Решение № 2-1170/2023 от 27.09.2023 Вяземского районного суда (Смоленская область)

№ 2-1170/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 27 сентября 2023 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего, судьи Воронкова Р.Е.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ЗАО «Тропарево» ФИО2 и ФИО3,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Тропарево» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Тропарево» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в ЗАО «Тропарево» в должности <данные изъяты> с 26.09.2022 по 09.03.2023. За все время работы ему не предоставлялось время для отдыха и питания, не оплачивалась сверхурочная работа, работа в ночную смену, а работодатель выплачивал заработную плату менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, работодатель оплачивал его работу, исходя из тарифной ставки - 46,67 руб., однако в дополнительном соглашении указана тарифная ставка 46,70 руб. Переработал в январе 33 часа. В связи с невыплатой заработной платы и всех причитающихся выплат, а также не оплатой сверхурочной работы, работодатель нарушил права истца, причинив истцу нравственные страдания, в связи с чем обязан компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.

Просит обязать ответчика выплатить ему все полагающиеся выплаты за период январь-март в размере 28 213,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты полагающихся выплат за период с 09.03.2023 по 23.06.2023 в размере 1 495,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4-7).

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил дополнительно:

- взыскать с ответчика заработную плату за январь 2023 года в размере 1 541,10 руб., так как переработка в январе составила 33 часа и должна была оплачена в двойном размере.

- взыскать с ответчика 1 027,40 руб., так как работодателем не были оплачены в двойном размере праздничные и рабочие часы за период работы с 03.01.2023-04.01.2023 и 07.01.2023-08.01.2023.

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты полагающихся выплат в размере 2 839,53 руб. (л.д. 146-147)

Итого просит взыскать с ответчика 44 566,11 руб., из которых: 8 678,28 руб. - недоплата за январь 2023 года; 1 858,36 руб. - недоплата за февраль 2023 года; 21 189,95 руб. - недоплата за неиспользованный отпуск; 2 839,53 руб. - компенсация по ст. 236 ТК РФ, 10 000 руб. - компенсация морального вреда, исходя из расчета, приложенного к уточненному иску (л.д. 148).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Тропарево» ФИО2 и ФИО3 исковые требования с учетом уточнения признали частично. Указали, что исковые требования понятны, признают их частично, так как считают, что истцу в общей сложности за все время его работы не доплатили 12 490 руб. 04 коп., согласно расчету, приложенному к письменным пояснениям по иску. Полагают, что были нарушены трудовые права истца в части несвоевременной выплаты заработной платы и иных выплат. Полагают, что компенсацию морального вреда можно уменьшить до 1 000 руб.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, в рамках рассматриваемого спора в части начисления и выплаты истцу заработной платы юридически важными обстоятельствами, подлежащими доказыванию, являются: продолжительность рабочей смены истца; продолжительность рабочей недели в часах, то есть условия труда истца; размер начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за отработанное время; период времени, в течение которого произошла задержка выплаты заработной платы; степень нравственных страданий истца в результате неправомерных действий ответчика.

Исследовав доказательства по делу, заслушав стороны, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Истец работал в ЗАО «Тропарево» с 26.09.2022 по 09.03.2023 на основании трудового договора в должности <данные изъяты> (л.д. 8-10, 25, 26, 29, 31, 116), с 1 января 2023 года установлена часовая тарифная ставка - 46,70 руб. (л.д. 11). В период работы истца ему начислялась заработная плата, пособие по листкам нетрудоспособности, а также расчет при увольнении за неиспользованный отпуск (л.д. 32-34, 35, 36, 118, 121-127). Истец был ознакомлен, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы (л.д. 97, 98-104, 105-106, 107).

Определяя размер заработной платы истца в спорный период с 01.01.2023 по 28.02.2023 (период, определенный истцом при подаче иска с учетом уточнений), суд приходит к следующим математическим расчетам.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поэтому оклад может быть меньше МРОТ, но с учетом надбавок и компенсаций должна набираться установленная законом сумма. Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в праздничные дни в состав МРОТ не входят.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Исходя из табеля учета рабочего времени работник в январе 2023 г., истец отработал 8 смен (169 часов, из них 51 час – ночные, за которые идет доплата 40%, и которые не должны входить в состав МРОТ). Так же, каждый час работы в нерабочий праздничный день истцу с суммированным учетом рабочего времени должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Заявления на отгул от ФИО1 в январе месяце 2023 г. – не поступало. При этом неважно, был этот день рабочим по графику или нет (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

У ФИО1 в январе 2023 г. отработанные 2 (две) смены приходятся на праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере.

Расчет заработной платы за январь 2023г.

В феврале 2023 г. ФИО1 было отработанно 10 смен (110 часов), из них 35 часов – ночные. ФИО1 находился на больничном с 13.02.2023 по 17.02.2023, и с 27.02.2023 по 03.03.2023, справок по Форме 182н с предыдущих мест работы предоставлено не было, в связи с этим, больничные листы рассчитываются, исходя из МРОТ.

Расчет заработной платы за февраль 2023г.

В ЗАО «Тропарево» для вахтеров применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 календарный год. Согласно письму Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренном законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на время его отсутствия.

Таким образом, норма рабочего времени для ФИО1 в феврале составит:

143-44 (13.02 - 7ч + 16.02 - 15ч + 17.02 - 7ч + 28.02 - 15ч) = 99 ч.

На период с 01.03.23 по 09.03.23 приходится 6 рабочих дней. Соответственно, норма рабочего времени на этот период составляет 47ч (6дн*8ч-1ч предпраздничный). В связи с больничным листом, данная норма для ФИО1 должна быть уменьшена на 7ч (01.03) и составит 40 ч (47ч-7ч).

Однако в марте истец ФИО1 не выходил на работу. Доказательств обратного истцом не представлено, а ответчиком опровергнут данный факт, исходя из табеля учета рабочего времени и списка работников на пунктах пропуска. При этом истцом в первоначальном и уточненном иске не указывается о невыплате ему заработной платы за март 2023 года.

Таким образом, суд не берет в расчет март месяц, в связи с чем необходимо было при увольнении оплатить ФИО1 сверхурочные часы за январь и февраль (44 (33 + 11) ч).

Так как в одинарном размере эти часы (44 ч.) уже были оплачены, то доплата за сверхурочные составит:

За первые 2ч х 23,35 (46,70 (стоимость одного часа работы)*0,5) = 46,70

За последующие 42ч х 46,7 = 1961,40

Итого: 2 008,10 (46,70 + 1 961,4) руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

КНО = СДЗ * НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего дневного заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

На основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 - количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту, исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня (28/12=2,33).

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца.

ФИО1 за период с 26.09.2022 по 25.02.2023 отработано полных 5 месяцев, а период с 26.02.2023 по 09.03.2023 не учитывается как полный, так как не превышает половину месяца.

Таким образом, количество дней отпуска, не использованных ФИО1, составляет – 11,67 (28дн*5мес/12мес).

При расчете компенсации при увольнении величину среднего дневного заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

На основании п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, нужно учитывать при определении среднего за день заработка. В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

Расчет среднего числа календарных дней, необходимого для расчета компенсации при увольнении:

Доход, учитываемый при расчете компенсации при увольнении

Среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска:

86 645,19/149,73=578,68 руб.

Расчет компенсации отпуска при увольнении:

Таким образом, истцу ФИО4 при увольнении не было выплачено 11 305,52 (6 470,70 + 2 826,72 + 2 008,10) + 1 184,52 руб., итого 12 490,04 руб., в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования частично в части взыскания невыплаченной заработной платы за спорный период и невыплаченного расчета при увольнении за неиспользованный отпуск, то есть в размере 12 490,04 руб., соглашаясь с расчетом, предоставленным ответчиком в своих письменных пояснениях.

Доводы истца о том, что заработная плата и иные доплаты должны быть взысканы с ответчика в большем размере, суд отклоняет, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу, исходя из представленных письменных доказательств, а также противоречат требованиям действующего законодательства.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих увольнению подлежит немедленному исполнению в силу положений ст. 211 ГПК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз. 1 ст. 236 ТК РФ).

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит ко взысканию за 179 дней (количество дней, определенных истцом при уточнении иска):

- 849,32 руб. за период с 10.03.2023 (дата определенная истцом и следующая за днем увольнения) по 23.07.2023 (ставка 7,5%);

- 155,71 руб. за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (ставка 8,5%);

- 209 руб. за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (ставка 8,5%);

Итого: 1 214,86 руб., в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец не представил доказательств степени и объема нравственных страданий, вместе с тем, суд находит, что само по себе нарушение трудовых прав истца является психотравмирующим обстоятельством, которое подлежит возмещению, оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения ее прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в связи с чем требования о взыскании морального вреда в большем размере заявлены не обосновано и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о том, что ему не предоставлялось время для отдыха, его привлекали к работе, не оговоренной в трудовом договоре и инструкциями, ничем объективно не подтверждаются, а работодателем опровергнуты.

Доводы в данной части опровергаются свидетельскими показаниями.

Так свидетель А.В. в суде показал, что с истцом работал непродолжительный период времени в ЗАО «Тропарево». Работал в должности <данные изъяты>, контролировал, в том числе, трудовую деятельности на предприятии. Вахтеры работали по графику сутки через трое. Контролировал выход работника на смену, продолжительность рабочей смены. На предприятии есть помещение в административно-бытовом корпусе для приема пищи, истец туда ходил и принимал пищу. На время обеденного перерыва, его, истца подменял другой сотрудник. За смену вахтер может реализовать свое право на обеденный перерыв два раза, продолжительность перерыва определяет сам работник. Вахтеры имеют право выходить за пределы предприятия во время смены, если попросят об этом, в том числе и для приема пищи за территорией предприятия. В комнате для приема пищи имеется туалет, горячая вода, раковина, микроволновка. Жалоб от истца не поступало. В трудовые функции истца входило осуществление пропускного режима на предприятии, то есть это контроль входа посетителей по пропускам, досмотр транспортных средств, заезжающих на территорию на предмет недопущения заноса запрещенных продуктов питания, и так далее, контроль выезжающего транспорта на предмет несанкционированного вывоза товарных ценностей. На территории предприятия имеется 5 постов. На каждом посту есть свои функциональные обязанности. Все сотрудники ознакамливаются с этими обязанностями под подпись. После 17-00 час. по указанию старшего смены работник может быть привлечен к переключению бункеров. Эта процедура занимает минут десять. Бывает это раз в сутки, а может и раз в две недели. На предприятии есть дежурный слесарь, который докладывает дежурному смены о том, что корма закончились в каком-то цеху, на каком-то бункере. После чего старший смены посылает охранника, чтобы он открыл бункер. Истец ознакамливался с инструкциями. Истец не проводил дезинфекцию автомашин и тракторов, когда дезинфектор уходил на перерыв.

Свидетель А.А. суду показал, что руководил работой вахтеров в ЗАО «Тропарево». Истец в ноябре 2022 года пришел на работу в данную организацию. Истец был в его смене постоянно. Работа осуществлялась на нескольких постах на территории предприятия. Каждый вахтер несет службу по две смены на каждом посту. Потом вахтеры меняются. У истца было время для отдыха в течение рабочей смены. У истца был обеденный перерыв дважды за смену, время обеденного перерыва на предприятии не регламентировано, кому сколько нужно, тот столько и принимает пищу. Истец выполнял работы по открыванию и закрыванию бункера с комбикормами согласно должностной инструкции, но это было очень редко. Не видел, чтобы истец проводил дезинфекцию автомашин и тракторов. Когда дезинфектор уходит на обеденный перерыв, движение машин прекращается. Дезинфектору выдается плащ, респиратор. Вахтеры принимают пищу в отдельном помещении на предприятии, в котором имеется стол, лавки, вода, раковина. Кровати не предусмотрены на постах.

Свидетель П.В. суду показал, что истец работал в ЗАО «Тропарево» <данные изъяты>. У истца не было нареканий во время выполнения им трудовых функций. Два раза за смену истец отдыхал, принимал пищу. Помещение для приема пищи находится в административном здании, чтобы в него попасть, необходимо переодеться. Истец выполнял работы по открыванию и закрыванию бункера с комбикормами согласно должностной инструкции, однако никогда не проводил дезинфекцию автомашин и тракторов.

Данные пояснения свидетелей суд расценивает как достоверные, поскольку они согласуются с пояснениями ответчика по делу, представленными доказательствами.

Доводы истца части привлечения его к работам, не оговоренным в трудовом договоре и должностными инструкциями, отсутствия время для отдыха, суд расценивает как способ увеличить размер заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

При этом суд учитывает, что между ответчиком и истцом наличествуют конфликтные отношения, связанные с невыплатой истцу заработной платы в полном размере, о чем свидетельствует рассматриваемый спор.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 545 руб. (требование имущественного характера о выплате заработной платы и компенсации, исходя из удовлетворенной части иска) + 300 (требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Тропарево» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Тропарево» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ХХХ) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 09.03.2023 в размере в размере 11 305 (Одиннадцать тысяч триста пять) рублей 52 копейки, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 184 (Одна тысяча сто восемьдесят четыре) рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.03.2023 по 04.09.2023 в размере 1 214 (Одна тысяча двести четырнадцать) рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (Четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать за необоснованностью.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 12 490 (Двенадцать тысяч четыреста девяносто) рублей 04 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Тропарево» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 845 (Восемьсот сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Р.Е. Воронков

27.09.2023 вынесена резолютивная часть решения;

04.10.2023 изготовлено мотивированное решение;

08.11.2023 вступает в законную силу.