД» (2 группа) Линейного участка № (2 группа), ФИО1 начислялась и выплачивалась стипендия по ученическим договорам: за январь 2016 года - 18857,20 рублей, за февраль 2016 года - 39600,12 рублей, за март 2016 года - 22628,72 рублей, за апрель 2016 года - 27028,68 рублей, за май 2016 года - 11694,96 рублей, за декабрь 2016 года - 28905,68 рублей, что также подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также реестрами ним №, №, №, №, №, №, № (л.д.42-62).

Приказом ОАО «РЖД» № от 21.03.2017 с целью повышения эффективности деятельности инфраструктурного комплекса по обслуживанию малоинтенсивных железнодорожных участков упразднены структурные подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры: Дубининская дистанция пути, Ужурская дистанция пути. Создана на базе упраздняемых структурных подразделений Ужурская дистанция инфраструктуры - структурное подразделение Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры (л.д.126-127).

Приказом № № от 12.01.2018 Ужурской дистанции инфраструктуры ОАО «РЖД», действие трудового договора от 01.10.2003 №-р прекращено, монтер пути 4 разряда Линейного участка № (2 группа) ФИО1 уволен с 12.01.2018 года по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).

Из соглашения № от 12.01.2018, заключенного между Филиалом ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры структурное подразделение Ужурская дистанция инфраструктуры и ФИО1 следует, что трудовой договор расторгается 12.01.2018 года, работодатель увольняет работника по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работник принимает на себя обязательства: уволиться 12.01.2018 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, оплатить расходы по обучению (л.д.19)

04.06.2018 в адрес ответчика истцом была направлена претензия № от 30.05.2018 с требованием, возместить ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – «Красноярская железная дорога» расходы в размере 81 804 рубля 26 копеек, связанные с его обучением, по ученическим договорам № от 28.12.2015, № от 28.11.2016 (л.д.65-70).

Министерством труда и социальной защиты РФ приказом от 18.02.2013 N № утвержден единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочий, выпуск 52, раздел "Железнодорожный транспорт", в котором должность монтера пути 1-6 разрядов отнесена к рабочим профессиям, у которых не требуется наличие специального образования.

Параграф 1 раздела 1 «Железнодорожный транспорт» ЕТКС предусматривает, что для работы по должности - бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути искусственных сооружений, требуется среднее профессиональное образование. Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений тарифицируется на один разряд выше рабочего высшей квалификации бригады, которой он руководит, но не ниже 5-го разряда.

Из материалов дела следует, что ученическими договорами № от 28.12.2015, № от 28.11.2016 предусмотрено обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 3-х лет, установленного в ученических договорах (п.3.1.7), именно в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией; обязанность Работодателя предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п. 3.2.5 договоров).

Временное возложение на ответчика выполнение работы бригадира (освобожденного) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, на срок с 20.09.2016 года по 30.09.2016 года (до выхода работника ФИО6 на работу), не доказывает выполнение истцом обязанности по предоставлению ФИО1 рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.

Поскольку истец, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля, и направивший в связи с этим ответчика на обучение, не предоставил ему по окончании учебы должность в соответствии с его квалификацией и по полученным им специальностям «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений» и «Стропальщик», увольнение ответчика по соглашению сторон трудового договора не свидетельствует о невыполнении им условий договора без уважительных причин, в связи с чем, ответчик освобождается от обязанности возместить все понесенные истцом расходы, связанные с обучением.

Доказательств того, что ответчику должность в соответствии с его квалификацией и по полученной им специальности «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений», была предложена, а ответчик от нее отказался, истцом не представлено.

Отсутствуют в материалах дела доказательства по предоставлению ответчику работы стропальщика.

Кроме того в ученическом договоре № от 28.12.2015 не указана стоимость обучения, тогда как в расчет затрат на обучение ответчика, истец учитывает сумму 21 322,89, указанную учебным заведением в калькуляции.

Также, истцом не представлено суду доказательств оплаты ОАО «РЖД» затрат на обучение Красноярскому учебному центру профессиональных квалификаций, по двум ученическим договорам, в размере 27 603,34 рублей (21322,89 руб. + 3280,45 руб.), тогда как в расчете затрат на обучение по ученическим договорам, они учтены (л.д. 1-2).

Из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО1 после увольнения 12.01.2018 по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, 05.02.2018 был принят на должность бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений 6-го разряда в путевую колонну № ОАО «РЖД» Филиала «Центральная дирекция по ремонту пути» Красноярская дирекция по ремонту пути Путевая Машинная Станция № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), где работает по настоящее время в занимаемой должности, по которой проходил обучение в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций, на курсах подготовки кадров, по договору между ОАО «РЖД» и ФИО1 (л.д.114-121,129).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд -

Решил:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала — Красноярская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю. Бриткова