Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 19 267, 14 рублей, также просит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 770, 69 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят в ООО «Российские железные дороги» монтером пути 2 разряда, заключен трудовой договор. В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответсвии с условиями которого истец обязался осуществить платное обучение ответчика в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик по окончанию обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. Отношения ОАО «РЖД»» и ПИЖТ УрГУПС регламентированы договором об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ДИ-247/14. По окончанию обучения ФИО1 присвоена профессия <данные изъяты>, выдано свидетельство. Ответчик продолжил работу в ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника трудовой договор расторгнут.

Таким образом, ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения в ПИЖТ УрГУПС менее 2 лет, чем нарушил п.п. 2.2.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в ПИЖТ УрГУПС затрачено 25 206, 12 рублей, в том числе оплата за обучение - 4 550 руб., командировочные расходы - 2 734 руб., стипендия - 17 922, 12 руб.

С учетом обработанного в ОАО «РЖД» времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (172 дня, уз предусмотренных ученическим договором 730 дней) за ФИО1 числится задолженность за обучение по ученическому договору 19 267, 14 рублей (25206, 12 руб. :730 дней * 558 дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137, 238, 249 ТК РФ, п.2.2.4, п.2.2. ученического договора просят взыскать с ФИО1 расходы на обучение.

Представитель Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, просит из суммы связанной с расходами за обучение вычесть 3 486 руб., поскольку данная сумма была удержана из его заработной платы. Пояснил, что денежные средства на обучение ему были перечислены на карту в сумме 17 922 рубля, из которых он оплатил проживание в г. Перми, питание и стоимость билета на проезд. За перечисленные денежные средства должен был отчитаться в ноябре. Кроме того, при направлении его на обучение сумма по ученическому договору не оговаривалась.

Суд, заслушав ответчика, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, приказу от ДД.ММ.ГГГГ№.3/к ФИО1 принят <данные изъяты> – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 12, 13-15).

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 предметом договора является повышение квалификации по профессии <данные изъяты> с присвоением квалификации по результатам квалификационных экзаменов (л.д. 18-19).

В п.2.2.4 данного договора указано, что стороны определили, что обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет.

В соответствии с п. 2.2.5 договора в случае расторжения трудового договора ранее срока указанного в п. 2.2.4 данного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебному центру) за обучение, командировочные расходы, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту обучения и обратно.

Направление ФИО1 в командировку на повышение квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к (л.д. 16).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 переведен <данные изъяты> (л.д. 20).

В соответствии с приказом №.4/к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно акта о выполненных работах к договору об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ расходы по повышению квалификации по профессии <данные изъяты> затраты на подготовку одного работника составляют 4 550 рублей ( л.д.29).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что ФИО1 выплачены командировочные расходы в сумме 6 220 рублей, из них согласно авансового отчета ФИО1 истрачено 2 734 рубля. Данная сумма включена истцом в расчет задолженности подлежащей взысканию, по основаниям указанным истцом (л.д. 22).

Расчетными листами за ноябрь 2014 года подтверждается, что ФИО1 оплачено время повышения квалификации за период учебы 17 922, 12 руб., вместе с тем из расчетного листа за ноябрь 2014 года следует, что с ФИО1 произведено удержание командировочных расходов в сумме 3 486 рублей ( л.д.24), за расход которых ФИО1 не отчитался, и которые не были включены в общую сумму для Расчета удержаний в связи с ученическим договором (л.д. 22).

Таким образом, возражения ответчика ФИО1 суд признает несостоятельными и относится критически к его доводам о зачете удержанной у него суммы в размере 3 468 руб. в счет задолженности, предъявленной истцом ко взысканию.

В судебном заседании установлено, что сумма произведенных истцом расходов на обучение ФИО1 по ученическому договору составила 25 206, 12 руб.

С учетом отработанного в ОАО «Российские железные дороги» времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (172 дня, из предусмотренных ученическим договором 730 дней) за ФИО1 числится задолженность за обучение по ученическому договору 19 267, 14 руб.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения срока, установленного ученическим договором, расчет иска проверен судом, признан правильным.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими возмещению в полном объёме.

Расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в сумме 770,69 руб. согласно Платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 19 267 рублей, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 770 рублей 69 копеек, всего взыскать 20 037 рублей 69 копеек (двадцать тысяч тридцать семь рублей шестьдесят девять копеек).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 09 августа 2016 года.

Судья Л.А. Пищикова