Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Душевная кухня» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Душевная кухня», указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве повара, выполняя обязанности по приготовлению пищи по заказам клиентов. При этом, режим рабочего времени был установлен с 8-00 час. до 8-00 час. через двое суток, зарплата составляла <данные изъяты> рублей в сутки. Однако, как оказалось вплоть до увольнения по собственному желанию, ответчик свои обязанности по оформлению с ней трудовых отношений не исполнил, приказ о приеме на работу не издал, под роспись с ним не ознакомил, трудовой договор не заключил, соответствующие записи о приеме и увольнении с работы в трудовую книжку не внес. В связи с этим, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложив обязанность внести в трудовую книжку запись об указанном периоде работы, а также взыскать с ООО «Душевная кухня» задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ООО «Душевная кухня» по доверенности ФИО2 иск не признала, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Никоновой А.В. об отказе в удовлетворении заявленных требований, изучив письменные документы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. При этом, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы и ее срок; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Помимо этого, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).

Исходя из положений ст.ст.21,22,56,57 и 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) подлежит выплате работодателем работнику при наличии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, из анализа вышеназванных правовых норм следует, что отличительными признаками трудовых отношений является систематическое (не разовое) выполнение лицом за плату определенной трудовой функции (работы определенного рода по должности, профессии, специальности), подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, наличие определенных трудовым законодательством социальных гарантий.

При этом, указанные правоотношения подлежат оформлению в установленном законом порядке.

Из содержания искового заявления ФИО1 следует, что работа у ответчика выполнялась без оформления трудовых отношений.

Между тем, ответчик отрицает факт возникновения между сторонами указанных отношений.

В связи с этим, бремя доказывания наличия трудовых правоотношений подлежит возложению на истца в силу статьи 56 ГПК РФ.

Из объяснений самой ФИО1 усматривается, что с письменным заявлением о приеме на работу к ответчику она не обращалась, трудовую книжку не предоставляла, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался.

Согласно Уставу ООО «Душевная кухня», Общество осуществляет, в том числе, деятельность ресторанов и кафе, баров (л.д. 31-32).

В подтверждение заявленных требований ФИО1 представлены квитанции о заказах, которые не содержат сведений об их исполнении самим истцом (л.д.7).

Из штатного расписания ООО «Душевная кухня» на 2015 г. усматривается, что количество работников Общества составляло 7 человек, из которых одна единица – повар горячего цеха, которую занимала ФИО3 (л.д.43).

Данные обстоятельства также подтверждаются книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.44-49), журналами учета проведения вводного инструктажа по охране труда и регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д.50-62), табелями рабочего времени (л.д.63-72), платежными ведомостями (л.д.73-77), должностной инструкцией повара горячего цеха (л.д.78-79), которые также не содержат каких-либо сведений в отношении истца ФИО1

При этом, согласно сообщению филиала № ххх Государственного учреждения -Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за 2015 год ответчиком страховые взносы начислялись на фонд оплаты труда 7 работников (л.д.89).

Из сообщения Государственного учреждения – Отделение Пенсионного РФ по Смоленской области следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 обществом с ограниченной ответственностью «Душевная кухня» за спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не представлялись (л.д.90).

Материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Смоленской области по обращению ФИО1, факт трудовых правоотношений между истцом и ООО «Душевная кухня» также не нашел своего подтверждения.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд находит, что ФИО1 не представлено объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком.

В связи с этим, оснований для удовлетворения иска ФИО1 не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Душевная кухня» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Дроздов С.А.