Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Токс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Елизовский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Токс» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, а именно: справку о северных надбавках истца, справку по форме 2 – НДФЛ за 2015 год, справку о льготном стаже работы истца за период работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Токс» на судно типа РК МРТ «Василий Луканов» на должность электромеханика, с ним в этот же день заключен трудовой договор. Оплата труда установлена условиями заключенного трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в промысловых рейсах. Вместе в нарушение прав истца заработная плата ему ответчиком в соответствии с условиями трудового договора выплачена не была. По приходу в порт истец подал заявление на увольнение, которое по настоящее время не произведено. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, для последующего обращения в суд с исковым заявлением, вместе с тем ответчик испрашиваемые документы не выдал. В связи с чем, истец со ссылкой на Федеральный закон от 01.12.2014 №408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год», заявил требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае в 2015 году. Также, ссылаясь на положения ст. 153 ТК РФ, истец просил о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

В судебном заседании истец при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя ФИО1, которая при рассмотрении дела первоначальные требования, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, иных требований, кроме указанные в исковом заявлении (л.д.5-7) не заявляла, дополнительно суду пояснила, что требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере основывает на приказе Госкомрыболовства Российской Федерации от 08 августа 2003 года № 271 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы». Также не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Токс» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки не сообщил, с заявлениями относительно рассмотрения дела к суду не обращался.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Как следует из материалов дела, судом неоднократно принимались меры к извещению ответчика ООО «Токс», о месте и времени рассмотрения дела: по адресу, указанному в исковом заявлении и соответствующему выписке из ЕГРЮЛ: <адрес>, почтовая корреспонденция, направленная по указанному адресу возвращена отправителю с отметкой об истечении срока хранения без вручения адресату; также путем направления телеграммы на имя генерального директора ООО «Токс» ФИО3 по адресу: <адрес> – <адрес>, <адрес>, которая также адресату не вручена; согласно акта о невозможности вручения судебной повестки (л.д.56) вручить судебное извещение по адресу: <адрес>, не представилось возможным в связи с тем, что со слов соседей в указанной квартире проживают ФИО12 фирмы «Токс» там нет, дверь самой квартиры никто не открыл. Также соседка пояснила, что многие люди ищут по данному адресу эту фирму.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ).

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68. Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Елизовского районного суда.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Вместе с тем, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, по месту его регистрации в качестве юридического лица, указанной в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и проанализировав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях, причитающейся ему заработной платы за соответствующий период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Токс» является действующим юридическим лицом (л.д.32-54), осуществляющим свою деятельность на территории Камчатского края.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Токс» в лице генерального директора ФИО8 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу в качестве электромеханика на РК МРТ «Василий Луканов» для ООО «Токс», что и является его местом работы, истец выполняет обязанности в соответствии с Уставом службы на судах морского флота РФ и других нормативных документов. Разделом 4 данного договора установлены условия оплаты труда работника, согласно которого: оплата труда работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью согласно штатного расписания. Оплата труда в отстое, ремонте, нахождении судна в порту производится согласно должностных окладов с начислением северных надбавок и районного коэффициента. Оплата труда за время нахождения судна в рейсе производится сдельно и распределяется согласно утвержденным паям. Фонд сдельной заработной платы составляет 15% от суммы выручки за реализованную продукцию, выпущенную экипажем РК МРТ «Василий Луканов» за период рейса. Оплата за частные услуги связи, дополнительное питание, авансы, иные выплаты при окончательном расчете, высчитываются из суммы заработка. Рабочим временем считается несение вахт согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ и выполнение работ по указанию судовой администрации, но не более 12 часов в сутки, за исключением случаев авральных работ. Выходные дни до выхода судна в рейс объявляются капитаном исходя из фактической обстановки и готовности судна к началу рейса в зависимости от погоды и других условий (п.п.4.1,4.2 Договора).

Договор действует с момента его подписания сторонами на неопределенный срок (п. 5.1. Договора).

Истец, ссылаясь на непредставление ответчиком документов, связанных с работой, просил взыскать задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае, установленном региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год».

В соответствии со ст.ст. 45, 48 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

-всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

-работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

-органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Правительство Камчатского края, в лице губернатора Камчатского края ФИО4, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице председателя Федерации профсоюзов Камчатки ФИО5 и объединения работодателей Камчатского края, в лице председателя регионального объединения работодателей Камчатского края "Союз руководителей предприятий" ФИО6, именуемые в дальнейшем "Стороны", с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключили региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2015 год, которое основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно условиям Соглашения: Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Для работников, осуществляющих: трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2015 года устанавливается в размере 15 550 (пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей, с 1 июля 2015 года - в размере 15 800 (пятнадцать тысяч восемьсот) рублей. В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае, включаются: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соглашение распространяется на:

1) организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном Соглашением; Соглашение действует с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке. После заключения настоящего Соглашения министр социального развития и труда Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании губернатора и Правительства Камчатского края "Официальные ведомости" и размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети "Интернет" в 2-недельный срок после подписания Соглашения. Министр социального развития и труда Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением. Выплата минимальной заработной платы обеспечивается:

1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, - за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

3) другими работодателями - за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Положения ст. ст. 56, 57, 68, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам судом первой инстанции разъяснялись; истцу и ответчику судом первой инстанции было предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

Поскольку судом стороне ответчика при подготовке дела к судебному разбирательству предлагалось представить документы, касающиеся трудовой деятельности истца, существа заявленных требований, возражений относительно расчета требований истца, то есть неоднократно предлагалось представить обоснованный и развернутый расчет задолженности, разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ о том, что если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает у себя находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, также разъяснялись положения ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу о рассмотрении дела по представленным истцом письменным доказательствам, при этом суд исходит из того, что ответчик является юридическим лицом, профессиональным участником гражданских правоотношений, и объективных причин, препятствующих выполнить требования суда, в том числе в части предоставления истребуемых документов, касающихся трудовой деятельности истца, как при подготовке дела к рассмотрению, так и в ходе его рассмотрения, при рассмотрении дела не установлено.

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

В силу положений статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника определяются трудовым договором с работником.

Так как данные о размере заработной платы отсутствуют, то в соответствии с требованиями статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из минимального размера оплаты труда.

Доказательств, подтверждающих установление должностного оклада в большем размере, истцом не представлено.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом в период с 12 июня 2015 года по 30 сентября 2015 года трудовых обязанностей, как и не представлено доказательств выплаты ему заработной платы за указанные периоды, суд, изучив письменные доказательства, представленные стороной истца, приходит к выводу о правомерности требований о взыскании заработной платы за указанные периоды, но ограничивает их размером минимальной оплаты труда в Камчатском крае в соответствии с требованиями ст. 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и обеспечивается за счет собственных средств организаций, не являющихся бюджетными. Доказательств того, что ООО «Токс» направляло мотивированный отказ от присоединения к Соглашению стороной ответчика не представлено.

Таким образом, поскольку ООО «Токс» территориально расположено на территории Камчатского края, суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате истца, исходя из минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2015 год в Камчатском крае, согласно которому минимальная заработная плата с 1 января 2015 года устанавливается в размере 15 550 (пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей, с 1 июля 2015 года - в размере 15 800 (пятнадцать тысяч восемьсот) рублей.

В силу положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истцом заявлен период ко взысканию с 14 июня 2015 года по 30 сентября 2015 года (л.д.8), согласно данных производственного календаря на 2015 год в указанный период приходилось: в июне 2015 года 12 рабочих дней (с 14 по 30 июня), то заработная плата, подлежащая ко взысканию за июнь 2015 года составит 8 857 рублей 14 копеек (15 500/21 рабочих дня Х 12 количество рабочих дней), за июль, август, сентябрь 2015 года по 15 800 рублей, а всего задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию составит: 56 257 рублей 14 копеек.

В силу ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Частью 1 статьи 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей, о чем было заявлено стороной ответчика при рассмотрении дела.

Таким образом, при определении суммы взыскания задолженности по заработной плате суд учитывает данные положения закона и определяет сумму, подлежащую взысканию равной 48 943 рубля 71 копейка (56257, 14 рублей -13%).

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с работой, суд приходит к выводу, что они являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу положений ст. ст. 62 ТК РФ, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с работой на предприятии ответчика, а именно: справку о северных надбавках истца, справку по форме 2 – НДФЛ за 2015 год, справку о льготном стаже истца за период работы в ООО «Токс».

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 27492 рубля 34 копейки за заявленный период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части на основании нижеизложенного.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ссылка представителя истца на «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы», утв. Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 г. N 271 в данном случае не может являться основанием ко взысканию заработной платы в пользу истца за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, на основании нижеизложенного.

Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников рыбопромыслового флота установлены «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющий особый характер работы», утв. Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 г. N 271.

В соответствии с п. 6 Положения в период эксплуатации рыбопромысловых судов все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями.

То обстоятельство, что оспариваемые дни являются рабочими, безусловно не освобождает ответчика предоставить работнику время отдыха (отгулы) в соответствии с п. 17 указанного Положения, вместе с тем, бесспорных доказательств не предоставления истцу таких дней, материалы дела не содержат, кроме того, трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрен порядок оплаты за работу во время нахождения судна в рейсе.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а именно его разделу 4, регламентирующего вопросы оплаты труда, оплата труда работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью согласно штатного расписания. Оплата труда в отстое, ремонте, нахождении судна в порту производится согласно должностных окладов с начислением северных надбавок и районного коэффициента. Оплата труда за время нахождения судна в рейсе производится сдельно и распределяется согласно утвержденным паям. Фонд сдельной заработной платы составляет 15% от суммы выручки за реализованную продукцию, выпущенную экипажем РК МРТ «Василий Луканов» за период рейса. Оплата за частные услуги связи, дополнительное питание, авансы, иные выплаты при окончательном расчете высчитываются из суммы заработка. Рабочим временем считается несение вахт согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ и выполнение работ по указанию судовой администрации, но не более 12 часов в сутки, за исключением случаев авральных работ. Выходные дни до выхода судна в рейс объявляются капитаном исходя из фактической обстановки и готовности судна к началу рейса в зависимости от погоды и других условий (п.п.4.1,4.2 Договора).

По условиям трудового договора истец принят на работу на должность электромеханика, при этом какого именно электромеханика, из трудового договора не усматривается, согласно устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ, утв. Приказом комитета РФ по рыболовству от 30 августа 1995 года №140, а судах, где есть четвертый электромеханик, старший вахт не несет, а где его нет, он несет ходовые вахты с 08 до 12 часов и с 20 до 24 часов. На судах, где только один электромеханик, он выполняет обязанности старшего электромеханика. Второй электромеханик несет ходовые вахты с 00 до 04 часов и с 12 до 16 часов, стояночные вахты. На судах со знаком автоматизации (А1, А3) он вахт не несет и работает по графику, установленному старшим электромехаником. Таким образом, несение вахт само по себе является рабочим временем, вне зависимости от выходного или праздничного дня, а условия оплаты труда определены как указано выше разделом 4.1 Договора.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, справку капитана РК МРТ «Василий Луканов» (л.д.79), коносаменты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, незаверенные надлежащим образом копии судовых ролей, суд приходит к выводу об отсутствии допустимых, достоверных и достаточных доказательств, позволяющих суду прийти к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время нахождения судна в рейсе, по условиям п. 4.1. трудового договора, поскольку сведений об утвержденных паях, равно как о сумме выручки за реализованную продукцию, выпущенную экипажем РК МРТ «Василий Луканов», материалы дела не содержат, не добыто их и при рассмотрении дела, тогда как согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы и не предоставлении документов, связанных с работой, суд приходит к выводу, что заявленная истцом ко взысканию сумма в размере <данные изъяты> является завышенной, и с учетом нравственных страданий полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу части 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.

Учитывая изложенное, на основании ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: по требованиям имущественного характера в размере 1668 рублей 31 копейка и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Токс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Токс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2015 года в размере 48 943 рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать: 51943 рубля 71 копейку.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Токс» обязанность по выдаче ФИО2 документов, связанных с работой, а именно: справку о северных надбавках истца, справку по форме 2 – НДФЛ за 2015 год, справку о льготном стаже истца за период работы в ООО «Токс».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Токс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1968 рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июня 2016 года.

Председательствующий судья Н.Д. Буткин