Гражданский кодекс часть 1

01.04.2014 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Федорова К.Н., при секретаре Хрипуновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1172/2014 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что с Дата истец был принят ответчиком на работу ........, с испытательным сроком месяц в период с Дата по Дата с заработной платой ........ руб., последующей оплатой труда – ........ руб.

После окончания испытательного срока трудовые отношения были продолжены, претензий и нареканий к работе со стороны ответчика не поступало.

В обязанности истца входило разработка архитектурного образа здания, согласование его с заказчиком, разработка технической документации по данному проекту, передача на проверку ответчику, после проверки исполнитель вносил поправки в чертежи и передавал для подписи заказчика и передачи на производство.

Техническое задание по проектам истец получал непосредственно от ответчика, после чего истец приступал к их выполнению и согласованию с заказчиками. На данном этапе работа заключалась в создании архитектурного облика дома и отправление его с почты компании заказчику.

После получения письма заказчик перезванивал сам или истец созванивался с ним, для согласования облика и внесения исправлений в чертежи,. Выполнив проектную документацию истец передавал на проверку ответчику, когда документация была проверена и внесены поправки, приглашался заказчик для подписания, после копия отправлялась на производство, оригинал оставался в офисе.

В период исполнения трудовых обязанностей истцом были выполнены следующие работы: разработка проекта для ........

С октября 2013 выплаты заработной платы не осуществлялось. Ответчик аргументировал это отсутствием денежных средств, выдача истцу трудового договора затягивалось под разными причинами.

Дата истец был уволен, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

По основаниям ст.ст.16, 62, 66, 84, 127, ТК РФ, 12, 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в качестве ........ с Дата по Дата, с заработной платой ........ руб. в месяц. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и прочие выплаты в размере ........ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен по указанному в иске адресу, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст.56, 60, 234 ГПК РФ).

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена З. которая суду показала, что истец работал у ИП ФИО2 с августа 2013 по декабрь 2013, вначале был установлен испытательный срок, работали полный рабочий день, с 9 до 18 часов, был обеденный перерыв, вели график посещаемости, заработная плата выплачивалась на руки, имело место задержка заработной платы на 3 месяца, место работы в офисе по ул.Терешковой, 15б, там же происходили встречи с заказчиками, заработную плату выплачивал ФИО2, трудовую книжку при увольнении не вернули, расчет не произвели.

Выслушав истца, представителя истца, показания свидетеля, исследовав установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ, ст.56 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудового отношения между работником и работодателем Трудовой кодекс РФ допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

По правилам ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По правилам ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона в споре должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления, объяснений истца, показаний свидетеля следует, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения с Дата по Дата в должности ........ с местом работы – Адрес, с заработной платой ........ руб. в месяц; с 8-часовым рабочим днем, учет рабочего времени велся согласно табелю учета рабочего времени; трудовую книжку работодатель не заполнял.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения по поводу исполнения обязанностей ........ с момента допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя с Дата; поскольку в данном случае момент возникновения трудовых отношений определяется допуском к работе; при этом выход на работу истца в качестве ........ свидетельствует о наличии заключенного с ним трудового договора в силу ст.16 ТК РФ.

Кроме того на характер трудового правоотношения указывают следующие обстоятельства: регулярность выполнения работы истцом; определение места работы, режим рабочего времени; регулярность оплаты вознаграждения. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля.

Установленные по делу обстоятельства стороной ответчика не оспорены, возражения на иск не представлено.

Таким образом, на ИП ФИО2 надлежит возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ИП ФИО2 ВА. на должность ........ с Дата; запись об увольнении по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с Дата.

Из искового заявления следует, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.

Доказательств, подтверждающих получение работником заработной платы за период октябрь - декабрь – 2013 стороной ответчика суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Таким образом, истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата за период октябрь 2013 – ........ руб., за ноябрь 2013 – ........ руб.; отпускные – ........ руб., выходное пособие ........ руб. (ст.84 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи частью 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расчет истца стороной ответчика не оспорен.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию причитающие выплаты при увольнении в размере ........ руб. (ст.ст. 22, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости; нарушение имущественных прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, претерпевание которых презюмируется при установлении нарушения прав работника.

Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб. (ст.237 ТК РФ).

По основаниям ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ, п.8 ст.333.20, ст.333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ в размере ........ руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ИП ФИО2 на должность ........ с Дата; запись об увольнении по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), дата увольнения с Дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН ........) в пользу ФИО1 причитающиеся выплаты при увольнении в размере ........ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ........ руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: К.Н. Федоров