Гражданский кодекс часть 1

адвоката ________________, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-производственная компания – А» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-производственная компания – А» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, пояснив, что 30.11.2016 г. между ним, работником с одной стороны и работодателем ФИО6. с другой стороны в соответствии со ст. 57 ТК РФ был заключен трудовой договор № 1122, по основной работе, на неопределённый срок. Пунктами 4.1.1., 4.1.2. трудового договора работнику в соответствии со штатным расписанием установлены: оклад в размере <данные изъяты> в месяц; выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами. В штатном расписании руководителей и специалистов от 20.12.2016г., утвержденном приказом ООО «СПК-А» от 20.12.2016г. № 152 <данные изъяты> установлены: ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей и премия 100 %, а всего <данные изъяты> рублей. В соответствии со штатным расписанием премия в размере 100 % носит постоянный, ежемесячный характер, срок ее действия не определен. В графе (9) Примечания отдельные, особые условия, выплат денежных средств не предусмотрены. Пунктом 4.1.2. трудового договора от 30.11.2016г. № 1122 предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами. При трудоустройстве на работу истец на последней странице трудового договора расписался, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СПК- А» и другими локальными нормативными актами ООО «СПК-А». 20.12.2016г. истец получил на руки, на бумажном носителе копию штатного расписания руководителей и специалистов ООО «СПК-А», в которой указан <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, постоянная премия <данные изъяты> рублей, а всего ежемесячно к выдаче <данные изъяты> рублей, указано с налогом (НДС); а также копию приказа ООО «СПК-А» от 20.12.2016г. № 152 об утверждении штатного расписания ООО «СПК-А», после чего продолжил выполнять должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью. В штатном расписании руководителей и специалистов ООО «СПК-А» от 20.12.2016г. и приказе ООО «СПК-А» от 20.12.2016г. № 152 не указан срок окончания действия или изменения условий оплаты труда работников общества. Система оплаты труда для руководителей и инженерно-технических работников в ООО «СПК-А» в соответствии со штатным расписанием от 20.12.2016г. включает в себя тарифную ставку (оклад) рублей и ежемесячную премию в размере 100%. 26 декабре 2016 года произошла смена генеральных директоров общества. На должность генерального директора ООО «СПК-А» назначен ФИО7. 30 декабря 2016 года работодатель ООО «Строительно-производственной компании-А» в соответствии со штатным расписанием руководителей и специалистов от 20.12.2016г., утвержденного приказом ООО «СПК-А» от 20.12.2016г. № 152, выплатил всем работникам Общества в соответствии с их занимаемой должностью, установленный должностной оклад и премию в размере 100% в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата ФИО1 за декабрь 2016 годасоставила 78300 рублей. С января 2017 года по настоящее время работодатель прекратил соблюдать нормы трудового законодательства РФ. Без уведомления работников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель изменил систему оплаты труда работникам, и перестал выплачивать ежемесячную премию в размере 100 % от должностного оклада. С января месяца по декабрь 2017 года работодатель ежемесячно выплачивал истцу ФИО1 заработную плату только в размере оклада 39 150 рублей, не выплачивая фиксированную ежемесячную премию в размере 100 % от оклада. Начиная с января по декабрь 2017 года истцу не выплачена ежемесячная премия, на общую сумму 469800 рублей, без налога (НДС). За невыплату в установленные сроки фиксированной премии, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 49944 рублей 57 копеек. Своими действиями работодатель нарушил требования, установленные ст. 237 ТК РФ причинив истцу моральный вред. Причинённый моральный вред истец оценил в 60000 рублей. Общая задолженность ООО «СПК-А» перед истцом составляет сумму 579 744,57 рублей, без налога (НДС) = 469 800,00 + 49944,57 рублей + 60000 рублей. Истец потребовал взыскать с ООО «СПК-А» в его пользу 469800 рублей, без налога (НДС), составляющих задолженность работодателя по установленной, но не выплаченной премии, взыскать с ООО «СПК-А» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за невыплату в установленные сроки фиксированной премии в размере 49 944 рубля 57 копеек, без налога (НДС), увеличив сумму процентов по день вынесения решения суда, взыскать с ООО «СПК-А» в его пользу в счёт компенсации морального вреда сумму 60 000 рублей.

Истец, явившись в судебное заседание, исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика, явившись в судебное заседание, исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск (л.д. 116-117, 126-127), заявил о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 44).

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового Кодекса РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ограничение в трудовых правах и свободах или получение какого-либо преимущества недопустимо, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

ООО «СПК-А» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разборка и снос зданий, что следует из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 39-43) и копии устава (л.д. 61-77).

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности <данные изъяты> с 01 декабря 2016 года по 16 ноября 2017 года, что подтверждается трудовым договором № 1122 от 30 ноября 2016 года (л.д. 10-13, 49-52), а также копией приказа о приеме на работу (л.д. 14, 48) и о расторжении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 53).

Пунктом 4.1. работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 12, 51), приказом о приеме на работу также установлен тарифный оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 14, 48).

В материалы дела представлено штатное расписание на 21 декабря 2016 года, в котором ведущему юристу по строительству установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей, а также премия в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 15-20).

Из текста штатного расписания следует, что оно было введено в действие приказом № 152 от 20 декабря 2016 года на период с 21 декабря 2016 года (л.д. 21).

Вместе с тем из текста названного приказа № 152 от 20 декабря 2016 года следует, что срок действия штанного расписания ограничен в действии, штатное расписание утверждено на 2016 год, т.е. его действие было ограничено последней датой 2016 года.

По мнению представителя ответчика, приказ № 152 не издавался. Источник получения копии названного приказа истец не назвал. Представленная копия заверена самим истцом ФИО1, и не соответствует действительности.

Из представленных суду документов не усматривается обязанность работодателя выплачивать истцу ежемесячную премию.

Согласно представленной ответчиком выписке из реестра приказов под № 152 от 20 декабря 2016 года числится приказ другого содержания: о выплате доплат бухгалтеру за доп. работы.

Штатное расписание от 01 января 2017 года было утверждено Приказом № 155 от 28 декабря 2016 года (л.д. 140).

Согласно штатному расписанию, действующему с 01 января 2017 года должности «Ведущий юрист по строительству» установлен месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. Премия юристу по строительству штатным расписанием не предусмотрена (л.д. 141-144).

Из представленной истцом в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ (л.д. 24) усматривается, что в период с января 2017 года по июнь 2017 года ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует обстоятельствам по выплате истцу заработной платы, указанным представителем ответчика.

Согласно приказу № 132 от 16 ноября 2017 года <данные изъяты> ФИО1 был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, по п/п «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 53).

Сведений об оспаривании истцом названного приказа у суда не имеется. Из представленных документов следует, что ответчиком соблюдены требования ТК РФ по процедуре увольнения работника.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с января 2017 года по ноябрь 2017 года (л.д. 58-60) истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, установленная трудовым договором.

На момент увольнения с истцом произведен расчет, ему выплачена заработная плата с учетом компенсации отпуска, всего в размере 50135 рублей 17 копеек (л.д. 60), долг предприятия перед работником отсутствует.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из представленных расчетных листков (л.д. 58-60) видно, что заработная плата ФИО1 за 2017 год была выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

При этом у работодателя имеется корреспондирующая обязанность, установленная ст. 22 ТК РФ, по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (не ниже одной сто трехсотой в редакции, действовавшей до 03.10.2016) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что требования ФИО1 являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку истец достоверных и допустимых доказательства в обоснование своих требований не представил.

При этом суд отмечает, что требование ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности по предъявленным требованиям не основано на законе.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Строительно-производственная компания – А» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. Крячко

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2018 года.

Судья М. Крячко

Подлинный документ находится в материалах

гражданского дела № 2- 1175/2018

Гатчинского городского суда Ленинградской области