Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долматовой И.А. к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы,

у с т а н о в и л :

Долматова И.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в Инзенском районе (межрайонное) (Далее – УПФР в Инзенском районе) о возложении обязанности включить период работы в страховой стаж.

В обоснование иска указала, что в апреле 2017 г.ей в соответствии со ст.9 Федерального закона «О страховых пенсиях» назначена пенсия по инвалидности. При этом она предоставила в УПФР в Инзенском районе документы, необходимые для назначения страховой пенсии, а именно трудовую книжку, архивные справки. Специалистами УПФР в Инзенском районе было дано разъяснение, что в страховой стаж не будут включены периоды работы с 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 30.10.2003, в связи с тем, что в указанные периоды работодателем не уплачивались страховые взносы. С 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 21.11.2009 она работала продавцом магазина «***» Частного индивидуального предприятия (Далее – ЧИП) «***.». Руководителем предприятия не производилась уплата страховых взносов. В системе государственного пенсионного страхования ЧИП «***.» зарегистрировано лишь 30.10.2003. Какие-либо документы после ликвидации указанного предприятия в Архивный отдел Администрации МО «Инзенский район» не сдавались. Работу в оспариваемый период времени она может подтвердить лишь показаниями свидетелей - работников ЧИП «***». После регистрации в системе государственного пенсионного страхования ЧИП «***.» УПФР в Инзенском районе было осведомлено о наличии недоимки по уплате страховых взносов, однако, своевременно мер для её взыскания не предприняло, хотя обязано осуществлять свои права и исполнять обязанности исключительно в интересах застрахованных лиц. По вине УПФР в Инзенском районе с работодателя не взысканы и не перечислены на ее лицевой счет страховые взносы за оспариваемые периоды времени, и как следствие - назначена страховая пенсия по инвалидности, которая не соответствует действительному размеру.

Ссылаясь на ст. 25 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст.3, 131-132 ГПК РФ, просила суд обязать УПФР в Инзенском районе включить в страховой стаж периоды работы с 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 30.10.2003 продавцом магазина «***» ЧИП «***.».

В судебном заседании истица Долматова И.А. исковые требования уточнила, о чем предоставила письменное заявление, просит суд обязать УПФР в Инзенском районе включить в страховой стаж периоды работы с 03.01.1998 по 25.05.2001 продавцом магазина «***» Товарищества с ограниченной ответственностью (Далее – ТОО) «***», с 17.07.2001 по 30.10.2003 продавцом магазина «***.» индивидуального предпринимателя Д.А.Х. В обоснование уточненных исковых требований привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Дополнительно пояснила, что ее отец Д.А.Х. в 1996-1997 г.г. открыл магазин «***». Ранее у него была фирма ЧИП «***.», также он являлся руководитель ТОО «***». Являлись ли данные организации одним и тем же юридическим лицом, ей неизвестно. Также отец был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. С декабря 1997 года она стала работать в магазине, принадлежащем отцу, продавцом. С ней был заключен трудовой договор. С 2006 года она оформила магазин на себя и стала индивидуальным предпринимателем. Согласно записям в трудовой книжке она работала в ЧИП «***.». Однако согласно сведениям налоговой службы у отца была организация ТОО «***». Полагает, что именно в этой организации она работала с 03.01.1998 по 25.05.2001, а в период с 17.07.2001 по 30.10.2003 – у ИП Д.А.Х. В 2010 году отец умер. Документы после ликвидации предприятия в архив он не сдавал. Данные документы хранятся в доме родителей на чердаке. В судебное заседание она представила трудовые договоры с ней и другими работниками, квитанции об оплате налогов, другие документы, которые нашла в доме родителей. Просит суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель истицы – Букина Е.А., действующая на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования также поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – УПФР в Инзенском районе Ежова Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась по следующим основаниям. Согласно предоставленной трудовой книжке истица была принята в Магазин «***» на должность продавца. При увольнении в трудовой книжке стоит печать организации, производящей увольнение, ЧИП «***», которое не состояло на учете в УПФР в Инзенском районе, документы о государственной регистрации данного предприятия истицей не предоставлены. В УПФР в Инзенском районе и Межрайонной ИФНС России №3 по Ульяновской области было зарегистрировано ТОО «***», руководителем которого являлся Д.А.Х. Данное ТОО было ликвидировано Постановлением Главы администрации Инзенского района №... от 03.09.1999. Уплата страховых взносов данным ТОО производилась с 01.01.1993 по 31.07.1996, начисление заработной платы работникам данного ТОО проводилось по июль 1996 года, что подтверждается актом документальной проверки от 10.08.1999 и справкой о начисленных страховых взносах к акту. Начисление заработной платы работникам по данному ТОО не производилось с августа 1996 года до 30.06.1999, что подтверждает факт невозможности осуществления трудовой деятельности истицей в ТОО в спорный период.

Порядком уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1991 №2122-1, установлено, что в случае заключения трудового договора (контракта) индивидуальные предприниматели рассматриваются по отношению к нанятым работникам как работодатели, обязанные осуществлять их государственное пенсионное страхование.

Как следует из Письма Пенсионного фонда РФ от 04.09.1997 №ЕВ-16-11/6508-ИН «О некоторых вопросах уплаты страховых взносов в ПФР индивидуальными предпринимателями» для индивидуальных предпринимателей начисление и уплата страховых взносов за наемных работников, представление отчетности в органы ПФР производятся в порядке и сроки, установленные для работодателей. В соответствии с указанным Письмом граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обязаны зарегистрироваться в органах ПФР как индивидуальные предприниматели и одновременно как работодатели с присвоением двух регистрационных номеров. Д.А.Х. был зарегистрирован в ПФ как индивидуальный предприниматель, в качестве плательщика страховых взносов как работодатель не регистрировался.

Минтруд России в своем Письме от 04.02.1997 N28-6 разъяснил, что в соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту), поскольку действовавшая на то время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, не предусматривала возможности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями: согласно п. 1.1 трудовые книжки велись исключительно на рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций.

С 01.02.2002 действует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому работодатели - физические лице, использующие труд граждан по договорам, делились на три группы: это граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью и главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Согласно ст.303 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, был обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. То есть, все заключенные трудовые договоры работодатели - индивидуальные предприниматели были обязаны с 01.02.2002 регистрировать в соответствующем органе местного самоуправления, что не подтверждается документами предоставленными истицей.

В соответствии с названным Письмом №28-6 трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда РФ.

УПФР в Инзенском районе не подтверждается регистрация в органах ПФР индивидуального предпринимателя Д.А.Х. в качестве работодателя и тем самым не подтверждается начисление и уплата страховых взносов за наемных работников за период осуществления им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

При первоначальном назначении страховой пенсии по инвалидности ....2016 УПФР в Инзенском районе было принято Решение №... об исключении из общего и страхового стажа Долматовой И.А. периодов работы в магазине «***» с 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 30.01.2003 (даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования) и по заявлению Долматовой назначение пенсии произведено по имеющимся документам, от подтверждения данного стажа в судебном порядке отказалась.

Просит суд отказать Долматовой И.А в удовлетворении исковых требований.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно паспорту серии ... №..., выданному Отделом внутренних дел Инзенского района Ульяновской области ..., он выдан на имя Долматовой И.А., ... года рождения.

Решением УПФР в Инзенском районе ... от ....2016 истице Долматовой И.А. назначена пенсия по инвалидности с ...2016.

Решением УПФР в Инзенском районе ... от ....2016 из подсчета общего и страхового стажа исключены периоды работы в магазине «***» с 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 30.01.2003 (даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования), как не подтвержденные документально, а также в связи с неуплатой страховых взносов (л.д.15).

Не согласившись с данным решением об исключении периодов работы из общего и страхового стажа, истица обратилась в суд с настоящим иском, уточненным в ходе судебного разбирательства.

Согласно п.2 ст.3 Федерального закона «О страховых пенсиях» (Далее – Федеральный закон №400-ФЗ) страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона № 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч.1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ).

В силу ч.8 ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу данного Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (Далее – Правила).

Согласно п.11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 (далее – Положение), действовавшим в спорные периоды, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных данным Положением.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии (п. 1.1 Положения).

В спорные периоды трудовой деятельности истицы действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, которая также предусматривала, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовой книжке имеются следующие записи:

-№3 от 03.01.1998 Магазин «***». Принята на должность продавца. Д.А.Х. (подпись и оттиск печати ЧИП «***»), основание Приказ №... от 03.01.1998;

-№4 от 25.05.2001 Уволить по собственному желанию. Д.А.Х. (подпись и оттиск печати ЧИП «***») основание Приказ №... от 25.05.2001;

-№5 от 17.07.2001 Магазин «***». Принята на должность продавца. Д.А.Х. (подпись и оттиск печати ЧИП «***»), основание Приказ №... от 17.07.2001;

-№6 от 21.11.2009 Уволить по собственному желанию. Д.А.Х. (подпись и оттиск печати ЧИП «***») основание Приказ №... от 21.11.2009. (л.д.9-13)

Истицей в суд предоставлены трудовые договоры:

-заключенный 03.01.1998 ИЧП «***» в лице Д.А.Х., действующего на основании свидетельства №... от ....1996, с Долматовой И.А. о приеме на работу в качестве продавца, в договоре имеется оттиск печати ЧИП «***». Согласно договору, одна его копия направлена в налоговую инспекцию. (л.д.106);

-заключенный ЧП Д.А.Х. с Долматовой И.А. о приеме на работу в ЧП «***» с 17.07.2001, в договоре имеется оттиск печати ЧИП «***» (л.д.105).

Согласно свидетельству №... от ...1996 Д.А.Х. зарегистрирован в администрации г.Инзы Ульяновской области в качестве предпринимателя без образования юридического лица бессрочно с 15.10.1996 (л.д.53).

Из справки Межрайонной ИФНС №4 по Ульяновской области от 05.03.2018 усматривается, что сведения в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении ЧИП «***» отсутствуют (л.д.23, 24).

Законом РСФСР от 25.12.1990 №445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности», утратившим силу с 01.07.2002, предусматривалась возможность создания индивидуального (семейного) частного предприятия.

Согласно ст.8 указанного Закона РСФСР индивидуальным предприятием является предприятие, принадлежащее гражданину на праве собственности или членам его семьи на праве общей долевой собственности, если иное не предусмотрено договором между ними. Индивидуальное предприятие имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы предприятия и фамилии собственника его имущества.

В силу ч.5 ст.6 Федерального закона от 30.11.1994 №52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» индивидуальные (семейные) частные предприятия подлежали до 1 июля 1999 года преобразованию в хозяйственные товарищества, общества или кооперативы либо ликвидации.

Таким образом, в соответствии с действовавшим в спорный период законодательством индивидуальные частные предприятия не могли быть перерегистрированы учредителями в качестве индивидуальных предпринимателей.

Соответственно при заключении с истицей трудового договора индивидуальный предприниматель Д.А.Х. не мог действовать от имени несуществующего ЧИП «***».

В судебном заседании истица Долматова И.А., уточняя исковые требования в части периода с 03.01.1998 по 25.05.2001,полагала, что в данный период она фактически работала в ТОО «***», название которого сокращенно - «***».

Согласно ответу Межрайонной ИФНС №4 по Ульяновской области от 02.04.2018 ТОО «***» ИНН ... состояло на учете с 18.06.1993 по 03.09.1999, Д.А.Х. ИНН ... состоял на учете в качестве индивидуального предпринимателя с 17.10.1996 по 06.02.2009, копии трудовых договоров, заключенных с Долматовой И.А., заключенных с индивидуальными предпринимателями в период с 03.01.1998 по 25.05.2001, с 17.07.2001 по 30.10.2003, в инспекции отсутствуют (л.д.41).

Таким образом, периоды работы истицы с 03.01.1998 по 25.05.2001, с 17.07.2001 по 30.10.2003 не совпадают со временем существования ТОО «***».

Кроме того, из копии трудовой книжки Д.А.Х., имеющейся в пенсионном деле, усматривается, что он 17.01.1992 организовал частное предприятие ТОО «***», избран председателем. 13.12.1999 уволен по собственному желанию в связи с закрытием предприятия ТОО «***». На данных записях имеются оттиски печати *** (без сокращения «***»), отличные от оттисков печати, имеющихся в трудовой книжке истицы Долматовой И.А. (л.д.46,47).

По сведениям ответчика ЧИП «***» не состояло на учете в УПФР в Инзенском районе в качестве плательщика страховых взносов на работников.

ТОО «***», руководителем которого являлся Д.А.Х., ликвидировано Постановлением Главы администрации Инзенского района №... от 03.09.1999. Уплата страховых взносов данным ТОО производилась с 01.01.1993 по 31.07.1996, начисление заработной платы работникам данного ТОО проводилось по июль 1996 года (Акт документальной проверки от 10.08.1999, справка о начисленных страховых взносам к акту).

Таким образом, доказательств, объективно подтверждающих факт работы истицы в период времени с 03.01.1998 по 25.05.2001 в ТОО «***» либо в ЧИП «***», в судебное заседание не предоставлено.

Как указано выше, Д.А.Х. ИНН ... состоял на учете в качестве индивидуального предпринимателя с 17.10.1996 по 06.02.2009.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Аналогичные положения содержались в ст.ст.15, 16, 18 Кодекса законов о труде РФ, действовавшего на момент спорного периода работы истицы.

При этом ст.15 КЗоТ РФ не предусматривала возможность заключения трудового договора работником с индивидуальным предпринимателем, а только с предприятием, учреждением, организацией.

Согласно п.1.1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций <*>, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Таким образом, до введения в действие Трудового кодекса РФ (01.02.2002), индивидуальным предпринимателям не было предоставлено право внесения записей в трудовую книжку работа.

Пунктом 2 Порядка уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1991 №2122-1, (в редакции от 02.01.2000) предусмотрено, что индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору (контракту), заключающие договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, являются плательщиками страховых взносов – работодателями и подлежат регистрации в качестве плательщиков страховых взносов в соответствующих органах Пенсионного фонда Российской Федерации,

Из представленных УПФР в Инзенском районе сведений усматривается, что индивидуальный предприниматель Д.А.Х. в качестве плательщика страховых взносов как работодатель зарегистрирован не был.

Представленные истицей документы об уплате индивидуальным предпринимателем Д.А.Х. единого налога на вмененный доход, единого социального налога подтверждают факт уплаты страховых взносов «на себя», как на предпринимателя.

Согласно ст.303 ТК РФ (введенного в действие с 01.02.2002) работодатель - индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, был обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Вместе с тем, трудовой договор, заключенный ЧП Д.А.Х. с Долматовой И.А. о приеме на работу в ЧП «***», согласно трудовой книжке истицы действовал по 21.11.2009, однако сведений о его регистрации после вступления в силу ТК РФ в органах местного самоуправления не представлено.

Более того, в судебном заседании истица пояснила, что с 2006 года зарегистрировалась в качестве предпринимателя, переоформив магазин на себя, как предпринимателя. Однако, в трудовую книжку соответствующие записи не внесены.

Согласно Письму Минтруда России от 04.02.1997 N28-6 трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда РФ.

Таких доказательств, подтверждающих факт работы истицы у ИП Д.А.Х., суду не предоставлено.

Предоставленные истицей копии трудовых договоров, заключенных индивидуальным предпринимателем Д.А.Х. с иными лицами, квитанции об оплате подоходного налога, правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.

При таких обстоятельствах суд не может признать достоверными показания свидетелей Х.Л.В., А.М.С., Д.Н.А., подтвердивших факт работы истицы в магазине отца. Данные свидетели не смогли пояснить, кто являлся работодателем истицы.

С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о включении в страховой стаж периодов работы с 03.01.1998 по 25.05.2001 и с 17.07.2001 по 30.01.2003, поскольку:

-ИЧП «***» на налоговом учете не состояло, в качестве плательщика страховых взносов зарегистрировано не было;

-индивидуальный предприниматель Д.А.Х. при заключении трудовых договорв не мог действовать от имени несуществующего ЧИП «***»;

-спорные периоды работы истицы с 03.01.1998 по 25.05.2001, с 17.07.2001 по 30.10.2003 не совпадают со временем существования ТОО «***»;

-в трудовой книжке Д.А.Х. имеются оттиски печати *** (без сокращения «***»), отличные от оттисков печати, имеющихся в трудовой книжке истицы Долматовой И.А.;

-начисление заработной платы работникам ТОО «***» производилось по июль 1996 года;

-индивидуальный предприниматель Д.А.Х. в качестве плательщика страховых взносов как работодатель зарегистрирован не был;

-сведений о регистрации трудового договора после вступления в силу ТК РФ в органах местного самоуправления не представлено;

-расчетные книжки, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в суд не предоставлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Уточненные исковые требования Долматовой И.А. к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: