Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительное монтажное управление №» о взыскании денежных средств по командировочным расходам, взыскании бухгалтерской документации с ответчика, пени, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов по составлению доверенности, расходов по оплате госпошлины при обращении с иском в суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительное монтажное управление №» о взыскании денежных средств по командировочным расходам, пени, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов по составлению доверенности, расходов по оплате госпошлины при обращении с иском в суд, мотивировав свои требования тем, что, 19.08.2013г. он был принят на работу на должность заместителя директора по подготовке производства в ООО «Строительное монтажное управление №», что подтверждается приказом №-К от 15.08.2013г.

Как указывает истец, для выполнения своих служебных обязанностей он был направлен в командировку в <адрес>. Основной задачей истца была сдача объекта «Реконструкция участка МН <данные изъяты> в эксплуатацию по акту рабочей и государственной комиссии.

С порученной задачей истец справился полностью, объект сдан заказчику. Нареканий со стороны руководства ООО «СМУ №» никогда не было.

Находясь в командировке истец вынужден был использовать собственные денежные средства на проживание в гостинице, приобретение материальных средств и ГСМ.

Ввиду того, что ответчик испытывал тяжелое материальное положение, было принято решение по устному согласованию с директором общества, пользоваться пока кредитной картой истца, с условием компенсации всех расходов в дальнейшем.

Все авансовые отчеты по использованию денежных средств и служебные записки были утверждены директором ФИО3 и сданы в бухгалтерию, о чем свидетельствует ведомость операции по счету №, предоставленное истцу бухгалтерией ООО «СМУ №».

Долг предприятия перед истцом составил 606 430 рублей. Ответчик заявил истцу о том, что ничего истцу не должен, оплачивать потраченные истцом денежные суммы на командировку ответчик оплачивать отказывается.

Истец просит суд взыскать бухгалтерскую документацию с ответчика, которая была сдана истцом в бухгалтерию ответчика; признать должником ответчика в пользу истца; взыскать с ответчика денежную сумму в размере 606 430 рублей; взыскать пени на день вынесения решения; компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей; взыскать расходы по составлению доверенности в размере 1200 рублей; взыскать представительские расходы в размере 60 643 руб. и госпошлину в размере 9264 рублей.

На судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика на судебном заседании ФИО5 просил отказать в удовлетворении иска, суду представил возражение, просил применить последствия пропуском истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 данного Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (далее -Положение N 749).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).

Судом установлено, что 15.08.2013г. между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление №» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят заместителем директора по подготовке производства.

15.08.2013г. на основании приказа (распоряжения) ФИО1 был принят с 19.08.2013г. по 19.10.2013г. заместителем директора по подготовке производства строительства магистрального нефтепровода «Куйбышев-Унеча-Мозырь 1» в Общество с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление №». Трудовой договор был заключен на определенный срок. Должностной оклад составил 13000 рублей.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строительное монтажное управление № и ФИО1 следует, что истец был принят на работу на должность заместителя директора по подготовке производства на определенный срок и на время выполнения определенной работы : на период строительства магистрального нефтепровода <данные изъяты>

По инициативе работника, согласно п. 3ч.1 ст.77 ТК РФ ФИО1 был уволен с общества с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление №» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к.

В материалах дела отсутствуют приказ о командировке истца ответчиком в <адрес>, где основной задачей истца была сдача объекта «Реконструкция участка МН <данные изъяты> в эксплуатацию по акту рабочей и государственной комиссии, командировочное удостоверение, подписанное работодателем, авансовый отчет, служебное задание.

Сторонам не оспаривалось, что приказ о направлении истца в командировку ответчиком в <адрес>, где основной задачей истца была сдача объекта «Реконструкция участка МН <данные изъяты> в эксплуатацию по акту рабочей и государственной комиссии не издавался.

Истцом не представлены документы (командировочное удостоверение, авансовый отчет, проездной билет), которые в совокупности позволяют определить место командировки работника, количество дней пребывания в командировке и понесенные расходы, а равно связь таких расходов с настоящим делом, их необходимость, оправданность и разумность.

В судебном заседании истец ФИО1 показал, что авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы ФИО1, связанные с командировкой ни лично, ни посредством почтового отправления ответчику не представлял. А данные документы были переданы ФИО1 по окончании командировки в 2013 году ответчику через одного из работников предприятия. В связи с чем, документы, подтверждающие несение истцом расходов в связи с командировкой представлены не могут быть.

Между тем, из представленного в материалы дела ответа директора ООО «Строительного монтажного управления №» от 02.03.2015г. № на заявление истца ФИО1 следует, что подтверждающие расходы истца документы ответчиком получены не были.

Таким образом, истцом документально не подтверждено (первичными документами гостиничными счетами, квитанциями о покупке ГСМ, т.е. документами подтверждающих фактические расходы, об оплате услуг по найму жилого помещения либо гостиничного номера, покупки ГСМ) несения им каких либо расходов, связанных с командировкой.

Представленная ФИО1 ведомость операций по счету № суду в виде ксерокопии, в которой отсутствуют подпись главного бухгалтера и директора ООО «СМУ №», скрепленная печатью организаций. Также суду представлены ксерокопии служебных записок, подписанных ФИО1 на имя директора ООО «СМУ2».

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Следовательно, ведомость операций по счету № и служебные записки, представленные суду в виде ксерокопии не могут являться достоверным доказательством по настоящему делу.

Кроме того, силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При проверке заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о взыскании командировочных расходов, суд установил, что истец ФИО1 с иском в суд обратился 09.09.2015г.

Из пояснений истца, данным им в судебном заседании следует, что о нарушенном праве на получение командировочных расходов истцу должно было быть известно непосредственно после предъявления им авансового отчета, который, со слов истца, был им предъявлен по окончании командировки в 2013 году.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что истец обратился с иском в суд за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд принимает во внимание п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и приходит к выводу об отсутствии таковых.

На основании вышеизложенного, суд полагает, в удовлетворении требования истца о возмещении денежной суммы в размере 606 430 рублей отказать.

Истец просит суд взыскать с ответчика бухгалтерскую документацию, которая была сдана им в бухгалтерию ответчика.

Поскольку истец, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не доказал факт сдачи авансового отчета в бухгалтерию ООО «СМУ №» других документов, подтверждающих факт несения им расходов, суд считает, необходимым отказать истцу в удовлетворении данного требования.

Далее, истец заявил требование о взыскании с ответчика пени на день вынесения решения суда, о признании ответчика должником, о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, о взыскании расходов по составлению доверенности в размер 1200 рублей, о взыскании представительских расходов в размере 60 643 рублей, о взыскании госпошлины в размере 9264 рублей.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования истца, суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании ответчика должником, о взыскании с ответчика пени на день вынесения решения суда, о компенсации морального вреда, о взыскании расходов по составлению доверенности в размер 1200 рублей, о взыскании представительских расходов в размере 60 643 рублей, о взыскании госпошлины в размере 9264 рублей, являющимися производными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иску ФИО1 к ООО «Строительное монтажное управление №» о взыскании денежных средств по командировочным расходам, взыскании бухгалтерской документации с ответчика, пени, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов по составлению доверенности, расходов по оплате госпошлины при обращении с иском в суд, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Уфы в течение месяца.

Судья Ю.Б. Романова

Мотивированное решение суда изготовлено 01.06.2016г.

Судья: