Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 .............. к .............. (филиал) .............. о возмещении морального вреда причиненного незаконным увольнением, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к .............. (филиал) .............. о возмещении морального вреда причиненного незаконным увольнением в размере 300 000 рублей, и взыскании судебных расходов по уплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Из искового заявления следует, что 19.10.2021г. он был принят на работу в ФИО16 институт (Филиал) АНО ВФИО9 на должность доцента — 0,25 ставки, кафедры таможенного дела. 16.12.2021г. директором ФИО16 института (Филиал) .............. заключение .............., из которого следует, что ФИО2 не выдержал испытания и не соответствует поручаемой работе в должности доцента кафедры таможенного дела и рекомендовала расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. .............. Приказом ..............-к о прекращении действия трудового договора, он был уволен по ч. 1 с. 71 ТК РФ. 12.01.2021г. им было направленно обращение в ГИТ ФИО4, по вопросу незаконного прекращения трудовых отношений. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в .............. установлено, что заключение от ............................ «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принятое работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — положением об организации испытания при приеме на работу в ФИО16 институт (Филиал) АНО ВФИО9 утвержденном .............., что является нарушением требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований. Приказ работодателя ..............-к от 21.12.2020г., о прекращении с ним трудовых отношений, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, так же подлежит отмене как изданный в отсутствии оснований предусмотренных указанной нормой закона. По факту допущенных работодателем нарушений, в отношении юридического лица и должностного лица АНО ВФИО9, возбуждены дела об административных правонарушениях предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ. 18.02.2021г. Приказом ..............-к во исполнение Предписания об устранении выявленных Государственной инспекцией труда в .............. от 03.02.2021г., он восстановлен на кафедру ФИО16 института Филиал) АНО ВФИО9 таможенного дела, в должности доцента-0,25 ставки. С 2009 года он занимается преподавательской деятельностью, Решением диссертационного совета Кисловодского института экономики права .............. от 24.07.2010г. ему присуждена ученая степень кандидата экономических наук — 2, так же 13.01.2020г. Приказом Министерства науки и высшего образования РФ, ему присвоено ученое звание доцента, по специальности «Экономики и управления народным хозяйством». Работодатель, своим незаконным действием, причинил ему нравственные страдания, связанные с нарушением моих прав как работника не законным лишением права трудиться и зарабатывать, что, безусловно, причинило мне нравственные страдания и повлекло к душевным переживаниям. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из смысла указанной статьи видно, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т.е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ .............. от .............. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 63) суд вправе в соответствии с ч. 9 статьи 394 ТК РФ удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Согласно этого же пункта указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, просила взыскать с ФИО16 института (Филиал) .............. его пользу моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере 300 000 (триста тысяч) рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Суду пояснил о том, что его душевное равновесие пострадало, поскольку его вызвали в кабинет к директору и за полтора часа составили на него документ, согласно которому он сразу стал плохим преподавателем. Когда через полтора часа его вызвали, то этот документ уже был готов, акт о том, что он не соответствую уровню преподавательской деятельности. Претензий относительно выплаты зарплаты не имеет, а также период, когда он не работал, в связи с его увольнением составил с 21.12.2020г. по 18.02.2021г. Также указал о том, что он якобы угрожал и имеются документальные подтверждения этому, что является безосновательным, и документально не подтверждено.

Представитель ответчика – Северо – Кавказского института (филиала) АНО ВФИО9 - адвокат ФИО6, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения и приложение к ним, которые в полном объеме поддержал. Суду пояснил о том, истец был принят на работу, просил суд, обратить внимание, что представленные характеристики филиала, они отрицательно характеризуют истца как преподавателя, что подтверждается подписями квалифицированных специалистов, зам директора, отдела кадров. Кроме того, на истца были неоднократны жалобы со стороны студентов о некорректном поведении со стороны преподавателя ФИО2 В связи с эти, ввиду объективных причин, ввиду несоответствия им занимаемой должности, поскольку не прошел испытательный срок, истец был уволен вполне на законных основаниях. Истец подал жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция признала увольнение незаконным, поскольку были нарушения трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений между истцом и филиалом. Полагает, что защите подлежит лишь нарушенное право. Истец злоупотребляет своими процессуальными правами, заявляла иск о взыскании морального вреда и пытается суд ввести в заблуждение ввиду того, что такие обстоятельства имеют место быть по причинению ему морального вреда, что не подтверждено документально, и исключительно со слов истца. В этой связи прошу отказать в удовлетворении иска в полном объеме. По данным обстоятельствам. В случае, если суд сочтет возможным взыскание морального вреда в пользу истца, ввиду того, что сотрудники филиала были привлечены к административной ответственности, то полагал, что при данных обстоятельствах, считал обоснованным размер компенсации морального вреда в размере не выше 1 000 рулей со ссылкой на определение КС РФ от 07.07.20007 № 282ОО, поскольку просим в случае удовлетворения исковых требований, в целях установления баланса между правами, не возражал против удовлетворения исковых требований о возмещении морального вреда пропорционально удовлетворенным требованиям. Кроме того, считал необоснованным заявленное требование о взыскании судебных расходов в размере 1000 рублей в качестве оказания консультационных услуг, поскольку данные издержки не относятся к судебным. Также указал о том, что сведения об истце были получены им исходя из характеристик, составленных директором филиала, заместителем директора и заведующей отдела кадров, а он просто цитировал данные документы, представленные суду. Лично своего мнения по данному процессу он не имеет, он выражаю волю своего доверителя, и представляет его интересы надлежаще должным образом всеми законными способами.

Суд, выслушав стороны по делу, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 20 ТК РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19.10.2021г. истец был принят на работу в ФИО16 институт (Филиал) АНО ВФИО9 на должность доцента — 0,25 ставки, кафедры таможенного дела, что подтверждается трудовым договором .............. – тд от ...............

16.12.2021г. директором ФИО16 института (Филиал) АНО ВФИО9 утверждено заключение .............., из которого следует, что истец ФИО2 не выдержал испытания и не соответствует поручаемой работе в должности доцента кафедры таможенного дела и рекомендовала расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В связи с отказом ФИО2 от ознакомления с заключением о результатах испытания от ............................, был составлен акт от ............................а.

.............. Приказом ..............-к о прекращении действия трудового договора, истец был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Частью первой статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)(часть первая статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части первой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

12.01.2021г. истцом было направленно обращение в ГИТ в ФИО4, по вопросу незаконного прекращения трудовых отношений.

В ходе проверки Государственной инспекцией труда в .............. установлено, что заключение от ............................ «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принятое работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — положением об организации испытания при приеме на работу в ФИО16 институт (Филиал) АНО ВФИО9 утвержденном 05.09.2019г., а именно, акт перевода работника на 0,25 ставки и других работников, не нашел своего документального подтверждения, что является нарушением требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований.

Приказ работодателя ..............-к от 21.12.2020г., о прекращении с ним трудовых отношений, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, так же подлежит отмене как изданный в отсутствии оснований предусмотренных указанной нормой закона.

Работодателю выдано предписания обязывающее устранить выявленные нарушения.

По факту допущенных работодателем нарушений, в отношении юридического лица и должностного лица АНО ВФИО9, возбуждены дела об административных правонарушениях предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, и впоследствии вынесены постановления о назначении административного наказания директору Института, в том числе постановление .............. от .............. по обращению ФИО2, в виде предупреждения.

Из указанного постановления следует, что на основании заявления о приеме на работу от ..............ФИО2 был принят на должность доцента кафедры «Таможенное дело» на 0,25 ставки, до избрания по конкурсу. Согласно условий п.2.2 Трудового договора с педагогическим работником от ............................ заключенным с ФИО2 трудовой договор заключается на срок с .............. по ...............

Дополнительным соглашением от 19.10.2020г., к трудовому договору от .............. 01/20-53/20-ТД работнику установлен испытательный срок 3 месяца. .............. трудовой договор от ............................-ТД, заключенный с ФИО7 прекращен по инициативе работодателя на основании ч.1 ст. 71 Трудового Кодекса РФ - неудовлетворительный результат испытания. Увольнение оформлено приказом работодателя ..............-к от ............... Основанием для прекращения трудовых отношений, в приказе работодателя ..............-к от .............., указано в том числе, заключение о результатах испытания от ............................. В ходе проверки представлено Заключение от ............................ «О результатах испытания» (далее-Заключение). Согласно абзацу 2 Заключения, за время работы в период с 19.10.2020г. по 16.12.2020г. ФИО2 показал неспособность выполнять педагогическую работу с соблюдением требований педагогики высшей школы и методики преподавания дисциплин Модулей) в частности: поручение сроки исполнения выполнение прохождение повышения квалификации по оказанию первой помощи, по работе с инвалидами, по работе в ЭИОС; прохождение профессиональной подготовки в области педагогики таможенного дела (по профилю читаемых дисциплин) в течение 2020-2021 учебного года заявил об отказе в выполнении заведующему отделом кадров; участие в научной работе кафедры: написание научной статьи в сборник кафедры таможенного дела до конца декабря 2020 года, статью не сдал; заявил об отказе помощнику директора по УиНР в проведение занятий по дисциплине «контроль таможенной стоимости» (2 ч.), практическое (2ч) 02.12.2020г. Нарушение методики преподавания в ВУЗе: отсутствие четкой структуры, отсутствие различных методов работы с аудиторией, неадекватная реакция на ответы обучающихся. Проведение занятий по дисциплине «Экономическая география и регионалистика», лекционное (2ч.). 16.12.2020г. Многочисленные нарушения методики преподавания в ВУЗе; незнание общих основ педагогики и психологии; несоблюдение требований к структуре занятия, дуемым приемам, к организации взаимодействия со студентами. В разделе «Вывод» Заключения указано «ФИО2 не выдержал испытания и не соответствует поручаемой работе в должности доцента кафедры таможенного дела. Рекомендую расторгнуть трудовой договор с ФИО2 до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

В ходе проверки, представлено Положение об организации испытания при приеме на работу в ФИО16.............. ВФИО9 утвержденное .............. Директором ФИО8 ФИО3 (далее - Положение об испытании).

П.2.1. Положения об испытании установлено, что при трудоустройстве заведующий отделом кадров знакомит нового работника под расписку с внутренними локальными нормативными актами.

Документального подтверждения того, что ФИО2 ознакомлен под роспись с Положением об испытании в ходе проверки не представлено. Таким образом, работодателем нарушены требования П.2.1. Положения об испытании и ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ (должностное лицо допустившее нарушение - директор Института (филиала) ФИО17

П.2.5. Положения об испытании установлено, что в целях систематического контроля за прохождением испытания заведующий структурным подразделением составляет индивидуальный план прохождения испытания, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В плане отображаются основные задания, которые должен выполнить работник, особенности и сроки их выполнения.

Документального подтверждения, того, что ФИО2 ознакомлен под роспись с индивидуальным планом прохождения испытания в ходе проверки не представлено. Так же работодателем не подтвержден факт составления индивидуального плана испытания.

Таким образом, работодателем нарушены требования П.2.5. Положения об испытании и ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ (должностное лицо допустившее нарушение - директор Института (филиала) АНО ВО ФИО9 ФИО3).

П.2.8. Положения об испытании установлено, что непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания и дает включение «прошел испытание» или «не прошел испытание».

Согласно п. 1.4. Должностной инструкции доцента кафедры таможенного дела, утвержденной .............. директором Института (филиала) ФИО10 доцент кафедры таможенного дела непосредственно подчиняется заведующему кафедрой.

В материалах дела отсутствует аналитическая записка о результатах, достигнутых работником за период испытания и заключение заведующего кафедрой таможенного дела.

В Заключение по п. 1 и 2 поручений установлены сроки исполнения - в течение 2020-2021 учебного года и до конца декабря 2020 года; соответственно, таким образом, сроки исполнения требований, которые учтены в отношении работника как не исполненные, на .............., дату заключения о результатах испытании не истекли.

Также в ходе проверки, установлено, что .............. между ФИО16ФИО4 (ФИЛИАЛЕ) АНО ВФИО9 и ФИО11 заключен договор возмездного ш услуг по обучению ..............-воу, согласно которому заказчик - АНО ВФИО9, в лице директора ФИО16ФИО8 (ФИЛИАЛА) АНО ВФИО9ФИО12 и ФИО2 - исполнитель, заключили договор о том, что исполнитель обязуется оказать по заданию Заказчика услуги, указанные в п. 2.1 настоящего договора, а заказчик обязуется принять их доплатить.

Согласно п. 2.1. договора ..............-воу от .............., исполнитель обязуется оказать услуги по обучению в виде педагогической деятельности в соответствии с программой заказчика, учебным планом и расписанием занятий по проведению учебных дисциплин (модулей): Экономическая география и регионалистика мира; Контроль стоимости; Основы таможенного дела.

В ходе анализа заключения от ............................ «О результатах испытания» и положения об организации испытания при приеме на работу в ФИО16ФИО8 (ФИЛИАЛА) АНО ВО МГЭУЮ, утвержденное .............., документов послуживших основанием для прекращения трудового договора, по инициативе работодателя на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания, установлено, что подателем в отношении ФИО13ФИО2, при решении вопроса о прохождении Работодателем не исполнены требования Положения об организации испытания при приеме на работу в ФИО16 ИНСТИТУТЕ (ФИЛИАЛЕ) АНО ВФИО9, утвержденные .............., в части порядка организации и порядка прохождения работником цельного срока. Решение о том, что работник не выдержал испытание принято по совокупности неисполненных работником требований, при том, что срок 1-го и 2-го не исполнения истек, а 3-й и 4-й являются предметом договора ..............-воу от .............. возмездного оказания услуг по обучению. Согласно положению ч.3 ст. 70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, Заключение от ............................ «О результатах испытания» работодателя о ращении трудовых отношений с ФИО2, по основания предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом - Положением об организации испытания при приеме на работу в ФИО16 ИНСТИТУТЕ (ФИЛИАЛЕ) АНО ВФИО9, утвержденным .............., что является нарушением требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований.

Приказ работодателя ..............-к от .............. о прекращении трудовых отношений с ФИО2, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ так же подлежит отмене как изданный в отсутствие оснований предусмотренных указанной нормой закона (должностное лицо допустившее нарушение - директора Института (филиала) АНО ВО ФИО9 ФИО3).

Указанное постановление ..............-.............. от .............. вступило в законную силу ...............

18.02.2021г. Приказом ..............-к во исполнение Предписания об устранении выявленных Государственной инспекцией труда в .............. от 03.02.2021г., истец был восстановлен на кафедру ФИО16 института Филиал) АНО ВФИО9 таможенного дела, в должности доцента-0,25 ставки.

В обоснование своих требований истец указывает о том, что с 2009 года он занимается преподавательской деятельностью. Решением диссертационного совета Кисловодского института экономики права .............. от 24.07.2010г. ему присуждена ученая степень кандидата экономических наук — 2, так же 13.01.2020г. Приказом Министерства науки и высшего образования РФ, ему присвоено ученое звание доцента, по специальности «Экономики и управления народным хозяйством». Работодатель, своим незаконным действием, причинил ему нравственные страдания, связанные с нарушением его прав как работника незаконным лишением права трудиться и зарабатывать, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания и повлекло к душевным переживаниям. Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ просил иск удовлетворить.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Под обстоятельствами, обосновывающими требования и возражения сторон, понимаются юридические факты, с которыми закон, применяемый по делу, связывает правовые последствия для сторон в делах искового производства.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, поскольку на основании статей 15, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока не нашел своего подтверждение при рассмотрении дела и в рамках проведенной проверки ГИТ в ФИО4, так как работодателем не был соблюден установленный законом порядок и срок его увольнения - Заключение от ............................ «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений, по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — Положением об организации испытания при приеме на работу в ФИО16 институт (Филиал) АНО ВФИО9, утвержденным 05.09.2019г., а именно, акт перевода истца на 0,25 ставки, не нашел своего документального подтверждения, что являлось нарушением требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и было впоследствии отменено как принятое в отсутствие оснований, в том числе, приказ работодателя .............. – к от .............. о прекращении трудовых отношений с ФИО2, по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 71 ТК РФ также был отменен как изданный в отсутствие оснований, предусмотренных указанного нормой закона.

Доводы стороны ответчика и документы, представленные в обоснование указанных доводов о том, что истец не выдержал испытания и не соответствовал поручаемой работе в должности доцента кафедры таможенного дела, в том числе и по характеризующим данным его как преподавателя и человека, не могут быть приняты судом во внимания и отвергаются судом как необоснованные, поскольку опровергаются материалами проверки ..............- .............. от .............., проведенной Государственной инспекцией в ФИО4 по обращению ФИО2

Вместе с тем, установленные судом обстоятельства, подтверждающие нарушение трудовых прав истца, указывают на обоснованность требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 10 (ред. от ..............) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Пункт 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на основании материала проверки ..............- .............. от .............., проведенной Государственной инспекцией в ФИО4 по его обращению, то в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 (ред. от ..............) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", он имеет право на компенсацию морального вреда.

Кроме того, поскольку для отмены незаконного увольнения истца ему потребовалось обратиться в Государственную инспекцию в ФИО4, и, несмотря на отмену работодателем приказа об увольнении в добровольном порядке, и впоследствии восстановлении истца на работе, нарушение трудового права работника установлено и является правовым основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Исходя из п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, вина ответчика в незаконном увольнении, установлена.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, суд исходит из характера и степени переживаний и неудобств, испытанных истцом, учитывает наличие вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий после увольнения, а также отсутствия спора между сторонами о выплатах по заработной плате и иных сумм при увольнении, период увольнения и неспособность истца осуществлять свою трудовую деятельность в должности преподавателя с .............. по ...............

Кроме того, стороной ответчика в судебном заседании в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих обстоятельства, которые бы заслуживали внимание суда при определении размера компенсации морального вреда, не представлено.

С учётом изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления о компенсации морального вреда и снижении его размера до 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 .............. к ФИО16 институту (Филиал) .............. возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением в оставшейся части в размере 285 000 рублей отказать.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из договоров оказания юридических услуг от .............., между истцом ФИО2 и ИП ФИО14 был заключен указанные договоры, согласно которому Клиент поручает, а Исполнитель, принимает на себя обязательства по консультации по вопросу о взыскании, причинённого морального вреда и судебных издержек и составление искового заявления в суд по указанному вопросу, общая стоимость определения в размере 5 000 рублей (Раздел 3 Договоров).

Квитанциями к приходному кассовому ордеру .............. и .............. от .............., подтверждается оплата истцом услуг представителя по оказанию юридической помощи в сумме 5 000 рублей.

Как отмечено Конституционным Судом РФ в Определении от ............................-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (части 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе - характер возникших правоотношений, сложность спора, длительность рассмотрения дела судом, а также принимая во внимание изложенную выше правовую позицию Конституционного Суда РФ, суд считает, что размер судебных расходов, связанных с оплатой услуг по договору на оказание юридических услуг в размере 5 000 рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует объему оказанной представителем юридической помощи, в связи с чем, подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 .............. к ФИО16 институту (Филиал) АНО ВФИО9 о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО16 институту (Филиал) АНО ВФИО9 в пользу ФИО1 .............. компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ФИО16 институту (Филиал) АНО ВФИО9 в пользу ФИО1 .............. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 .............. к ФИО16 институту (Филиал) .............. о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением в оставшейся части в размере 285 000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в ..............вой суд через Минераловодский городской суд .............. в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение суда изготовлено 15.06.2021.