Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кремнаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кремнаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Кремнаш» в должности продавца-консультанта в магазине, расположенном по адресу: <адрес>. В момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ получила табеля учета рабочего времени за весь отработанный период времени. В ходе сверки данных табелей учета рабочего времени и выплаченной заработной платы, выяснилось, что праздничные и выходные дни, а также переработка не была оплачена работодателем и не была учтена при выдачи заработной платы. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 68 538,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, юридические расходы в размере 4 000 рублей.

Представители ответчика ООО «Кремнаш»- ФИО3 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/, ФИО4 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании заявленные исковые требования не признали.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО5 /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину своей не явки суду не сообщили. С учетом мнения представителей ответчика, настаивающих на рассмотрении заявленных требований по существу, принимая во внимание, что истцом ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено, доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представлено, суд счел возможным рассмотреть заявленные исковые требования по существу в отсутствие неявившегося истца и его представителя.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Кремнаш» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором является ФИО Сведения о видах деятельности – торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кремнаш» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО2 принята на должность продавца-консультанта в ООО «Кремнаш». Место работы: магазин (<адрес>). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад работнику установлен в размере 7 500 рублей за полностью отработанный календарный месяц. Согласно п. 4.3 работнику за работу в особых климатических условиях устанавливается районный коэффициент в размере 30% -2 250 рублей, п. 4.4 за работу в <адрес>х <адрес> устанавливается надбавка в размере 30% - 2 250 рублей. Согласно п. 4.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца не позднее 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и не позднее 10 числа, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Режим работы устанавливается согласно скользящему графику, утвержденному Работодателем. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством

Пунктами 5.3.1, 5.3.2 трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Красноярского края продолжительностью 8 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кремнаш» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесены следующие изменения: п. 4.1 изложен в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 250 рублей за полностью отработанный календарный месяц». Согласно п. 4.3 работнику за работу в особых климатических условиях устанавливается районный коэффициент в размере 30%-2 475 рублей, п. 4.4 за работу в Южных районах Красноярского края устанавливается надбавка в размере 30% - 2 475 рублей. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Кремнаш», в магазин на должность продавца-консультанта. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание).

Согласно сведений расчетных листков Солодкой М.А. начислена заработная в следующих размерах исходя из следующего отработанного времени:

в ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день (168 часов) – 11 454,55 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней (159 часов) – 12 000 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 23 рабочих дня (183 часа) – 5 440 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 15 рабочих дней (120 часов) – 13 200 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней (159 часов) – 13 200 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день (168 часов) – 13 828,58 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день (168 часов) – 13 200 рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ – 9 рабочих дней (72 часа) – 15 804,27 рублей, из которых 9 551,64 рублей компенсация отпуска при увольнении 21 день.

Факт оплаты начисленной заработной платы подтверждается представленными в материалы дела реестрами перевода денежных средств АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 965,55 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 440 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 440 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 484 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 484 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 530,58 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 984 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 750,27 рублей.

Согласно представленных ООО «Кремнаш» графиков рабочего времени ООО «Кремнаш», утвержденных генеральным директором ООО «Кремнаш» ФИО, в ДД.ММ.ГГГГФИО2 должна была отработать 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня (183 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней (120 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов), ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (168 часов), ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (168 часов), ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней (152 часа).

Согласно представленных стороной ответчика ООО «Кремнаш» табелей учета рабочего времени ООО «Кремнаш», утвержденных генеральным директором ООО «Кремнаш» ФИО, в ДД.ММ.ГГГГФИО2 отработала 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней (159 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 23 рабочих дня (183 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней (120 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней ( 72 часа).

В судебном заседании представители ответчика ООО «Кремнаш»- ФИО3, ФИО4 заявленные требования не признали, пояснив суду, что на основании Решения Общего собрания учредителей ООО «Кремнаш» и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обязанности генерального директора, главного бухгалтера, также право первой и второй подписи финансово-хозяйственных документов ООО «Кремнаш» возлагаются на ФИОA.. С представленным в суд истцом «Табелем учета рабочего времени ООО Кремнаш», начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., не согласны, поскольку они подписью неким ФИО, а не руководителем ООО «Кремнаш» - ФИО, хотя в верхнем правом углу Табелей указано: - «Утверждаю генеральный директор ООО «Кремнаш» ФИО», а подпись последней отсутствует и на них отсутствует печать данного магазина. В магазине по адресу: <адрес>, находилась печать ответчика с надписью на ней - ООО «Кремнаш» магазин №, а не иная. В п. 5.1 Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного Истцом и Ответчиком, указанно режим работы устанавливается согласно скользящему графику, утверждаемому Работодателем, т.е. генеральным директором ФИО, а не неким ФИО Сам же ФИО с ответчиком никогда не состоял в трудовых отношениях и в настоящее время не состоит, он не оказывал ответчику каких-либо услуг по гражданско- правовым договорам. В суд не представлено доказательств того, что ФИО, как директор ООО «Кремнаш», предоставляло ФИО право подписи таких документов или иных. На представленных истцом в суд Табелях учета рабочего времени стоит печать ООО «Кремнаш» для документов, однако это не освидетельствует о подлинности данных документов, т.к. в данном магазине директором являлась ФИО1, у которой и находилась печать, которая обратилась с аналогичным иском ответчику в Советский районный суд г. Красноярска и соответственно, истец имел доступ к данной печати. Просят признать представленные стороной истца табеля учета рабочего времени недопустимыми доказательствами. Просят суд учесть, что истица предоставила табель учета рабочего времени ООО «Кремнаш» за ДД.ММ.ГГГГ, где указанно, что она работала ДД.ММ.ГГГГ, тогда как Трудовой договор с ней был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Также истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, а согласно представленному истицей Табелю учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, она продолжала работать у ответчика после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, в ООО «Кремнаш» ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно представленных стороной ответчика ООО «Кремнаш» табелей учета рабочего времени ООО «Кремнаш», утвержденных генеральным директором ООО «Кремнаш» ФИО, в ДД.ММ.ГГГГФИО2 отработала 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней (159 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 23 рабочих дня (183 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней (120 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней ( 72 часа).

Согласно представленных работодателем расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из количества отработанных часов, согласно сведений табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.

Представленные стороной истца в материалы дела табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также график учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов по следующим основаниям.

Протоколом № года общего собрания учредителей ООО «Кремнаш» от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «Кремнаш» на три года с момента государственной регистрации избрана ФИО

Приказом ООО «Кремнаш» № орг от ДД.ММ.ГГГГ «О вступлении в должность генерального директора ООО «Кремнаш», ФИО приступила к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Кремнаш», возложив на себя обязанности главного бухгалтера по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности, право первой и второй подписи финансово-хозяйственных документов ООО «Кремнаш». В том числе с расчётными, кредитными, денежными и прочими обязательствами предприятия.

Представленные стороной истца в материалы дела табеля учета рабочего времени за период с октября 2015 года по апрель 2016 года, а также график учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не утверждены генеральным директором ФИО Кроме того, данные документы не подписаны директором магазина ФИО1

Тот факт, что данные документы согласованы ФИОДД.ММ.ГГГГ, а также имеют печать ООО «Кремнаш» для документов, не свидетельствуют о достоверности данных документов.

Из пояснений представителей ответчика ООО «Кремнаш» следует, что ФИО с ответчиком никогда не состоял в трудовых отношениях и в настоящее время не состоит, он не оказывал ответчику каких-либо услуг по гражданско- правовым договорам. Печать ООО «Кремнаш» для документов, оттиск которой имеется на представленных истцом документах, находилась в фактическом пользовании директора магазина ФИО1, которая обратилась с аналогичным иском ответчику в Советский районный суд <адрес>

Кроме того, суд учитывает, что стороной истца не представлено доказательств подтверждающих тот факт, что ФИО, как директор ООО «Кремнаш», предоставляла ФИО право подписи вышеуказанных документов. Более того, данные документы не имеют даты составления, подписаны ФИО одной датой- ДД.ММ.ГГГГ – в день увольнения истца.

Так же суд учитывает, что исходя из представленного стороной истца табеля за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица фактически работала ДД.ММ.ГГГГ, в то время как, трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ, в котором дата начала работы указана ДД.ММ.ГГГГ. В представленном стороной истца графике на ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица работала в период после ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения.

При таких обстоятельствах, поскольку представленные стороной истца табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также график учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не содержат подписей непосредственного руководителя подразделения и ответственного за их составление лица, не заверены в установленном порядке, суд не может принять данные документы в качестве достоверных и допустимых доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению работы, в количестве указанных в них часов.

В связи с чем, суд не находит достаточных правовых снований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Кремнаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения – с 24.05.2017 года.

Судья Н.А. Козлова