Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> в интересах НИГ к ООО Частная охранная организация «Камелот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор <адрес> в интересах НИГ обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Камелот» (далее – ООО ЧОО «Камелот») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГНИГ допущен к работе на должность охранника объекта ТЭЦ в <адрес> для нужд АО «Усть-СреднеканГЭСстрой». Он ознакомлен с инструкцией действий охранника при возникновении ЧС, с должностной инструкцией частного охранника. Работодателем велся учет рабочего времени НИГ наравне с остальными работниками. Сведения об отработанных сменах заносились в журнал приема сдачи дежурств «Строительной площадки ТЭЦ в <адрес>» КПП № и журнал обхода территории объекта дежурств «Строительной площадки ТЭЦ в <адрес>» КПП №. График работы был с 8 утра до 8 утра следующих суток, отдых 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГНИГ работал без оформления трудовых отношений (приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался) и без оплаты труда за май 2020 года.

В судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, возражений по существу заявленных требований не представил.

Руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец НИГ в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении дополнительно пояснив, что при трудоустройстве он работал на КПП № старшим смены.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и условия оплаты труда.

Согласно ст.ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований прокурора и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности охранника; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

В данном случае суд считает, что доказательства наличия между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период времени по делу имеются.

К таким выводам суд приходит на основании следующего.

При рассмотрении дела установлено, что ООО ЧОО «Камелот» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основного вида деятельности указана деятельность частных охранных служб, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в ЕГРЮЛ указан директор ООО ЧОО «Камелот» ПАА.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в отношении ответчика, ООО ЧОО «Камелот» относится к микропредприятиям, имеет лицензию на оказание услуг по частной охранной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» и ООО ЧОО «Камелот» заключен договор №к/2020-СГТЭЦ предметом которого является оказание ООО ЧОО «Камелот» услуг по охране объектов, расположенных по адресу: <адрес> ТЭЦ. НИГ ознакомлен ответчиком с должностной инструкцией частного охранника ООО ЧОО «Камелот», утвержденной директором ПАА из содержания которой следует, что эта инструкция регламентирует действия частного охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектного и пропускного режимов, права и обязанности охранника при выполнении им трудовой функции, охранник назначается на должность и освобождается от должности приказом, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных инструкцией несет ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством РФ, в том числе за причинение материального ущерба работодателю.

Согласно журналов приема сдачи дежурств «Строительной площадки ТЭЦ в <адрес>» КПП № и обхода территории объекта дежурств «Строительной площадки ТЭЦ в <адрес>» КПП № истец в май 2020 года отработал 216 часа (норма рабочего времени 135 часов), в связи с чем переработка составила 81 час часов.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что ь между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения, которые ответчик в нарушение требований трудового законодательства надлежащим образом не оформил (трудовой договор не заключил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внес, приказ об увольнении не издал).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно табелей учета рабочего времени за май 2020 года НИГ была установлена ставка 87 рублей при норме часов 216.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ей была установлена в размере 1 680 рублей за смену.

Доказательств фактического размера установленной заработной платы ответчик суду не представил, как и доказательств выплаты заработной платы за май 2020 года, утверждение истца о размере заработной платы не оспаривал.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты заработной платы за май 2020 года ответчиком не представлено, в связи с чем с ООО ЧОО «Камелот» в пользу НИГ подлежат взысканию денежные средства в размере 53 191,70 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет на сумму 2458,33 рублей 33 судом проверен и признается правильным.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, по незаключению трудового договора в установленном законом порядке, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 5 000 рублей.

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, иные, признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений между к НИГ и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Камелот» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Камелот» в пользу НИГ задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 53 191 (пятьдесят три тысячи сто девяносто один) рубль 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2020 года в размере 2458 (две тысячи четыреста пятьдесят восемь) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда в части в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Камелот» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 2 169 (две тысячи сто шестьдесят девять) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья С.В. Шорохов