Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 114628 руб. 62 коп., компенсации за непредоставление междувахтового отдыха в 2020 году в размере 29410 руб. 94 коп., компенсации за задержку выплат за период с 01 января 2020 года по 31 октября 2021 года в размере 15 505 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что с 24 мая 2018 года истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает вахтовым методом в должности электромонтера-релейщика производственного участка № 3/2 жилищно-коммунальной службы № 3 (<адрес>). 01 октября 2020 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец принят на работу в должности старшего мастера электросетевого участка № 3. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет 20 % и северная надбавка в размере 90 %. Местом работы является <адрес>, установлен годовой суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 11 часов. В 2020 году истцу установлены периоды вахт: с 10 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года, с 14 апреля 2020 года по 23 июня 2020 года, с 08 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года. Данные периоды вахт были изменены ответчиком в одностороннем порядке, в связи с чем фактически истцом за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года отработано 2 146 часов. Количество отработанных часов указано в расчетных листках. Количество сверхурочной работы в 2020 году составило 383 часа, из них в повышенном размере ему оплачено 51 час, таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 332 часа. Средняя стоимость одного часа работы с учетом надбавок и компенсаций за отчетный период составляет 346 руб. 31 коп. Размер компенсации за сверхурочную работу в 2020 году составил 14 4628 руб. 62 коп. Общее количество часов переработки в 2020 году составило 1 036 часов, ответчик произвел оплату междувахтового отдыха в количестве 503 часа, таким образом истцу не предоставлен междувахтовый отдых в количестве 533 часов и по расчету учетного периода не произвел выплату компенсации в размере 29410 руб. 94 коп. Указанные суммы наряду с компенсаций за нарушение сроков выплат в размере 15505 руб. 87 коп. и компенсацией морального вреда в размере 5000 руб. истец просил взыскать в свою пользу с ответчика.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации (далее – Минобороны России).

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд также не направил. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть иск в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2, представив письменные возражения, с требованиями истца не согласился в части представленного истцом расчета недоначисленной компенсации за сверхурочную работу, указав, что дополнительное материальное стимулирование не входит в обязательную систему оплаты труда, поэтому в расчет компенсации входить не может. В 2020 году общее количество сверхурочной работы истца составило 335 часов, таким образом, компенсация за сверхурочную работу составляет 49 184 руб. 58 коп.; переработка составила 311 часов – междувахтовый отдых предоставлен в количестве 503 часов. Таким образом, компенсация за задержку выплат за период с 25 декабря 2020 года по 22 марта 2022 года составила 10144 руб. 32 коп.

Третье лицо Минобороны России о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, письменных объяснений по иску не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

С 01 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 2 Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

В силу абз. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 мая 2018 года между ФИО3 и ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России заключен трудовой договор № 158/2018, согласно которому истец принят на работу в жилищно-коммунальную службу № 2/1 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности электромонтер-релейщик дизельной электростанции № 3 п. Северный (Архипелаг Новая земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 для работы вахтовым методом (п. 1.2 договора). По условиям договора истцу установлен должностной оклад в размере 6 552 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, за работу в районах Крайнего Севера – районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 50 %, с последующим увеличением до 100 % (п.п. 6.1, 6.2, 6.3 договора).

Согласно дополнительному соглашению от 01 июня 2019 года в п. 1.2 договора внесены изменения относительного того, что истец принят на работу в должности электромонтера-релейщика дизельной электростанции № 3 <адрес>, жилищно-коммунальной службы № 3; в п. 6.1 – должностной оклад устанавливается в размере 6 552 руб. в месяц.

Согласно дополнительным соглашениям от 01 октября 2020 года в п. 6.1 раздела 6 внесены изменения относительно того, что истцу устанавливается должностной оклад в размере 8 107 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; в п. 1.2 раздела 1 – работник продолжает работать и обязуется в срок до 01 октября 2020 года выполнять работу по должности «старший мастер», электросетевой участок № 3, электросетевое хозяйство, <адрес>, производственный участок № 3/2, жилищно-коммунальная служба № 3 (<адрес>).

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (п. 6.4 договора).

Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии с п. 6 приказа от 29 ноября 2019 года № 131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (<адрес>) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 года № 1ПР/223 утверждены Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Согласно п. 5.3.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 года № 1ПР/223, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

На основании п. 5.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (п. 5.3 Положения).

Помимо этого, согласно п. 4.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам. Так, на основании п. 5.8.3.1 Положения об оплате труда работнику учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставке заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20 %, свыше 10 лет – 30 %, свыше 15 лет – 40 %.

С учетом указанных положений, истцу производилась выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 10 %. Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.

Как следует из расчетных листков истца за период с 01 января по 31 декабря 2020 года, ежемесячно истцу выплачивалась премия разовая в размере 25 %, надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, а также надбавка за выслугу лет, рассчитанные пропорционально количеству отработанных часов в месяце.

Оклад истца в должности «мастера» составляет 7 720 руб., в должности «старшего мастера» (с октября 2020 года) – 8 107 руб. С учетом надбавки за вредные условия труда в размере 12 %, предусмотренной п. 5.7 Положения об оплате труда, а также надбавки за выслугу лет в размере 10 %, ежемесячной премии в размере 25 % оклад должен составлять 11 348 руб. 40 коп., с октября 2020 года – 11 917 руб. 29 коп.

Как следует из расчетных листков, истцов в 2020 году отработано 2 146 часов: в январе – 341 часов; в феврале – 319 часов; в марте – 115 часов; в июне – 88 часов; в июле – 297 часов; в августе – 282 часов; в сентябре – 176 часов; в ноябре – 187 часов; в декабре – 341 час.

Согласно производственному календарю, в 2020 году количество рабочего времени в период с 01 января по 31 декабря 2020 года составило 1 979 часов. 01 июля 2020 года не исключается из числа рабочего времени (8 часов), о чем указано в Указе Президента Российской Федерации от 01 июня 2020 года № 354.

В 2020 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 26 рабочих дней (то есть 208 часов), что ответчиком не оспаривается. Таким образом, норма рабочего времени для истца составила 1 771 часа (1 979 – 208).

Часы работы истца в нерабочие и праздничные дни в учетном периоде в количестве 40 часов оплачены работодателем в повышенном размере, об этом указано в расчетных листках за январь, февраль и март 2020 года.

Таким образом, общее количество часов переработки истца в 2020 году составило 335 часов (2 146 – 1 771 – 40).

По окончании отчетного периода часы переработки не были оплачены работодателем.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждено Положение о системе оплаты труда работников учреждения, которое введено в действие с 01 сентября 2020 года.

Согласно п. «в» п. 5.2.2 Положения расчетная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год): делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы часов по производственному календарю на 12.

Согласно п. 5.4.3.2 Положения учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденном приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 года № 1ПР/223.

Согласно п. 5.3.5 Положения оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов.

Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (разд. 6).

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо осуществлять с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

При этом следует учесть, что указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Также при определении размера подлежащей выплате истцу компенсации за сверхурочную работу суд учитывает предусмотренные Положением от 09 августа 2019 года размеры повышения должностных окладов работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

С учетом изложенных выше обстоятельств дела, норм материального права, локальных нормативных актов, при расчете стоимости часа следует исходить из оклада истца в размере 11 917 руб. 29 коп. (8 107 руб. + (8 107 руб. х 25 % ежемесячной премии) + (8 107 руб. х 10 % надбавки за выслугу лет) + (8 107 руб. х 12 % за вредные условия труда)).

Таким образом, среднегодовая норма часов составляет 147,58 час. (1 771/12); стоимость часа работы за учетный период – 80 руб. 75 коп. (11917 руб. 29 коп. /147,58).

Представленные истцом расчет недоначисленной компенсации за сверхурочную работу и ответчиком контррасчет спорной суммы судом проверены и признаны арифметически неверными.

В связи с этим судом произведен расчет спорной суммы самостоятельно.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января по 31 декабря 2020 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составит 80911 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета: 80,75 руб. х 0,5 х 2 часа (оплата первых двух часов) + 80,75 х 333 часа х СН 100 % и х РК 100 %.

Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В части требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в 2020 году в размере 29410 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, и как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых представляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». Согласно данному постановлению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3.).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6.).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленною производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна и особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

На основании изложенных выше законоположений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в 2020 году. Заявляя данное требование, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, которые он просил компенсировать как сверхурочную работу и его требования о взыскании заработной платы за ее осуществление признаны обоснованными и настоящим решением взыскана сумма за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 80911 руб. 50 коп.

Расчет истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведен следующим образом:

за период с 31 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года: 1/150 х 4,25 % х 81 дн. х 80911 руб. 50 коп. = 1 856 руб. 92 коп.;

за период с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 1/150 х 4,50 % х 35 дн. х 80911 руб. 50 коп. = 849 руб. 57 коп.

за период с 26 апреля 2021 года по 13 июня 2021 года: 1/150 х 5 % х 49 дн. х 80911 руб. 50 коп. = 1 321 руб. 55 коп.;

за период с 14 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 1/150 х 5,50 % х 42 дн. х 80911 руб. 50 коп. = 1246 руб. 04 коп.;

за период с 26 июля 2021 года по 31 октября 2021 года: 1/150 х 6,50 % х 98 дн. х 80911 руб. 50 коп. = 3436 руб. 04 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 31 октября 2021 года в размере 8710 руб. 12 коп.

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что неправомерными действиями ответчика по недоначислению компенсации за сверхурочную работу истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец, несомненно, испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

На основании изложенного, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

От уплаты судебных расходов стороны освобождены (подп. 1, 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 80911 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8710 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., всего – 93621 руб. 62 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Н.Я. Белая