Гражданский кодекс часть 1

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Максимовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный РС (Я), 30 сентября 2013 года

гражданское дело по заявлению ФИО1 о признании незаконным бездействия Государственного бюджетного учреждения РС(Я) «Мирнинская центральная районная больница»,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Мирнинский районный суд РС(Я) с заявлением об оспаривании бездействия работодателя ГБУ «Мирнинская центральная районная больница, выразившееся в отсутствии ответа на его заявление от <дата> о предоставлении справок о начислении отпускных за период июль-октябрь <дата>, о предоставлении копий расчетных листков за май, июнь, июль, август <дата> Считает, что действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, нарушают его права и интересы. Просит признать незаконным нарушение работодателем требований. Установленных ст.62 ТК РФ и обязать ответчика предоставить копии расчетных листков за май, июнь, июль, август <дата> и справки о начислении отпускных ( июль-октябрь <дата>).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 с учетом уточнения требование поддержали, суду пояснили, что <дата> истец обратился работодателю с заявлением о предоставлении копии расчетных листков за май, июнь, июль, август <дата> и справок о начислении отпускных (июль-октябрь <дата>). Однако в нарушение ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, были выданы только <дата> после подачи соответствующего заявления. В связи с чем просят признать незаконным нарушение работодателем 3-х дневного срока, установленного ст.62 Трудового кодекса РФ, при обращении заявителя к работодателю <дата>

Представитель ответчика ГБУ РС(Я) «Мирнинская центральная районная больница» ФИО3 с требованием не согласен, считает, что существенных нарушений прав по причинам бездействия ответчика не произошло, <дата> истец получил документы, связанные с работой. В нарушении срока выдачи документов определенную роль сыграл человеческий фактор, поскольку лицом, ответственным за оформление документов своевременно не был подготовлен ответ на заявление истца. Просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав доводы стороны истца, представителя ответчика и исследовав материалы дела в их совокупности, считает необходимым требования (с учетом уточнения ), удовлетворить в полном объеме. При этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 - 62 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО1, <данные изъяты> обратился работодателю с заявлением о предоставлении справок о начислении отпускных за период июль-октябрь <дата>, о предоставлении копий расчетных листков за май, июнь, июль, август <дата>.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, работник в соответствии со ст. 62 ТК РФ вправе требовать выдачи ему копий документов, связанных с работой, а работодатель обязан их выдать в установленный законом срок. Следовательно, в момент реализации работником субъективного права у работодателя возникает обязанность, которая носит однократный характер.

Установлено, что работодателем истребованные документы выданы в нарушении 3-х дневного срока, установленного ст.62 Трудового кодекса РФ, что подтверждается выпиской из журнала исходящей корреспонденции от <дата>. В этой связи, суд полагает, что указанные нарушения влекут неисполнение установленных законом обязанностей по обеспечению право работника на информацию, непосредственно связанную с трудовой деятельностью, содержащуюся в локальных актах работодателя.

Факт нарушения требований трудового законодательства по выдаче истцу документов, связанных с его работой, подтверждается доказательствами.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с этим, суд считает, что заявленное требование с учетом уточнения подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Требование ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконным нарушение Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» требований, установленных ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке – в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 01.10.2013.

Председательствующий: п/п С.А. Иванова

Копия верна

Судья Мирнинскогго районного суда РС(Я) С.А. Иванова