Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зерноградского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Зерноградского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в размере , сославшись на то, что ФИО1, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ИП ФИО2 с окладом в рублей. Из заявления ФИО1 также следовало, что он принимался на работу по совместительству на должность прораба общестроительных работ, и за выполнение строительства нулевого модуля фундамента, ФИО2 обязался выплатить . ДД.ММ.ГГГГ указанный объем работ выполнен, но произведена оплата только . В ходе прокурорской проверки ИП ФИО2 не отрицал наличие задолженности в сумме перед Возлюбленным А.Ф., мотивируя непринятием указанного объекта и отсутствием денежных средств.

Однако, в соответствии со ст.ст.22,136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся зарплату работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, вне зависимости от финансового состояния организации.

В судебном заседании помощник прокурора Бозоев В.П. и ФИО1 уменьшив исковые требования, просили взыскать с ответчика , поскольку ДД.ММ.ГГГГ им (ответчиком) выплачено .

Судом обсужден вопрос о возможности слушания дела в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Заслушав пояснения ФИО1 и прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненного иска.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Статья 56 ТК РФ Р под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора.

Из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 в должности прораба общестроительных работ с окладом . (лд.11)

Трудовые отношения о приеме на работу были оформлены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад устанавливался в размере . (лд.10)

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2011г. и расчетной ведомости за январь 2011г., ответчику выплачено . (лд.17-18)

За февраль 2011г. платежных документов ответчиком не представлено, но из справки, выданной ответчиком на имя прокурора Зерноградского района от ДД.ММ.ГГГГ и его объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что им (ответчиком) не отрицается наличие задолженности перед Возлюбленным в размере за возведенный объект – устройство фундамента под ДГУ, всего зарплата за данный объект должна была составить , из которых выплачено Возлюбленному А.Ф. лишь . Намерен ответчик погасить задолженность по поступлении денег от ». (лд.12-14)

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы не зависит от финансового состояния организации.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок выплаты зарплаты 5 числа каждого месяца, аванс 25 числа.

Истец в судебном заседании не отрицал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заплатил ему , следовательно, ко взысканию в судебном порядке подлежит .

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере 400рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет заработной платы.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход Администрации Зерноградского района в сумме 400рублей.

Решение может быть обжаловано либо опротестовано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение 10 дней.

Судья О.П.Дуюнова