Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-903/2010 по иску Дмитриева Д.В. к индивидуальному предпринимателю Мамаеву Е.А. о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1190/2010 по иску Дмитриева Д.В. к индивидуальному предпринимателю Мамаеву Е.А. о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи справки в центр занятости.

Установил:

Определением суда от 05 апреля 2010 года гражданские дела были объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает у ИП Мамаева с **.**.**** года стропальщиком. Считает, что работодатель начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, поскольку его заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки не должна быть меньше размера МРОТ 4330 рублей. За период с **.**.**** года по **.**.**** года ответчик недоплатил ему *** рублей. Просит признать незаконной выплату ему работодателем заработной платы в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северных надбавок, взыскать сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что **.**.**** года он уволился с работы у предпринимателя Мамаева, при увольнении ему были начислены больничный лист за период с **.**.**** года по **.**.**** года и компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней в размере **.**.**** рублей. Считает, что начисление произошло неверно, работодатель недоплатил ему в общей сложности *** рублей, поскольку расчет произведен без учета того, что за весь период работы его заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки не должна быть меньше размера МРОТ 4330 рублей. При увольнении ему была выдана справка в Центр занятости населения в которой заработная плата за **.**.**** года указана *** рублей, а средняя заработная плата *** рублей, исходя из его расчетов сумма заработной платы за **.**.**** года составляет *** рублей, средняя заработная плата *** рублей. Просит взыскать с ответчика сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере *** рублей, обязать индивидуального предпринимателя Мамаева Е.А. выдать ему справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице с указанием средней заработной платы *** рублей, заработной платы в **.**.**** года в размере *** рублей

В представленном возражении ответчик исковые требования не признал, указав, что заработная плата начислялась и выплачивалась Дмитриеву Д.В. в соответствии с трудовым законодательством, на основании установленного в трудовом договоре размера, доводы истца считает необоснованными и просит в иске отказать.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил ходатайство о применении по делу последствий пропуска срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

От истца поступило ходатайство о восстановлении срока, в обоснование указал, что работодатель не знакомил его с правилами определения оплаты труда, составными частями заработной платы, при получении заработной платы его не информировали какую часть зарплаты он получает, расчетные листы он получил только в **.**.**** года. О размере пособия по временной нетрудоспособности и отпускных он узнал только в **.**.**** года, то есть срок начинает течь с этого времени, начисления производились в **.**.**** года, **.**.**** и **.**.**** года, то есть срок не пропущен.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснили, что заработная плата выплачивалась Дмитриеву Д.В. ежемесячно, о размере заработной платы он узнал при заключении трудового договора, один экземпляр которого есть у него на руках, к работодателю по вопросу выдачи расчетных листов до **.**.**** года он не обращался, размер заработной платы его устраивал, в **.**.**** года он узнал, что на других предприятиях заработная плата выплачивается в размере не менее 9093 рублей, поэтому решил обратиться в суд. Не согласны с расчетами сделанными представителем ответчика, считают, что излишне выплаченная сумма отпускных в размере *** рублей не подлежит вычету, на основании статьи 1109 ГК РФ.

В судебное заседание ИП Мамаева Е.А. не явился, был извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что они согласны, что заработная плата за период с **.**.**** года подлежит перерасчету, соответственно изменится размер пособия по временной нетрудоспособности, размер выплат при отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, а так же сведения в справке в центр занятости. Просила принять во внимание расчеты представленные ими в дело, по требованиям об установлении размера заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** года возражала, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно трудового договора *** от **.**.**** года, приказа *** от **.**.**** года Дмитриев Д.В. работал у ИП Мамаева Е.А. стропальщиком, работнику установлена заработная плата *** рубля в месяц, в том числе оклад *** рублей, РК 60% - *** рублей, северная надбавка 50 % - *** рублей. В договоре стоят подписи работодателя и работника, истец не оспаривает факт подписания и вручения ему трудового договора.

Из приказа *** от **.**.**** года следует, что Дмитриев Д.В. уволен по собственному желанию с **.**.**** года.

Из приказа *** от **.**.**** года следует, что Дмитриеву Д.В. предоставлен очередной отпуск в период с **.**.**** года по **.**.**** года.

Из представленного листка нетрудоспособности серии *** следует, что Дмитриев Д.В. болел с **.**.**** года по **.**.**** года.

Из представленных платежных ведомостей ИП Мамаева Е.А. за январь-декабрь 2009 года следует, что Дмитриев Д.В. ежемесячно, два раза в месяц, получал заработную плату в размере установленном трудовым договором от **.**.**** года.

Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата за период с **.**.**** года по **.**.**** года засчитывалась Дмитриеву Д.В. исходя из размера закрепленного в трудовом договоре.

Из представленной справки о средней заработной плате для начисления пособия по безработице выданной Дмитриеву Д.В. **.**.**** года ИП Мамаевым Е.А. следует, что размер его средней заработной платы за последние три месяца указан в размере *** рубля, заработная плата за декабрь 2009 года - *** рублей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Существо исковых требований истца состоит в том, что его заработная плата должна составлять 9093 рубля, из расчета: размер МРОТ 4330 рублей плюс северная надбавка 50%, плюс районный коэффициент 60%, если производилось начисление в размере менее указанного, то работодатель должен производить доплату, которую истцу не производили и которую он просит взыскать.

Суд находит, что к правоотношениям, связанными с установлением размера заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** года подлежат применению последствия пропуска срока обращения в суд, установленные статьей 152 ГПК РФ.

В связи с заявленным представителем ответчика ходатайством о применении последствий пропуска срока, судом разъяснялось истцу его право на заявление ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд.

Истцом не представлено суду доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд по оспариванию размера начисления заработной платы до **.**.**** года, из его пояснений следует, что о нарушениях своего права ему становилось известно ежемесячно после получения заработной платы. Доводы изложенные в представленном ходатайстве суд находит необоснованными, поскольку спор связан с размером ежемесячно получаемой истцом заработной платы, истец заключил трудовой договор в котором был указан конкретный размер заработной платы, который его устроил, ежемесячно получал у работодателя установленную заработную плату в полном объеме, обратившись в суд только в **.**.**** года. Ссылки истца на то, что начисление заработной платы при расчете пособия по временной нетрудоспособности, при оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск производились в период трехмесячного срока, предшествующего обращению истца в суд, не могут быть приняты судом во внимание. Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом пропуска Дмитриевым Д.В. срока обращения в суд по установлению заработной платы за период работы с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 9093 рубля расчет сделанный истцом исходя из указанной суммы суд находит неверным.

Представителем ответчика представлен расчет исходя из фактически начисленной Дмитриеву Д.В. заработной платы за период с **.**.**** года, а с **.**.**** года с учетом заработной платы в размере 4330 рублей без учета северных надбавок и районного коэффициента. Из представленных расчетов следует, что заработная плата за **.**.**** года составит *** рублей, за **.**.**** года *** рубль, сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** года по **.**.**** года составит *** рублей, оплата отпуска *** рублей, сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** года по **.**.**** года составит *** рубля, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей, а всего *** рублей. Судом представленные расчеты проверены, суд находит их верными. Истец, ее представитель возражений по представленным расчетам не имели.

Из расчетных листов следует, что Дмитриеву Д.В. были произведены начисления в следующих размерах: в **.**.**** года *** рублей, в **.**.**** года *** рублей, в **.**.**** года *** рублей, в **.**.**** года *** рублей, а всего *** рублей.

Таким образом недоначисленная разница в заработной плате составит *** рублей (***).

Ссылки представителя истца на положения статьи 1109 ГК РФ суд находит необоснованными, основанными на неверных расчетах, сумма *** рубля указанная и истцом, и представителем ответчика, как оплата за отпуск, фактически, исходя из расчетного листа Дмитриева Д.В. за **.**.**** года включает в себя так же заработную плату за **.**.**** года, пособие по временной нетрудоспособности, за вычетом суммы выплаченной в виде аванса, кроме того указанная сумма ответчиком к взысканию в качестве неосновательного обогащения не заявлялась.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит что требования истца о признании незаконной выплаты индивидуальным предпринимателем Мамаевым Е.А. заработной платы Дмитриеву Д.В. в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северных надбавок подлежат удовлетворению в части периода с **.**.**** года по **.**.**** года, с учетом примененных последствий пропуска срока обращения в суд, с учетом проведенных судом расчетов с предпринимателя Мамаева Е.А. в пользу Дмитриева Д.В. подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере *** рублей, включающая в себя недоначисленную заработную плату за **.**.**** и **.**.**** года, оплату отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** года по **.**.**** года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом работодатель имеет право удержать с указанной суммы обязательные налоговые платежи. Требования о взыскании суммы недополученной заработной платы в размере *** рублей (***) заявлены необоснованно, сумма в размере *** рублей (***) взысканию не подлежит, в связи с применением последствий пропуска срока обращения в суд. Поскольку в судебном заседании установлено неверное начисление заработной платы в **.**.**** года ответчик обязан выдать Дмитриеву Д.В. справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице с указанием средней заработной платы *** рублей, по представленному истцом расчету, с указанием заработной платы в **.**.**** года в размере *** рублей, в пределах заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконной выплату индивидуальным предпринимателем Мамаевым Е.А. заработной платы Дмитриеву Д.В. в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северных надбавок в период с **.**.**** года по **.**.**** года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамаева Е.А. в пользу Дмитриева Д.В. заработную плату за **.**.**** года - **.**.**** года в размере *** рублей *** копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Обязать индивидуального предпринимателя Мамаева Е.А. выдать Дмитриеву Д.В. справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице с указанием средней заработной платы *** рублей, заработной платы в **.**.**** года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Дмитриева Д.В. к индивидуальному предпринимателю Мамаеву Е.А. о признании незаконной выплаты индивидуальным предпринимателем Мамаевым Е.А. заработной платы Дмитриеву Д.В. в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северных надбавок в период с **.**.**** по **.**.**** года, о взыскании заработной платы в размере *** рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Судья

О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 02.07.2010г.