Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 03.05.2018 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №№ в соответствии с которым истец обязался обеспечить ученику возможность обучения за свой счет в соответствии с условиями договора, ответчик обязался пройти обучение в соответствии с условиями договора. Согласно п. 1.2 договора ответчик был направлен истцом на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе подготовки водителя категории «Тм». После обучения с ответчиком был заключен трудовой договор от 06.02.2019 № для работы в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда, 03.03.2020 приказом №-к ответчик был уволен. Пунктом 2.4.10 Договора предусмотрено, что ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 2-х лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока, ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п. 1.8 договора стоимость прохождения обучения в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» составляет 34 497 руб. 67 коп. За весь период обучения истцом ответчику была выплачена стипендия в размере 120 141,61 руб., в том числе: май 2018 года – 14 249,31 руб.; июнь 2018 года – 18 742 руб.; июль 2018 года – 18 742 руб.; август 2018 года – 18 742 руб.; сентябрь 2018 года 18 742 руб.; октябрь 2018 года – 18 742 руб.; ноябрь 2018 года – 12 182,30 руб. Таким образом, общая сумма расходов за обучение ответчика составляет 154 639,28 руб., остаток задолженности пропорционально отработанному времени составляет 71 600,10 руб. 24.03.2020 истцом ответчику вручена претензия о возврате денежных средств, однако, задолженность до настоящего времени не погашена.

В указанной связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за обучение в размере 71 600 руб., расходы за оплату государственной пошлины в размере 2 348 руб.

Истец ГУП «Мосгортранс» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, его представитель – ФИО2 (доверенность №№ от 28.12.2020) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя предприятия, исковые требования поддерживал в полном объеме (л.д. 73).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не поступало. Ранее представил пояснения по исковым требования, из которых следует, что ответчиком была получена досудебная претензия от 24.03.2020 № о добровольной оплате денежной суммы в размере 71 600,10 руб., в связи с чем ФИО1 данная сумма была оплачена в полном объеме 16.06.2020. Кроме того, ответчиком получена справка в бухгалтерии Трамвайного управления ГУП «Мосгорстранс» от 18.06.2020 о полном погашении задолженности по состоянию на 18.03.2020. Таким образом, ответчик считает, что в настоящее время отсутствует предмет спора между сторонами (л.д. 61).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03.05.2018 между ГУП «Мосгортранс» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе «профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm», а ученик обязался пройти обучение в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», успешно сдать квалификационные экзамены в ГИБДД МВД РФ, получить водительское удостоверение на право вождения транспортного средства категории «Tm» (л.д. 13-16).

Из пункта 1.4 Договора следует, что началом обучения считается дата зачисления ученика в учебную группу Учебно-курсового комбината (№), окончание – дата выдачи ученику заключение о прохождении стажировки, заверенное печатью филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» либо дата отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината в соответствии с п.п.2.1.2 настоящего договора.

Пунктом 1.5 Договора предусмотрено, что после прохождения учеником обучения, и успешной сдачи квалификационных экзаменов, успешного прохождения стажировки, а также получения водительского удостоверения в автоинспекции, ему присваивается квалификация «Водитель трамвая 3 разряда».

Согласно пункту 1.6 Договора ученику, прошедшему обучение и успешно сдавшему квалификационные экзамены, успешно прошедшему стажировку, сдавшему квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, при заключении трудового договора с работодателем испытательный срок не устанавливается.

Из пункта 1.8 Договора следует, что в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 05.02.2016 № 11 «О порядке финансирования и выполнения программы подготовки водителя и специалистов ГУП «Мосгортранс» в филиале Учебно-курсовой комбинат на 2016г», стоимость составляет 34 497,67 руб.

Пунктом 2.2.2 Договора предусмотрено, что работодатель обязуется в период обучения, определяемый в соответствии с п. 1.4 настоящего Договора оплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, что составляет 18 742 руб. Наступление в период обучения временной нетрудоспособности ученика не ведет прекращение или приостановление выплаты стипендии.

Согласно пункту 2.4.10 Договора ученик обязуется после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, успешного прохождения стажировки, успешной сдачи квалификационных экзаменов Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения заключить с работодателем в течение 10-ти дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда не менее 2-х лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 80, п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, установленную п.п. 2.2.2 настоящего Договора и стоимость обучения, установленную п. 1.8 настоящего Договора), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из Приложения №1 к ученическому договору № от 03.05.2018 следует, что стоимость обучения в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 05.02.2016 № «О порядке финансирования и выполнения программы подготовки водителя и специалистов ГУП «Мосгортранс» в филиале Учебно-курсовой комбинат на 2016», стоимость составляет 34 497,67 руб. Кроме того, ежемесячная стипендия на период обучения в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 11.10.2017 № «О размере минимальной заработной платы» составляет 18 742 руб. (л.д. 17, 25), что также подтверждается стоимостью общеобразовательных услуг, оказываемых филиалом Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» с 05.02.2016 года, где указана, что подготовка водителей трамвая 3 разряда составляет 34 497,67 руб. (л.д. 25), наряд-заказом № от 07.05.2018 (л.д. 26).

За период обучения ФИО1 с 03.05.2018 по 30.11.2018 ГУП «Мосгортранс» произвело расходы, связанные с обучением ФИО1, в размере 34 497,67 руб. – стоимость обучения, и 120 141,61 руб. – выплаченная стипендия (л.д. 12, 30-39).

После окончания обучения ФИО1 был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда, согласно трудовому договору 06.02.2019 № № (л.д. 19-24), но, не отработав положенный срок, приказом № № от 03.03.2020 года был расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 28,29).

24.03.2020 истцом ответчику была вручена претензия за нарушение обязательств по ученическому договору от 03.05.2018 № о возмещении расходов, связанных с обучением ФИО1, в размере 71 600 руб., исчисленной пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 38-39). 22.09.2020 истец обратился в суд.

Вместе с тем, согласно письменным пояснениям ответчика денежная сумма в размере 71 600 руб. была оплачена в полном объеме 16.06.2020, что подтверждается чек-ордером от 16.06.2020 (л.д. 62), историей операций по кредитной карте за период с 16.06.2020 по 18.06.2020 (л.д. 63), справкой от 18.06.2020 ГУП «Мосгортранс», из которой следует, что задолженность за обучение в УКК ФИО1 по состоянию на 18.06.2020 погашена полностью (л.д. 64).

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает достаточных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку оснований для взыскания задолженности по расходам, связанным с обучением ФИО1, не имеется, так как указанные расходы были оплачены ответчиком до обращения в суд истцом.

При изложенных обстоятельствах, исследовав доказательства в их совокупности, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 71 600 рублей, расходов за оплату государственной пошлины в размере 2 348 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021.

Судья О.А. Милуш