Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов (материальный вред) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 180000 руб., выходного пособия в размере 30000 руб., процентов (материальный вред) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия в размере 2841 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о выполнении истцом работы в качестве помощника логиста в дистанционном режиме. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению обязанностей, о чем письменно уведомил работодателя на адрес его электронной почты, отправил ему на электронную почту письмо с прикрепленным файлом отсканированного заявления о приеме на работу. До ДД.ММ.ГГГГ истец числился работником (помощником логиста у ПИ ФИО1), однако ни аванса, ни заработной платы не получил. Истец направлял претензию с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ истец попросил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. За защитой своих прав истец обращался в прокуратуру г.Добрянки и трудовую инспекцию по Пермскому краю.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании пояснил, что направил в адрес ИП ФИО1 по электронной почте пакет документов. Фактически к работе не приступал, трудовую функцию не выполнял, сидел и ждал звонка, но в течении трех месяцев никаких заданий не поступило.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере грузовых перевозок и относится к субъектам малого и среднего предпринимательства («микропредприятие»). Информация о нем и его деятельности размещена в открытом доступе на сайте www.nalog.ru, на сервисах проверки контрагентов, таких как: https://www.rusprofile.ru/; https://checko.ru/; https://zachestnyibiznes.ru?; https://synapsenet.ru/; https://vypiska-nalog.com/; https://sbis.ru/contragents/; https://e-ecolog.ru/; https://ati.su/ и другие. В его распоряжении имеются 2 грузовых автомобиля марки «VOLVO» и 2 водителя, которые заняты непосредственно управлением транспортными средствами и перевозкой грузов. Всеми другими производственными и экономическими процессами занимается лично, без привлечения дополнительных специалистов, сам находит клиентов, оформляет заказы и сопутствующие документы, ведет документооборот, бухгалтерский учет и отчетность. С учетом объемов его предпринимательской деятельности и штата сотрудников, экономического смысла нанимать «помощника логиста» него не было и нет. На портале «Работа.ру» не размещал объявление о вакансии. С ФИО2 не знаком. Представленная истцом в материалы дела переписка осуществлялась по электронной почте от его имени с адреса gontsov_uv@bk.ru, который он не регистрировал. В своей профессиональной деятельности ведет переписку по электронной почте лично с адресов: gontsov_uv@mail.ru, gontsov.yv@mail.ru. Трудовой договор с дистанционным работником ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ не заключал, не подписывал, в трудовые отношения не вступал Подпись и печать на указанном договоре ИП ФИО1 не принадлежит. В конце февраля, начале марта 2021 года он узнал, что на портале «Работа.ру» (https://rabota.ru/) опубликована вакансия «помощник логиста», с информацией об «удаленной работе», заработной плате в размере 60000 рублей, и работодателе – ИП ФИО1. О вакансии он узнал благодаря многочисленным звонкам на стационарный телефон приемной АО «Добрянское АТП», так как является генеральным директором АО «Добрянское АТП». В опубликованной вакансии были указаны его фамилия, имя, отчество, место жительства, ИНН и ОГРН. Таким образом выяснилось, что от имени ФИО1 неизвестное лицо осуществляет сбор личной информации и копий документов лиц, ищущих работу. Оценив сложившуюся ситуацию обратился с заявлением в полицию об использовании неизвестными лицами его персональных данных (фамилия, имя, отчество, ИНН, ОГРНИП, места регистрации) в мошеннических целях. Постановлением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Добрянскому городскому округу от ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению ФИО1 по факту использования неустановленными лицами персональных данных ФИО1 в возбуждении уголовного дела по ч.1 ст.330 УК РФ отказано, на основании п.1 ч.1 ст.24УПК РФ.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв. Пояснила, что при регистрации в качестве работодателя на портале «Работа.ру» необходимы минимальные данные – ИНН предпринимателя, адрес электронной почты и номер сотового телефона (https://perm-obl.rabota.ru/v3_registerEmployer.html), при этом ИНН предпринимателя находится в открытом доступе. При регистрации электронной почты на различных бесплатных платформах Gmail; Яндекс.Почта; Outlook Mail; Mail.ru; Yahoo! Mail; AOL Mail; GMX (также Mail.com); Disroot Mail; LockBin; ProtonMail; Zoho Mail; Rambler.Почта и др. требуется только номер сотового телефона. Документы, удостоверяющие личность лица, создающего электронный почтовый адрес не нужны (https://compconfig.ru/internet/sozdanie-e-mail.html). Номер сотового телефона для подтверждения аккаунта на портале «Работа.Ру» или электронной почты может быть оформлен через многочисленные сайты в сети Интернет, предоставляющие услуги «Virtual SIM» (https://virtual-sim.ru/virtualnye-nomera/20-sajtov-predostavlyayushhih-dejstvitelno-besplatnye-virtualnye-nomera-dlya-priema-sms-v-odin-shag-bez-registratsii), без регистрации и предоставления документов, удостоверяющих личность.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, материалы проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 ТК РФ.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч.1 ст.312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.1 ст.312.4 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст.312.9 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом на портале «Работа.ру» осуществлялась переписка с ФИО1 по адресу gontsov_uv@bk.ru (л.д.25-34, 62-84).

Истцом ФИО2 в материалы дела представлен трудовой договор с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ИП ФИО1 (л.д. 14-22).

В соответствии с трудовым договором, представленным истцом, ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность «помощника логиста», без испытательного срока, с должностным окладом 60000 руб.

Согласно пояснений ФИО2 в ходе судебного заседания, заявление о приеме на работу и необходимые для трудоустройства личные документы им были направлены по электронной почте gontsov_uv@bk.ru в адрес ИП ФИО1 Фактически к работе он не приступал, трудовую функцию не выполнял, сидел и ждал звонка от ИП ФИО1, но в течении трех месяцев никаких заданий не поступило.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 по электронной почте направлена претензия в адрес ФИО1 gontsov_uv@bk.ru о не выплате заработной плате (л.д.9-11).

Согласно расчету истца, задолженность ИП ФИО1 в пользу ФИО2 составляет: по заработной плате - 180000 руб., выходное пособие - 30000 руб., проценты (материальный вред) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия - 2841 руб.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ№ на обращение истца следует, что факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 не установлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, законных оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется (л.д.38-39).

Материалами проверки ГИТ в Пермском крае по заявлению ФИО2 в отношении ИП ФИО1, на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ№ проведена внеплановая документарная проверка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту внеплановой документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-18502-И/403 установлено, что трудовой договор между ИП ФИО1 и ФИО2 не заключался, работник на работу не принимался и не оформлялся, трудовые функции работник не исполнял, заработная плата не начислялась и не выплачивалась (л.д. 108-121).

Согласно Выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ присвоен ОГРНИП №, сведения об основном виде деятельности: регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (л.д. 41-46, 137-138).

Из ответа ОПФР по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.53).

Из ответа ОПФР по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении ФИО1 ИНН 591405738670 следует, что в качестве плательщика страховых взносов, не производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (индивидуального предпринимателя), с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В качестве плательщика страховых взносов, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За последний отчетный период представлены сведения по форме СЗВ-М декабрь 2020 года сведения представлены на трех застрахованных лиц (л.д.123-124, 126-127).

Согласно сведений о застрахованных лицах, направляемых ИП ФИО1 в ПФР, застрахованными лицами являются ФИО4, ФИО5 (л.д.13-199).

Из материалов проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ОМВД по Добрянскому городскому округу обратился ФИО1 с заявлением, о том, что неустановленные лица воспользовались его персональными данными и разместили от его имени объявление о приеме на работу на сайте Работа.ру, вели переписку с соискателями работы по электронной почте, пытались заключить трудовые договоры. Постановлением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Добрянскому городскому округу от ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению ФИО1 по факту использования неустановленными лицами персональных данных ФИО1 в возбуждении уголовного дела по ч.1 ст.330 УК РФ отказано, на основании п.1 ч.1 ст.24УПК РФ.

Из возражений ИП ФИО1 с приложением, следует, что он трудовой договор с истцом не заключал, в трудовые отношения не вступал. В копии трудового договора, представленной в материалы дела, в разделе «Работодатель» стоит не его подпись и печать. Трудовой договор (копия) является сфальсифицированным письменным доказательством по делу (л.д.129-363).

Кроме того, в материалы дела ответчиком ИП «ФИО1 представлены договор поставки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.200-215), договор на тестирование системы контроля и управления транспортными средствами №Т/О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.216-221), договор поставки нефтепродуктов №/Н/21 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.222-227), договор №Т/2021-УБ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.228-148), трудовой договор с ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 249-253), трудовой договор с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 254-257), в которых указан E-mail: gontsov_uv@mail.ru, подпись и оттиск печати ИП ФИО1 визуально отличаются от подписи и печати в представленной истцом копии договора с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела истцом не доказано наличие трудовых отношений с ИП ФИО1, истец ФИО2 трудовую функцию не выполнял, кадровых решений ответчиком ИП ФИО1 в отношении истца ФИО2 не принималось, приказы о приеме на работу истца и об увольнении не издавались, доказательство обратного материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательства, учитывая требования закона и фактические обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 180000 руб., выходного пособия в размере 30000 руб., процентов (материального вреда) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия в размере 2841 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья- Ю.А. Андрианова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2022.