Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» (далее - ООО «ЭкоГрин»), заявив требования о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование иска указал, что в ноябре-декабре 2019 года по обращению ФИО1 прокуратурой г.Губаха проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 допущен ответчиком к работе в качестве монтажника, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭкоГрин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие приказы о приеме на работу и о расторжении трудового договора, с которыми ФИО1 под роспись не ознакомлен, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 написал ДД.ММ.ГГГГ. Допуск к работе был произведен полномочным лицом и с ведома ответчика, работы производились истцом инструментом ответчика под контролем мастера ООО «ЭкоГрин», при этом истец подчинялся правилам трудового распорядка организации. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились фактически трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены. Заработную плату за отработанное время ФИО1 выплатили несколько раз и не в полном объеме. Поскольку ФИО1 работал в г.Губаха, то работодатель обязан был начислять и выплачивать ему заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 15%. Согласно расчету, произведенному специалистом ФИО2, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за исследуемый период составляет 240698 рублей 12 копеек, компенсация за задержку ее выплаты составляет 38274 рубля 14 копеек, т.е. всего 278972 рубля 26 копеек.

В судебном заседании прокурор Трегубов М.А. поддержал заявленные требования по указанным в иске обстоятельствам, дополнив, что информация, содержащаяся в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени, не соответствует объективным данным контроля ОАО «НИИК», а достоверность представленного дополнительно платежного поручения ничем не подтверждена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭкоГрин» в судебное заседание не явился, представил суду письменные возражения, в которых указал, что ФИО1 действительно был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажник металлоконструкций и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад в размере 80460 рублей. Данный трудовой договор был расторгнут на основании его личного заявления ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, трудовые права истца не нарушены, поэтому требования о признании отношений трудовыми являются неосновательными. В период работы истца работнику выплачивалась заработная плата за весь период работы, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, так как ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал на работе, и за компенсацией в организацию не обращался, о чем свидетельствует предоставленный ответчиком табель учета рабочего времени за февраль 2019 года, согласно которому работник находился в отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представленные истцом табеля учета рабочего времени не соответствуют табелям учета рабочего времени, составленным начальником участка <ФИО>1, поэтому не имеют юридической силы, а основанный на этих табелях расчет специалиста ФИО2 является ошибочным. ФИО1 действительно недоплачен районный коэффициент в размере 15%, с учетом которого задолженность по заработной плате за исследуемый период составляет 154538 рублей 66 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34648 рублей 10 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25328 рублей 05 копеек, поэтому в оставшейся части иска следует отказать. Кроме того, истец пропустил установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЭкоГрин» на объекте «Комплекс по производству аммиака-карбамида-меламина на основе продувочного газа производства метанола» в г.Губаха в должности монтажника металлоконструкций, был допущен к выполнению работ ответчиком, за плату выполнял работы в интересах, под управлением и контролем ответчика, соблюдая режим работы и правила внутреннего трудового распорядка на объекте. Приказ о приеме истца на работу и трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ были оформлены ответчиком, однако истцу для ознакомления не предъявлены и им не подписаны. После прекращения истцом работы ООО «ЭкоГрин» не выплатило ему причитающуюся от работодателя денежную сумму в размере 240698 рублей 12 копеек.

Это, кроме объяснений истца, подтверждается показаниями свидетеля и письменными доказательствами.

В своем коллективном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ бывшие работники ООО «ЭкоГрин», в том числе ФИО1, сообщили прокурору г.Губаха о нарушении их трудовых прав работодателем, указав, что они работали в ООО «ЭкоГрин» на территории строительной площадки завода «АКМ» ПАО «Метафракс» по возведению металлоконструкций, на протяжении всего периода работы работодатель задерживал выплату заработной платы, не выплачивал компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, уральский коэффициент, не оплачивал транспортные расходы.

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Экогрин» на должность монтажника металлоконструкций постоянно, по графику 40-часовой рабочей недели, заработная плата установлена ему в размере 80460 рублей.

В должностной инструкции монтажника металлоконструкций ООО «ЭкоГрин», утвержденной генеральным директором организации, определены обязанности, права и ответственность монтажника металлоконструкций.

В письме ОАО «НИИК» указано, что на ФИО1 была предоставлена заявка и выдан ему электронный пропуск для входа на строительную площадку комплекса по производству аммиака-карбамида-меланина на основе продувочного газа производства метанола в г.Губаха.

Из предоставленных истцом табелей учета рабочего времени работников ООО «ЭкоГрин», отчета ОАО «НИИК» о присутствии работника на строительной площадке по заявке подрядной организации следует, что в исследуемый период ФИО1 регулярно проходил на строительную площадку комплекса по производству аммиака-карбамида-меланина на основе продувочного газа производства метанола.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что в исследуемый период истец работал в ООО «ЭкоГрин» монтажником на строительстве завода «АКМ» ПАО «Метафракс», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, осуществлял трудовую функцию инструментом и под контролем работодателя.

Из представленных ООО «Экогрин» по запросу прокурора платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Экогрин» перечислило на лицевой счет ФИО1 заработную плату в общей сумме 89185 рублей (расчет: 32184+5000+20056+24716+7229=89185).

Из расчетов, выполненных специалистом ФИО2, следует, что за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экогрин» недоплатило ФИО1 240698 рублей 12 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 38274 рубля 14 копеек.

Из представленного ответчиком контррасчета следует, что задолженность перед истцом по заработной плате с учетом районного коэффициента составляет 154538 рублей 66 копеек, денежная компенсация за задержку ее выплаты составляет 25328 рублей 05 копеек.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа руководителя ООО «Экогрин» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако с данным приказом истец не ознакомлен.

При разрешении спора суд руководствуется следующими правовыми нормами и актом их разъяснения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следу???????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J?J??????

?????????J?J?J??????

????µ??µ??????Й?Й??????????????Й?Й????µ??µ??????Й?Й?????????J?J???????????J?J?J??????????????????????

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной

статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился фактически в трудовых отношениях с ООО «ЭкоГрин», поскольку по соглашению с ответчиком лично за плату выполнял работу в интересах и по заданию ООО «ЭкоГрин», под контролем и инструментом ответчика, подчиняясь установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Возражения ответчика о надлежащем оформлении трудовых отношений с истцом суд отклоняет, так как представленные ответчиком экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу истцом не подписаны вопреки требованиям статей 67-68 ТК РФ.

Само по себе отсутствие надлежащим образом оформленных трудового договора с истцом, приказа о его приеме на работу не препятствует признанию отношений между сторонами трудовыми, поскольку со стороны ответчика усматривается злоупотребление вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

При таких обстоятельствах трудовой договор с ФИО1 силу части 3 статьи 16 ТК РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2). Днем прекращения трудового договора является последний день работы истца (ст.84.1 ТК РФ).

В этой связи ответчик как работодатель в силу статьи 22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, вопреки требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, а в день прекращения трудовых отношений с истцом ответчик вопреки требованиям статьи 140 ТК РФ не выплатил истцу все суммы, причитающиеся ему от работодателя на день увольнения, то есть 240698 рублей 12 копеек.

Ссылки ответчика на погрешности в расчетах, представленных стороной истца, являются неосновательными, поскольку эти расчеты основаны на платежных документах, представленных ответчиком по запросу прокурора, а также табелях учета рабочего времени, которые соответствуют объективным данным ОАО «НИИК», в то время как контррасчет ответчика и представленные им табеля учета рабочего времени указанным документам и объективным данным ОАО «НИИК» не соответствуют. Достоверность дополнительно представленной ответчиком копии платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ стороной истца оспорена и ничем не подтверждена вопреки требованиям статьи 67 ГПК РФ.

Таким образом, исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Также в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию в пользу истца недоплаченная заработная плата в размере 240698 рублей 12 копеек и компенсация за задержку ее выплаты в размере 38274 рубля 14 копеек.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат выплате 278972 рубля 26 копеек (расчет: 240698,12+38274,14=278972,26).

Суд отклоняет возражения ответчика о пропуске срока обращения в суд, поскольку требование о признании отношений трудовыми неразрывно связано с требованием о выплате задолженности по заработной плате, а в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, настоящий иск подан ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд не пропущен.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (с учетом положений статьи 236 ТК РФ) решение в части взыскания заработной платы с процентами за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере 6289 рублей 72 копейки (расчет: госпошлина по не подлежащим оценке требованиям 300 рублей плюс госпошлина по требованию о взыскании задолженности (278972,26-200000)х1%+5200=5989,72 рублей равно 6289,72 рублей) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» в пользу ФИО1 278972 (двести семьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 26 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 240698 рублей 12 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 38274 рубля 14 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы с компенсацией за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере 6289 (шесть тысяч двести восемьдесят девять) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: