Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колесница» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат, процентов за задержку трудовых выплат,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав, что истец работал в ООО «Колесница» с 01.11.2016 г. по 16.05.2020 г. в должности водителя. В соответствии с условиями трудового договора №25 от 01.11.2016 г., заключенного между сторонами истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата труда работника производилась пропорционально отработанному времени. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2016 г. ФИО1 был установлен разъездной характер работы, работник осуществлял служебные поездки в междугороднем и международном сообщениях, порядок и размеры выплат устанавливались приказом «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути». В период трудовых отношений истец обеспечивал своевременную подачу автомобиля к указанному ответчиком месту для перевозки грузов клиента по территории РФ. Поскольку рейсы носили кратковременный график доставки грузов, у истца продолжительность работы составляла по 12 часов в день, он осуществлял работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в связи с разъездным характером работы работодатель обязан был обеспечивать ФИО1 суммами суточных расходов, связанных с нахождением последнего в командировках как на территории РФ, так и в заграничных командировках. В связи с тем, что истцу не производились предусмотренные трудовым законодательством выплаты, он в течение года обращался к работодателю по вопросу погашения всей сложившейся задолженности, однако его требования не были удовлетворены. Так же в ООО «Колесница» не была создана комиссия по трудовым спорам, в связи с чем у истца отсутствовала возможность обратиться к работодателю в указанном порядке. Кроме того, ФИО1 по данному факту обращался в государственную инспекцию труда Брянской области, где ему было рекомендовано обратиться в суд. С учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в период с 02.05.2017 г. по 30.09.2017 г. в размере 22601,04 руб., компенсацию за работу в выходные дни в период с 02.05.2017 г. по 30.09.2017 г. в размере 19870, 68 руб., суточные в размере 268000 руб., командировочные за период с 23.06.2018 г. по 25.06.2018 г. в размере 229500 руб., а так же проценты за задержку выплат за период с 17.05.2020 г. по 03.08.2021 г. в размере 67982,43 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Колесница» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований в полном объеме, указав, что ФИО1 была выплачена заработная плата в полном объеме, работодателем не выносились распоряжения о привлечении работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни, доказательств осуществления ФИО1 сверхурочных работ и работ в выходные дни, не представлено. Исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, характер работы истца носил разъездной характер, в связи с чем поездки ФИО1 служебными командировками не являются, положения о размере оплаты суточных за день нахождения в командировке не могут быть применены к спорным отношениям. Доказательств, подтверждающих произведенные расходы ФИО1, связанные с питанием и проживанием при разъездном характере работы, стороной истца не представлено. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для подачи в суд с заявленными выше исковыми требованиями.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО5 суду пояснил, что с 2013 года он неоднократно работал водителем в ООО «Колесница», ему выплачивались суточные выплаты в полном объеме. При этом он не соблюдал условия труда и отдыха. О заработной плате ФИО1 за время его работы в ООО «Колесница» ему нечего не известно.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО «Колесница». При поездках на территории РФ командировочные выплаты ему не выплачивались, с пояснением работодателя, что указанные выплаты будут выданы при выплате заработной платы. В сутки он работал по 10-20 часов, в том числе, из-за избежания того, что у него из заработной платы могут вычесть за «простой». Заработная плата выплачивалась ему работодателем на банковскую карту после сдачи отчета о доставке через 2 недели, задержек по выплате заработной платы не было. Остальные денежные средства в зависимости от выполненной работы в размере от 15000 руб. до 60000 руб. выплачивались наличными. Он знал, что работодатель его обманывает относительно заработной платы, однако в связи с этим в компетентные органы не обращался. Относительно выплат ФИО1 ему ничего не известно. После его увольнения из ООО «Колесница» он подписывал у работодателя расписку о том, что им получены все выплаты, в том числе, командировочные. Так же по заявлению работодателя в отношении него было возбуждено уголовное дело в связи с тем, что он из фрахта забрал причитающуюся ему денежную сумму за командировочные и компенсацию за отпуск, которые ранее ему не были выплачены. Впоследствии он вернул данные денежные средства работодателю, заработная плата ему была выплачена.

Истец ФИО1, представитель Федеральной службы по труду и занятости в лице государственной инспекции труда в Брянской области, в судебное заседание не явились, были уведомлены своевременно и надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ООО «Колесница» ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 ТК РФ).

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Колесница», основным видом деятельности общества является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам.

Как следует из материалов дела, между ООО «Колесница» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №25 от 01.11.2016 г., согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве водителя, с установлением в соответствии со штатным расписанием должностного оклада. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени (п.1.2 договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с гибким графиком рабочего времени и двумя выходными днями. Режим труда и отдыха соответствует положению Европейского соглашения труда и отдыха водителей. Обязанность по контролю за соблюдением режима труда и отдыха возлагается на водителя.

Из содержания трудового договора №25 от 01.11.2016 г. и должностной инструкции водителя грузового автомобиля, подписанной ФИО1, следует, что в обязанности истца входило управление служебным грузовым автомобилем ООО «Колесница», обеспечение своевременной подачи автомобиля под погрузку/выгрузку при строгом выполнении всех распоряжений руководителя организации и своего непосредственного начальника.

Согласно разделу 2 трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №25 от 01.11.2016 г., заключенному между ООО «Колесница» (работодателем) и ФИО1 (работником), с 01.11.2016 г. работнику устанавливается разъездной характер работы, работник осуществляет служебные поездки в междугороднем и международном сообщениях. Порядок и размеры выплат компенсаций устанавливается Приказом «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути», утвержденным руководителем предприятия. Указанное дополнительное соглашения является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности водителя, с установлением тарифной ставки (окладом) 9100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал в ООО «Колесница» заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Колесница» и работником ФИО1 расторгнут трудовой договор, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Колесница», водителем ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использованных авансом дней отпуска или неиспользованных дней отпуска, не имеется, произведен расчет выплат с работником по платежной ведомости (расходному ордеру) № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

При указанных обстоятельствах судом установлено, что между сторонами в период с 01.11.2016 г. по 16.05.2020 г. имели место трудовые правоотношения, запись о которых имеется в трудовой книжке ФИО1 При этом работа носила разъездной характер, поскольку ФИО1 выполнял междугородние и международные транспортные грузоперевозки, что подтверждается материалами дела не оспаривалось сторонами.

Обращаясь в суд с указанным иском к ООО «Колесница» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат, истец ссылался на то, что указанные выплаты не были произведены работодателем ФИО1 за указанный им в иске период времени.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Указанной статьей предусмотрен перечень случаев, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе, как с его согласия, так и без его согласия. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Установлен перечень случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказом Минтранспорта РФ №15 от 20.08.2004 г. утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, действовавшего на период возникновения спорных отношений.

Согласно п.5 Положения на междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.

Согласно п.п.7, 8 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно п.23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из вышеизложенных норм права следует, что в случаях, не предусмотренных законом, привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, в связи с чем работник, исходя из двустороннего характера трудового договора не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно работодатель не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

В обоснование доводов иска о выполнении ФИО1 сверхурочных работ, сторона истца ссылалась на представленные в материалы дела путевые листы, товарно-транспортные накладные. При этом суд не усматривает из указанных документов достоверной информации о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а так же количества отработанных им выходных дней. Нахождение истца в поездках в связи с перевозкой грузов не подтверждает тот факт, что работодателем давалось распоряжение выполнять им работы во время нахождения в рейсе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и работать в выходные дни. Иных доказательств о выполнении ФИО1 сверхурочных работ и работ в праздничные дни, стороной истца не представлено, судом не установлено.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Колесница» задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни.

В соответствии с ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, характер работы ФИО1 определен, как разъездной. Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Колесница» размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников не установлен, отсутствует данный порядок и в условиях трудового договора. Стороной истца в обоснование заявленных требований о взыскании с общества задолженности суточных и командировочных выплат доказательств, в том числе подтверждающих произведенные им расходы, связанные с питанием и проживанием при разъездном характере работы, не представлены.

Согласно Письму Минтруда России №17-4/В-462 от 30.09.2014 г. в случае отсутствия подтверждающих расходы документов суммы выплат в пользу работников не могут признаваться компенсационными в связи с разъездных характером работы.

С учетом вышеизложенных норм права, обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Колесница» задолженности по суточным и командировочным выплатам в связи с разъездным характером работы истца.

Доводы стороны истца о применении к указанным правоотношениям положений постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» суд признает необоснованными, так как в соответствии с п.3 Положения, утвержденного данным Постановлением Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г., служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, допрошенных в судебном заседании, не подтверждаются доводы стороны истца, заявленные в обоснование заявленных требований, поскольку им достоверно неизвестно об условиях допуска истца к работе ответчиком, а так же периода, режима его работы и условий, размера оплаты его труда.

Принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Колесница» задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат, а требования о взыскании процентов за задержку трудовых выплат являются производными от основных требований, суд отказывает в их удовлетворении.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требования указанной нормы права связывают начало течения срока обращения в суд с моментом, когда лицо, обращающееся в суд должно было узнать о нарушении своих прав.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

Как следует из пояснений стороны истца, о нарушении своего права на полую выплату причитающегося вознаграждения за работу ФИО1 знал, однако ни в период трудовых отношений, ни со дня увольнения 16.05.2020 г., когда у него возникло право на полный на полный расчет, к работодателю не обратился, направил настоящее исковое заявление в суд 14.05.2021 г., то есть за пределами срока, установленного ст.292 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ в связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что он был освобожден при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины, она подлежит возмещению за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Колесница» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат, процентов за задержку трудовых выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Копылова

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2022 года.