Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СеверТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение, указывая, что работал в ООО «СеверТрансСтрой» в качестве мастера на строительном участке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ на него возложены обязанности начальника участка без освобождения от основной работы. Однако дополнительное соглашения на указанное совмещение составлено не было, оплата за совмещение не произведена. Согласно п. 3.1 и приложению № Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ 2017-2020 от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, постановления <адрес>№-п от ДД.ММ.ГГГГ «О прожиточном минимуме в <адрес> на 3 квартал 2017» тариф рабочего 1 разряда составляет 16483, 20 руб. в месяц (прожиточный минимум 13736 руб. Х 1, 2). Согласно приложению № Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ 2017-2020 от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер ставки мастера участка составляет 29669, 76 руб. (16483, 20 Х 1, 8), начальника участка- 33790, 56 руб. Разница в оплате составляет 4120, 80 руб., что составляет 13, 89 % от оклада мастера. Заработная плата за совместительство с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13707 руб. 94 коп. (сентябрь 2017 4391 руб. 01 коп. + октябрь 2017 7001 руб. 31 коп. +компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска 2315 руб. 62 коп.). Истец с учетом уточнений просит взыскать оплату за совмещение 13707 руб. 94 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила дополнительно, что директором ООО «СеверТрансСтрой» является <данные изъяты> в сентябре 2017 <данные изъяты>. находился в <адрес>, исполняющим обязанности директора был <данные изъяты> Р.М., который является главным инженером. В табеле учета рабочего времени не отмечается совмещение, он заполняется только по основной должности. С середины сентября 2017 начальник участка <данные изъяты> находился в отпуске, поэтому приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 были возложены обязанности начальника участка.

Представитель ответчика- ООО «СеверТрансСтрой» в судебное заседание не явился, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие. В отзыве указал, что с исков не согласен, так как ФИО1 работал мастером строительных и монтажных работ. Работы по совместительству в качестве начальника участка не выполнял, так как с сентября 2017 начальником участка на Юрубчено-Тохомском месторождении являлся <данные изъяты>. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на истца возложены обязанности начальника участка, является недействительным, так как подписан главным инженером <данные изъяты>., который не исполнял обязанности директора, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Приказ заверен печатью, которая не соответствует круглой печати, используемой организацией.

Третье лицо- временный управляющий <данные изъяты>. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ч.2 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно приказу директора ООО «СеверТрансСтрой» №-К от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу мастером строительных и монтажных работ на производственный участок, с тарифной ставкой 10750 руб. и районный коэффициент 30 %.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор на должность мастера строительных и монтажных работ в производственный участок ООО «СеверТрансСтрой» №, согласно которому п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10750 рублей в месяц, в соответствии с п. 3.2. районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, в соответствии с п. 3.3. надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 0 % в месяц. Согласно пункту 3.6. заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СеверТрансСтрой». Согласно п. 4.1 указанного договора работнику устанавливается режим рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «СеверТрансСтрой» расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-КУ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13, 89).

При этом суд отмечает, что трудовая книжка не содержит сведений о совмещении должностей.

Согласно приказу директора ООО «СеверТрансСтрой» №-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 календарных дней.

Истцом предоставлен приказ ООО «СеверТрансСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ№-к, подписанный и.о. директора <данные изъяты> о возложении с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 временное исполнение обязанностей начальника участка № без освобождения от основной работы, то есть на внутреннее совмещение должностей.

Суду не предоставлены доказательства того, что <данные изъяты>., подписавший данный приказ, был уполномочен на подписание кадровых документов, так как по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ является главным инженером в организации (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно приказу №-кп от ДД.ММ.ГГГГ начальником участка с ДД.ММ.ГГГГ являлся <данные изъяты>., то есть данная должность не являлась вакантной, суду не предоставлены доказательства того, что <данные изъяты> отсутствовал с ДД.ММ.ГГГГ.

Табелями учета отработанного времени подтверждается, что в августе 2017 года ФИО1 фактически отработал 10- дней, 80 часов, в сентябре 2017 года отработал 21 дней, 168 часов, в октябре 2017 года отработал 15 день, 120 часов в качестве мастера строительных и монтажных работ.

При этом суд отмечает, что табели не содержат отметки о совмещении, хотя оно указывается в табеле учета рабочего времени по форме- 12, утвержденной постановлением Госкомстат России № от ДД.ММ.ГГГГ, отдельной стройкой по должности совмещения с указание буквенного обозначения «Я», цифрового- «01» и время работы по совместительству не должно превышать – 4 часа. Такие данные в табелях учета рабочего времени отсутствуют.

Из материалов дела не следует, и ФИО1 не представлено доказательств, что он давал письменное согласие работодателю на совмещение профессии по должности начальника участка с основной работой в качестве мастера участка, а также доказательств, что между сторонами заключалось соглашение об установлении доплаты за совмещение профессий. Ответчик факт совмещения истцом должностей отрицает.

Доказательства выполнения ФИО1 какой-либо дополнительной работы - работы в должности начальника участка, либо фактического увеличения объема его работы, в материалах дела отсутствуют и последним не представлено.

Таким образом, суду не предоставлены доказательства того, что ФИО1 фактически приступил к работе начальника участка с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 56 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «СеверТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение в размере 13707 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд в месячный срок со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено 23.03.2018