Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Пушкиной Л.Н., представителя истца Галкина А.В. по устному ходатайству, представителя ответчика ООО «УК «Универсалкомсервис» Зирина С.А. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкиной Лидии Николаевны к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Пушкина Л.Н., обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что Пушкина Л.Н. в 2020-2021 г. работала в должности консьержа в ООО «УК «Универсалкомсервис». В течение 2020-2021 г. между истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договоры (договоры подряда). Трудовой договор между сторонами в письменной форме не был подписан. Несмотря на то, что трудовые отношения между работодателем и работником (Пушкиной Л.Н.) фактически не оформлены, между сторонами было достигнуто соглашение о работе, допущена к работе, определено рабочее место, определены порядок и график работ, размер заработной платы, определена трудовая функция. Пушкина Л.Н. лично работала на рабочем месте, определенном и указанном ей работодателем (ЖК «Меланж» (<адрес>А), управление которым осуществлял ответчик), по установленному работодателем графиком работы консьержей по 7-8 смен каждый месяц (продолжительность рабочей смены 24 часа, график работы — сутки через трое) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата Пушкиной Л.Н. осуществлялась ежемесячно наличным и безналичным (перечислением на банковскую карту) путем. Сумма оплаты, выплачиваемая Пушкиной Л.Н. работодателем, составляла ежемесячно 10 000 рублей. Между Пушкиной Л.Н. и ООО «УК «Универсалкомсервис» в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически существовали трудовые отношения, которые носили длительный характер, но не были оформлены, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации. Сведений о начисленных ответчиком Пушкиной Л.Н. суммах заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не добыто. Обществом оплата Пушкиной Л.Н. осуществлялась ежемесячно наличным и безналичным (перечислением на банковскую карту) путем. Сумма, выплачиваемая Пушкиной Л.Н. работодателем (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляла ежемесячно 10 000 рублей. Истец считает, что начисление и выплата Пушкиной Л.Н. заработной платы, не превышающей установленный МРОТ, нарушило трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российского трудового законодательства. Учитывая то, что Пушкиной Л.Н. в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика пред истцом за период работы Пушкиной Л.Н. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) в Обществе составляет 67051,80 рублей (6 месяцев 2020 года - 12819,00 руб.) + (12 месяцев 20ДД.ММ.ГГГГ2,80 руб.). В течение периода ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работодатель не начислял и не уплачивал страховые взносы от начисленной Пушкиной Л.Н. заработной платы — тем самым ответчиком нарушено право истца, как работника, на социальное и пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении, истец просит установить факт трудовых отношений между Пушкиной Л.Н. и ООО «УК «Универсалкомсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа. Взыскать с ответчика в пользу Пушкиной Лидии Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 67051, 80 рублей. Возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц в отношении Пушкиной Лидии Николаевны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном налоговым законодательством порядке. Возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Пушкиной Лидии Николаевны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном налоговым законодательством порядке. Взыскать с ООО «УК «Универсалкомсервис» в пользу Пушкиной Лидии Николаевны сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18029,45 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Пушкина Л.Н. и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска, с учетом уточнения.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав, что Пушкина Л.Н. оказывала услуги для ООО «Универсалкомсервис», на основании гражданско-правового договора. Оснований для установления факта трудовых отношений не имеется. Представлен отзыв на исковое заявление (том 1 л.д.140-142).

Представитель МИФНС № 19 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Пушкина Л.Н., ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «УК «Универсалкомсервис» в должности консьержа, между ней и ООО «УК «Универсалкомсервис» сложились трудовые отношения.

Письменный трудовой договор с истцом не заключен, приказ о приеме на работу ответчиком не издан.

Доводы истца, что между сторонами сложились трудовые отношения, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно справке ПАО «Сбербанк» о безналичных зачислениях клиенту Пушкиной Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет истца от ООО «УК «Универсалкомсервис» поступали денежные средства (том 1 л.д.7-8): ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 8004 руб. с видом платежа: вознаграждение по договору оказания услуг 3/КУ/20/6 от ДД.ММ.ГГГГ техническое задание от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 9671 руб. с видом платежа: вознаграждение по договору оказания услуг 3/КУ/20/7 от ДД.ММ.ГГГГ техническое задание от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 8000 руб. с видом платежа: вознаграждение по договору оказания услуг 3/КУ/20/8 от ДД.ММ.ГГГГ техническое задание от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 8000 руб. с видом платежа: вознаграждение по договору оказания услуг 3/КУ/20/8 от ДД.ММ.ГГГГ техническое задание от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 8500 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб. - с видом платежа: выдано на подотчет; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб. с видом платежа: зарплата за февраль 2021 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб. с видом платежа: зарплата за сентябрь 2021 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 10000 руб. с видом платежа: оплата по договору ГПХ за оказание услуги за май 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 2500 руб. с видом платежа: предоплата по договору ГПХ за оказание услуги за июнь 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 7500 руб. с видом платежа: оплата по договору ГПХ за оказание услуги за июнь 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 3000 руб. с видом платежа: аванс, предоплата по договору ГПХ за оказание услуги за июль 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 7000 руб. с видом платежа: оплата по договору ГПХ за оказание услуги за июль 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 5000 руб. с видом платежа: оплата по договору ГПХ за оказание услуги за август 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма в размере 3500 руб. с видом платежа: оплата по договору ГПХ за оказание услуги за август 2022 г.

В соответствии с договором управления административным зданием № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>А, заключенным между собственниками нежилых помещений административного здания №а по <адрес> и ООО УК «Универсалкомсервис», в лице генерального директора Савиной Н.П., на ООО УК «Универсалкомсервис» возложена обязанность по предоставлению услуг и выполнению работы по управлению, содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в здании (том 2 л.д.131-134).

Из письменных показаний Москвиной М.И., Кучукбаевой А.Ю., Калашниченко С.В., собственников помещений по адресу: <адрес>А ЖК «Меланж», следует, что в период с 2020 по 2021 гг. в указанном доме выполняла функцию консьержа, в том числе, Пушкина Л.Н., которая консультировала жильцов по вопросам, касающихся дома (том 1 л.д.62-64).

Согласно табеля учета рабочего времени, Пушкина Л.Н. отработала в феврале 2021 года - 6 смен по 16 часов, 1 смену по 24 часа, в марте 2021 - 8 смен по 24 часа, в августе 2020 - 2 смены по 24 часа. Согласно графикам работы Пушкина Л.Н. отработала в феврале 2021 года 1 смену по 24 часа, в январе 2021 года 5 смен по 24 часа (том 1 л.д.213-226).

Факт работы Пушкиной Л.Н. также подтверждается платежными поручениями ООО «УК «Универсалкомсервис» о перечислении оплаты за выполненную работу Пушкиной Л.Н., табелями учета рабочего времени за январь, февраль март 2021, август 2020, другими материалами дела.

Судом установлено, что по гражданскому делу 2-1273/2023 по иску прокурора <адрес>, в интересах Пушкиной Лидии Николаевны, к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт трудовых отношений между Пушкиной Лидией Николаевной и ООО «УК «Универсалкомсервис» (№) по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскана с ООО «УК «Универсалкомсервис» (№) в пользу Пушкиной Лидии Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 52578 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10746,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Возложена обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН 5948050330, ОГРН 1165958061422) в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц от начисленной Пушкиной Лидии Николаевне заработной платы и страховых взносов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «УК «Универсалкомсервис» - без удовлетворения.

Решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении указанного дела судом установлено, что Пушкина Л.Н. исполняла обязанности консьержа в ООО «УК «Универсалкомсервис», местом ее работы являлся дом по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности Пушкина Л.Н. осуществляла, на основании договоров подряда.

Из показаний свидетеля Сусоровой Г.В. в судебном заседании следует, что она работала в ООО «Универсалкомсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 года, в должности консьержа, подписала договор, его отдали Людмиле Валентиновне, второй экземпляр на руки не выдали. Исправно платили заработную плату, вели журнал учета рабочего времени. Работали по графику сутки через трое, с 9 утра и до 9 утра следующего дня. В начале рабочего дня отмечались в журнале. Заработную плату частично переводили на карту, частично выплачивали наличными.

Таким образом, доводы истца подтверждаются совокупностью доказательств, какими-либо доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между Пушкиной Л.Н. и ООО «УК «Универсалкомсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, обязанность по оформлению трудового договора работодателем не выполнена, трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

Признавая наличие правоотношений между Пушкиной Л.Н. и ООО «УК «Универсалкомсервис», судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным, учитывая, что истец является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, а работодатель обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) не исполнил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пушкина Лидия Николаевна работала в ООО «УК «Универсалкомсервис» в должности консьержа. Трудовые отношения между сторонами возникли в связи с фактическим допуском Пушкиной Л.Н. к работе.

Доводы стороны ответчика о заключении с Пушкиной Л.Н. договора подряда (или договора оказания услуг) не опровергают наличие трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу п.1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1 ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг, а также договор подряда заключаются для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.

Различием между договором подряда, договором возмездного оказания услуг и трудовым договором действующее законодательство определяет предмет договора. Предметом трудового договора является не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица- работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг или по договору подряда исполнитель или подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Из материалов дела следует, что Пушкина Л.Н. и ООО «Универсалкомсервис» достигли соглашение о выполнении Пушкиной Л.Н. постоянно работы по должности консьержа, с выплатой вознаграждения, в соответствии с графиком.

По своему характеру, выполняемые истцом работы не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.

В связи с тем, что между ООО «УК «Универсалкомсервис» и Пушкиной Л.Н. установлен факт трудовых отношений, то к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 3,4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации, в п. 3. установлено, что: трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г.; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат; В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу, в силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Пушкиной Лидии Николаевны запись о периоде работы в ООО «УК «Универсалкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа подлежит удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «УК «Универсалкомсервис» и Пушкиной Л.Н.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12130 руб. в месяц, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12792 руб. в месяц.

При этом Пушкиной Л.Н. в период с июля 2020 года по декабрь 2021 года выплачивалась заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц.

В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед Пушкиной Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12816,36 руб., согласно следующего расчета: 12130+15% уральский коэффициент – 13% (НДФЛ) - 10000 руб. = 2136,06 руб. (задолженность за 1 мес.). 2136,06 руб. * 6 (количество месяцев, в течение которых заработная плата выплачивалась не в полном объеме) =

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 153580,80 руб. (12792 + 15 % уральский коэффициент -13% (НДФЛ) *12). Фактически выплачена заработная плата в сумме 120000 руб. Таким образом, недоплачено 33580,80 руб. (153580,80 руб. – 120000 руб.). 2798,40 руб. (задолженность за 1 мес.) * 12 (количество месяцев, в течение которых заработная плата выплачивалась не в полном объеме) = 33580,80 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности перед Пушкиной Л.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46397,16 руб. (12816,36 руб.+33580,80 руб.).

Оснований принимать, во внимание, расчет истца у суда не имеется, учитывая, что данный расчет арифметически неверен.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Таким образом, в пользу Пушкиной Л.Н. с ООО «УК «Универсалкомсервис» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46397,16 руб.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18029,45 руб.

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18029,45 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в не оформлении трудовых отношений с истцом, невыплате заработной платы в установленном размере, в связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 15000 руб. является разумной и справедливой.

При таких обстоятельствах, с ООО «УК «Универсалкомсервис» в пользу Пушкиной Л.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ, налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

На основании пункта 4, 6 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В силу приведенных норм права, ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате Пушкиной Л.Н. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя, как налогового агента.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

Статьей 14 Закона № 212-ФЗ определен порядок исчисления размера страховых взносов, уплачиваемых плательщиками в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также сроки их оплаты в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода.

Частями 1 и 2 статьи 18 Закона № 212-ФЗ установлено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном Законом N 212-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 статьи 14 Закона № 212-ФЗ.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Пушкиной Л.Н. и ответчиком, требование о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов, а также требование о возложении на ответчика обязанности произвести уплату налога на доходы истца за период фактической работы, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Пушкиной Лидией Николаевной и ООО «УК «Универсалкомсервис» (№) в должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК «Универсалкомсервис» (№) в пользу Пушкиной Лидии Николаевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46397,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18029,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» (№) в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести уплату налога на доходы физических лиц, начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование от начисленной Пушкиной Лидии Николаевне заработной платы, внести в трудовую книжку Пушкиной Лидии Николаевны запись о периоде работы в ООО «УК «Универсалкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пушкиной Лидии Николаевне в удовлетворении остальной части иска к ООО «УК «Универсалкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Запара