Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Губахи, действующего в интересах Марамыгина Сергея Аркадьевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Губахи, действующий в интересах Марамыгина С.А., обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 28 988 рублей 35 копеек, компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 1210 рублей 98 копеек, всего 30 199 рублей 33 копейки. Также просит обратить решение к немедленному исполнению.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой г.Губахи в ноябре-декабре 2019 года по обращению Марамыгина С.А. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя - ООО «СпецСтройРемонт» (далее - Ответчик, работодатель, ООО «ССР») проведена проверка, результаты которой показали, что Ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства.

Для осуществления хозяйственной деятельности по производству работ на объекте «Комплекс по производству Аммиака-Карбамида-Меламина на основе продувочного газа производства метанола» ООО «ССР» осуществляло прием на работу граждан. Из обращения Марамыгина С.А., а также его объяснений следует, что он с ведома ответчика, а также на основании заключенного трудового договора с 30.07.2019 допущен к работе в качестве монтажника технологического трубопровода. Отношения с Марамыгиным С.А. оформлены работодателем трудовым договором от 26.06.2019. Условиями трудового договора Марамыгину С.А. установлен должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием - 11 300 рублей. В ходе проверки установлено, что в действительности Марамыгин С.А. работал в ООО «ССР» с 01.07.2019 года по 11.09.2019 года.

Принимая во внимание то, что Истец работал на территории г.Губахи Пермского края, можно сделать вывод, что работодатель обязан начислять и выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Из расчета задолженности по заработной плате, следует, что долг по заработной плате перед работником в проверяемый период составляет 28 988 рублей 35 копеек.

1.09.2019 работодателем в нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся Марамыгину С.А., не произведена В нарушение ст.236 ТК РФ работодатель уклонился от материальной ответственности за задержку выплаты зарплаты. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Марамыгиным С.А. составляет 1 210 рублей 98 копеек.

Обращение решения к немедленному исполнению необходимо в связи с тем, что Марамыгин С.А. находится в тяжелом материальном положении, денежные средства на свое содержание и содержание своей семьи у него отсутствуют, поскольку работодатель за отработанное время заработною плату работнику в полном объеме не выплатил.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нытвенского района Якимова П.О. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Истец Марамыгин С.А. исковые требования поддержал, пояснив, что работал у ответчика с конца июня по октябрь 2019г., был официально оформлен по срочному договору на период выполнения работ, имел пропуск, его работа заключалась в монтаже технологического трубопровода, денежные средства выплачивались ответчиком наличными по ведомостям, выдавал их ФИО1, он был директором, ФИО2 – подставной директор. Работа на объекте «Комплекс по производству Аммиака-Карбамида-Меламина на основе продувочного газа» осуществлялась ответчиком на основании договора подряда. Уволился с работы, так как задерживали заработную плату, а потом её не выплатили. После увольнения с ним ответчик выходил на связь, обещали выплатить задолженность, потом перестали общаться, трудовую книжку так и не получил от работодателя.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройРемонт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, возражений по иску и ходатайств об отложении разбирательства по делу по уважительной причине не представил.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка представителя ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ (в редакции, действующей на момент прекращения трудовых отношений) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 26.06.2019 между ООО «СпецСтройРемонт», в лице директора ФИО2, и Марамыгиным С.А. заключен трудовой договор, по условиям которого: работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности монтажника технологического трубопровода в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию монтажника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работа по договору является для работника основной. По распоряжению работодателя работник может направляться для осуществления своей трудовой функции по адресам места нахождения объектов, работы на которых выполняет работодатель. Дата начала работы 26.06.2019. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на карту работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (л.д.19-23).

Из приказа о приеме Марамыгина С.А. на работу в ООО «СпецСтройРемонт» от 26.06.2019 №21, следует, что Марамыгин С.А. принят в офис монтажником ТТ на основное место работы, с неполной занятостью, с испытанием на срок 3 мес., тарифная ставка (оклад) составляет 5 650 руб., надбавка в виде районного коэффициента – 1,15 (л.д. 24).

Согласно приказу ООО «СпецСтройРемонт» от 11.09.2019 №6 трудовой договор с Марамыгиным С.А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.25).

В соответствии со штатным расписанием от 30.08.2019, на период 2019г. с 01.09.2019 тарифная ставка монтажника ТТ составляет 11 300 руб., районный (уральский) коэффициент – 1 695 руб., всего в месяц – 12 995 руб. (л.д.26).По сведениям ОАО «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза», 26.06.2019 оформлялась заявка на оформление электронного пропуска для Марамыгина С.А. на период с 26.06.2019 по 01.12.2019 для производства строительно-монтажных работ по устройству металлических эстакад и склада меламина согласно договору от 21.05.2018 на строительной площадке комплекса по производству аммиака - карбамида – меламина на основе продувочного газа производства метанола (л.д.31-32).

Расширенным отчетом за период с 01.07.2019 по 31.10.2019 подтверждается присутствие Марамыгина С.А. на рабочем месте - строительной площадке комплекса по производству аммиака - карбамида – меламина на основе продувочного газа производства метанола (л.д.33).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 14.12.2019 следует, что ООО «СпецСтройРемонт» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является - разборка и снос зданий, одним из дополнительных видов деятельности является - производство прочих строительно - монтажных работ (л.д.42-46).

В обоснование исковых требований также представлены следующие документы:

копия заявления Марамыгина С.А. прокурору г.Губаха (л.д.14); объяснение Марамыгина С.А. от 18.11.2019 (л.д.15-16); копия квалификационного удостоверения по пожарной безопасности, выданное Марамыгину С.А. 03.07.2019 с талоном предупреждений (л.д.27-28); копия удостоверения на имя Марамыгина С.А. от 02.07.2019 (л.д.28); объяснения иных работников ООО «СпецСтройРемонт», работавших с истцом, ФИО4, ФИО5, ФИО3, (л.д.36-41).

Ответчиком ООО «СпецСтройРемонт» по требованию прокурора от 22.11.2019 о предоставлении информации и документов в отношении ФИО3, ФИО4, ФИО5 (л.д.29). По запросам суда от 27.12.2019, 21.01.2020 о предоставлении сведений о начисленной и выплаченной истцу зарплате за период с 01.07.2019 по 11.09.2019, табеля учета рабочего времени и расчетных листков, справки о средней заработной плате, контррасчета по иску, запрашиваемые документы не были представлены.

На требование прокурора о предоставлении информации ответчик 28.11.2019 письменно сообщил, что сотрудники ФИО3, ФИО4, ФИО5 в компании ООО «СпецСтройРемонт» не трудоустроены (л.д.30).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлено, что между ООО «СпецСтройРемонт» и Марамыгиным С.А. 26.06.2019 был заключен трудовой договор, который 11.09.2019 расторгнут по инициативе работника. Из расширенного отчета о присутствии Марамыгина С.А. строительной площадке комплекса по производству аммиака - карбамида – меламина на основе продувочного газа производства ОАО «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» следует, что истец присутствовал на рабочем месте с 01.07.2019 по 05.09.2019 (л.д.33), в связи с чем можно сделать вывод о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецСтройРемонт» с 01.07.2019 по 11.09.2019. Факт работы Марамыгина С.А. также подтверждается объяснениями, полученными помощником прокурора г.Губахи у ФИО5, ФИО4, ФИО3

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из расчета заработной платы, произведённого бухгалтером ФИО6, квалификация которой подтверждается копией диплома (л.д.12), заработная плата истца за июль 2019г. составляет 11 121, 12 руб., за август – 13 425, 55 руб., за сентябрь – 4 441, 68 руб., всего за период с 01.07.2019 по 04.09.2019 заработная плата составила 28 988, 35 руб. (л.д.10). Расчет произведен с учетом начисления районного (уральского) коэффициента в размере 15%.

Суд считает, что истцом доказан факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, работодателем не доказан.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 988, 35 руб. в пользу истца, которая подлежит налогообложению в общем порядке, поскольку суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 210, 98 руб. (л.д.11). Суд соглашается представленным расчетом, поскольку он соответствует требованиям, установленным ст.ст.136, 236 ТК РФ, и взыскивает с ООО «СпецСтройРемонт» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 210, 98 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 100 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа в сумме 1 105 рублей 98 копеек.

Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройРемонт» в пользу Марамыгина Сергея Аркадьевича задолженность по заработной плате (в том числе оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 28 988-35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 210-98 руб., всего 30 199-33 руб. (тридцать тысяч сто девяносто девять рублей тридцать три копейки).

Решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройРемонт» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа в сумме 1 105-98 руб. (одна тысяча сто пять рублей девяносто восемь копеек).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова