Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-118/2020 по иску ФИО3 к ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному автономному учреждению «Центр развития спортивной инфраструктуры» (далее – ОГАУ «ЦРСИ») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что15.09.2017г. между ним и ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу на должность инструктора по спорту, при этом согласно п. 2.1.4 названный трудовой договор является договором по основному месту работы. 01.01.2018г. между сторонами трудовых отношений было подписано соглашение о новой редакции трудового договора по основному месту от 15.09.2017г.

В связи с увеличенной трудовой нагрузкой 15.09.2017г. между ним и ответчиком был также заключен еще один трудовой договор №, а работа для него была определена работой по совместительству (п.2.1.4 договора). Аналогично 01.01.2018г. к трудовому договору по совместительству было подписано соглашение о новой редакции трудового договора №.

В соответствие со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно сведениям с расчетного листа за сентябрь 2017г. за период с 15.09.2017г. по 30.09.2017г. (за 2 календарных недели) количество отработанных им часов составило 80 часов в рамках договора по основному месту работы и 40 часов в рамках договора по внутреннему совместительству, таким образом, общее количество отработанных часов составило 120 часов. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, фактически он сверхурочно за 2 недели сентября 2017г. отработал 40 часов. Аналогичная ситуация прослеживается при анализе расчетных листков за последующие месяцы, вплоть до прекращения трудовых отношений в августе 2019г.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит суд взыскать с ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 144 435,96 руб., сумму неустойки за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования своего доверителя в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования ФИО3 не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, считала требования истца необоснованными, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Положением ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» с 15.09.2017г. по 19.08.2019г. в качестве инструктора по спорту по основному месту работы - обособленное подразделение Водно-спортивный комплекс в г. Иркутск по адресу: 664050 <адрес>, на основании трудового договора № от 15.09.2017г., соглашения от 01.01.2018г. о новой редакции трудового договора от 15.09.2017г.

15.09.2017г. с ФИО3 также был заключен трудовой договор № о работе по совместительству по той же должности – инструктора по спорту, соглашение о новой редакции трудового договора № подписано между работником и работодателем 01.01.2018г., по условиям которого работник принимается на работу по совместительству в обособленное структурное подразделение Водно-спортивный комплекс в г. Иркутск по адресу: 664050 <адрес>.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и пункту 4.1 трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен сменный график работы: по основному месту работы продолжительность смены 10 часов (1 ставка), по совместительству – 5 часов (0,5 ставки).

Новые редакции трудовых договоров № и № от ДД.ММ.ГГГГ содержат условия о рабочем времени и времени отдыха работника: устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, работа по сменному графику – два дня через два дня: по основному месту работы продолжительность смены 10 часов (1 ставка), по совместительству – 5 часов (0,5 ставки). Начало рабочего дня по основному месту работы в 6:30 утра, окончание 17-00 вечера; начало рабочего дня по работе по совместительству 17:00 вечера, окончание 22:30 вечера.

Согласно условиям трудового договора № от 15.09.2017г. ФИО3 по основному месту работы (1 ставка) установлена фиксированная заработная плата, которая состоит из оклада - 5900 руб., стимулирующих выплат за качество выполняемых работ - 4720 руб., стимулирующих выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ - 2950 руб., районный коэффициент - 4071 руб., надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - 4071 руб. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности персонала учреждения. Выплаты производятся при финансовом обеспечении фонда оплаты труда учреждения и по итогам деятельности учреждения.

Согласно условиям трудового договора № в новой редакции от 01.01.2018г. ФИО3 по основному месту работы (1 ставка) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка 6136 руб., в соответствии с законодательством РФ, главой 3 Положения об оплате труда, Положения «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам ОГАУ «ЦРСИ» производятся выплаты компенсирующего характера (процентная надбавка к заработной плате за стаж в южных районах Иркутской области, районный коэффициент), стимулирующего характера (выплаты по итогам года) (п.13). Выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца и оставшаяся часть 5 числа следующего месяца (п. 16).

Согласно условиям трудового договора № в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по месту работы по совместительству за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (0,5 ставки) - 3068 руб. в месяц; в соответствии с законодательством РФ, главой 3 Положения об оплате труда, Положения «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам ОГАУ «ЦРСИ» производятся выплаты компенсирующего характера (процентная надбавка к заработной плате за стаж в южных районах Иркутской области, районный коэффициент), стимулирующего характера (выплаты по итогам года) (п.13). Выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца и оставшаяся часть 5 числа следующего месяца (п. 16).

Судом также установлено, что с 01.01.2019г. показатели по должности инструктора по спорту по основному месту работы составили: оклад 7438,00; надбавка за интенсивность 50%; надбавка за качество 50%; надбавка за профессионализм 0%; надбавка за стаж 15%; компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда – 4%; районный коэффициент 30%; северная надбавка 30%.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2019г. ФИО3 был установлен сменный график работы с режимом два рабочих дня (две смены), два выходных дня. Продолжительность одной смены (одного рабочего дня) 15 рабочих часов.

Судом установлено, что табелирование ФИО3 производилось по двум ставкам – 1 ставка по основной работе, 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцом ФИО3 в сентябре 2017г., начиная с 15.09.2017г., отработано по основному месту работы 80 часов, по совместительству отработано 40 часов; выплачено заработной платы за 120 отработанных часов 15 508,57 руб., при этом расчет одного часа от оклада определялся по норме часов при работе по пятидневной сорокачасовой рабочей неделе – 168 часов в месяц;

в октябре 2017г. отработано по основному месту работы 160 часов, по совместительству - 80 часов; выплачено заработной платы за 240 отработанных часов 32 568 руб.;

в ноябре 2017г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 часов – 32 568 руб.;

в декабре 2017г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 часов – 39 081,60 руб., в том числе премиальная выплата по итогам работы за квартал в размере 20% от суммы начисленной заработной платы в месяц по 1й ставке - 4 342,40 руб., по 0.5 ставке – 2 171,20 руб.;

с 01.01.2018г. показатели по должности инструктора по спорту составили оклад 6136 руб., надбавка за интенсивность 60%, надбавка за качество 80%, надбавка за профессионализм 0%, надбавка за стаж 15%, РК 30%, СН 30%,

в январе 2018г. отработано по основному месту работы 140 часов, по совместительству - 70 часов; заработная плата составила за 210 часов (в том числе оплата за работу в праздничные дни) – 36 036,38 руб.;

в феврале 2018г. отработано по основному месту работы 140 часов, по совместительству - 70 часов; заработная плата составила за 210 часов (в том числе оплата за работу в праздничный день 23.02.2018) – 34 683,45 руб.;

в марте 2018г. отработано по основному месту работы 160 часов, по совместительству - 80 часов; заработная плата составила за 240 часов – 36 816,00 руб.;

в апреле 2018г. отработано по основному месту работы 140 часов, по совместительству - 70 часов; заработная плата составила за 210 часов – 53 014,32 руб., в том числе премиальная выплата по итогам работы за месяц и квартал в размере 8 835,84 руб. (по итогам работы за месяц), 9 326,00 руб. (по итогам работы за квартал);

в мае 2018г. отработано по основному месту работы 160 часов, по совместительству - 80 часов; заработная плата составила за 240 отработанных часов, в том числе за работу в праздничные дни – 36 704,88 руб.;

в июне 2018г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 отработанных часов, в том числе премиальная выплата по итогам работы за квартал – 39 515,48 руб.;

в июле 2018г. отработано по основному месту работы 30 часов, по совместительству - 15 часов; заработная плата составила за 45 отработанных часов, в том числе оплата за предоставленный очередной отпуск с 08.07.2018 по 12.08.2018, - 52 915,48 руб.;

в августе 2018г. отработано по основному месту работы 100 часов, по совместительству - 50 часов; заработная плата составила за 150 отработанных часов – 21 782,81 руб.;

в сентябре 2018г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 отработанных часов – 34 852,48 руб.;

в октябре 2018г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 отработанных часов с учетом надбавки за интенсивность и качество выполняемых работ составила 34 852,48 руб.;

в ноябре 2018г. отработано по основному месту работы 160 часов, по совместительству - 80 часов; заработная плата составила за 240 отработанных часов – 34 852,48 руб.;

в декабре 2018г. отработано по основному месту работы 150 часов, по совместительству - 75 часов; заработная плата составила за 225 отработанных часов – 34 852,48 руб.;

в январе 2019г. отработано по основному месту работы 140 часов, по совместительству - 70 часов; заработная плата составила за 210 отработанных часов – 31 916,85 руб.;

в феврале 2019г. отработано по основному месту работы 100 часов, по совместительству - 50 часов; заработная плата составила за 150 отработанных часов – 26 739,60 руб.;

в марте 2019г. отработано по основному месту работы 160 часов, по совместительству - 80 часов; заработная плата составила за 240 отработанных часов – 28 680,94 руб.;

в апреле 2019г. отработал неполный рабочий месяц, по основному месту работы отработано 120 часов, по совместительству - 60 часов; заработная плата составила за 180 отработанных часов – 30 085,23 руб.;

в мае 2019г. отработал не полный рабочий месяц, по основному месту работы отработано 60 часов, по совместительству - 30 часов; заработная плата составила за 90 отработанных часов (в том числе премиальные выплаты по итогам работы за квартал) – 45 856,82 руб.;

в июне 2019г. ФИО3 отработал неполный месяц, по основному месту работы отработано 110 часов, по совместительству - 55 часов; заработная плата составила за 165 отработанных часов (в том числе отпускные за 36 календарных дней) – 69 253,96 руб.;

в июле 2019г. ФИО3 находился в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по 30.07.2019г., ДД.ММ.ГГГГ – 1 день отпуска без сохранения заработной платы, общая сумма премиальных выплат по итогам работы за месяц и квартал составила 22 052,29 руб.;

в августе 2019г. ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.08.по 19.08.2019г., ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Единовременная выплата к профессиональному празднику (ко Дню физкультурника 10.08.2019г.) составила 10 000 руб. Общая суммы выплат за август 2019г. составила 10 000 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, проверив представленный стороной ответчика помесячный расчет заработной платы ФИО3, сопоставив данный расчет с производственными календарями за 2017, 2018, 2019 годы, табелями учета рабочего времени истца ФИО3 за период с 15.09.2017 по 19.08.2019г., расчетными листками по начисленной и выплаченной ему заработной плате за этот же период по основному месту работы и по внутреннему совместительству, бухгалтерской справкой ответчика № от 02.12.2019г., приходит к выводу, что ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих, что работником ФИО3 при суммированном учете его рабочего времени отработанное время на 1,5 ставки в спорном периоде не превышает нормы часов, работа выполнялась работником в пределах установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа ФИО3 не выполнялась, заработная плата истцу выплачена в полном объеме как по основному месту работы, так и по работе по внутреннему совместительству.

При установленных судом обстоятельствах доводы стороны истца о том, что ФИО3, выполняя в период с сентября 2017г. по август 2019г. в ОГАУ «ЦРСИ» работу инструктора по спорту на 1,5 ставки, привлекался работодателем к выполнению сверхурочных работ, и, следовательно, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст.ст. 99, 152 ТК РФ, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), то есть работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В п. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Согласно п. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно п. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По смыслу ст. ст. 99 и 285 Трудового кодекса РФ в отличие от сверхурочной работы работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве, с оплатой пропорционально отработанному времени, либо других условиях, определенных трудовым договором, и не может считаться сверхурочной работой, как указывает истец.

Исследованными судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела доказательствами, в том числе должностными инструкциями инструктора по спорту, штатными расписаниями, приказами об установлении выплат стимулирующего характера, подтверждается тот факт, что истец ФИО3 осуществлял свою трудовую деятельность в ОГАУ «ЦРСИ» в должности инструктора по спорту по основному месту работы на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в период с 15.09.2017 по 19.08.2019г., оплата труда ФИО3 произведена работодателем своевременно и в полном объеме.

А потому требования ФИО3 о взыскании с ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы в размере 144 435,96 руб. за период с 15.09.2017 по 19.08.2019г. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика ФИО2 заявлено ходатайство о пропуске истцом ФИО3 срока для обращения в суд с трудовым спором в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с 15.09.2017 по 31.10.2018г.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из статьи 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно: с того момента, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не выплачивал ему требуемые суммы.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника. Таких доказательств истец не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По условиям трудовых договоров №№, 266 от ДД.ММ.ГГГГ и п. 16 соглашений от ДД.ММ.ГГГГ о новой редакции трудовых договоров от 15.09.2017г. выплата заработной платы ФИО3 производится 20 числа текущего месяца и оставшаяся часть 5 числа следующего месяца.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 19.08.2019г.

В Кировский районный суд г. Иркутска истец ФИО3 с настоящим исковым заявлением обратился 11.11.2019г.

При таких обстоятельствах суд, учитывая, что размер заработной платы был предусмотрен трудовым договором, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, исходит из того, что истец ФИО3, получая ежемесячно заработную плату в спорный период, в размерах, определенных работодателем, и отраженных в расчетных листах, имел возможность проверить правильность начисленной ему заработной платы, не мог не знать о возможном нарушении своих трудовых прав в части не начисления и неоплаты за сверхурочно отработанное время.

Поскольку спорные суммы за сверхурочную работу ответчиком не начислялись, такое возможное нарушение нельзя признать длящимся.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученных сумм заработной платы за период с 15.09.2017 по 31.10.2018 заявлены за пределами годичного срока, предусмотренного частью 2 ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права истец не представил, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд в указанный срок, судом не установлено.

Пропуск срока на обращения в суд за защитой своих нарушенных прав при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В свою очередь, поскольку требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной платы, то оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 17.01.2020г.

Судья