Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи об увольнении, обязании внести исправления в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» (далее- ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании недействительной записи об увольнении, обязании внести исправления в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что находились в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера по <адрес> с местом работы: <адрес> на основании трудового договора №; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора- кассира автозаправочной станции с местом работы: <адрес> на основании трудового договора №; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора- кассира автозаправочной станции с местом работы: <адрес> на основании трудового договора №. Срок трудовых договоров установлен: до ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, однако по истечению указанного срока с приказом о прекращении трудового договора их не знакомили, свои обязанности продолжали исполнять до ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего ими подано заявление об увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплата заработной платы не производилась. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой корреспонденции они получили свои трудовые книжки, в которых записи о принятии и последующем увольнении ответчиком произведены с нарушением правил заполнения трудовой книжки, задолженность по заработной плате не погашена.

Просили признать последнюю записи в трудовых книжках, внесенную ответчиком, недействительными, обязать ответчика выплатить заработную плату в пользу ФИО1 21524,79 рублей, в пользу ФИО2 20700,05 рублей, в пользу ФИО3 22040,89 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в пользу ФИО1 299,64 рублей, в пользу ФИО2 284,95 рублей, в пользу ФИО3 302,99 рублей; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 50000 рублей в пользу каждого и в счет компенсации материального вреда по 1500 рублей в пользу каждого.

В ходе рассмотрения спора по существу истцы уточнили исковые требования, просили установить факт трудовых отношений с ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в должности регионального менеджера <адрес>, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в должности оператора- кассира автозаправочной станции в <адрес>, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в должности оператора- кассира автозаправочной станции в <адрес>; обязать ответчика внести в трудовые книжки соответствующие записи о приеме на работу и увольнении; взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО1 21524,79 рублей, в пользу ФИО2 20700,05 рублей, в пользу ФИО3 22040,89 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в пользу ФИО1 299,64 рублей, в пользу ФИО2 284,95 рублей, в пользу ФИО3 302,99 рублей; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 50000 рублей в пользу каждого.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, согласно заявлениям просили удовлетворить заявленные требования с учетом их уточнения и рассмотреть дело в их отсутствие. Будучи ранее опрошенными в ходе рассмотрения спора по существу пояснили, что после окончания сроков трудовых договоров продолжали исполнять должностные обязанности согласно ранее занимаемым должностям: ФИО2 и ФИО3, осуществляя реализацию топлива, вносили в журнал сменных отчетов по ООО ТЭК БНФсервис» отчет о ежедневной реализации топлива каждого кассира с приложением кассовых отчетов о реализации товара, к ним регулярно приезжали инкассаторы; ФИО1 осуществлял контроль за работой операторов- кассиров, проверял правильность оформления документов при проведении инкассации, следил за порядком отпуска топлива, направлял срочные донесения о расходе электроэнергии на автозаправочной станции в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Ответчик неоднократно обещал оформить с ними трудовые договора и говорил, что они (истцы) будут работать до ДД.ММ.ГГГГ- до окончания срока аренды объекта недвижимости- автозаправочной станции. Однако, в последующем им (ответчиком) были направлены трудовые книжки, в которых записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали, несмотря на то, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ им выплатили с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, об уважительности причины не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, устанавливают, что по истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (статья 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 165. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» статья 165.1 подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Извещение ответчику ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» оформлено заказным письмом с уведомлением о вручении, которое, как следует из сведений внутрироссийского почтового идентификатора и возвращенного конверта ответчиком по адресу: <адрес>, не получено по причине «истек срок хранения», в связи с чем, суд признает ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» извещенным на 30 июня 2016 года о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Истцы против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений, позволяющих ограничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементам является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, а не работника, в связи с чем, ненадлежащее выполнение работодателем возложенных на него законом обязанностей не может повлечь для работника негативных последствий и нарушать его трудовые права.

Судом установлено, что ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в лице директора ФИО6 заключены трудовые договора:

- ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО1 на выполнение трудовых обязанностей в должности регионального менеджера <адрес> с местом работы: <адрес> на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку внесена соответствующая запись № о приеме на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№;

- ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО2 на выполнение трудовых обязанностей в должности оператора- кассира автозаправочной станции с местом работы: <адрес> на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку внесена соответствующая запись № о приеме на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№;

- ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО3 на выполнение трудовых обязанностей в должности оператора- кассира автозаправочной станции с местом работы: <адрес> на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку внесена соответствующая запись № о приеме на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» ФИО7 в адрес истцов направлено уведомление об окончании срока трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 и ФИО3, и прибытии в офис <адрес> для получения трудовых книжек. Уведомления получены истцами ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из трудовых книжек истцов, ответчиком произведены записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО2, ФИО3 в связи с окончанием срока трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ № № соответственно).

Между тем, как следует из искового заявления и объяснения истцов, по окончанию срока действий трудовых договоров они продолжали исполнять свои трудовые обязанности в ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис».

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истцы в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязаны доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В обоснование подтверждения трудовых отношений с ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» истцы ФИО2 и ФИО3 указали, что с ДД.ММ.ГГГГ продолжали находиться на рабочем месте: автозаправочной станции по адресу: <адрес>, осуществляя обязанности оператора- кассира: обеспечивать бесперебойный отпуск товара (нефтепродукта) потребителям, принимать поступающее топливо, собранные денежные средства передавать работникам инкассаторской службы. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ также находился на рабочем месте по адресу: <адрес>, исполнял обязанности регионального менеджера, а именно осуществлял контроль за работой операторов- кассиров, присутствуя при каждой пересменке, при проведении инкассации проверял правильность оформления документов, следил за порядком отпуска топлива, в том числе выполнял иные распоряжения работодателя, а именно ежемесячно направлял срочные донесения о расходе электроэнергии на автозаправочной станции в <адрес>.

В качестве доказательств, подтверждающих выполнение истцами трудовых обязанностей в ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» представлены письменные доказательства: табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; журнал кассира- операциониста и журнал сдачи наличных денег? в соответствие с которыми ФИО3 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вносили записи о движении денежных средств на автозаправочной станции; срочные донесения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о расходе электроэнергии на автозаправочной станции в <адрес>, в которых имеется подпись ответственного лица ФИО1 и главного бухгалтера ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» ФИО8, карточка абонента ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис», согласно которой оплачены все счета- фактуры за потребленную электроэнергию, а также произведенным скриншотом с электронной почты ФИО1

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 были допущены ответчиком к исполнению обязанностей регионального менеджера и операторов- кассиров соответственно, выполняли трудовые функции по указанным должностям, работали в соответствии с графиком, однако заработную плату за указанный период не получили.

ДД.ММ.ГГГГ истцами в адрес работодателя направлены заявления об увольнении по собственному желанию и направлении трудовых книжек почтовой корреспонденцией. Трудовые книжки получены истцам ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом «Почта России» на конвертах. В трудовых книжках истцов лицом, ответственным за ведение трудовых книжке в ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» внесены следующие записи:

- у ФИО1 о принятии в отдел продаж на должность регионального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); запись № об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), за № о принятии на работу на должность регионального менеджера по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), при этом внесена запись «запись № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной);

- у ФИО2 о принятии в службу АЗС оператором- кассиром с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №), запись № об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), за № о принятии на работу на должность оператора- кассира с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), при этом внесена запись «запись № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной);

- у ФИО3 о принятии в службу АЗС оператором- кассиром с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ), запись № об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), за № о принятии на работу на должность оператора- кассира с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), при этом внесена запись «запись № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной).

Записи в трудовых книжках истцов о принятии на работу в ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в полной мере согласуются с представленными в материалы дела письменными доказательствами и объяснениями истцов об осуществлении ими трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на определенное время и исполнении обязанностей согласно ранее занимаемым должностям.

Анализ установленных в судебном заседании обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место трудовые правоотношения на условиях срочного трудового договора: согласно представленным материалам дела ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера <адрес> с местом работы: <адрес>; ФИО2 и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях оператора- кассира автозаправочной станции с местом работы: <адрес>.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обязанность по ведению которой возложена работодателя.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

По смыслу изложенных выше положений трудового законодательства работник вправе в любое время потребовать от работодателя как надлежащего оформления трудовых отношений, так и внесения в его трудовую книжку записей о его трудовой деятельности. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования истцов об обязании оформить трудовые книжки посредством внесения соответствующих записей о приеме на работу и увольнении судом признаются правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствие со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ООО «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» истцам не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ и представленному истцами расчету составляет: ФИО1 в размере 21524,79 рубля, ФИО2 в размере 20700 рублей, ФИО4 в размере 22040,89 рублей. Произведенный истцами расчет задолженности ответчика по заработной плате судом проверен и признан правильным.

Принимая во внимание, что при увольнении ответчиком истцам не выплачена начисленная заработной плата за период февраль и март 2016 года в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена истцам в ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачена, соответственно, подлежат взысканию проценты (компенсация) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации: ФИО1 1442,79 рублей, ФИО2 284,95 рублей, ФИО3 302,99 рублей.

Суммы денежной компенсации ответчиком не оспариваются, расчеты проверены судом, расчеты произведены, исходя из ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25% годовых, установленной указанием Центрального Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости; суд полагает необходимым определить в размере 3000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при предъявлении требований истцы освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии с требованиями статей 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера (заработной платы) и, исходя из удовлетворения исковых требований неимущественного характера, в размере 2454,60 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи об увольнении, обязании внести исправления в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в должности регионального менеджера по <адрес>, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности регионального менеджера по <адрес>, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21524,79 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 299,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего- 24824,43 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в должности оператора-кассира автозаправочной станции, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности оператора-кассира автозаправочной станции, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20700 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 284,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего-23984,95 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3и Обществом с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в должности оператора-кассира автозаправочной станции, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО3о приеме на работу в должности оператора-кассира автозаправочной станции, с местом работы, расположенным по ул. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в пользу ФИО3заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22040,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 302,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и судебные расходы в размере 728 рублей, всего -26071,88 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания «Башкирнефтепродуктсервис» в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район» государственную пошлину в размере 2454,60 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения в Ахтубинский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение отпечатано на компьютере в совещательной комнате.

Судья И.В. Лябах